勞工退休金月提繳工資分級表詳細懶人包
這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 修正後之「勞工退休金月提繳工資分級表」增訂月提繳工資12,540元及17,880元2個等級，並刪除12,105元、12,300元及17,400元3個等級。 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26,400元的提繳等級，不需修正，勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25,250元的全職勞工逕調至26400元，以維護勞工退休金權益。
基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。 勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於e化服務系統公告。 又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。 屆時請投保(提繳)單位詳細核對，如不符事實，可於繳款期限內向勞保局反映。
勞工退休金月提繳工資分級表: 勞動部許銘春部長出席「111年勞工董事專業知能培訓活動」，感謝勞工董事及工會理事長作勞工堅強的後盾
因應明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，並自明年1月1日起實施。 為簡政便民，勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報。 為簡政便民，本局將依新修正勞退分級表規定，將原月提繳工資為23,800元者，自110年1月1日起逕行調高至24,000元。 本局逕予調整人員之明細資料，將列印於110年1月份勞工退休金繳款單(110年2月25日前寄發)之計算名冊(網路申辦單位不寄發計算名冊，請於本局e化服務系統下載逕調名冊)，屆時請詳細核對，如有不符，應於繳款期限前提早反映。 因應112年基本工資由每月2萬5,250元調高至2萬6,400元，勞動部勞保局29日在記者會中表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」會配合同步修正，自112年元旦起實施。
至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 勞工退休金月提繳工資分級表 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 勞保局說，以2萬5,250元調為2萬6,400元，保費費率由11.5%調成12%來計算，受僱勞工每個月增加53元、雇主負擔每人增加186元；職業工人則是增加159元。 至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。
勞工退休金月提繳工資分級表: 勞工退休金提停繳申報作業
如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 勞工退休金月提繳工資分級表 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。
- 故月提繳工資之正確申報將影響勞工退休金金額之多寡，關係勞工權益至鉅。
- 如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。
- 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。
- （中央社記者張雄風報導）勞保局29日表示，配合112年基本工資調升，勞保局會自動同步修正勞保及職保分級表；估算受僱勞工每個月保費增加新臺幣53元、雇主負擔每人增加186元；職業工人則是增加159元。
- 因應112年基本工資由每月2萬5,250元調高至2萬6,400元，勞動部勞保局29日在記者會中表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」會配合同步修正，自112年元旦起實施。
- 修正後之「勞工退休金月提繳工資分級表」增訂月提繳工資12,540元及17,880元2個等級，並刪除12,105元、12,300元及17,400元3個等級。
- 又事業單位申報部分工時人員提繳勞工退休金或調整月提繳工資時，務請於申報表上註明「部分工時」字樣，否則年滿16歲以上員工之月提繳工資不得低於基本工資17,880元。
如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。 年滿16歲以上全職勞工：原月提繳工資為17,280元及17,400元者，調高為17,880元。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 勞工退休金月提繳工資分級表 勞工退休金月提繳工資分級表 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。
勞工退休金月提繳工資分級表: 勞工退休金月提繳工資分級表
本次分級表修正內容為：一、將現行規定第20級(23,800元)刪除、第21級(24,000元)移列修正為第20級，並將其實際工資／執行業務所得級距下限修正；二、現行規定第22級至第62級移列為第21級至第61級，餘維持不變。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。
勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。 另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。 另外，自100年1月1日起，提繳單位為年滿16歲以上員工申報勞工退休金提繳或調整月提繳工資時，全職勞工月提繳工資如低於17,880元，童工如低於12,540元，本局將自提繳日或月提繳工資調整生效日逕予更正為17,880元或12,540元，均不再另行通知。
勞工退休金月提繳工資分級表: 勞工退休金月提繳分級表
勞退分級表修正內容、勞退月提繳工資逕調及相關應注意事項，請參閱本局109年10月份(109年11月25日前寄發)勞工退休金繳款單背面通函，另新修正「勞工退休金月提繳分級表」請至本局全球資訊網瀏覽或下載。 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。 勞工退休金月提繳工資分級表 勞工退休金月提繳工資分級表 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。
本局提醒各提繳單位，自110年1月1日起，全職勞工月提繳工資不得低於每月基本工資24,000元，請依新修正勞退分級表申報所屬員工勞退月提繳工資，如申報低於每月基本工資者，本局將逕予更正，不再另行通知。 在農民退休儲金部分，每月提繳金額是依基本工資乘以提繳比率，配合基本工資調整，每月金額也會提高，若提繳比率為10%，提繳金額就從2,525元提高為2,640元；農民退休儲金是次月底扣繳，等於112年第1期是112年2月底扣繳，最久6個月未繳會剔除資格。 （中央社記者張雄風報導）勞保局29日表示，配合112年基本工資調升，勞保局會自動同步修正勞保及職保分級表；估算受僱勞工每個月保費增加新臺幣53元、雇主負擔每人增加186元；職業工人則是增加159元。 逕行調高月提繳工資人員明細資料將顯示於100月2月25日前寄發之100年1月份勞工退休金計算名冊，請提繳單位詳細核對，並儘早於繳款期限內向本局反映不符事項。 行政院核定基本工資自100年1月1日起調高為17,880元，「勞工退休金月提繳工資分級表」配合修正並經行政院勞工委員會本年12月14日公告修正發布，亦自100年1月1日施行。 惟部分工時勞工、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，上述族群實際收入並未隨基本工資調整而增加，則不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
勞工退休金月提繳工資分級表: 退休關注議題
又事業單位申報部分工時人員提繳勞工退休金或調整月提繳工資時，務請於申報表上註明「部分工時」字樣，否則年滿16歲以上員工之月提繳工資不得低於基本工資17,880元。 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 本資料集係就有關雇主強制提繳及個人自願提繳之提繳對象、提停調手續及提停調日期、月提繳工資申報及提繳率等規定予以陳列。 新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄將增加25,250元等級。
假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 介紹文稿內容：雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報月提繳工資，勞保局按月依月提繳工資、雇主提繳率及全月在職情形計算雇主為勞工提繳之勞工退休金金額。 故月提繳工資之正確申報將影響勞工退休金金額之多寡，關係勞工權益至鉅。
