pm薪水介紹
做项目作品的具体细节我就不继续说了，再说要跑题了，想转行产品的新人同学如果想获取一些转行做项目作品上的帮助，可以知乎私信我。 推荐从用户产品入门的原因也很简单，用户产品app你天天都可以解除到，刷知乎，看小红书种草，用下厨房做菜，用keep健身。 你本身就是真实的用户产品的用户，app的前端逻辑可视，可以深度的拆解学习，也可以调研到真实的用户，在未入职公司之前你就可以上手分析迭代这些用户产品，做出不错的项目作品用于转行求职。 另外关于社招除了大厂，一些比较优秀的创业公司，因为比较难招人，创业的业务也有一定的不确定和风险性，在薪资上会比大厂开的工资高，一般会高10%-30%不等，优秀的人才还有一定的股权激励。 如果你真的想成為一位 PM ，選產業、選公司、選成長空間都很好，但最低限度至少也要選個符合勞基法、珍惜人才、能成長的地方待。
曾有位資深的 PM 告訴我，新手入門，「最怕的不是麻煩，而是『怕麻煩』的心態。」想當 PM，事事處理、事事學習，保持好奇心，缺什麼補什麼，大概是一個基本門檻。 這時候PM只需要負責招呼好客戶，當個傾聽的客服與開心果，幫他連絡會議與安排細節，大概不會出甚麼亂子。 如果是過去的專業價值度不高，如果因緣際會能轉職這個角色，請你務必100%要培養一個被人所認同的能力，否則就會淪為上面所提到的，就是眾多PM的其中一個，還是不知道價值在哪。 「我可以雇用一個全職PM，但很快的我也會把他裁掉，假設我案子數量不夠多，」專接外包案子的老闆這麼說，嗯，也可以想成老闆自己不會所以找專業經理人。 「寧願訓練執行力很強的員工變成專案＋執行然後幫他加薪，也不要去雇用一個純PM但不知道能執行什麼的，」一間新創老闆這麼說，好，你也可以想成他節省人力。
pm薪水: 軟體專案經理 Software Project Manager(PM)
同時擁有「PMP國際專案管理師證照」、「WBSA高階策劃師認證」及「NPDP新產品開發專業證照」，也受邀至企業內部、大專院校授課並擔任公開班講師，是業界少數具備「經營管理」、「新產品開發」與「品牌行銷」等專業領域的資深顧問。 新創產業的薪資有機會較高，但對能力的要求也相對多。 pm薪水 如果追求的只是高薪，無論任何產業，大概只有 PM Director，也就是管理 PM 的那個人，才可能拿到更高的薪水。
外商資深 PM ，據之前 S 姊的文章，有 20 萬月薪的行情，本土博弈業 PM 也有 9 到 15 萬月薪的本錢，如若需外派出差則薪資再往上加。 如果你什麼經驗都沒有，或者跨產業，可以從執行 pm薪水 PM 開始入門。 此時期的工作多半是畫 Wireframe，學著規畫與分析 UI / 流程，旁聽前輩 pm薪水 PM 的會議，看大量的文件與產品，努力跟上技術理解、掌握專案輪廓、拆解專案的 Check Point，且要拚死了解你的用戶。 所以薪水普通也很難往上升，月薪多半抓在35,000－65,000之間。 恩需要，但這不是真正的Project manager／Product manager。 其實這樣的角色只要主動、願意學習、喜歡跟人溝通或動腦的人，不要太懶散的人，都可以做，也正是為什麼我最擔心他們是未來最可能被取代的一群。
pm薪水: BetweenGos 職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境
如果是只為了獲得證照但不知道為什麼考的人，那我就非常不建議，因為考到後不運用然後說自己值得更多錢希望公司加薪，那機率真的相對不高。 但是我看到的是價值在下降，甚至流於形式化。 如果你曾做過行銷，或者在廣告業待過，要轉營運 PM（中國稱運營PM）的門檻極低，可以由此入手。 pm薪水 或者，如果你曾做過總經理特助的行政管理職，人事協調方面極強，要轉 PM 也不會太困難，勤奮點補上技術缺即可。 無論是哪個產業的 PM，相當程度都是知識狂；懂得越多，越有可能在未來派上用場。
進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 除非遇到不把外語能力當成寶的主管，不然會多國語言就是優勢，也是求職大熱門。 如果你外語特別強，薪資請務必好好爭取。 偏偏，對 PM 來說，「解決問題」雖是首選，但「人事協調問題」往往佔一大部分，因此新人 PM 非常難突破這道薪資門檻，貢獻也很難被看見。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
pm薪水: 專案管理處-專案經理(PM)
往上走以外，很多人會往業務行銷面或是採購或是營運面/顧問業走，看個人能力跟規劃，這個無法用分類帽來看，就想成是念個企管系，甚麼都懂但不精。 所以完全取決於你負責到的產品／溝通到的部門／預算／職掌範圍來看職涯，掛這個Title是很弔詭的，就跟現在有很多人掛自己是顧問職一樣。 這些公司的薪資範疇大概是 6 萬到 12萬，打開新興人才媒合網站可以找到不少缺，但當然對年資、能力（包含外語能力）的要求比起前文所提，較為嚴格，並不是人人都能端起的飯碗。
不知道是幸還不幸，新手 PM 往往不是因為具備了什麼能力，才獲得這份工作。 多數 PM 都是「先成為 PM」，才開始學習、具備工作的專業素養，累積相關經驗。 台灣不像國外有Glassdoor 這類平台，要了解產業薪資這類最不透明的資訊極難，因此要特別感謝周圍幾位 pm薪水 PM 願意透露薪資，讓大家了解產業的薪酬分布概況。 如果你有 1 pm薪水 至 2 年年資，履歷上有幾個專案帶領經驗，應徵工作難度會大減，但這階段卻有薪資調整的問題；很多時候你的經驗不被當作經驗，反而會被某些主管視為創新的阻礙（聽起來很匪夷所思，但確實有這種主管）。 但當你有 3 年以上經驗，並完成不同規模的專案／產品上線，這些問題又都消失了，你成為一種珍貴資產，值得多數人爭取（除非你職場瑕疵極大、毫無累積）。
pm薪水: 專案管理師(PM)
一種是這事情真的很重要，所以選擇個如總經理特助這類的角色出來。 另一種呢，則是這問題真是個爛攤子，所以大家選出一個人緣最爛的傢伙(或是剛好不在會議上的倒楣鬼)，然後大家就可以來個眼不見為淨。 如果將一個定義好的案子用既有的思維模式進行，沒有其他跳脫框架的方法，甚至有時候就是出一張嘴而已，那就真的是個普通的PM。 這時候就得實際管理一群PM了，那有些人會說，那我認真做個PM，一樣透過一大段時間的努力讓自己往上升就可以帶人了呀！
在這類組織裡，剛好出現一個沒做過、也沒人經歷過、而且也不會立刻影響組織獲利的事情，偏偏又需要有個人來搞定這件事。 從事Headhunter獵人頭顧問，工作後認知到甚麼是現實世界（有點晚），分享在職場上看到不同履歷故事中得到的想法。 台灣很小，職位很小，又該如何從中找到對的方向：）別等年紀大了才來後悔不喜歡自己的工作。 就跟你英文如果很好也不一定要考GMAT/TOEFL/TOEIC一樣，到底能不能用來做有效溝通而已。 我倒是認同PMP對未來工作有幫助的點不是金錢增加，反倒用在個人時間管理，理財上都有另外一種加分效果。
pm薪水: 企劃代表/企劃助理 / 企業部主管 / 產品PM
獲得職位的人覺得很神奇，自己明明沒這方面的背景，怎麼一下就變成PM了呢？ 可是接手後發現，自己甚麼事情都無法介入。 但這種事情也如狀況1一般，也可能分成兩種角色。 一種是真的大家找出一個德高望重可以整合各山頭的人。 另一種呢，則是大家選出了個沒甚麼權力的中階幹部、甚至只是個小助理來當傳令鴿。
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