前找工作10大分析

年后面临春招，就像春运，拥堵，简直就是“车祸现场”。

• 春節前，找工作，面臨著招聘單位此時少，而且臨近年未，任何業務部門都進入緊張而高強度的收尾期，對於剛招聘新人，是顧不得上崗培訓，熟練業務的，因為大家在忙年尾的工作，時間上跨越不了。
• HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。
• 以前我一直认为，实力才是硬道理，只要有能力，自然就能获得相应的工作，所以对那些面试的技巧和方法不屑一顾，事实上我也一直是这么做的。
• 有些人面试时容易紧张，有时候还会把这份紧张外露在肢体语言上，这会让面试官对你的好感大打折扣，所以，要不断地磨练自己的心理素质。
• 很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。
• 这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
• 还是我上面说的，如果你在职期间找到了新工作，但是辞职的时候公司要求你安劳动法流程走完一个月的交接过程，也很麻烦，如果这边辞职时间过长，新单位又不愿意等太长时间，只能两头浪费时间。

不管是裸辞还是“骑驴找马”都不过是为了更高更远的理想而已。 最好的求职方式，是在递交书面离职通知后，在交接完成前半个月找好下家，拿到离职证明与入职的时间不超过10天最合适。 有些换工作比较勤快的人，特喜欢在职期间找好下家，然后再辞职，做到无缝衔接。 很多人把这种找工作的方式称为“骑着驴找马”。

前找工作: 年前找工作好，还是年后好？（附求职资料）

公司发出 offer 却毁约，最终没有和候选人签订劳动合同、导致自己损失了其他工作机会，有可能需要承担缔约过失责任（实践中有不少因此赔了一两个月工资的例子）。 不过，候选人接了 offer 但最终没有入职，不太可能出现需要赔偿公司的情况，因为公司难以举证自己因为候选人没能入职遭受了具体的损失。 （极端个别情况下，可能 offer 中会有不入职需要进行赔偿的约定，但这种约定的合法性存疑）。 3、如果已经离职，早点开始行动有助于带着更好的心态过年。 现在有个新词，「社交牛杂」，指的是在社交场合忽而意气风发慷慨激昂，忽而胆小怯场畏畏缩缩。

心态是影响面试成绩的一个重要因素，自信有底气的人，往往也表现的更加优秀，在面试官看来，就是你的能力会更强一些。 那天我们HR在公司群里说了这件事后，所有人一致表示，这孩子有前途，一定要弄来我们公司啊！！！ 后来他来面试的那天，我们都想瞅瞅到底是个什么样的人才，就连平时从来不管面试的CEO，都过去跟他聊了大半小时。 而且，每家公司的招聘信息都不尽相同，在这点上，就大有文章可做，好钢要用到刀刃上，他写什么，你就去迎合什么，别扯那些没用的。 以前我一直认为，实力才是硬道理，只要有能力，自然就能获得相应的工作，所以对那些面试的技巧和方法不屑一顾，事实上我也一直是这么做的。 如果公司提供的碎银足够，谁又愿意随时准备辞职呢？

前找工作: 行业的选择

在这个情况下，求职的同学们被压力所迫就会先找个工作干着，那么就会出现一种情况：岗位与需求不匹配。 比如我是个做活动策划的，但是所有的公司都在招新媒体运营，本质上，这是一个运营能力大于策划能力的岗位。 前找工作 但是你能做活动、能写，公司觉得，这样就能产生好文章、好选题、好活动，自然也就能吸引N多粉丝吧，所以，虽然你是文案，可是进入了公司，就稀里糊涂的变成了新媒体运营。 首先，无论年底找工作还是年后找工作，哪一个时段更加容易找到好工作，这是多维度评论的，不能一概而论，因为大家所处的行业、工作和自己的工作经历、能力都截然不同，所以具体问题具体分析。 好的岗位普遍需要工作经验，这个时候可以考虑内推渠道。

特别是对于应届大学生来说，年底时找工作的最好最佳时机。 总的来说，现在都工作都比较难找，年前，年后的话也只是招聘会上的机会区别 ，至于为什么这么说，请看offer先生的分析。 选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。 但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。

前找工作: 辞职前找好工作再走合适，还是直接裸辞后去找工作好？见仁见智

所以我比较喜欢裸辞后再重新找工作，这样能让我有一种紧迫感，虽然五险什么的或许会有几个月时间的中断，但是我并不在乎这些。 首先要给自己准备一身正装，面试时宁可要穿得正式一点，也不要太随意。 你有一个好的形象，可以给面试官留下深刻的印象，这样就会无形地给你加分。 在使用我们的产品和服务前，请您先阅读我们的隐私条款。 我们将严格按照上述协议为您提供服务，竭力保护您的信息安全。

看他们的产品，看他们的成立时间，公司人数，融资进度，看他们其他的招聘职位，看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好，因为这关系到你的未来。 最后筛选出若干个最适合、最满意的公司，我始终认为，兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。 还是我上面说的，如果你在职期间找到了新工作，但是辞职的时候公司要求你安劳动法流程走完一个月的交接过程，也很麻烦，如果这边辞职时间过长，新单位又不愿意等太长时间，只能两头浪费时间。

前找工作: 年前找工作好还是年后找比较好？

不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。 吃喝玩乐送礼物对他人好，这是培养感情的前提。 有的同学可能会说，我也想去心仪的公司和职位啊，可他们都要工作经验啊，我是应届生，所以只能去海投碰碰运气了。 绝大多数的人，在刚开始找工作的时候，是没有一个清晰的职业规划的，只会走一步看一步，简单筛选几下，就投出一大堆的简历，然后就等着碰运气，碰到哪家就算哪家。 前找工作 知道了这些之后，我比较后悔，因为以前我本可以找到更好的工作的，但网上好多面试技巧，我不太认可，觉得不够犀利不能直击要害，所以在今天，我写下这篇答案，希望可以对你有所启发。 这就导致：在很多情况下，我们需要先得到这份工作，才能去获得匹配的能力。

它关乎着自己能不能在未来走得更远，发展道路能不能更宽更广。 前找工作 职业的就业状况即主要为市场饱和度，如果该行业已经饱和，你找工作就会较为困难，所以可以考虑换个目标。 有些人认为年底有年终奖，应该领了年终奖之后，年后再找新工作。 这其实有个衡量的过程，主要是自己目前在公司的现状，离职程序是否繁琐，以及新工作能提供的发展和薪资水平，如果新工作能给与非常丰厚的条件，那么年终奖也不是不能舍弃。 也就是说，铁了心决定要离职的人来说，年前先试探观望找找看，有合适的就直接走，不合适则年后继续找。

前找工作: 准备面试

有些公司可能比较注重实践经验，如果你缺乏实践经验，也不可能快速弥补，那么可以多和实践经历丰富的朋友聊聊，间接学习一下。 在充分了解自己之后，你就会找到自己的兴趣领域行业，或者是自己比较擅长的领域方向，这时候你需要做一些行动准备了。 现在网上有很多职业测试，比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等，这些测试可以比较快速地帮你了解自己的优缺点，你的职业性格、职业兴趣、职业价值观等，有利于你找到更适合的工作。 年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少一些。 很多招聘方都很认内推，毕竟面试时间太短，这个人真实的能力、风格、耐受度等等，都是未知数。

• 你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。
• 跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。
• 除此，还有一些基本的技能证书，如英语四六级证书，计算机二级证书等，这些也要尽量把它考下来。
• 如果短时间找的不太顺利，一定不要心浮气躁，保持规律的作息时间和面试频次，继续一边工作一边加油。
• 也就是说，满分100分，如果录用标准是90，那么HR只会PASS掉六七十分以下的，所以，不要显得很拘谨很小心，那会让他觉得你没能力，你表现的越自信，他也就越觉得你应该还不错。
• 年后面临春招，就像春运，拥堵，简直就是“车祸现场”。
• 你有一个好的形象，可以给面试官留下深刻的印象，这样就会无形地给你加分。

可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。 投简历嘛，广撒网、多捞鱼，大伙都是这么做的，但我倒是更愿意你们，先问问自己，我想从事哪个行业？ 然后挑选什么样的公司、什么样的工作，才能更好的达成这个目标？

前找工作: 年前找工作or年后找工作

他要会PPT、EXCEL、H5等常用工具，那你就都写上熟练运用呗，这些随便你怎么写都无所谓的，不要怕，只要花个几天时间，谁都能初步学会的。 他要策划组织活动的能力，你就写经常组织XX社团活动，假期曾组织同学们到X地打工，毕业时作为学生会负责人参与过全校毕业晚会的统筹。 动点脑子吧，少年，别再关心简历到底该写一张纸还是两张纸了，也别关心该不该把三好学生或者学生会干部的头衔写下来了，不是说这些没用，而是相对于接下来要说的这点，这些都不重要。 你当我写这个答案干嘛的，你只管先挑好选好，下面会告诉你，如何去获得这些，看起来自身并不十分符合要求的工作。 有些人面试时容易紧张，有时候还会把这份紧张外露在肢体语言上，这会让面试官对你的好感大打折扣，所以，要不断地磨练自己的心理素质。

要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。 不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。 如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。

前找工作: 年前

各大公司的官网上大多会有往年的笔试题，多刷题，提前了解笔试可能会涉及的题型和内容，避免在笔试的时候犯不必要的错误。 春招的试题也可以在目标公司的官网上找到的。 内推平台 内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。 熟人内推 如果身边有熟人，发现他们的公司也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且他们对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。

比如很多公司基本不招专科学历，但有熟悉朋友背书或者对应聘者很了解，就另当别论。 千万别信什么年前求职人也少所以岗位少竞争未必大的鬼话，不少朋友在这种鬼话的忽悠下居然年前裸辞也是醉了。 显然是年后啊，金3银4，毫无疑问过完年之后各公司都会开启新一年的计划和hc，年前这些hc基本锁死的。

前找工作: 不要期待速战速决

除此，还有一些基本的技能证书，如英语四六级证书，计算机二级证书等，这些也要尽量把它考下来。 但证书只是一个凭证，最主要的还是要看你的实践能力，所以，要多参与实战，多积累经验。 首先是“敲门砖”，也就是从事该职业的必备条件。 如你要从事教师行业，那你就要有扎实的学科知识，教师资格证，二乙及二乙以上普通话水平等等。 如果你是这样的人，那你就不必太为职业的状况担忧，热爱足以让你冲破一切阻碍。

前找工作: 春節前還是春節後好找工作?

在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。 胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。 现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。 跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。 一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。

所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。 另外，真要是看到了更好的机会，接到 offer 也是可以拒的。 Offer 并不是正式的劳动合同，只是用人单位发出的一种要约，邀请候选人与自己签订劳动合同。 写好简历之后，就可以勇敢的去投递和面试。 在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。

前找工作: 年前找工作or年后找工作

通常都要提前书面通知人事部，然后再经过一个月的工作交接才能拿到离职证明换新东家。 有些人随遇而安，只要公司不破产，不裁员那么他们能一直工作到退休；而很多对工作各方面要求比较高的人，一年换几次工作都稀松平常，甚至换工作比换衣服还勤快。 “万事开头难”，刚刚开始就已选择结束的人不在少数。

前找工作: 辞职前找好工作再走合适，还是直接裸辞后去找工作好？见仁见智

我们要清楚自己以后想从事什么样的职业，但是你要知道，“想”不等于“合适”，量力而行，合适自己的才是最重要的。 在思考之时，要对自身有所定位，不要盲目跟风，也不要摇摆不定。 当然，最后不能忽视面试环节的准备，你可以针对自己想要进入的公司，制作特别版本的简历，这会更容易吸引他们HR的注意。 为什么小姐姐如此说，因为年前有一小撮招聘的职位，多数是一个坑，你先顶上来，企业一旦年后有精力筛选好的候选人，你随时就会被T出局。