年終試算6大分析
當您首次使用社群登入按鈕登入時，我們會根據您的隱私設定收集由社群登入提供商共享的您的帳號公開個人資料訊息。 我們也會收到您的電子郵件地址，在我們的網站上為您自動建立一個帳號。 一旦你的帳號被建立，你就會登入到這個帳號。
若屬於『三節獎金』為『節金』性質的話，就無發放的必要。 年終試算 另外，如果你和公司簽訂工作契約時，已約定好保障薪資月份數，那麼雇主就應就留停前後提供勞務之期間，依比例給付年終獎金。 ，員工隔年申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但可以免併入全月薪資總額計算扣繳稅額。 反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準84,501元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。
年終試算: (一)符合以下情形須扣繳「雇主」補充保費(全民健康保險法第34條)
若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 年終試算 在科技產業工作的文組人，喜歡觀察路人，研究各類穿搭風格，熱愛接觸不同類型的文化。 目前最大的樂趣是追逐韓國嘻哈歌手與偶像，還有觀察韓國文化大小事。 當過美食編輯，喜歡各式新奇有趣的事物與食物，認為美食與旅遊是人生中不可或缺的事物，透過食物是認識一個地方最快的方式。
若是公家機關則可以參考近期公布的一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，裡面有明定發放對象、標準和發放日，可以在上面找到自己職等對應的比例，除了軍人外，其餘公職人員在春節前就可以拿到相對應的年終獎金。 業務獎金（績效獎金）：是短期獎勵業務為主，所以通常會跟著當月薪水進行發放，其實本來就是薪水的一部分，看該公司是高獎金低底薪為主還是低獎金高底薪為主，對公司來說發放的薪水總量是一樣的，但會依據不同人的貢獻度進行短期分配。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。
年終試算: 強制執行扣薪好困擾，計算方式太複雜，該怎麼辦？
2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。 根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 1. 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？
進修訓練費1.參加規定機構，對於工作上、職務上訓練課程，或是依法規定特定技能、專業知識之課程。 【105年12月所支待遇標準+ (主管職務加給×7/12)】×1.5。 105年1月、3月、11月代理主管職務, 【105年 … 假設你月薪五萬，以為年終兩個月會 … 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。
年終試算: 補充保險費計算公式
根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳二代健保補充保費，也要幫代扣員工補充保費，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。 公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？
依「國軍人員搭乘軍艦、軍機及民輪、民航機作業規定」，針對金門、馬祖、澎湖、綠島、小琉球及烏坵等外離島地區服役超過1季以上官士兵，結合每年返臺休假次數，享有配發民航機及民輪換票證使用。 父母、配偶及子女；檢附個人及眷屬戶籍謄本影本、眷證申請單、初辦者需檢附任職生效人令，經由單位人事部門負責轉送後備指揮部留守業務處辦 理。 在98年1月1日勞保年金實施以後至112年9月30日止，領取公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的總額超過50萬元者。
年終試算: 年終獎金怎麼運用？
也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。 而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。 如果員工和雇主有其他型式的約定，如：年薪保證或在職必領..等等之類的，就必須發放。
5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 政府修法限制預售屋換約，讓部分消費者開始考慮買新成屋，但新成屋有比賣「未來價」的預售屋便宜很多嗎？
年終試算: 年終獎金試算 文章標籤
除此之外，還需要注意年終一樣是需要繳稅的！ 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。 但根據國稅局規定，假如年終獎金超過 元的話，是需要公司先預先扣繳 5% 所得稅的。 但無論有沒有超過，根據規定年終獎金就是算在薪水內，所以皆須繳交所得稅，只是先繳後繳的差異而已。 如果發給員工的所有獎金（含年終獎金 + 其他獎金）全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分，就要在給付時代扣補充保費 2.11 % ，這筆補充保費可以按月或按年向健保署申報，如果給付獎金沒有超過投保金額 4 倍就不用扣繳這筆補充保費。
貸鼠先生為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 之前，佑佑因為存股都是亂存、隨便存、沒有計畫的存，所以不會特別關心自己的股息到底多或少，但近2、3年，我開始認真執行存股計畫，所以給自己設定了「領息」目標，希望每年可以領到12萬元的股息，等於每個月幫自己加1萬元的現金流。 台灣浩鼎董座張念慈1950年出生，有生肖屬虎「行千里」的生活能力，天生直爽的性格的他，53歲就有創立3家公司的經驗，最風光的是以5500萬美元創立健康食品，四年後以1.3億美元賣給美商如新（NU SKIN）集團。 事實上，張念慈大學聯考英文只有13分，當年赴美求學，卻到餐館打工賺零用錢，還一心只想當大廚開餐館，直到看到餐館老闆三名子女，整日衣著光鮮開名車，才打消做大廚的想法，安分讀書。 尤其多數業者認為，明年貨櫃海運前景不樂觀，在租金及租船費用雙跌下，極有可能出現退船量大增的狀況，全球運力持續降低。
年終試算: 年終獎金何時發
因此，如果在發放年終獎金前申請離職，不論員工在公司待多久時間，大部分離職員工都很難向原公司申請到年終獎金，不過特休假可以折合工資。 不過上述的年終計算問題外，一定有不少人疑惑，究竟是不是有規定一定要發年終呢？ 年終試算 一般來說，年終是可分為「恩惠性給予」與「經常性給予」兩種類型。 「恩惠性給予」是指，根據該公司員工的表現或業績好壞給予的獎金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中有明確訂出，如「保障年薪保證14個月」等協定，因此是屬於工資的一部分，所以資方「必須」應該履行條約義務。 但是，在薪資不到3萬元，甚至只有22K或23K的族群，只留三分之二的薪水，根本沒有足夠生活費，無法維持自己及其家人的生活，所以部分的人收到強制扣薪命令後就會離職，或者是換沒有加勞健保的工作，躲避債務成為邊緣人，法院扣薪規定反倒衍生一些社會問題。
- 如果到職未滿一年，通常會照比例發放，常見的算法則分為日和月，如果是用月計算，就會是（在職月份／12 個月 × 完整年終金額），用日計算的話，則是（完整年終金額／整年天數）×工作天數。
- 這個問題的答案其實與前一個問題非常相似，重點在於雇主與你之間是否有約定獎金屬於「經常性給予」，如果有約定的話，雇主就不得以公司財務狀況差為由停發獎金。
- 財經中心／李明融報導全台年終王長榮海運（2603）去年發出40個月年終後，今年再砸大錢，公布將發45個月年終，而且還不是最多，有員工最高能領到52個月，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金的紀錄。
- 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。
條文中規定，要按照「最近一年衛生福利部或直轄市政府所公告當地區每人每月最低生活費」的1.2倍來計算。 事實上，「欠債還錢」雖然是天經地義，但是從法律上來看，還是會兼顧債務人生活上的需要，不會因為強制執行，就把欠債的人逼上絕路。 當法院的判決確定，命令債務人還錢，但是債務人還是沒有立刻還錢，債權人可以拿著勝訴的判決書，主動再去向法院聲請「強制執行」。 如果有一筆債務，沒有按照與債權人（例如銀行或是其他債主）約定的時間或金額償還，債權人向法院申請核發「支付命令」，而債務人沒有表示異議。
年終試算: 星火NEW直播: 最新 APK 下載
所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是 13 或是 14 個月，這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？ 未滿一年的員工到底能夠拿到多少年終獎金？ Money101.com.tw帶大家一起來了解。
符合條件者，且在公司營業年度結算時仍在職，且工作並無過失者，可向公司請求。 有些會與當月薪資一併發放，有的會在年前最後一個上班日以現金紅包袋方式給員工。 還有另外一種依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」有時候也會被視作「年終獎金」。 這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍，也不是勞基法第29條有關「公司獲利盈餘的分配」，有些公司的績效獎金，就是分季發放。
年終試算: Q3. 年終獎金怎麼算？可以領多少啊？
薪水屬於繼續性給付之債權，所以只要債務人還在同一家公司工作，執行法扣薪命令會一直有效，債權銀行每月都可以向公司領取扣薪款項。 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。 2.所有貸款方案之實際核貸金額與利率，視個人狀況及授信條件而不同，實際貸款條件 (例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費、開辦費…等) 視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸與否之權利。 適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。 法院 強制執行 是債權人拿回金錢的一種方式，而債務人如果被法院強制扣薪，新的法律也為債務人保留了最低生活費用，保障債務人的生活。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。
2021年11月24日 — 年終獎金什麼時候發？ 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1 … 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。
年終試算: 年終獎金計算在年終獎金如何計算，公司才不會跟你說！資深人資揭多數人不 …的討論與評價
根據所得稅法，年終獎金只要超過 NT$ 86,001（含）以上（2022 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。 舉例來說，假設今年公司預計發給貸鼠先生 NT$ 90,000 的年終，那麼貸鼠先生實際拿到的金額將只有 NT$ 85,500。 不過這減少的 5 % 獎金並非憑空消失了，而是會在隔年申報個人所得稅時成為你已繳的稅款。 當然如果年終獎金總額並未超過這個數字，只要在隔年報稅時將這筆年終獎金算入所得內就可以了。
雖然按照「原本」的《強制執行法》規定，並沒有特別訂出扣薪的標準，但是在以往，法院在強制執行扣薪的時候，習慣上大多是直接扣押「三分之一」為計算標準，也就是說，法院在實務上，認為一般人如果還有三分之二的薪水收入，就可以維持生活。 2021年12月25日 — 一般年終獎金計算非常重要的是用「底薪」計算還是用「全薪」計算。 小明在A 公司工作，每月薪水是30000 元，另外還有全勤獎金2000 元以及餐食 … 長榮海運發給員工平均40個月年終獎金，除了員工本身須繳高額稅金，雇主部分也須預扣5%稅金和扣繳二代健保補充保費。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。
大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 年終試算 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。
根據住展雜誌統計2022年12月底預售屋… 網路聊天對很多人來說是個難關，因為看不到臉的表情也沒有聲調變化，所以我們很難去判斷女生的情緒水位到哪裡。 不少上班族都會在公司電腦安裝通訊軟體的習慣，不僅方便溝通公事、更方便資訊交流。 日前有網友在「Dcard」上詢問，公司流傳「…
現在讓優利貸法務專員告訴你，強制執行基本常識，透過強制執行程序來實現自身權利。 現代網路資訊發達，司法機關十分便民，解除扣薪DIY也是可以的。 但是，如果您發現，法院來的公文有看沒有懂，聲明異議狀寫起來就是有障礙，這時候您需要的是專業人員的協助。 另一種向債務人有存款的銀行或郵局收取存款，就是法扣存款。 所以，收到強制執行法扣薪命令時，要先確認是扣薪水或是扣存款。 1.本廣告揭露之年百分率係按主管機關備查之標準計算範例予以計算，總費用年百分率可能從最低1% 年終試算 到最高20%，實際貸款條件，仍以銀行提供之產品為準，且每一顧客實際之年百分率仍以其個別貸款產品及授信條件而有所不同。
