健康場6大著數

過去因為疫情的關係，許多航空業受到衝擊，許多公司採取讓員工放無薪假、甚至是裁員來撐過疫情期間。 當國境再開後，航空業缺人的部分無法馬上補足，就算招聘到新人，訓練也必須花費不少時間。 不單是航空運輸業，各地機場內也缺乏人手，就有民眾反應過從台灣飛抵成田機場後，在飛機上待了30多分鐘，空橋才姍姍來遲的狀況。 另外近日臉書中在日台灣人的社團，也有不少人在緊急招募導遊，這都顯示相關的行業對於開放國境都還沒做好準備，才會導致往來的旅客不如預期中的多人。 只看醫院分佈的話，只知道這些醫院主要集中在西部，東部較少，無法得知有多少人住在離這些醫院車程1小時以外的地方。 因此，我們使用Google Map路徑規劃功能，不考慮交通狀況，規劃全台灣每個村里到最近的緊急醫療能力中度以上醫院的最短車程，藉此模擬從家開車載運病患到最近急救醫院，或是救護車從家載病人到醫院的所需時間。

• 然而，當我們通過習慣性防衛模式逃避心底的創傷時，對生命和肉體造成的痛苦和疾病，比最初的創傷還要更多。
• 地方政府衛生局：請於6月30日、8月31日、11月4日前至「健康職場認證申請系統-管理專區」，審查轄區職場已送出申請之認證標章自評表內容，完成是否符合自評表通過標準之判定。
• 近日她又在頻道PO出採用高畫質拍攝的最新視角，不但可以360度無死角的旋轉觀看，影片長度也從8分24秒解鎖至23分57秒，滿滿的誠意讓眾網友瞬間暴動，忍不住直說「各位紳士我們又在空中相會啦」。
• ※設備應放置於員工便於取用的地方，或規劃具隱私性之健康促進角落，如休憩室、交誼廳…等，提升員工使用意願。
• 根據美國銀行分析指出，Z世代在2030年的購買力會成長400%，即便現在還沒到顛峰，但也逐漸透過網路掌有發言權，麥肯錫顧問公司也推估2025年Z世代在亞太區將佔 25%。
• 四、符合以上參選資格者，可擇一獎項參選，或同時參選「績優健康職場」及「優良推動人員」2獎項（獎項名稱及精神參見下表）。

如：超音波檢查、自費疫苗接種、婦女三合一檢查及抽血…等；同時，為守護同仁與家人健康，眷屬也享有健檢套餐優惠，可自費安排至醫院受檢。 本年度課程均依據國健署「110年職場健康促進人員訓練方案」辦理。 臨場健康服務醫護團隊的功能眾多，其中重要的工作項目之一為執行「勞工健康保護四大計畫」，提供給企業員工健康保護相關的專業服務如下說明。 今年(2022年)起，當公司人數達到50人，或有特別危害健康的作業者(註1)，就必須配合法規上的要求，由特約醫護人員辦理臨場健康服務。 「關心」關懷管道暢通：主管或同仁主動在會議及公開場合關心公司健康促進推動的成效，適時給予有需求員工協助與關懷，建立完善心理支持與促進員工心理健康主動措施，如辦理身心靈關懷活動，從員工延伸至家庭。

健康場: 職場健康服務

是否 16 依據員工性別、年齡層、部門別等分群分析健康相關檢查/調查（健康檢查、行為評估、活動建議…等）結果。 ※健康檢查費用除外，包含健康生活（飲食、運動、睡眠、紓壓、菸檳酒戒治、休閒旅遊等）、慢性與傳染性疾病防治，不論經費編列於哪個單位，由公司辦理、社團活動或補助個人皆可計入。 為減少員工於工作場所之職業傷害，提供舒適並合乎人體工學之工作環境，聯電系統性地將人因工程概念導入日常作業中，並參考同業間曾發現之人因工程高風險因子，進行人因工程高風險項目之改善，一方面可減少因肌肉骨骼傷害所造成之不適，並可增加同仁之工作效率。

若屬不可接受風險，如通道地板地毯損壞，造成人員走動跌倒受傷，將規劃改善措施並訂改善目標，以風險控制順序進行。 健康場 我們將員工健康促進實體課程調整成更彈性的線上課程辦理，員工健康促進參與率較2020年人次提升2,831人次，增加35.79%。 除了沒有假期和日本國內旅遊優惠外，航空業方面也還沒準備好，包括緩慢恢復中的航班。

健康場: 健康促進職場

即日起至明年年底（2023年12月31日）止於 FunNow App 輸入【Taiwan2023】，首次購買台灣地區產品享 7 折上限 200 元新台幣的優惠。 因此對於觀光後的宣傳，透過網路宣傳是不可或缺的，也如同前面提到年輕人的消息來源都是來自手機，再加上易遊網在疫情前的統計，自由行的比例已經佔了7成，代表著民眾就需要透過網路來收集觀光資訊，才能決定自由行的行程。 台灣和日本都不約而同在2022年10月宣布解除入境限制，但翻開日曆一看，不論台灣還是日本，都沒有特別長的假期，且比起說走就走的台灣遊客，隨著日本邁入年末期間，普遍的公司行號都非常繁忙，請個四、五天出國旅遊對日本遊客來講是很困難的事。

聯電除了對一般同仁進行定期健康檢查、特殊作業健檢並針對檢查結果進行分級管理外，更期望讓同仁能在工作、生活與健康各方面取得平衡。 為提供員工更完善的醫療資源，本公司提供醫師臨廠服務，並辦理各項健康促進活動、量身訂作一系列『員工健康管理』服務，如：健康管理資訊網；並與新竹縣市衛生局、鄰近醫院及生命線協會等結合資訊與照護網絡，期望照護員工及其眷屬身、心、靈健康。 國民健康署自96年起推動健康職場認證，並研發印製「健康生活動起來-企業篇教戰手冊」鼓勵職場更積極落實無菸措施及健康工作環境，並於職場推動健康體重管理計畫及規律運動。 國民健康署呼籲企業推動健康促進，首要第一步應有主管的支持，並有專職推動小組計畫性的規劃，國民健康署提供企業主管五要領及個人行動五妙招，協助企業成功帶領員工共同進行健康體重管理、擁抱健康。 本公司重視環境及勞工安全保護議題，順利通過勞氏認證，ISO 14001環境管理系統和ISO 45001職業安全衛生管理系統認證效期至114年5月28日。

健康場: 相關連結

健康職場推動中心：宣導績優職場評選資訊，視各縣市之需要協助辦理說明會、推薦職場、協助辦理現場評選、協助審查作業。 填寫健康職場認證標章申請資料時，同步於「基本資料第17項」勾選欲參選之獎項，並於認證申請系統上傳申請資料電子檔（PDF檔）以及「推動特色」區上傳佐證資料。 團體組織：協助、輔導職場，推動職場健康促進工作之非營利組織、團體或公營單位（如：公會、協會、廠商促進會、工業區協進會、管理委員會、管理局等）。 一、 健康場 自我宣示：可以國民健康署運用健康生活動起來-企業篇教戰手冊內的「健康生活宣言表」，自我承諾持續實踐健康體重管理。 「 H2U 伊克希曼健檢系統 」是以使用者為設計導向的 ERP 資訊管理系統。 利用系統資訊化及各種模組功能，有效率地整合各項工作事項，讓健檢體驗流程品質提升，健檢作業流程效率進化。

以台北國防部空軍司令部為例，以專任營養師監督餐廳，提供營養諮商、蔬食櫃位、設計減重課程或講座，及嚴審菜單，控制每餐熱量，並透過追蹤管理體重過重人員，辦理減重訓練班，成功讓過重人員體重平均下降2.53公斤。 健康促進工作由總公司進行整體規劃與推動，而各分店或分公司僅參加總公司之活動，未另針對分店或分公司員工，辦理健康促進標章自評表通過標準之要求事項，分店或分公司僅可申請「健康啟動標章」（請注意，分店/分公司參與總公司辦理活動，仍須符合健康啟動標章通過標準之要求事項）。 員工健康是康舒最優先與重視的考量，打造安全健康的職場環境，讓員工免於遭受可能健康或安全的危害，為公司重要的核心目標之一。

健康場: 新聞中心

二、 環境巧設計：爬樓梯打卡、員工餐廳蔬果置於前面易取區、用餐訂購健康餐盒、會議時訂購蔬果取代糕點、供應白開水或無糖茶飲取代含糖飲料。 生理健康工作環境 38 室內空氣流通，溫溼度合宜，沒有異味，也沒有眼鼻刺激情形，通風設施定期維護與清潔。 健康場 ※例如：員工餐廳、福利社、自動販賣機、團購餐點或茶水間所供應的食品或飲品…等，提供熱量標示或宣導圖文。

外食美味、方便、多樣，但卻普遍有高熱量、多油、多鹽、多糖及少纖維等問題，可能是造成工作人口過重的原因之一。 國民健康署署長邱淑媞表示，只要能讓人健康幸福，身心快樂，人就會更有創意，產業就會發展。 邱淑媞署長呼籲企業應提供優質的工作環境，關心員工健康的生活與壓力，如鼓勵員工規律運動、健康飲食、參與健康講座、並營造健康的支持性環境，讓員工擁有健康才可使企業健全成長及永續發展。 職業安全衛生管理系統包含電信、網路、多媒體、娛樂相關服務與辦公室活動等作業、活動、服務所衍生之職業安全衛生衝擊。 康舒遵循法規要求於新進員工入職當天即要求參與「職業安全與衛生」必修課程，包括危害物質辨識、緊急逃生演練、個人防護具穿戴、消防訓練操作、AED 訓練、傳染病防治等等，提高員工環安意識，降低或消弭危害發生機率。

健康場: 我們想讓你知道的是

統計傷害率 健康場 除菲律賓較上一年度降低，其餘廠將均呈現上升，所有工傷事件均透過正式管道通報至各廠負責職業安全衛生單位，執行傷害事後處置及擬定改善作業，透過安全宣導及訓練，降低意外再次發生的機會。 聯電認為人才是公司最重要的資產，有健康快樂的員工，才有高生產力的企業。 除了致力提供全體同仁一個安全、衛生的工作環境外，並從員工角度思考，提供樂活職場環境，並秉持福利、活力與公益融合之精神，透過多樣化的活動設計，讓同仁於工作及休閒活動中蓄積創意與活力。 聯電為確保同仁身心健康，公司內的臨場醫師除了執行職安法相關業務外，也擔任同仁私人健康諮詢顧問。 定期的員工健康採用分級管理，落實健檢衛教追蹤，並針對健檢異常項目，或當年度流行病學，辦理各項健康促進活動。

• 台灣客服股份有限公司多了一點點的用心與創意巧思，讓健康促進活動更活潑有趣，比如於員工餐廳中，設置安全射飛鏢裝置及拳擊手套，讓員工盡情釋放壓力。
• 另外近日臉書中在日台灣人的社團，也有不少人在緊急招募導遊，這都顯示相關的行業對於開放國境都還沒做好準備，才會導致往來的旅客不如預期中的多人。
• 王紹全醫師指出，近年運用達文西機器手臂輔助微創手術，不僅視野可以放大十倍、還有3D鏡頭輔助，醫師可以看得很清楚，且其手術器械具有像人手腕關節靈活般的七種角度空間的活動性，便利醫師剝離組織與縫合。
• 第三階段評選：書面複審會議以書面方式評選，至多9位評選委員結合北、中、南區推動中心人員，舉行書面複審會議，依北、中、南三區進行分組討論，考量現場評選分數及職場或參選人特色。

石資中心總經理林志善表示，期藉由「Wellness智慧健康場域」與「東部健康科技研發暨策略聯盟」的成立，並以跨域合作持續建構東部健康創新技術的服務網絡，以科技驅動創新產品、服務及商業模式，共創市場商機，與提升東部健康生活質量。 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者，應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項，並註明臨床診斷。 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項。

健康場: 生活與休閒

近年來，健康職場認證也導入防疫觀念，企業依據疫情發展、行業的特性、員工的需求等，提出系統性健康計畫及目標，再配合職場環境，型塑新健康生活型態，進而納為企業的健康文化，並永續經營。 此乃站在員工的需求並貼切符合實際面上的活動措施，以形塑優質職場，凝聚員工向心力為主軸，聯電持續深耕塑造安全工作環境、守護員工健康及工作生活平衡等三大方向，守護同仁與眷屬的身心健康。 醫護人員在公司裡進行臨場健康服務時並不直接執行醫療行為，但卻能提供公司員工相當多的幫助，做為「企業和醫療端聯繫的橋梁」，舉凡協助員工以更安全適當的方式工作、避免職場中或工作中的健康危害、落實個人健康保護與健康管理等。 康舒以「管理系統導入」、「職業災害預防」、「勞工健康保護計畫」三大主軸，作為打造健康安全職場環境的執行方針。 康舒除遵循RBA 責任商業聯盟準則外，同時導入ISO 環境管理系統、ISO45001職業健康和安全管理系統等國際標準，在符合法規的框架下，從對危險源辨識、風險評估及擬訂相對防範或降低方案計劃，以提高員工安全，減少職場環境的危害風險的發生，創造更好更安全的職場環境。 2021 年康舒各生產基地均取得ISO 環境管理系統、ISO 45001職安衛管理系統等國際標準驗證，康舒各廠也執行RBA 責任商業聯盟準則稽核；淡水廠另取得SA8000 社會責任管理系統驗證。

多年致力於職業傷病勞工服務，有多家企業臨場健康服務、各式事業單位現場訪視等經驗。 期望把職業醫學的專業變成淺顯易懂的圖文，白話地傳達理念，與您一起守護職場健康。 處理上述企業健康問題，不單純是醫院的醫療行為就可以解決的，因此需要「臨場健康服務醫護團隊」根據對職場特性的了解，搭配醫療專業，給予勞資雙方適當的解決之道。 若您有任何職場健康相關問題，都可向臨場健康服務醫護團隊尋求協助，一同努力守護職場健康。 分店或分公司除參加總公司推動之活動外，也針對分店或分公司之員工，自行辦理健康促進標章自評表通過標準所要求之事項，得申請「健康促進標章」。

健康場: 服務宗旨

國民健康局自96年起推動健康職場自主認證，今年共803家事業單位參與，經審查通過認證者計673家，其中擇優錄取115家績優健康職場(部份得獎名單及推動特色如附件1，獎項名稱及意義如附件2)，為拋磚引玉促使更多事業單位加入健康職場行列，特別邀請其中6家績優健康職場現身說法。 國民健康局呼籲，人才是企業最寶貴的資產，企業積極參與健康職場自主認證，不僅可提振員工士氣、降低流動率，更可有效提高員工的生產力，使企業永續經營。 ※ 補充：類別工作：身體活動、健康飲食、健康體位管理、戒菸、戒檳、癌症篩檢、慢性疾病管理、職場婦女健康促進、心理健康、中高齡員工健康促進。 健康場 每位工作者，包含雇主、管理階層、員工都應相互了解工作內容，並有良好的溝通方式，以減少彼此的壓力，如有需要，職場應提供相關教育訓練及員工申訴管道如：專案、專線、實體/網路信箱…等。 是否 24 向員工宣導每日三蔬二果、均衡飲食、健康烹調、使用碘鹽等健康飲食相關知能，提供健康餐飲或辦理健康飲食DIY活動。

是否 32 向員工宣導預防慢性疾病，包括代謝症候群、心血管疾病、糖尿病、肝腎疾病、癌症…等相關知能。 ※透過問卷調查、訪談或觀察方式，了解員工健康行為，如運動、飲食等習慣，以及心理健康、壓力源、身體痠痛情況…等。 ※公開表揚員工與健康有關的成就，如：成功戒菸檳人員、健康促進活動競賽績優人員、健康狀況進步與維持者…等，激勵員工持續參與。 承續「建全職場環境、紮根內部經營」，以及「營造健康和諧的組織環境、重塑一個讓員工安心、經營階層及投資人放心的職場黃金比例」之理念，聯電的策略為強化健康職場，期望打造「快樂員工、健康團隊、活力企業」三個面向兼具之完善勞動職場。 註2：依《職業安全衛生管理辦法》第2條規定，按照產業及行業風險程度來分類事業單位，共分三類，第一類最危險、第二類中度危險、第三類則是低度風險。 醫護團隊藉由計算員工的心血管疾病發病風險，考量其工作負荷、掌握其職業可能促發腦心血管疾病的風險，並據此做為員工醫療上的建議，或其在公司中工作上的調配建議，以降低員工因腦心血管疾病產生的風險。

健康場: 衛生福利部新聞

是否 39 工作環境與作業檯面光線適當，背景光線均齊度佳，沒有昏暗或眩光情形，窗面及照明器具之透光部份，均須保持清潔。 ※設備應放置於員工便於取用的地方，或規劃具隱私性之健康促進角落，如休憩室、交誼廳…等，提升員工使用意願。 ※即便貴單位無人嚼食檳榔，亦應持續宣導，使員工瞭解檳榔所造成之危害，並將相關知能擴及訪客/承攬商/員工家屬…等。 ※即便貴單位無人吸菸，亦應持續宣導，使員工瞭解菸品所造成之危害，並將相關知能擴及訪客/承攬商/員工家屬…等。

健康場: 勞工健康檢查

為早期發現員工肌肉骨骼問題，醫護團隊會評估其工作姿勢、工作量等是否會加重其問題，並據以做工作現場改善或工作限制等措施。 例如：有高血壓與糖尿病的員工，若加班時數過長，綜合評估是否會有職業促發腦心血管疾病高風險，根據其狀況做醫療建議或加班限制，避免其促發腦心血管相關疾病。 已獲健康啟動標章且仍在有效期限之職場，得進一步申請健康促進標章。 已獲健康促進標章且仍在有效期限之職場，則於效期內無需再參加健康職場認證活動。

健康場: 工作挑職場 健康有保障 國健署推動健康職場「五」(有)辦法

王紹全醫師指出，攝護腺癌患者擬定治療計畫時，確實會依據風險（發現期別、PSA高低、病理切片分數）以及患者年齡（預期餘命），而有不一樣的策略。 早期發現，年齡很高的患者，其腫瘤為低惡性度時，真的只需要三個月追蹤一次即可。 任何療癒師的主要工作，都是教導患者重新與平衡系統協作，回到我們內心深處的地方，記起我們是誰、需要什麼以及如何治癒自己。 人們因為害怕創傷和痛苦，不惜一切防衛自己，因為我們的「恐懼」以及「對恐懼的否認」(否認了我們的恐懼和負面情緒)，讓我們越來越放任自己遠離心底最初的創傷，而不去療癒它，從而形成「習慣性防衛系統」。 然而，當我們通過習慣性防衛模式逃避心底的創傷時，對生命和肉體造成的痛苦和疾病，比最初的創傷還要更多。

認證尚在有效期間且未達展延期限之職場請於111年8月16日以前，請至健康職場資訊網-認證申請專區中「績優健康職場申請(認證有效期間)」，於系統填寫申請資料並上傳申請暨推薦表電子檔（PDF檔）及佐證資料。 各單位代表組成職安衛管理系統推動小組每年定期審視「危害鑑別和風險與機會評鑑」，考量(非)例行作業、內外部議題等項目進行評鑑。 2021年共3,072人次參與線上運動會，消耗超過1,129萬大卡，2021年雖受新冠疫情衝擊，同仁依然積極參與，和去年相比仍有八成以上的同仁持續運動。 連續第6年透過公司自行開發的mySports App舉辦全公司兩階段的運動個人賽及部門競賽，員工將各自的運動紀錄上傳雲端， 以累積個人及部門團隊的運動成績。 在公司的鼓勵及各部門的競賽意識下，培養並帶動員工的運動社群關係及習慣，疫情影響下也持續以行動支持，顯示運動習慣已深植台灣大企業DNA。 明基電通股份有限公司的高階主管重視員工身心健康，指示成立Happy Mall，打造幸福企業。

當我們自身的一部份與存在核心隔離、斷連時，會忘記真我，並順從戴著「面具自我」來連接他人，但它否定了人格的真正本性，也否認了我們的恐懼和負面情緒。 健康場 另外日本政府也從10月開始「全國旅行支援」活動，提供給住在日本境內的日本人或外國人旅遊上的折扣，依照各地方政府的方案，最大的優惠還超過一萬日幣，日本遊客自然就會先以國內旅遊為主，再加上日圓貶值及高額的機票，導致出國的旅客寥寥無幾。 [NOWnews今日新聞]即將迎接農曆新年到來，台灣彩券公司今（4）日推出今（2023）年首波6款刮刮樂新品，包括新春限定全年最高頭獎獎金的「2000萬超級紅包」及中獎率100%的年度生肖款「金兔獎」… 首先是較受台灣體育迷矚目的三項賽事，依序是3月中旬的世界棒球經典賽、7月底的成都世大運與9月底的杭州亞運，後兩項綜合性體育大賽是因疫情推遲才會同年舉行。 至於全球性重要賽事包含女足世界盃，我國好手將在2月踢附加賽、搶搭末班車，正賽在7月下旬舉行；另外世界盃男籃將在8月底開戰。 奇數年是國際體育世界的「小年」，但仍舊有不少台灣體育迷期待的運動，按時間序最先登場的是3月8日在日、台、美舉行的世界棒球經典賽（WBC），今年擴軍到20隊，賽事競爭度提升，我國所在A組，將坐鎮洲際球場，迎戰荷蘭、古巴、義大利、巴…

健康場: 健康生活

以臺中童綜合醫療社團法人童綜合醫院為例，由各部門推派同仁擔任「員工關懷種子」，推廣關懷服務及轉介諮商需求者，提供心理諮商、情緒支持、社會資源轉介、法律諮詢服務及心理健康促進活動，提升員工諮商輔導認知及營造職場關懷氛圍，成效良好。 從『健康促進、心理衛生、安全環境、兼顧家庭』等四大面向著手，達到營造員工工作生活平衡，身心健康與兼顧家庭的職場環境，開創永續發展的未來價值目標。 經營團隊在相關議題上進行策略及營運決策時將以此政策為核心考量。 各部門根據訓練計畫，定期或不定期透過實體或線上學習課程或參加外部訓練，安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。 另對於代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛生管理程序」要求其出示所應具有之訓練資料。

要從死神手中搶回這些寶貴的生命，關鍵在於能否在醫療黃金時間內獲得完善醫療。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 石資中心林志善總經理表示，期藉由「Wellness智慧健康場域」與「東部健康科技研發暨策略聯盟」的成立，並以跨域合作持續建構東部健康創新技術的服務網絡，以科技驅動創新產品、服務及商業模式，共創市場商機，與提升東部健康生活質量。 「健康促進」指的是幫助人們改變其生活習慣以達到理想健康狀態的專門性學科。 深化國民保健意識，推動健康促進，是蔡總統醫療健康政策主張之一。

車禍、腦中風、心臟病發、孕婦難產⋯⋯，在台灣，每天都有人因為上述原因經歷生死一線間。 要從死神手中搶回這些寶貴的生命，關鍵在於能否在醫療黃金時間內獲得完善的治療。 我們利用衛福部的全台急救醫院資料，以及Google Map的路徑規劃功能，看看你家距離最近的緊急醫療能力中度以上醫院的車程有多遠。 車禍、腦中風、心臟病發、孕婦難產…，在台灣，每天都有人因為上述原因經歷生死一線間。

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