ikea員工10大優勢

我一直認為自己構想的夢想只是一個夢，但共同構想的夢想卻是新行動的開始。 我們提供理想的事業發展及學習機會，鼓勵你嘗試不同的工作，更可按照你的意願，安排調任不同的崗位及海外工作。 你可以根據自己的事業發展計劃及未來目標，設計自己的事業發展之路。 我們相信每個人也有發展的潛力，並能帶領IKEA成長。 不妨先了解以下工作範疇或搜尋職位空缺，看看如何與IKEA一同成長。

每次出門旅遊都要帶好幾雙鞋替換的蜈蚣人看過來！ 我們投資於同仁的發展，我們為想要學習新知識並從中獲得成長的同仁發展各種內部培訓計劃。 每位IKEA同仁都有機會擬定發展計畫，可以和主管一起共同設定明年及未來的目標。 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。

ikea員工: 產品

在中國，我們希望以用家為本，鼓勵人人採取主動，勇於嘗試尋找機會。 我們相信人人也能作出改變，盡情發揮自己所長。 我很喜歡關心別人，多元共融既是IKEA的願景，也是我們重要的核心價值。

我們認為大家同心遠勝人人各自為政，工作也更有效率。 因此， ikea員工 我們與Workplace Pride Foundation及Stonewall合作，兩間機構皆關注不同性傾向人士融入工作場所的議題。 我們更共同制定及簽署於2017年9月在全球頒布的《聯合國行為守則》，致力消除人們對不同性傾向人士的歧視。

ikea員工: IKEA招聘荃灣新分店員工　經理起薪點3萬元

商品的交叉展示，既是宜家賣場的展示風格，又是宜家家居的經營風格。 目前在國內，除了大型的百貨公司和購物中心，傢具一般只在傢具店裡賣，而鍋碗瓢盆、玩具燈具等往往是擺在超級市場的貨架上。 但在宜家家居，顧客可以買到幾乎所有的家居用品，它們本來就都是配合使用，不可或缺的，幹嗎要把它們人為地分開呢？ ikea員工 本來你只是想買條窗帘的，可到那兒一看，樣板間中展示的窗帘桿、掛鉤，還有百葉窗，也都不錯。 旁邊不遠就是跟窗帘配套的床上用品，也不由你不動心。 所以，今天你很有可能為此而“破產”，還樂滋滋的抱著那些讓你愛不釋手的“家什”。

• 不管在兒童房，在餐廳，還是在卧室的展示廳里，你都可以看到多種不同的傢具組合，還可以看到各種傢具的說明書和組合圖。
• 我們相信每個人也有發展的潛力，並能帶領IKEA成長。
• 宜家文化讓顧客體會到：原來廚房可以如此整潔大方、井然有序，客廳可以如此色彩繽紛、功能豐富，卧室可以如此溫馨無比、風情萬種。
• 它蜿蜒的過道，造型奇異的傢具，手感舒適的床上用品，還有耳邊裊裊的音樂……人們在這裡購物完全成為了一種享受。
• 做為返璞歸真的現代營銷手段，宜家的體驗營銷在中國邁出了艱辛的步伐。

共融也指同心協力，一起找出最合適的工作方式，同時將這樣的思維融入日常，一次次帶來改變與成長。 慶祝「國際不再恐同日」代表我們致力創造共融的工作環境，讓不同性傾向的員工也感到備受尊重、支持與欣賞，鼓勵他們做回自己，並明白每個人也有責任包容不同性傾向的人士。 對於絕大多數零售商而言，製造商品牌依舊是主流，中間商品牌只能是一個有益的補充部分，絕不可以“喧賓奪主”。 這實際上就意味著僅僅控制了品牌的渠道，卻無法控製品牌的權益。 然而，宜家並不滿足於僅僅控制哪怕是全球最大的家居產品渠道，它更希望自己的品牌以及自己的專利產品能夠最終覆蓋全球。 基於此種理念，宜家一直堅持由自己親自設計所有產品並擁有其專利，每年有100多名設計師在夜以繼日地瘋狂工作以保證“全部的產品、全部的專利”。

ikea員工: 有了這些，我更想回家！IKEA 員工選出十大私心商品

在廚房用品區，宜家出售的廚櫃從擺進賣場的第一天就開始接受測試器的測試，廚櫃的櫃門和抽屜不停地開、關著，數位計數器顯示了門及抽屜可承受開關的次數。 看了以上的介紹，再坐上去親身感受一番，你還會擔心自己購買後上當嗎? 可能你仍不放心，但那也不要緊，宜家的《商場指南》里寫著：“請放心，您有14天的時間可以考慮是否退換。

寬鬆的購物環境折射出宜家的企業文化——人性化、簡單、方便、自給自足。 逛宜家能給人一種方便、賞心悅目的購物體驗。 在這裡，你看到的是由各種各樣傢具組成的一個又一個溫馨、舒適的場景。 不管在兒童房，在餐廳，還是在卧室的展示廳里，你都可以看到多種不同的傢具組合，還可以看到各種傢具的說明書和組合圖。 這些樣品和圖片是從宜家分佈在全球的1500家傢具供應商提供的款式中精選出來的。 宜家的每種商品都用瑞典語命名，並被翻譯成多種語言文字。

ikea員工: 加入IKEA 共創美好生活環境

目前在國內，除了大型的百貨公司和購物中心，傢具一般只在傢具店裡賣，而鍋碗瓢盆、玩具燈具等則往往又是超級市場貨架上的商品。 但在宜家家居，你可以買到幾乎所有的家居用品。 ikea員工 消費者在購買一件商品的時候，心裡通常有的疑問會是，目前選擇這麼多，憑什麼讓我選擇你？ 還有很多消費者在很大的購物場所裡面經常迷失方向，因為商品的種類太多，不知道每一件商品究竟是什麼樣的，這在一定程度上增加了消費者的決策時間和決策成本。 國內很多家居商場採取的是通過店員的詳細介紹來說明每一件商品的特點，但是宜家沒有選擇這樣做，宜家將營銷的信息全面公開和透明，完全打破了消費者的顧慮，並節省了消費者的時間。

其主要表現是：宜家把顧客和供應商在價值鏈中結合起來。 把顧客融合在價值鏈中；另一方面，宜家把供應商也視為顧客． 並從新產品設計階段就開始為供應商降低成本著想。 IKEA努力讓員工感到受尊重、受肯定且融入團隊。 無論在 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。

ikea員工: 宜家的企業文化概述

在公平待遇及男女比例上，我認為中國IKEA在性別平衡方面表現尤佳，令我深感自豪。 事實上於2017年，我們成功令各級領導層達致性別平衡(男女各佔50%)，而且實現同工同酬。 我們致力建立多元共融的工作環境，為業務社會帶來正面變。

無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。 我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。

ikea員工: 多元化及包容性

IKEA重視多元共融，認為不同背景的員工能激發創意，推動業務增長。 我們致力營造多元共融的工作環境，令員工感覺公司重視他們的獨特性，同時肯定他們的才能，鼓勵他們保持真我。 多元共融工作十分紮實，也啟發各國努力收窄這方面的差距。

因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。 IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。 我也來自多文化家庭，對與別不同的人很有同感。 我曾在俄羅斯參加一個很出色的多元共融工作坊，與不同機構的領袖交流意見，很高興其後能加入多元共融大使的行列。 我最喜歡這份工作的地方是看到大家共同合作的成果和影響。

ikea員工: 我們支持同性平權

作為一間以人為本的公司，我們相信不論背景如何，人人也有權享有公平的待遇及平等的機會。 IKEA相信性別平等是基本人權，並致力在內部實踐性別平等，務求令不同階層及崗位的男女員工比例均等。 要實踐性別平等，必須建立共融文化，肯定男女同事作出的獨特貢獻。 IKEA深信每個人也應該獲得公平待遇和平等機會，不應受其性傾向或性別影響。 因此，我們在每年的5月17日也慶祝「國際不再恐同日」，以行動支持同性戀、雙性戀及跨性別人士，以及所有不同性傾向和性別認同的人士。

宜家內務系統公司擁有宜家機構所有的商標、品牌、專利等知識產權，是宜家機構的“精神領袖”(無形的手)，它可以請任何一家“不合要求”的宜家商店關門。 宜家的自由甚至包括沒有主動的服務，當然不是沒有服務，宜家的服務主要是信息的服務，知識型服務，而不僅是銷售和安裝這樣簡單。 1999年，北京雖然有幾十家傢具市場，但並沒有特別知名的品牌，市場已經積蓄了可觀的家居消費能力。

ikea員工: IKEA 沒有典型的職涯

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