公司違反勞基法不可不看攻略

彭向法庭解釋，Tim Owen昨日無法延長就黎案的工作簽證，因此無法到庭代表黎。 彭又指，Tim Owen本身在港正處理另一宗案件，但只有黎案的工作簽證未能延期。 傳訊息、寄E-mail： 不管用Line等通訊軟體或社群聊天室，甚至寄公司信箱給主管，當對方已讀也了解勞工的離職意願，這樣在法律上也可以成立。 基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！ 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。

更殘酷的是，當事情發生在你身上時，大部分人都不知道怎麼辦，只能任人擺佈。 大嘆一聲「是我當年識人不淑！」……本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛，幫助工作者適時維護自己工作權益。 編按：作者徐世鑫（棒喬飛）五專畢業後曾到機車行應徵學徒被拒絕，參加政府職訓課程後獲得無線基地台測試人員工作，… 台灣冰石壺選手即將參加2日登場的全國性冰石壺錦標賽，卻臨時被原本談好的贊助商放鳥，導致沒有禦寒外套可穿。 入境處回覆查詢指，不評論個別個案，重申會按照相關政策依法處理每宗申請個案，並會因應每宗申請的個別情況作出考慮。 法庭於早上十時半準時開庭，律政司的代表甫開庭即向3名法官表示，早前已去信法庭，要求案件押後7日，以待人大釋法，辯方不反對押後。

公司違反勞基法: (一) 試用期違法嗎？

（第2項）事業單位為中央、地方機關或其他公法組織者，不適用前項規定，主管機關依《行政罰法》第17條規定辦理。 當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班是否徵得工會同意、加班時數是否超過單日及單月上限等。 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一旦少了真實的工時紀錄，就難以判斷加班時數、休假狀況以及加班費計算。 而近幾年，從「一場休息時間的戰爭」的華航罷工，到蝶戀花、全聯員工之死、台鐵員工之死到國道3死悲劇，及「一例一休」修法爭議，都能看出在長年高工時、低薪的壓迫下，「工時」已是勞資衝突的主要戰場。 雇主在實務上常犯的錯誤，就是「年終獎金」，年終獎金如果屬於「非經常性」（要達到一定條件才可以領取），那麼，依勞動基準法施行細則第10條第2款就不屬於工資，老闆不給，員工自然也不能說什麼。 經濟不景氣，大環境不好，不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪或 扣薪 ，普遍都會有一些疑惑，例如：「 減薪違法」嗎？

各界仍有各主管機關裁罰輕重不一，宜再研議更符「比例原則」之反映。 為使裁處結果與個案之可責難程度相符，也就是「當重者不過輕、宜輕者不過重」，勞動部於2019年4月11日再度召開會議研議，研議之方向，均未超出《勞動基準法》、《行政罰法》及《行政程序法》現有規定，亦未在法律規定之外另創設加重、減輕或免除處罰之規定。 公司違反勞基法 勞動部今修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」前天通函發給各地方縣市政府。 （1）鑒於近年來產業升級轉型，中小企業往資本密集快速發展，經濟部所定「中小企業認定標準」第二條規定，所稱中小企業，採實收資本額在新臺幣一億元以下之事業。 從而資本額超過新臺幣一億元之事業單位，雖未符合上市、上櫃標準，惟仍堪認屬具一定經濟規模之企業，應有完善管理與內控制度之能力，對於勞工權益之保障，應課予較高標準之要求，故將其納入與上市或上櫃事業單位相同程度之規範，以促其善盡企業社會責任，爰新增第二款並酌作體例修正。

公司違反勞基法: 公司員工旅遊強迫「請特休、扣薪水」有違法嗎？勞權達人給出正解！

在違反「七休一」的名單中，以運輸倉儲業的嘉里大榮物流居首，其餘還包含欣欣客運、新竹物流及指南汽車客運等，另外大宗則是人力支援業，分別有台灣士瑞克、歐艾斯、誼光及國興等保全公司，其餘則有屬於營造業的瑞助營造及中鼎工程，還有雅吉有限公司、安心食品、萊爾富及耀華電子。 除了這兩個行業之外， 還有同列第2名的經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym，以及南山人壽、台灣富士全祿、國興保全，分屬5個不同產業。 ，發現違法企業多為運輸倉儲業及批發零售業，如批發零售龍頭法商家樂福以42次違規紀錄拔得頭籌，同為批發零售業的全聯則以26次違規擠身第8名；另一違法大宗則是運輸倉儲業，包括國光客運、嘉里大榮、統一速達、華航及新竹物流都榜上有名，幾乎已達半數。 顯微影像專家祥泰綠色科技，用一滴水的樣本，即可在顯微鏡下辨識微生物狀態；但這樣的knowhow希望擴大規模，若能以AI來判讀廢水處理各單位的顯微影像資料，對於水廠的現場運作及遠端監控，很有幫助。 水處理是民眾日常生活健康便利背後的無名英雄，但其中牽涉很大的學問及技術。 公司違反勞基法 以北台灣為例，桃園北區正在建置一座規模為全國第二大的污水處理廠，分四階段進行，最終目標是處理20萬噸的日常生活污水及雜敗水，如此龐大的量能，水廠仰賴三大面向的淨水程序：物理、化學及微生物。

假如話語中有粗俗、辱罵或針對客戶的內容，可能會有例外情況，但 SpaceX 的案例對這些均不涉及。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 想規定員工工作時間每小時只能如廁一次,因現行休息時間每工作2小時就有額外給15分鐘的休息時間,中午12點到13點也是吃飯休息時間;這樣規定每小時再讓員工如廁一次`,公司不算太嚴苛吧!? 而且在未改休息時間之前,此員工如廁並無如此頻繁,是改了此方式才變成這樣的。 但此員工在公司修改為此休息時間後,現在又改為一小時如廁4~5次,時間約5分鐘左右不等,所以公司想再做以下規定,請想問是否有違反勞基法。

公司違反勞基法: 狀況三：不去員旅被扣全勤獎金，是合法嗎？

另外，被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助，符合資格的話，一點錢不無小補，可以幫助你熬過這段辛苦的低潮期。 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、工時（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。 公司違反勞基法 以上是勞工離職預告的資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！

不過，這一種懲戒權既然是基於契約而來，雇主就必須「事先與員工約定」針對哪些事情可以處罰、如何處罰，不可以任意處罰員工，否則就沒有拘束員工的效力。 倘雇主不給予勞工生理假，則會被處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 至於雇主如認為因勞工未交出公司資產，亦即勞工未盡必要之交接離職手續義務，致公司受有損害者，雇主應循民事求償程序，請求損害賠償。 但前提是，雇主也必須負擔舉證責任，證明因為勞工的未交出公司資產致公司的確受有一定之損害。 要懂得怎麼保障自己的權益，記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。 最近一次修正為2018年10月針對「上市」、「上櫃」公司違反《勞動基準法》第32條（超時工作）、第34條（輪班換班之休息間隔）或第36條（例假、休息日）規定者，從重處罰新臺幣5萬元以上。

公司違反勞基法: 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正

預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒發生或可能發生的損害。 例如，每個月工資3萬元，雇主不可以只給2.5萬，而預扣5千元作為懲處的押金、保證金，等待扣款。 公司為有限公司,現行休息時間已優於勞基法,除連續工作4小時有30分休息時間外,另外再給員工每工作2小時就休息15分鐘。 和訴訟判決的差別是，拿調解或仲裁書狀聲請強致執行的時候執行法院必須再審一次調解或仲裁書狀的內容有沒有違法，所以法院要多一道程序，不過對勞工來說都只有一個「聲請強致執行」的動作。 近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上，其中約有8成案件仰賴調解人之協處，顯見「調解人」機制確實有效。 本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。

今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？ 本文彙整相關法令規範與案例說明，提供人資朋友們計薪參考。 第5條：本法第79條第4項所定事業規模，參照本法施行細則第22條之1第1項規定，以事業單位違反本法義務時僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構之僱用人數；所定違反人數，依事業單位該次違反本法義務之人數認定。 第2條：主管機關裁處罰鍰，應遵守明確性原則、平等原則、比例原則等一般法律原則，並踐行行政程序法及行政罰法所定之法定程序。 而相較於其他條文的違規企業分布，不給加班費的違規行業較為多元，金融業、批發零售業及運輸倉儲業皆有多家上榜，而其他的企業則包括經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym、台灣富士全祿及萬安保全皆有違規紀錄。

公司違反勞基法: 公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包

惟若在勞雇雙方未有約定的情況下，雇主逕以勞工未辦妥離職手續，就像來信提到的未存放照片為理由而扣發薪資的話，公司可能有違反勞動基準法第22條工資應全額給付之疑慮。 老闆資遣勞工如果沒有事先預告，是要依照天數給付薪資給勞工作為補償；但如果是勞工沒有提離職預告就走，其實在法律上還是有效力的，且不用支付金錢給老闆，雇主就算生氣都不能找名目亂扣薪水或不給錢，不然會變成違反勞基法第22條，讓自己在法律上站不住腳。 律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！ 但是，企業往往為了吸引人才目的，如果跟員工約定年終獎金固定並屬於年薪的一部份時，此時就可能屬於工資，老闆不給年終就會違法唷（詳細可參考另篇文章：【勞資法律問題】公司可以故意不發年終獎金嗎？）。 有可能的，法院認為，就算雇主違法片面減薪，如果勞工明知此事但都不吭一聲，繼續上班長達一定時間（實務上有發生的案例是３年、８年、１０幾年等），那麼，法院比較可能會認為，員工既然都沒有抗議，應該是同意這樣的減薪，勞工既然有同意減薪，那就視為雙方約定減薪。

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• 去年 12 月，五名 SpaceX 前員工發聲表示他們認為 SpaceX 對騷擾問題處理不當。
• 勞工不願意提早走，但老闆強制叫勞工提早走人，因為是老闆單方面要人走，依照民法第487條規定，勞工還是可以向老闆要求給付那幾天的薪水，例如A預告期10天，但老闆執意要A在第3天就走人，這樣A能要求後面7天的薪水。
• 上月30日，D社又爆出權珍英代表濫用法人卡做個人消費、揮霍28億韓元，卻不允許李昇基用法人卡買一餐三明治。
• 補充說明：因為匿名檢舉可能造成合法雇主被惡意檢舉，或是大量不實的檢舉造成勞工行政機關業務過多，卻都無法追究責任。
• 因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的一種手段。

以下是幾個可以做功課的管道，第一是透過Google搜尋或是在PTT、Dcard等公開論壇檢索公司名稱，看看網友們的發言。 再來可以利用104公司評論的網站查詢，藉由網友的工作及面試經驗分享，了解公司的企業文化與風氣。 第三個是政府的網站資源，勞動部有設立「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，輸入公司名稱就能看到過去公司曾違反勞基法的紀錄內容，以及罰鍰金額等等。 過去我擔任人資主管時，也曾遇過公司因為被員工檢舉加班沒給加班費，被勞工局勞動檢查的狀況。 後來深入了解後，才發現是內部溝通問題，一位較嚴苛的主管，口頭要求員工加班卻沒幫部下請領加班費。 因此人資部門向這位主管重申公司絕對遵守勞基法的立場，只要有加班事實，公司一定會依法給付加班費。

公司違反勞基法: 公司違法減薪或扣薪，會怎樣?

聯名信中提出的問題也涉及 SpaceX 內部長期存在的騷擾問題。 去年 12 月，五名 SpaceX 前員工發聲表示他們認為 SpaceX 對騷擾問題處理不當。 一名前實習生聲稱她於 2020 年對 SpaceX 騷擾事件提起訴訟後，遭到了該公司的報復。 此類案件中最困難的部分通常是證明一名員工確實因發表言論而被解僱，但在 SpaceX 這件事中，這種聯繫很容易被證明。 SpaceX 總裁 Gwynne Shotwell 向被解僱員工明確表示：之所以被解僱，是因為他們參與了這封聯名信，她將其描述為「過度激進主義」。 即使 SpaceX 試圖否認，也很難撇清，因為這些員工在聯名信發出後不到 24 小時就被解僱了。

您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 結果顯示，勞基法第24條是最常違法的法條，其次是第32條、第30條、36條與39條。 原能會主委謝曉星日前遭週刊爆料職場性騷、上班時間帶女秘書搭乘公務車道咖啡廳視訊兼課。

公司違反勞基法: (三) 試用期資遣費怎麼算？

目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。 試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？ 如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？ 讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時，要把哪些項目列入試用期合約，以及如果雇主在試用期資遣你，如何確保試用期資遣費能到手！ 第3條：（第1項）主管機關應依本法第80條之1第2項及《行政罰法》第18條第一項規定，於裁處罰鍰時，審酌下列各款情事，為量罰輕重之標準：（1）違反行為有關之勞工人數。

第二名的瑞助營造也高達八成的違法紀錄與職業安全衛生法有關，第三名的新亞建設則是超過九成有關。 本文藉由分析勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統資料，尋找這些答案。 公司只有在明訂員工旅遊為上班出勤日的情況之下，才可以要求員工參加（也就是強制參加的概念），但上班出勤日需計算薪資，雇主需在員工旅遊期間照常給予工資。 如果公司無故不履行上述規定，導致試用期違法，勞工可以向主管機關聲請調解，雇主也可能因違法事項與情節輕重，面臨2萬元以上，100萬元以下不等的罰鍰。 壹傳媒創辦人黎智英被指勾結外國勢力，違反《港區國安法》，並涉用旗下公司透過《蘋果日報》發布煽動刊物的案件，原定今(1日)在高等法院開審，並會由3名國安法指定法官會審。

公司違反勞基法: 法律論壇

本區提供勞工查詢各縣市政府公布違反勞動基準法、性別工作平等法等勞動法令之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名名單。 這2萬9360筆資料中，78%是違反勞動基準法、21.12%是違法職業安全法、0.75%是違反性別平等法。 而各縣市的違法數量也有差異，最高的是新北市，在2011至2017年之間，共有7,862筆違法紀錄，其次是台北市7,073筆違法紀錄，而澎湖縣僅有九筆紀錄。 另外，職業安全衛生法的相關附屬法規，則是在2015年時才施行，所以在2015年後，關於機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度等違法，才有紀錄查詢。 由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，在2017年12月29日時正式上線，這個系統可查詢各縣市，不同公司在過去幾年的違反相關勞動法令的情形。 若公司雇主將員工旅遊視為上班出勤日，那麼勞工出勤需支薪，雇主不可擅自給勞工「放無薪假」，也不可「強迫勞工放特休假」。

補充說明：因為匿名檢舉可能造成合法雇主被惡意檢舉，或是大量不實的檢舉造成勞工行政機關業務過多，卻都無法追究責任。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 做好橫向管理，應是先從公司的角度思考，如何讓整體作業流程順暢，讓平行單位覺得人資部門有助於他；人資在跨部門問題整合時，應著重於溝通技巧與相互尊重。

公司違反勞基法: 公司數量愈多的城市，違規紀錄也多

例如，員工歷來工作態度不佳，也不遵守工作流程，影響雇主的日常營業，雇主因此將他從第二階的員工降職成第一階的員工。 雖然工資下降了，但第一階的工作內容確實較輕鬆，那麼這樣的降職就是合法的。 依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。

公司違反勞基法: 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ – 法律010

那麼，要怎樣才能充分嚇阻雇主，要求改善目前的勞動情況呢？ 王浩及彭宏達皆認為，就運輸業來說，目的事業主管機關交通部應負起改善勞動條件的責任。 彭宏達分析，現行的勞檢制度，即便檢查到公司少給員工加班費，也無法要求公司還員工加班費，僅能透過開罰方式懲罰公司；在罰金遠低於所欠加班費的情況下，公司根本罰不怕，最後就造成公司不斷重複違規，違規次數飆高的結果。

公司違反勞基法: SpaceX 怎麼就成了太空探索最大的「敵人」？

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。 如果員工要申訴，主要障礙是表明這封信本身構成了員工聚在一起討論工作環境，信中對公司目標和「no asshole」政策的強調似乎符合該模式。

公司違反勞基法: 勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？

口頭說明： 公司違反勞基法 當面跟雇主口頭提離職，可以確保對方聽到且聽懂，在法律上也有效力，不過如果怕後續爭議，可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。 但如果勞工要用第2款或第4款離職，但雇主已將施暴的代理人解雇（終止契約），或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這