強項詳細介紹

你一旦接下任務，便會開始進行，而且一旦開始，便會持續下去直到完成。 強項 如果你能夠維持情緒，不讓它阻礙你正在進行的事情，那麼你在情緒控制這項執行能力上便有機會獲得高分。 情緒控制是一種管理情緒，以達成目標、完成任務、或控制與導引行為的能力。 這項能力包括正面看待自己、抑止負面的自我評價，甚至為了追求更重要的長期目標時，會讓自己延遲享樂。 當你想起來下午四點答應兒子要去看他的足球比賽時，也同時想起下午一點公司有一項緊急事務得處理，這時，你正是運用工作記憶這項技能。

那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。 個人特長的四點注意事項個人特長一定要寫得充實，有內容，有個性。 在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。

強項: 日本的強項在哪裡？

鼓勵他人學習新技能，表達不一樣的想法和觀點，容許他人犯錯和學習 （每次犯錯，都一定要有深刻的發現和學習），以創造具安全感的工作環境。 若越能確保團隊部屬認同這目標的意義性，則越能提升團隊部屬設定目標的效益，進而越能激發團隊部屬去有效達成他們的目標任務。 每次到了年初的績效目標階段，對於多數主管最大的苦惱之一，即是如何協助和確保能大幅提升激勵團隊戰鬥力，並指導團隊部屬設定激勵性的績效目標。 然而，在疫情衝擊的當下，如何指導團隊部屬設定自己的激勵性績效目標，更是多數主管在年初當務之急的重要任務之一。 主管不僅要確保團隊戰鬥力提升，還要協助團隊部屬設定個人的績效目標，並努力達成。

如果你做事情傾向今日事、今日畢，你在任務啟動這項執行能力上可能可以獲得高分。 任務啟動是一種能不拖延、即刻開始進行任務或專案的能力。 著手開始做一件事對你是輕而易舉的，你是屬於行動派，會讓工作有效率且及時進行、不稍加延遲。 你收到帳單時會馬上付清，也會開始著手處理某項四星期後才截止的專案。

強項: 強項的部分中譯

如果你總是有條不紊、注意細節，你便很可能擁有高度的組織能力。 如果你的桌面總是整潔（而你也天生喜愛保持整潔）、沒有置放一堆待辦文件，你在組織力這項技能上便能獲取高分。 在了解自己最強與最弱的技能之前，你必須先熟悉每項技能的定義與其特徵。 你或許可以馬上列出幾項自己優異或失敗的執行能力，例如，你可能已經知道自己是否善於及早開始計畫，不會拖拖拉拉；或者，你可能會覺得自己一般而言是個靈活的、或不靈活的人。 測驗結果排序的前五名，稱作你的「招牌優點」，就像是餐廳有自己的招牌菜一樣。 你的招牌優點就是你最擅長拿手、使用起來毫不費力的特質。

在我們的新作品中，我們勾勒了人格強項的面貌，並且闡述了過去人格心理學是怎麼貢獻給個人強強的研究。 強項 我們將人格強項定義為一種人格特質，並且認為研究者應該使用較少的主觀標準來界定強項。 藉由整合這些定義，研究者可以往更深的研究議題邁進，像是將強項的元素拆解來看(像是佔有、意識、使用、代價)，並且分析強像是如何隨著時間發展的。 雖然許多的心理科學對於何謂主觀也都含有灰色地帶(比如說對於正常的悲傷以及憂鬱的界定)，而對於將個人強項的分類似乎也因為主觀性的介入顯得更為麻煩。

強項: 我們是

中國是世界上最大的糧食生產國，每年小麥產量大約在1億1千萬噸左右。 如果你是一個能自我反省、能策略性地思考，也能公平地觀察自己及群體行為，你在觀察力這項執行能力上便能獲得高分。 強項 強項 觀察力是一種跳脫目前所處情境，鳥瞰自己及其他人行為的能力，也是一種了解問題、改變解決問題方式的能力。

• 對於不同的作者或讀者來說，他們對於同樣的知識架構，可能會詮釋出完全不同的核心價值，並且定義出新的個人強項。
• 例如電腦技術、語言、市場分析、媒體公關、取得過的證照等。
• 這個問題的重點在於如何讓對方知道自己是有能力解決問題的人，並且自己在遇到逆境時，會如何做心態上的調適，完成公司交付的任務。
• 測驗結果將參與者的性格強項從1到24排名，而前4到7的性格強項被認為是「招牌性格強項」。

在看完以上的五個定義後，你應該能夠對於個人強項有一定的了解。 而我和我的同事 Fallon R. Goodman和David J. Disabato最近也寫了一篇關於這個的文章，主要在討論科學家們為什麼會不在舊有的人格心理學知識基礎上創造一個新的名詞。 把正向教育應用到日常教學當中，不但可以協助學生培養正向情緒，還能加深他們的自我認識，發掘强項，從而可以更好地發揮個人的潛能。

強項: 我們的任務

用「思考」的方式找出自己的強項並不容易，用「硬想」有時候怎麼想都不知道自己的強項究竟為何？ 這時候不妨換個方式，以「回憶」的方式就會容易許多。 強項原本就存在你之中，你不需要從零開始拼命把它「想出來」，只要藉由過去的軌跡，把它從回憶中調閱出來。 從自己過去「完成的企劃」、「領導過的團隊」、「達成過的成就中」，找出自己自豪的事。

• 它涵蓋真實性，是許多憂鬱沮喪的人常會犯的邏輯錯誤的相反詞：例如過度的個人化（「都是我的錯」）、非黑即白的兩極化思考方式。
• 我認為我是這個職缺的最佳人選，因為我有許多透過內容行銷來提升網站自然流量的經驗。
• 回答時，可以循序漸進地先提出曾經遇到的問題，接著說明解決方法，最後再歸納自己的收穫。
• 你對未來總是預期最好的會出現，你的計畫和工作都是圍繞著這個心態，並確定它會實現。
• 而固定型思維模式，是指智力和才能是與生俱來的，是固定不變的。
• 上了大學後，要順利畢業，需要的不是有幾個拿手的科目領域，或是能否在某些科目中表現卓越，而是所有的科目是否都能拿到及格分，不能被當掉，如此才能滿足畢業學分的要求。

當目標越有意義的時候，通常達成這目標的工作也是多到非常嚇人，且是似乎遙不可及，以致於讓你不知該從何著手，往往結果是你可能會舉雙手投降，並決定以後再說，甚至持續地延緩啟動這目標的執行。 在執行目標任務的過程中，持續視覺化你最終期待的目標成果，包括：「當達成你最終期待的目標成果時，你看到了什麼 ？ 聽到了什麼？感覺到什麼？ 」。 當這看到、聽到和感覺到的「視覺化期待的目標成果」越清晰鮮明、越具體的時候，則越能提高自己的工作動力，並提升達成目標的成效。 我本來想用精神心靈（spirituality）─這個詞在歷史上並不討喜─但是我又怕「精神上」的這個特定強項會和非宗教的強項（如熱忱和感恩）相混淆，所以我用了超越。 這裡指的是一種情緒的特長，使你能延伸出去，超越你原來的連接，到比較大、比較永久性的事物上面：如對其他的人、對未來、對演化、對神或對整個宇宙這些超越自我的目標。 只要你想學習，肯下定決心，能堅持不懈，就會有收穫。

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例如有人以「生活環境」為考量，「輔仁東吳，淡水天氣冷的時候濕到想死」、「一定秒選輔仁啊！輔仁附近租屋也便宜，又有捷運可到北市」、「選淡江吧，風景優美才有大學氣息」。 寬恕代表著傾向社會的行為，它發生在一個被別人侵犯或被傷害過的人內心。 當人們選擇寬恕時，他們的動機和行為會變得正向（例如比較仁慈、比較慷慨）和少負面（例如比較不逃避、不記仇）。 這時如果可區分已經準備好的寬恕（forgivingness）和對特定違反者或犯行改變的寬恕（forgiveness）兩者的不同，很有幫助。 你是個小心謹慎的人，你不說、也不做以後會使你後悔的話或事情。 謹慎是等到所有的表決都確定了，才說明這次行動的方向。

小心翼翼地在自我感覺良好和信心不足之間取得平衡，過多的長處讓人顯得自大，過少的長處則讓人感到自信不足、缺乏專業能力。 知識技能：從您的學習或過去的工作經驗中獲得的技能。 例如電腦技術、語言、市場分析、媒體公關、取得過的證照等。

強項: VIA 個人性格強項測驗

你有始有終，一個有毅力的人面對困難的工作，會把它做完。 他把它「了結，送出門」，而且在做的時候不抱怨，神情愉悅。 你說你會去做，你就會去完成它，而且只會多做，從來沒有少做。 毅力並不是執著的堅持不可能的目標，真正有毅力的人是很有彈性和務實的，而且不是完美主義者。 野心有著正向和負向的意義在內，但是它的慾望層面是屬於這個強項類別的。 當你讀完並回答右邊圖表的所有問題之後，回過頭去找出二至三項分數最高、及二至三項分數最低的項目。

你不去尋求別人的注意，寧可讓你的成就自己說話。 你不認為自己有什麼特別，別人卻看到你的成就，並且稱讚你的謙虛。 你很真誠不做作，謙虛的人不把他們自己的光榮和失敗看成重要的事，在一個更大的格局裡，你的成就和你的痛苦其實並沒有什麼了不起，不足以引起別人的注意。

強項: 必看！面試被問到「強項是什麼！」要怎麼回答（上）

我們可以從以下跡象看出你的觀察力是否偏低：如果你周遭的人常因為你無法看到重點而感到惱怒。 如果你這項執行能力獲得高分，你便會是個有組織、有效率、且思緒清晰的人。 你可能會為專案列出詳細的執行步驟，如果可能延誤自己手邊即將截止的專案，你也會不假思索地拒絕同事的求援。

除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。 簡歷個人特長範文辦事認真、責任心強、勤奮好學、善於總結、虛心好學待人熱情、辦事穩重認真、有事業心。 能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel、ppt等，對網絡管理有一定了解。 社會智慧是能夠注意他人之間的差異的能力，尤其是他們的情緒、氣質、動機和意圖─然後根據這個差別採取不同的行動。

強項: ★「強項」在《漢語大詞典》第5211頁 第4卷 143

即使它跟你自己的有不同，你仍然很看重團隊的目標嗎？ 這個強項不是無目的的自動服從，而是尊敬權威，這是個不流行的強項，但是很多父母都希望他們的孩子能夠有。 我用觀點（perspective）來形容這個類別最成熟的強度：智慧。 別人會來找你，請求你用你的經驗來幫助他們解決問題，得到正確的觀點。

如果是前者，建議你必須要趕緊調整心態與做法，從今天起先認識自己以及員工的天賦優勢，並且在每次的對談上，先從做得好的地方談起。 如果主管只一昧的關注與檢討員工弱項，會造成員工自信心受損，覺得自己一無事處，除了越來越不想工作之外，也會自我放棄不想要繼續在這個環境下待下去，甚至造成身心靈創傷。 FunNow為了歡慶台灣開放自由行，也歡迎推薦給日本朋友到台灣觀光旅遊時，使用關鍵評論網讀者獨家優惠碼！ 即日起至明年年底（2023年12月31日）止於 FunNow App 輸入【Taiwan2023】，首次購買台灣地區產品享 7 折上限 200 元新台幣的優惠。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。

強項: 強項英文

過去我有一對一協助過眾多主管透過挖掘個人天賦，知道如何帶領團隊達成目標、與團隊溝通的經驗，同時我也曾任廣告公司和金融公司的高階經理人，因此能理解主管們在實務上所遇到的困境。 一個好的對談應該是雙向的，主管必須鼓勵員工分享他們的觀點、提出想法並向你提出問題，進行頻繁、有意義的對話才是促進高效合作的關鍵。 每個人的天賦強項都不同，而身為主管的職責，必須要了解每個人的強項和弱項，這對於幫助員工的職涯發展極為重要。 舉例來說，我曾聽過某位主管喜歡找員工對談，每次的對談的重點都是放在哪裡做不好、哪裡要調整。

因應全球化時代，新增「國際聲望」和「SDG影響力」兩項指標。 取自於國際上兩個知名大學排名系統——QS和泰晤士高等教育（THE）中，台灣學校在世界大學排名和亞洲大學排名的成績做計算，以及QS世界大學社會影響力排名，檢視學校辦學的國際評價。 分享卡片的內容：可以說說這個能力怎麼來的；也可以說說感謝，謝謝對這個能力有貢獻的人們（可能包括自己）；透過分享，慶賀並且珍惜自己擁有這樣的能力。 設定績效目標是需要持續學習的，越持續學習和持續評估自己的學習進度，則越能從錯誤中學習並持續提升自己的設定目標成效。 而在評估過程中，能持續主動尋求他人的回饋時，則越能消除自己設定目標的盲點和疏忽，越能即時修正微調自己的步驟，越能確保有效提升設定目標和目標達成的工作動力。

強項: 個人工具

特質絕大多數都是與生俱來的，也可能是從過去生活中的經驗及磨練累積而成，愈是朝著接近自己性格的特質前進，就愈能事半功倍，也能愈快掌握到特質的精隨。 反之，如果選擇了與自己調性不符的特質，或是會分散特質的修練，就不容易強化個人的影響力。 可以說，學校教育告訴我們的是，與其花時間在強項，不如補強自己的弱項，這會讓你在大考及畢業時更具優勢。 強項 當你把你的強項用在分享多特瑞事業後，也和你的團隊分享這些技巧，甚至讓他們也可以跟著做。

為了展現一個其他的標準，道德經常圍繞在利社會行為，像是利他主義以及慷慨熱心。 與其將強項模糊的定義為道德或是美德，強項可以是指稱那些有利社會的現象。 研究者不必爭論那些行為是不是有道德的，因為他們本身就已經具有客觀的道德性。 而當然的，人格心理學已經對於這種構念討論許久，而對於強項的研究應該是在這些研究之上加深加廣，而不是引入新的概念。

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？ 政治人物屢傳論文爭議，身處風暴中心的台灣大學國家發展研究所，屢被媒體報導將停招碩士在職專班。 強項 不過今（5）日出爐的簡章，名額與去年相同，… 新北市海山警分局今天表示，巡邏車未禮讓行人案，經調查屬實，已依違反道路交通管理處罰條例第48條第2項規定，… 「參加的人都知道，一早就有鎮暴車什麼的在那、警總他們在等著有什麼事發生，一旦有，就可以向蔣經國展示他的態度：你看嘛，不早處理，…

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