disc7大優點
研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。 disc 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，本賣場之商品圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準，請見諒。 1、一般描述：準確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、圓滑的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心的、嚴謹的。 人有四種基本的性向因數，這些性向因數以複雜的方式組合在一起，構成了每個人獨特的性格。
他們被稱為配合型是因為他們在這方面的個人作風常需要主管、同事和友人的實際支持，所以他們會儘量和別人維持有效的工作關係。 高 Steadiness 和 低 Compliance，在分析表中發現顯示高穩健及低分析的DISC子特征。 他們一旦適應了現狀之後，就很難突破而去適應新的情況。 這表示他們會盡一切力量來維持事物的現狀，在維護他們目前的環境和社交圈時，會顯示出極大的忠誠和韌性。 1920年代，美國心理學家威廉馬斯頓博士發展出一套理論，用以解釋人的情緒反應。
disc: disc的翻譯
他們對新情勢反應快速，但從不會忘記自己的目標與企圖。 高 Influence 和 低 Dominance，在分析表中發現顯示高影響及低支配的DISC子特征。 他們活潑外向，但對於一般的工作不容易專心，而且很容易為了社交機會而分心。 人格與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷一個人的人格特征，來確定其管理的成功與否。 disc 研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
它本身是一個正面的因數，但它會讓人很容易覺得無聊也很容易分心。 disc 高 Influence 和 低 Steadiness，在分析表中發現顯示高影響及低穩健的DISC子特征。 這是一種外向的子特征，與友善有許多相同之處，但是多加了些活力和速度。 這種有生命力的作風會在話題中強烈顯示他們的興趣，而他們熱情的本性也是對其他人的一種激勵因數。 高 Dominance 和 低 Influence，在分析表中發現顯示高支配及低影響的DISC子特征。 他們對事務的看法客觀而重分析，並且會不計一切地朝目標邁進。
disc: DISC個性測驗的功能
高 Steadiness 和 低 Influence，在分析表中發現顯示高穩健及低影響的DISC子特征。 「縝密」的人會小心規劃他們的用詞和行動，而且大都不會魯奔行事。 高 Compliance 和 低 Steadiness，在分析表中發現顯示高分析及低穩健的DISC子特征。 這種類型的人對於周遭環境和其中發生的變化極其敏銳，時常會註意到別人所錯過或忽略的細微枝節。
馬斯頓博士發現行事風格類似的人會展現出類似的行為，這些複雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常的人類行為，而這些行為也會表現為一個人處理事情的方式。
disc: disc更多的中文(繁體)翻譯
當時，對於精神層面的研究仍局限于心理疾病或是刑事案件上的精神錯亂方面，而馬斯頓則想將研究領域延伸到涵蓋一般人的行為方面。 馬斯頓設計了一種可測量四項重要性向因數的性格測驗方法，這四項因數分別為支配（Dominance）、影響、穩健與分析，而這套方法也是以這四項因數的英文第一個字母而命名為DISC。 高 Influence 和 低 Compliance，在分析表中發現顯示高影響及低分析的DISC子特征。 「自信」分析表所表示的人極少會缺乏自信，而且幾乎在任何社交場合都能處之泰然。 DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。
擁有這種子特征的人非常不喜歡犯錯-他們會反覆地檢查工作，並且會糾正別人工作中的錯誤，不論別人有沒有要他這樣做。 這種對於確定性的需要表示他們除非萬不得已，否則很少願意冒任何風險。 他們在溝通時也是非常謹慎，除了必要的信息外，極少會泄露有關自己的事情。
disc: disc 在英語-中文（繁體）詞典中的翻譯
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- 研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
- 高 Dominance 和 低 Steadiness，在分析表中發現顯示高支配及低穩健的DISC子特征。
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- 具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。
他們需要看見結果，並且會為了追求結果而在品質和細節上妥協。 高 Compliance disc 和 低 Dominance，在分析表中發現顯示高分析及低支配的DISC子特征。 這是典型的「墨守成規型」子特征，它所對應的人需要能夠絕對確定他們的地位，並且喜歡以既有的規定和程式為架構來支持他們的意見。
disc: DISC個性測驗的子維度特質定義
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DISC個性測驗就是一種人格測驗，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。 高 Steadiness 和 disc 低 Dominance，在分析表中發現顯示高穩健及低支配的DISC子特征。 這類型的人的個性不疾不徐，能在別人覺得反覆或無聊的情況中工作。 高 Dominance 和 低 Compliance，在分析表中發現顯示高支配及低分析的DISC子特征。 這種類型的人通常受挫於原則或規定；他們喜歡依己見行事，並居於權威的地位。 高 Compliance 和 低 Influence，在分析表中發現顯示高分析及低影響的DISC子特征，並且有時會稱為「謹慎」。
disc: DISC源由
