保險業務薪水不可不看詳解

外籍漁工如係依就業服務法相關規定經核准來我國從事工作，並受僱於勞工保險條例第6條及第8條規定之「事業單位雇主」（船公司），得依規定辦理參加勞工保險。 惟本案外國籍漁工係隨漁船於12浬外參與作業，與上開加保規定不符，故不得參加勞工保險。 查依勞工保險條例第6條第1項第3款規定，年滿15歲以上，60歲(現提高為65歲)以下，受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工，應以其雇主或所屬團體為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 又依照內政部69年2月21日臺內社字第7838號函略以，僱用專任員工滿5人以上之私立醫療院所，如係為增進大眾共同利益，非以營利為目的，且經依法設立財團法人或社團法人登記者，應予強制參加勞工保險。

有網友分享親友的經歷，有二個朋友同時踏入保險行業，一個年收破兩百萬元，另一個則是三年之後做不下去轉回了本業，可見並不是人人都能做得順風順水。 原PO表示，每次聽保險業、房仲業的介紹，每個業務都說入行就有彈性自由的時間、無限的收入、財富自由，且都稱上個月又賺進幾十萬、買幾台進口車，讓他疑惑，「真的那麼好賺大家都轉行就好啊」。 從原本領時薪的披薩店工讀生，到領導百名員工的處經理，莊聖道憑著不斷精進，從門外漢躍身成為傳奇人物，這樣的工作態度絕對值得借鏡。 莊聖道分享，曾有客戶在面談當天突然喊卡，他選擇坦然接受，不窮追猛攻，只打了一通電話，請對方察看一下信箱。 就在對方看完他文情並茂的墨筆信後，突然「回心轉意」，最後順利成交。

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人壽保險從業員最高的年薪收入是十億台幣，此紀錄目前是由日本壽險業界知名的柴田和子（綽號火雞媽媽）所保持。 瑪斯相信，「保險」這個金融商品對你來說一定不陌生，因為住在你隔壁鄰居、國小同學、國中同學、大學同學、碩班同學、博班同學、當兵同梯、前男友、前女友，都有可能成為保險業務員找上門來「拉」保險。 當許多年輕人屈就於22K時，薪水自由成為從事保險業務的亮點之一，因為每個月可以領到的保險銷售獎金與年齡﹑學歷﹑資歷﹑性別﹑家世﹑外表完全無關﹑端賴銷售業績而定，更吸引人的地方是完全沒有上限，與領固定薪水的上班族有很大的差異性。

很常看到公司經營者為了跟銀行往來的關係買了不少的保單，但是這些保單如果是滿足「需求」，則買對、買夠、買好、買滿，都沒問題。 在了解畢業生對自己「身價」的期待後，再看看壽險業願意提供給大學畢業生的價碼有多少？ 準備投入保險業的科班畢業生在選擇公司時，除了考慮公司制度、工作環境以及發展潛力外，待遇也是重點之一。 保險業務薪水 此文一出立刻掀起網友熱議，許多網友紛表贊同：「你在這邊廢話一堆的時候，人家簽2張單了」、「國中的正妹同學業績超好」、「好賺啊，而且有被動收入」、「第一年最好賺」、「超好賺，菜市場的婆媽哪個沒買」等認為保險業相當好賺。 不過也有網友表示：「很吃銷售能力，不是隨便一個就能賺」、「認真回、越來越難賺喔，降佣加上一堆商品被法規限縮，真的不容易」、「轉其他業務也快」、「最好賺的就是第一年啊，等緣份做光就不好賺了」。

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至於公司內部實際的狀況則是「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「辦公室政治」、「薪資成長緩慢」、「常態加班」。 年輕人不怕談錢，人壽保險事業讓你在最短時間內累積最多財富。 保險業務薪水 一旦你通過了人壽保險事業的試煉：無數的拒絕、難以處理的應對進退、隱晦不明的人際關係、難以承受的人情冷暖……那種人格的成長成熟與社會價值的肯定，所帶給你的成就感，是金錢無法置換的，更是其他行業無法給予你的。 整體來看，非主管職的保險業員工，年均薪資福利平均都落在70萬～80萬元之間，就算沒有破百萬元，對一般勞工來說，仍然是相當優渥的工作選擇。 攤開全台本土壽險公司的2017年報及企業社會責任報告書，找出各公司「非主管職員工年度平均福利費用」，發現有4家壽險公司，非主管職的員工薪資福利都擠進百萬俱樂部，其中最高的，就是年薪132.8萬元的台灣人壽。 保險業務薪水 因為保單形同契約，密密麻麻的條款文字，很少有人真正看得懂，都需要保險業務員幫忙解釋清楚。

另依68年2月19日第3次修正公布之勞工保險條例第6條第1項第3款規定，受僱於僱用5人以上之公益事業之員工，雇主應為其辦理參加勞工保險。 另內政部68年9月8日台內社字第28616號函示，凡裨益大眾之公共設施及增進共同利益，而非以營利為目的者，其範圍包括教育、衛生、社會福利等依法設立登記之財團法人、社團法人均屬勞工保險條例第6條第1項第3款所稱「公益事業」。 受僱於僱用員工未滿5人公司、行號之職業汽車司機（含有僱傭關係之寄行車司機），如亦屬職業工會會員時，依同條例第6條第1項規定，應以其所屬職業工會為投保單位，並依同條例第15條第1項第4款規定負擔保險費。 受僱於僱用員工5人以上、公司行號之職業汽車司機（含有僱傭關係之寄行車司機），依同條例第6條第1項規定，應以其雇主為投保單位，並依同條例第15條第1項第1款規定，普通事故保險費由被保險人負擔20%，雇主負擔80%，職業事故保險費全部由雇主負擔。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「固定加薪」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「工作環境佳」。

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上開規定係以受僱從事工作，並支領薪資報酬者，始得由僱用單位為其辦理參加勞工保險。 本案彰化縣立萬興國民中學接受彰化師大分發實習教師到校實習，因其並未在該校支領薪資，非屬該校僱用之員工，不得依前揭規定辦理加保。 依據就業服務法第42條（現修正為第43條）規定，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作，又依勞工保險條例施行細則第27條（現修正為第19條）規定，外國籍員工於加保時應檢附該事業主管機關核准從事工作之證明文件影本。 另就業服務法第44條（現修正為第48條）規定，雇主聘僱外國人從事第43條（現修正為第46條）第1項第1款至第6款工作，應檢具有關文件向各「目的事業」主管機關申請許可。 但中央政府、省（市）政府及其所屬學術研究機構聘請擔任顧問或研究工作者，不在此限。 同法第45條（現修正為第48條）亦規定，雇主聘僱外國人從事第43條（現修正為第46條）第1項第7款至第9款工作，應檢具有關文件向中央主管機關申請許可。

• 同一種語言，在不同地區可能發展出不一樣的腔調，有些人喜歡說起話來像在撒嬌一樣的台灣腔，也有人喜歡獨具韻味的京片子。
• 壽險公司外勤業務制度一般區分為有底薪及無底薪2大類，除少數本土壽險公司有提供新進業務員底薪或提供高學歷新鮮人財務補助外，大部分皆為無底薪，尤其是外商壽險公司，業務員收入高低全看業績表現。
• 莊聖道回家後，會寫一封墨筆信表達感激，並在信末提到客戶給他的建議，不少客戶被感動，而有機會捲土重來。
• 分析幕後，不怕被客戶刁難、比一般業務員更勇於出擊，是莊聖道成為優秀業務員的原因，但更關鍵的成功之鑰，是他的「勤學」，邊跑業務、還邊「練功」。
• 一旦業務員避重就輕、或是報喜不報憂，等到你傻傻的繳了多年保費後，才發現原來不是當初自己所理解的內容時，往往為時已晚、難以補救。
• 至於公司內部實際的狀況則是「年終獎金」、「公司制度完善」、「辦公室政治」。

對保險業而言，「財富自由」不是一直挖客戶財庫買保單，而是與客戶同時成長，學習全方位規劃理財。 資深業務指出，學習如何承擔風險，花時間投資自己，運用股利、股息收入帶來獲利，還可以分享實務操作經驗給親友及保戶，而非只是單靠工作加班、額外兼差、或低利率存款來為自己賺幾桶金。 保險業務薪水 個人覺得，初出社會，「業務」是一份不錯的選擇，真的可以學習到很多。

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採訪尾聲，莊聖道說當初取名為「富學」通訊處，其實有雙關意涵，希望大家都來「復學」，讓學習這件事在工作裡得以實踐。 工作之初，莊聖道什麼都不懂，所以卯起來拚命學，除了主動請教前輩，也會從書中找答案。 如此兢兢業業的工作態度，讓他從中悟出許多陌生開發的實用技巧，逐漸與別人拉開差距。 他的櫃上擺滿無數獎盃，而窗邊排排站的書，全是幫他打下百萬業績的軍師，仔細研究發現，他看的書種類多元，除了管理類書籍，蔡璧名的《正是時候讀莊子》這類心靈哲學書也在書架上。

這險種天生保費就比一般公司意外險保費高，若發生骨折這種情況可能會理賠多一些些，但個人見解 保大不保小。 下一步約訪，是他自認最難的一關，「我會規定員工，打電話給客人前，要練習笑著說話，」莊聖道說，要在短短幾秒內，讓陌生人感興趣，語調就變得很重要，因此他鼓勵員工看著鏡子邊微笑邊打電話，「一開始推動不易，但大家看見成效後，最後都愛上笑著講，」他笑說。 莊聖道坦白說，自己從小就不愛讀書，是直到大學畢業前夕，偶然翻了財金類書籍，深受股神巴菲特和其拍檔查理‧蒙格的成功哲學吸引，這才投入書的懷抱。 另一方面，大學畢業那年，他焦急地計算未來的生活開銷，才發現要在高房價、低薪的就業環境下生存，恐怕不容易，經多方評估及經濟考量，他毅然決定投身當業務員。 的薪資，以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序；可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下薪資有何差異。 但是好處在於因為是獨一商品 所以價格常常可以談得很高 但是如果出包 修改資源會大增.而且你會花很多時間來善後沒辦法專心找新案子….

保險業務薪水: 薪資行情

有關財團法人恩主公醫院之主治醫師應否由該醫院辦理參加勞工保險，仍應視僱傭關係是否存在，依前揭規定辦理。 至本案財團法人恩主公醫院與其主治醫師是否為僱傭關係，除依書面契約判斷外，仍應依其實際之工作型態予以認定。 本會建議可依下列原則認定：人格從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主指揮，並有接受懲戒或制裁之義務。 經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於雇主，為該雇主之目的而勞動。 組織上之從屬性，即被納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。

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