店經理薪水8大優點

文／由 店經理薪水 Dcard 作者授權轉載圖／orange_slife，未經授權，請勿轉載。 店經理薪水 在準備面試期間，我瘋狂 Google 各種相關的經驗分享文，獲得許多相當受用的資訊，抱著感恩的心，讓我也想分享… 至於大家所說的熬年頭，認識有幹了12年依然是店長的，也認識做了一年就升到店副理的。 還知道有的應屆畢業生入職MT，三年做到區經理的。 第一份工作，我自己本身沒有做好要工作的準備，加上有點糾結性格，實在判斷不來哪一個更好，請前輩們指點一二。 本人去年畢業於上海某普通一本，考研二戰失敗。

就我個人感覺對於畢業生來說其實未免不是一個值得的選擇。 認識的另一位全職升至正店後工資可達9000+。 總的來說星爸爸薪資其實也不至於那麼恥辱的。 Bluesystem能進銀行業很不錯, 相對來說穩定的工作, 發不了大財也餓不著. 以領固定薪水的工作來說是數一數二好的行業.

店經理薪水: 【問題】7-11 正職人員的一些問題….

過去少說要有8～9年資歷，才能坐上TEAM主管位子，如今儲備後勤主管只需要4～5年時間，即可升任經理。 「以統一超商來說，這樣的晉升速度真的很快！」統一超商人力資源室組織管理TEAM經理朱菁華說。 在飯店業，如果從基層做起，一路從餐廳服務員、B領班到A領班，通常至少需要歷練5年以上，才可能升為副理；櫃檯部門副理的升遷路更辛苦，費時遠不只5年。 但培訓期2年的福華飯店儲備幹部，在3個月的見習結束後只要通過考試、分發至餐廳，立刻就掛副理頭銜。

求職者可親餐廳各工作站，近距離觀察工作流程，體驗McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋，完成體驗即可現場面試，並於錄取後就近選擇餐廳工作。 暑期打工旺季來臨，如何尋找安全又安心的打工機會，成為學生族群最關心的話題。 台灣麥當勞在28、29日兩天，於全台332間餐廳啟動職場體驗，並宣布釋出2200名職缺，正職餐廳襄理起薪36K，最快二～三年可升至餐廳經理，年薪有機會突破百萬。

店經理薪水: 職務類別搜尋

「比薪水」的統計也顯示，每個不動產工作者每天平均的上班時數為10.17小時。 最近國內房市表現熱絡，從北到南都出現秒殺建案，也帶動中古屋的交易量，因此有很多社會新鮮人都希望朝不動產經營相關行業發展，房仲就是其中之一。 根據「比薪水薪資查詢平台」最新的統計，今年11月全國平均月薪為4萬598元，而不動產經營業的平均月薪則為4萬3317元，比全國平均高了2719元。 麥當勞指出，2018預計招募服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理共2,200名職缺；為幫助新鮮人快速瞭解各項職缺與工作內容，也透過獨家開發的「人才地圖」，分析各項工作特色及所需職能，讓體驗者依照自己的性向找到最適合的職務。

執行員工教育訓練(制定餐廳服務方式、作業流程標準、衛生安全等觀念等事宜)，並監督現場人員確實執行 5. 確保商品品質穩定，維持餐廳專業形象，並提升餐廳顧客關係 6. 負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 7. 負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 8. 協助主管擬定與執行銷售計畫、市場分析、客源開發、並達成業績目標 9. 內外場工作溝通 10.協助公司各項公益活動、品牌活動推廣。

店經理薪水: 房仲2大龍頭「真實」薪資曝光　平均工時10.17小時

第四 如果學校還說的過去建議該幹嘛幹嘛去。 台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞打造薪資利多的職場環境，提供正職餐廳襄理起薪36K，及完善培訓與穩健升遷管道。 她更特別針對計時人員，分享作為最佳雇主品牌的福利特色，包括可享彈性排班、每月領兩次薪等，都是麥胞票選最喜愛，更是幫助完勝打工生涯的「黃金打工術」。 此外，如果想從餐廳襄理繼續往上發展，則有餐廳副理及餐廳經理職位，薪水分別為4.2萬元及5.2萬元；她進一步表示，如果餐廳營業額好、績效獎金就高，表現優異的襄理最快二到三年可升為餐廳經理，若餐廳的營業績效又好，年薪百萬不是問題。 1、按照總部統一管理要求組織本店的經營管理工作。

《ETtoday新聞雲》詢問信義房屋，該公司表示對於此數據不予回應，而截至記者截稿為止未能取得永慶房屋回應。 超前的原因，正是因為UNIQLO 不同於日商的傳統作法，強調不論國籍、膚色、階級與性別的升遷制度，所以高坂可以用不到一年的時間，從剛踏入UNIQLO的店員，升為店長。 從你踏入UNIQLO工作開始，即使你只是店員，起薪不過2 到3 萬，但是一年有4 次考核升遷制度，讓你薪水翻倍加晉級，不必望穿秋水。 還記得去年9 月在台灣造成排隊購衣熱潮的UNIQLO 嗎？

店經理薪水: 職涯類型

以去年首次實施儲備幹部制度的阿瘦皮鞋來說，原本擔任銷售員需要1～2年才有機會升任店長，擔任店長1～3年才升為區店長，擔任區店長 3～8年才升為營業區主管。 放眼阿瘦皮鞋現有的營業區主管，平均年資都在13年以上。 為培養企業的明日接班人，因此，企業提供給儲備幹部原汁濃縮、高壓密集式的訓練。 一旦順利通過培訓期，這群六、七年級生就能以跳躍式的速度升遷，比許多四、五年級生提早坐上重要幹部位置，甚至反過來成為職場前輩的主管。

這就是UNIQLO 創辦人兼社長柳井正想出的全員經營制度，讓每個員工都有一年4 次加薪的機會，只要你能通過季考核。 台灣連鎖加盟促進協會祕書長李培芬認為，這些優秀的店長都是很好的創業家，店長正是一條最靠近創業的就業之路，不論是參加企業的內部創業，或是外部的加盟主，都可以讓一位原本只是領人薪水的店長，成為一位企業家。 於是她先問公司商品部，之後花了一個星期，每天晚上上網查，最後終於查到，還親自跑去買，然後把「氣動式人工講話器」送到老伯伯手上，沒有收取任何費用。

店經理薪水: 台北跨年「心聲花火」限時開放

作家張愛玲說：「成名要趁早」，對儲備幹部來說，如果將「成名」換成「成功」，或許能更貼切形容他們的境遇。 內政部公布優惠房貸措施，自今年3月23日起貸款戶應自行負擔調升利率的部分，政府將提高補貼利率半碼，補貼至2024年底，引發討論。 內政部1日補充，房貸補貼讓目前一定條件以下，僅有一屋且貸款中家戶，絕非鼓勵投機購屋。

此薪資單曝光後，隨即引發網友怒批，認為全聯薪水太少。 對此，劉鴻徵說，目前全聯整體員工人數有1萬6千人，且依績效和考績每年也都會有平均3%的加薪幅度，和海外員工旅遊。 針對網路上曝光的薪資單，的確是全聯新進員工的第一份薪水，但若還原健保、勞保給付的話，也有2萬6千元。

店經理薪水: 薪資福利

因為對於這一類型的企業，從門店職位，到地方分公司/大區分公司/中國總部的職位之間，是有巨大的一個gap的。 說是「不可逾越的鴻溝」有些誇張了，畢竟高一級別的管理機構同樣需要對門店經營非常了解的人才，但是一方面headcount十分有限，通過這一路徑招聘上來的人才屈指可數，就是所謂的「坑少」；另一方面，你面對的競爭，可能是成百上千個店長。 就算他們學歷都沒有你好、業績都不如你高，你能確定這幾千個競爭對手中，一個有資源有關係的都沒有么？

至於全聯小編薪水更是高於一般薪資行情，劉鴻徵說，小編平常只是愛開玩笑，動不動就說要老闆幫加薪，但小編是其他人挖不動的。 他說：「小編薪水在業界算是有某種程度專業，高於一般薪資行情。」他解釋，目前有專門經營數位媒體團隊，並非只負責臉書，其中新進人員月薪近3萬，資深人員工作4年可拿到4萬元以上，至於主管階級則是5萬元起跳。 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。 另外，若是大學畢業有專長，並通過考試的儲備幹部，則會有2萬9千到3萬多的起薪，雖然在零售業中不算是最好，但也有中等以上程度，像是區經理工作1、2年後的年薪就將近百萬。 雖然從事賣場零售業很辛苦，但是只要待得住，「公司不會虧待你，」田中玉說，家樂福的薪資條件優渥，店長平均年齡30歲，月薪最少都有18萬元，手下掌管350～450名員工。

店經理薪水: 職涯發展

而B&Q特力屋的儲備幹部制度，精神也與大潤發類似，只是縮短了儲備幹部晉升的起步期，未來還是必須與所有同仁一起公平競爭。 話雖如此，但是入選儲備幹部之後，並不保證就此高枕無憂，因為多數企業都設有考核淘汰機制，而儲備幹部不堪壓力「落跑」的陣亡率也奇高無比。 例如阿瘦皮鞋的淘汰率約15％，大潤發量販店的淘汰率更達50％。 而在花旗、匯豐等外商銀行體系，更不乏儲備幹部任職不到5年，就從金融經驗一張白紙的新人，升為事業處副總裁的案例。 這些例子在在說明了，「儲備幹部的確是晉升中高階主管的一條有效捷徑」。

• 但北京有直升到asm級的RMT管培生，如果你能參加這個項目還成。
• 店長都會拿著數字來問她，這也逼著她開始研究商圈，不同商圈，產品的定位不同，銷售狀況也會隨之改變，例如，之後她調到台北站前店，上班族比較多，內搭的小背心，就賣得特別好。
• 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。
• 首先面試官督導會先用非常高的薪水誘惑你並且講公司多美好多有制度，說我們的大企業全部都是PT開始，然後就會找你做PT，到了店鋪端，店長的風格就會讓你到天堂或地獄，喜歡的人做簡單輕鬆的工作，討厭的人去洗碗並且天天刁難，上班8小時，前面上…
• 該篇貼文引起網友公怒，紛紛痛罵房東藐視法規又不尊重人。
• 4.熟悉 業務、客務、房務、餐飲、廚房、訂房、前台、大廳、工程、總務採購、財務、等專業知識及管理能力。

福華飯店訓練中心副理畢敏敏說，「儲備幹部只要有能力，不怕沒有位子！」曾有一位儲備幹部，只花了5、6年時間就升為協理，接掌新竹福華飯店的最高主管。 店經理薪水 目前B&Q特力屋的21位店長中，有4位出身儲備幹部。 在薪資部分，儲備幹部起薪約3萬元，約為副課長級的薪水。 升為課長職薪水約4～5萬元，2年後有機會升為副店長，月領6～7萬元薪水。

店經理薪水: 跨年唱First Love網驚豔　白冰冰臉書發文

6.成本控管(包含人事成本、食物成本、管銷成本)。 8.回覆每日顧客有關餐飲與服務意見或需求並維護服務品質。 9.聯繫、協調內外場並參與員工的各項活動。 10.客訴案件處理 ，並每日回報及改善處理。 有了店長資格，等於是拿到了駕照，未來每半年還得繼續接受考核，繼續有升遷機會；也就是即使你只是一個什麼都不懂的新人，但是你可以利用1 年的時間努力當上店長，用3 年的努力接管5 家以上分店，用5 年的時間到海外管理一個區域，而10 年之後，你已經變成高層的經營者了。 有趣的是，高坂武史本身就是一個從摺衣服起家的店員，他從每天練習摺衣服摺到店內第1 名，一年加薪4次後升到店長，10 年後升到台灣區董事總經理的位置。

店經理薪水: 店長／門市管理人員的面試經驗暨工作甘苦談

他們門店有一個副店長做了6年SS才升上來。。。 但北京有直升到asm級的RMT管培生，如果你能參加這個項目還成。 也就是說如果入職時能成為管陪生（mt），那麼你很快就能成為值班經理,如果你能成為一名副店長，那麼距離你擁有一家自己的門店就不太遠了(見過在asm上待的最久的是2年，現在還沒升職的意思2333)。 5.系統制度-OPERA為飯店主流PMS系統必學，出國也用的到。 國際連鎖體系制度很多類似也是飯店基本制度，但是嚴謹國內很多，基本上好好學好可以以後帶著走。

店經理薪水: 飯店／旅館主管的職務定義

計時人員時薪則最高可達204元，還可享彈性排班以及每兩週領薪，最能符合打工族群的需求。 但是有一點是需要你考慮的：升到店長以後，你能安心地在這個職位上做多久？ 這個問題不僅適用於星巴克，其實對於大多數連鎖型零售企業都適用。

不僅鼓勵店長把分店當創業來經營，不論你是正職店員，甚或只是時薪人員，都有機會在內部透過季稽核快速升遷。 為了設計一套能全員動員的店長學制度，UNIQLO設計了季考核，只要通過考核，一年全員有4 次加薪機會。 因為柳井正知道，服務業員工如果能把店當成自己的事業來經營，業績自然向上衝刺。 在年資及薪資部分，據了解，王宗仁加入麥當勞時間為5年，一路從襄理升到副理再到經理，月薪也從36K、42K到現在的52K，中間僅花了約2年的時間。 王宗仁表示，母親因參加「麥當勞家庭日」，瞭解工作環境以及栽培員工用心後，除扭轉對速食業的刻板印象，並全力支持他繼續將這份工作當成終身志業。 星巴克的夥伴福利還是比較不錯的，五險一金，第二年的豆股分紅，每個月的十張夥伴券，上班時間飲料免費喝，內部員工折扣…比起其他餐飲業如KFC與M記還是人性化很多的。

店經理薪水: ‧ 可以寄杯、互換冷熱！　超商今天「大杯特濃美式、拿鐵買3送3」

星巴克比起同類型的服務企業（肯德基，必勝客，漢堡王）有自己獨特的優勢。 首先是工作環境的乾淨衛生，其次就是星巴克目前還沒有大肆擴張市場以盈利為主，能保證基本的員工福利，這兩點可能是目前為止最能留住員工的主要原因。 在我是一隻菜逼去門店面試的時候，店長曾經跟我說，我們有一個老夥伴幹了4年多了，真的就只是在星巴克開心，所以才繼續留下的。 後來，有一次出來吃飯，我問他你做的開心嗎？ 他說並不開心，時間越長越不敢走了，因為不知道自己出去以後能幹啥。

台灣連鎖暨加盟協會已經舉辦十屆傑出店長選拔，祕書長洪雅齡在觀察協會每年選出的傑出店長後發現，雖然評選方式著重服務品質的提升，不以績效表現為指標，事後對照，卻可以看到這些傑出店長經營的店，所呈現的績效在集團內都是排行在前面。 洪雅齡說，服務做得確實，生意自然會上門。 他接店長後，客訴從以前平均一個月兩則，到現在幾乎是零客訴，顯見他在維持服務品質上的用心，這讓總公司在新品上市測試推薦名單，從原本都是由直營店執行，改以崑山店為首選，正因為他可以維持餐飲的水準，當家後的營業額不但提高，而且穩定成長。

店經理薪水: 餐飲主管的職務定義

10月份的時候回來上班，門店發生了變動。 首先就是原本調任大區經理的店長不知什麼原因不走了。 其次這一個月時間門店老夥伴離職了4人其中一人為主管，還被調走了我們副店。 星巴克好像每年都有管培生項目的，career path就是儲備店長的路徑，你可以關注一下。 而且管培生項目也是有學歷要求的，擔心「本科畢業做這個好丟臉」其實什麼沒有必要。

而遠雄建設的行銷儲備幹部，只要有一定業績表現，年薪百萬不是問題。 再往上升為處長，年薪高達150～200萬元。 晉升為場案的副專及專案之後，年薪更暴增至200～300萬元…… 如果要挑戰高薪，當然非業務儲備主管莫屬。

店經理薪水: 超商福袋內容物曝光！這1款保證中獎

「每家門市都有目標，但那個數字太大了，例如二百萬元，對很多同事而言，是遙不可及的數字，但我把它拆成各組、每人、每天的目標，那樣的數字，就不算什麼了。」徐恒琦熟練地說著她如何激勵底下這群年齡在二十五歲左右的店員。 大部分加盟店沒有留任獎金，部分加盟店這幾年開始有設立留任獎金，目的都是希望能夠增加留才的力道，通常都是把年度跳趴的金額(也許增加一些)，延後幾年發放。 工作說到最後就是個薪水問題，如果你能力足夠強，當然還可以考慮其他問題。 好幾個月薪水不夠朋友一個月的，工作再開心都沒用。 另外就從門店到區域經理這一步來說其實應該沒有前幾位答主說的那麼誇張的鴻溝，我還是知道有好幾位店主成功升級的，就我了解而言。 店經理薪水 星爸爸對於兼職夥伴是照顧不大的，甚至考黑圍裙也會優先考慮全職夥伴，畢竟全職每年提供的工時比兼職多。

店經理薪水: 店長／門市管理人員的職務解說

當時他的情況就是，外面大約還有債（不是我們畢業生能承擔的數字）住在朋友家，入不敷出，每天都很辛苦。 王品強調，目前在兩岸擁有 25 個品牌、超過 430 家門店，25 年來持續讓許多年輕人躍上餐飲的舞台，今年甫於台灣連鎖暨加盟協會 主辦的「2018 傑出店長選拔」中，包括聚北海道昆布鍋店經理曹玲琦、謝芸珮，以及西堤牛排店經理嚴耀泳、王碧霞均榮獲本屆傑出店長。 王品集團 (2727-TW) 今 日宣布旗下平價火鍋品牌石二鍋、12MINI，配合展店需求祭出儲備主管計畫，人才需求超過 300 人，儲備店經理每月起薪加獎金後的總月薪有望上看 元。 店長比較好奇，我已經有在做正職的工作，怎麼會想又在兼一份工讀的工作，難道不會覺得累嗎? 有老實和店長說因為自己未來有出國念書的計畫，希望能多存一些錢，到時在那邊生活可以比較不克難，他還蠻佩服我年紀輕輕，願意投資自己。

店經理薪水: 幸福滿點！永慶房屋讓他下午上班　年薪200萬買第二間房

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