這筆錢會由勞工自行負擔,等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶,其中包括雇主至少負擔的6%,以及勞工最多可自提的6%。 根據勞基法規定,雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金,這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡,等勞工年滿60歲即可請領。 而除了雇主提繳的部分以外,勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢,未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 修正後之「勞工退休金月提繳工資分級表」增訂月提繳工資12,540元及17,880元2個等級,並刪除12,105元、12,300元及17,400元3個等級。 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26,400元的提繳等級,不需修正,勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25,250元的全職勞工逕調至26400元,以維護勞工退休金權益。 基本工資月薪將於明年元旦起,由目前25,250元調升至26,400元,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民,將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位毋須另行申報,推估影響逾400萬人。 勞保局表示,本次逕調相關事宜,已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位,並於e化服務系統公告。 又實際逕調之被保險人名單,將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊),併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發,網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。 屆時請投保(提繳)單位詳細核對,如不符事實,可於繳款期限內向勞保局反映。 勞工退休金月提繳工資分級表: 勞動部許銘春部長出席「111年勞工董事專業知能培訓活動」,感謝勞工董事及工會理事長作勞工堅強的後盾 因應明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正,並自明年1月1日起實施。 為簡政便民,勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位毋須另行申報。 為簡政便民,本局將依新修正勞退分級表規定,將原月提繳工資為23,800元者,自110年1月1日起逕行調高至24,000元。 本局逕予調整人員之明細資料,將列印於110年1月份勞工退休金繳款單(110年2月25日前寄發)之計算名冊(網路申辦單位不寄發計算名冊,請於本局e化服務系統下載逕調名冊),屆時請詳細核對,如有不符,應於繳款期限前提早反映。 因應112年基本工資由每月2萬5,250元調高至2萬6,400元,勞動部勞保局29日在記者會中表示,「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」會配合同步修正,自112年元旦起實施。 至「勞工退休金月提繳分級表」,因原已有26,400元之提繳等級,故不需修正,勞保局亦自112年1月1日起,將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元,以維護勞工之退休金權益。…