公司倒閉資遣費詳細懶人包

而《僱傭條例》亦規定,僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,向僱員支付遣散費。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗,同時尊重使用者隱私,為維護您的權益,開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。 當您點擊「我同意」時,視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料,蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 工資單、出勤卡、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書(例如存證信函)等。 問7.僱主如因裁員而解僱受僱滿5年的僱員,是否須要同時支付遣散費及長期服務金?

首先,雇主依勞基法第11條第2款規定向勞工終止勞動契約,必須具備解僱之必要性及最後手段性之要件,終止勞動契約始為合法。 再者,雇主若係合法終止勞動契約,而依勞基法第11條第2款規定向勞工終止勞動契約時,須依同法第16條及第17條之規定給予預告期間及資遣費。 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 至於公司倒閉,讀者拿不到公司開立的非自願離職證明,讀者可請地方政府勞工局協助清查認定公司關廠歇業的事實,代為開立非自願離職證明書。 雇主積欠工資、退休金或資遣費之執行名義或相關債權證明文件(例如:支付命令、判決書、調解書等)、確定證明書。 最後,部分公司於倒閉前,多會延遲繳、欠繳或短繳勞工保險費用,此時就有可能產生影響勞工相關權利,而勞工若面臨此狀況,即可依勞保條例提出相關事證向勞保局提出申請。

公司倒閉資遣費: 熱!熱!熱!逢職災高峰期 事業單位應加強…

根據勞動基準法第54條規定:「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時,雇主才能強制退休」。 但要是你符合這2點,且被雇主要求強制退休時,這時就是依照退休辦理,而不是資遣。 但根據勞基法第14條所述,如果有遇到雇主不合理對待,如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容,勞工在提出相關證明後,可以沒有預告期離職,以及合法要求資遣費。 簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、

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