公幼教保員懶人包

蔡美玲指出，教保員希望比照教師有甲等1.5個月考績獎金，教育部說明，公幼教保員考績獎金因涉及其他類別人員，有一體適用的問題，工程浩大，教育部將再研議，自救會希望教育部能朝向調高薪資及調高薪級處理，將會持續爭取。 蔡美玲說，幼托整合上路9年多來造成很多問題，教保員才會成立自救會，公幼教保員全國6千多人，面對諸多不合理對待，要的只是一個公平合理，自救會提出4項訴求，接近全數達成，公幼教保員原本有考核甲等上限75％限制，教育部確定今日已發布辦法解除，如實考核也已達成，國教署允諾未來平時考核將朝合併年終如實考核處理。 101年幼托整合後，也就是托兒所和幼稚園都改名叫幼兒園，現行幼照法規定，5歲大班每班至少要1名幼教師，而教保員只教3、4歲班，不能獨立帶5歲班，引起教保員不滿，才會討論修法。

幼托整合後，幼教人力由原本的幼教師，新增「教保員」一員。 教保員的誕生成功為私幼教師的不足解套，也解決了公幼人力的困境。 也因教保員的物美價廉，政府逐步裁撤代理教師，改由教保員取代，其目的只為了省錢。

公幼教保員: 自由廣場》選後感言 只有他說母語

教保員是幼兒園中負責照顧學齡前兒童的教育相關人員，可以說是幼兒的第一個老師。 每年約分為2學期招考，第一學期約在5～6月、第二學期約在11～12月，基本報考資格為專科以上學歷，幼兒教育、幼兒保育相關科系畢業，或專科以上學校畢業，並修畢幼稚園教師教育學程或取得教保人員專業訓練結業證書者。 公幼教保員 起薪依照學歷而不同，專科畢業約3萬6、大學畢業約3萬8、碩士畢業約4萬。 立法院本會期即將結束〈也是本屆最後會期〉，教保員仍舊無法調動，據本會了解，『教保服務人員條例』大部份條文已無太大爭議，無法通過的原因竟是部份幼教資方團體，要求將負責人年資也採計為教保服務人員年資，以方便部份負責人要兼任園長者可以報考園長班，進修取得園長資格，未獲教育部同意而不再送審，因而連帶影響此條例無法順利通過。

• 本書由大東海名師昀定老師所編寫，深入剖析各種在進行活動時可能遇到的問題，並且提供解決方法，讓您在設計幼兒活動之時可以更全面性的思考活動的完整度，並從最基本的教學用具、環境布置，一直到面臨不同的孩童所發生不同的行為該如何徹底解決，並且提供特殊案例給予參考，讓您不論是在面對考試或是實際操作時，各方面的問題都能迎刃而解。
• 立法院本會期即將結束〈也是本屆最後會期〉，教保員仍舊無法調動，據本會了解，『教保服務人員條例』大部份條文已無太大爭議，無法通過的原因竟是部份幼教資方團體，要求將負責人年資也採計為教保服務人員年資，以方便部份負責人要兼任園長者可以報考園長班，進修取得園長資格，未獲教育部同意而不再送審，因而連帶影響此條例無法順利通過。
• 兒童在不同的年齡階段有不同的發展行為與模式，而這些言行不單是孩童發展的軌跡，更是許多心理及生理發展的重要指標。
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• 教保員是幼兒園中負責照顧學齡前兒童的教育相關人員，可以說是幼兒的第一個老師。
• 教保員的誕生成功為私幼教師的不足解套，也解決了公幼人力的困境。

也有學者指出，公立幼兒園的待遇、福利及保障普遍優於私立，政府應該關注私托員工的權益。 有私立幼兒園園長表示，對於目前良莠不齊的私幼是好事，公幼老師的機會小，幼教老師就願意往私幼走，也可提昇私幼的品質，不過公幼契約人員年終工作獎金可比照當年度軍公教人員辦理，還是比私幼福利好。 1.兒發展與教保概論」及「幼兒教保活動設計」成績各佔50%。 前述兩科目均採選擇題型，電腦閱卷，限使用2B鉛筆作答，畫記不清楚致電腦無法判讀，由應考人自行負責。 「幼兒教育及照顧法」上路，幼托整合後，幼稚園和托兒所的主管機關將不再分屬教育局和社會局，而統一由教育局統籌管，因此受勞基法保障，進用人員屬於不定期契約，非1年1聘，園所不得隨意解聘，工作具有保障。

公幼教保員: 內容簡介

教育部國教司長黃子騰表示，根據幼兒教育及照顧法，五歲孩童就讀的幼兒園大班，強制要聘一個正式合格老師，私幼或托兒所也要配合辦理，而中班或小班則未強制要求，聘用教保員即可。 二、具備100年6月29日兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法第27條「本辦法施行前，已依兒童福利專業人員資格要點取得專業人員資格，且現任並繼續於同一職位之人員，視同本辦法之專業人員」資格者。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。

幼照法施行將滿4年，同法第23條規定，3年內應通過教保服務人員相關權益條例，至今期限已過，本屆立委任期也即將結束，教保服務人員條例仍原封不動，因此造成公幼契約進用教保員任職多年無法調動，也無健全申訴管道，對於教保員工作權益造成極大損害。 〔記者林曉雲／台北報導〕公幼教保員爭取申訴、考核等制度能比照教師，全國公幼教保員自救會今晚和教育部國教署開會，自救會代表蔡美玲表示，會議達成共識，教育部將把公幼教保員之申訴制度訂定在教保服務條例中，盼在立法院新會期可修法通過，未來修法將有公幼教保員自救會代表參與，爭取確保修法內容可如自救會立場。 幼兒從業人員粗估可能有數千到上萬需求量，依教育部訂的待遇，根據學歷和年資有不同薪水，大學學歷的教保員起薪為三萬四千一百五十五元，與目前公幼老師的起薪為三萬八千多元相比，約相差四千元。

公幼教保員: 自由開講》「公幼教保員」是公務體系之邊緣人？

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（三）罹患精神疾病或身心狀況違常，經直轄市、縣（市）主管機關諮詢相關專科醫師二人以上後，認定不能勝任教保工作。 (三)經審查准予「暫准報名」者，其畢業(學位)證書影本。 通過專業考試進用的教保員，在職場上卻受到諸多不友善的對待。 在我的社群裡，屢屢看到教保員們訴說著自己不堪的故事，但仍不放棄幼教，只因喜愛孩子的心及對幼教的熱情還在。 辦理退換貨時，商品（組合商品恕無法接受單獨退貨）必須是您收到商品時的原始狀態（包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等），請勿直接使用原廠包裝寄送，或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。 如果是大型商品（如：傢俱、床墊、家電、運動器材等）及需安裝商品，請依商品頁面說明為主。

公幼教保員: 自由廣場》我側翼，我驕傲

而影響最大的莫過於教保員至今仍無法調動，許多教保員常要開車往返居住地及學校，甚至有每日通勤超過100公里者，教保員想換工作只有辭職再考一途，離家近的學校不一定會開缺，若辭職再重考，所有年資將歸零，不得累計，公幼教保員皆由縣市統一招考再分發到各校，但轉換學校卻要再重考，這是很大的權益損害。 因此，所有想回家鄉任職的教保員都在等待，等「教保服務人員條例」通過後，政府可以實施工作調動，現階段只能暫時忍受交通不便及與自己家人孩子分離的困難與不便。 110年底軍公教確定加薪4%後，教育部也採納全教總建議，納入公立幼兒園內的契進教保人員，依照公立幼兒園契約進用人員薪資支給基準表，教保員薪資調整後，專科畢業起薪為36,525元、大學畢業起薪為38,667元、碩士畢業起薪為40,810元。 每年依照考核晉升薪等，專科畢業最高薪級為56,878元、大學畢業最高薪級為59,020元、碩士畢業則最高可達61,162元。

了解幼教的人，一定知道在教學現場，根本不分教師或教保員，雖然職稱不同但做的事情卻是一樣的，也就是所謂的「同工不同酬」。 教育部108年3月宣布，將擴大公共托育政策，原本預定六年（106年至111年）將增加公共化幼兒園（含公幼、非營利幼兒園｝2,274班，提供6萬個就學名額。教育部表示將決定延伸至8年，至113年增加公共化幼兒園三千班，共提供7.9萬個名額，估計將達到全台「國小校校有附設幼兒園」的目標。 公幼教保員 蔡美玲說，公幼教保員申訴制度，教育部將訂定在教保服務條例，盼在立法院新會期修法通過，未來修法將有自救會代表參與，爭取修法可如自救會的立場達成。

公幼教保員: 自由開講》四年了，莫忘高雄那晚的韓流……

教育部正草擬「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」草案，公立幼兒園未來聘用教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員，都是改依勞基法聘為契約工。 公幼教保員採各縣市獨立招考，當年度最新招考資訊請以各縣市教育局簡章公告為主(以下為臺北市108年公立幼兒園契約進用教保員甄選簡章資料，甄選細節於各縣市略有差異，請依各縣市招考簡章公告為準)。 嬰幼兒的學習與發展時期，在生理的實際需求之外，從外界所接觸到的人事時地物也是給予學習的最佳時間，因此就需要從設計各種不同的活動，來給予孩童學習成長的契機。 本書由大東海名師昀定老師所編寫，深入剖析各種在進行活動時可能遇到的問題，並且提供解決方法，讓您在設計幼兒活動之時可以更全面性的思考活動的完整度，並從最基本的教學用具、環境布置，一直到面臨不同的孩童所發生不同的行為該如何徹底解決，並且提供特殊案例給予參考，讓您不論是在面對考試或是實際操作時，各方面的問題都能迎刃而解。 （二）具備國外專科以上學校幼兒教育、幼兒保育相關系、所、學位學程、科畢業證書，並取得經中央主管機關發給之修畢幼兒園教保專業課程證明書。 兒童在不同的年齡階段有不同的發展行為與模式，而這些言行不單是孩童發展的軌跡，更是許多心理及生理發展的重要指標。

你知道家裡小孩到幼兒園上課，授課老師的資格是「幼教師」還是「教保員」？ 這兩者最大的不同，在相關幼教科系畢業，就有「教保員」資格，但想成為「幼教師」，得考取國家證照，現行法令規定，大班必須有一名幼教師，導致教保員擔心，工作權不保，立院也推動修法，要讓教保員可以獨立教大班，但專家就憂心，如此一來，會讓幼教專業倒退20年。 依107 年 07 月 25 日修定教保服務人員條例第十一條第三項規定訂定，依規定修畢國內高級中等學校幼兒保育相關學程、科之課程，並取得高級中等學校畢業證書者，具幼兒園助理教保員資格。 現行公幼契約進用教保員相關權益訂定在「教保服務人員條例」，這是幼照法規定應於3年內通過的子法，其中規定了教保人員相關工作權益，公幼教保員以不定期契約進用，有考績設限問題及無申訴管道，當遭遇不當對待時，往往申訴無門。

公幼教保員: 幼教師、教保員爭權益！　家長：最盼「專業」

本會呼籲教育部及立法院諸位委員應考量教保員培訓不易，盡快通過教保服務人員條例，為幼兒留下優良老師，讓更多教保員能就近任教，年資可以接續，工作穩定才能安心照顧班上的幼兒。 公幼教保人員考核甲等有75％比率限制，全國教師工會總聯合會去年曾開記者會為教保人員請命，全教總理事長侯俊良之前表示，在幼托整合後，依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」規定，限制只有75％的人可獲甲等考績，大家只好輪流拿乙等，但30年後的薪水卻可能因此相差上百萬元，全教總因此呼籲教育部廢除規定，改為「如實考核」。 公幼教保員 公幼教保員 高職念幼保科畢業的，就可以當助理教保員，專科念幼教相關，畢業就是教保員，要是大學念幼教科系，到幼兒園實習半年，考取國家教師資格執照，才叫「幼教師」，簡單說，教保員和幼教師就是「證照」差別，薪水也有落差，據了解，公立幼兒園裡幼教師薪水大約4萬，教保員約3萬，但私立幼兒園教保員薪水很多不到3萬，兩派專家和工作者都各自有立場。

公幼教保員甄試分為2階段，初試為筆試、複試包含教學演示和口試。 公幼教保員的勞動條件也遵照勞基法，包含正確投保薪資、工時、加班費等，另外在人員聘用資格和園所師生比例、人員編制上也須按照法規執行，並受到政府管理監督，讓教保員的勞動條件和工作環境更有保障。 教育部草案除了對薪水有明確規範外，若有不當管教幼兒、擅自在外兼課兼職、品德生活較差、與幼兒家長互動態度惡劣等，設有淘汰制度。 但進用方式和公務員、教師一樣，均須通過筆試以及教職應有的試教和口試，並不因非適用《公保法》而簡化其進用過程。 家長團體認為，送去幼兒園的小朋友經常自理能力不夠，更需要有愛心且專業的師資協助，針對幼兒園師資訂定明確的淘汰機制，確有其必要。 專科畢業起薪3萬2千元，大學畢業3萬4千元，研究所3萬6千元，且薪級有15級，大學畢業最高可達4萬8千元，研究所最高逾5萬元。

公幼教保員: 杜絕惡質教保員 幼教業者反映蒐集意見陳情

〔記者林曉雲、胡清暉／綜合報導〕幼托整合新制如火如荼展開，且是陳揆視察教育部的首要關心業務，但根據教育部的草案，公立幼兒園將分為老師和教保員兩種，一樣是教導小朋友，但薪水「差很大」，差額可從差四千到差二、三萬元之多，有公立幼稚園園長擔憂「同工不同酬」，公幼品質會下降。 (三)經審查准予「暫准報名」者，其畢業(學位)證書影本，應考人應於當年度簡章公告的時間前至報到學校繳驗。 公幼教保員 未依限繳驗或繳驗之證書經審查不合格者，其所繳報名費不得申請退費，如有錄取者，取消錄取資格。 ※註：以上為臺北市107年公立幼兒園契約進用教保員甄選簡章，甄選細節於各縣市略有差異，請依各縣市招考簡章公告為準。 (三)普通考試、相當普通考試以上之各類公務人員考試社會行政、社會工作職系及格，或具社會行政、社會工作職系合格實授委任第三職等以上任用資格者，取得該教保員專業訓練結業證書。 全國教保產業工會理事長王淑英分析，早期的公私立幼稚園規定要聘請有教師證的老師，但後來因為預算、部分縣市招不到足額人力，放寬任用正式教師的比例，另外分為教保員、助理教保員等不同職務，才會衍生「同工不同酬」的現象。

（一）修畢經中央主管機關認可之國內專科以上學校教保相關系科之幼兒園，教保專業課程且取得專科以上學校畢業證書。 溯其源頭，該從進用辦法談起，依據《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》第16條規定，契約進用人員考核為甲等人數，受考核總人數之75%。 當園裡出現了2位以上教保員時，就須面臨考績輪替的處境，這就是故事的開始。

公幼教保員: 公幼教保員薪水提升　最高上看6萬1

幼教師和教保員對家長來說，能一起合作當然最好，但問題是，不管是公私立幼兒園，得花多出1倍的錢，同時聘請幼教師和教保員授課，幼照法修法爭議，不只影響最重要的學齡前教育，牽扯上的恐怕還有幼兒園長期以來檯面下的龐大利益關係。 怎麼和小孩互動，老師很有一套，但到底誰來教比較好，立法院29日審查，「幼照法」幼兒教育及照顧法修正草案，有立委提案，要刪除「5歲班需有1人以上為幼教師」規定，專家擔心，影響下一代受教權。 而「做愈久、差愈大」，依教育部擬訂的待遇標準，即使年年考核甲等，教保員從第一級升到第十級，大學學歷的薪水，到頂是四萬三千一百五十五元，與正式資深老師六萬多元，有些甚至接近七萬元的薪水，相差二、三萬元之多。

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