工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 根據勞動部的定義,部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工(通常是法定工作時間)工作時數短的人員,因此,只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 可以將全勤獎金作理解範例,雖然全勤獎金確實屬於工資,但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」(實際領取資格,得以工作規則制定之),因此當勞工有遲到早退時未滿足請領要件,雇主自無發給該筆工資(全勤獎金)之義務。 等等,皆應由勞資雙方所自由約定,只要該筆給付不低於基本工資(109年為:月薪23,800元、時薪158元;110年為:月薪制24,000元、時薪160元),即將無違法疑慮。 雖然近年來,政府大力推動的長照2.0政策中,以多管齊下的方式,試圖為國民建立一個「經濟自主」、「健康生活」、及「行動無礙」的高齡友善環境,讓長者能擁有健康及尊嚴的老年生活。 但是,如果我們真的來到了需要更進一步照顧的地步,不要忘記有一群專業的人,隨時準備好接住疲累的你,讓你安心,更讓你能夠在照顧家人之前,先照顧好自己。 在台灣正式成為高齡社會的這個階段,伊甸也提出了能夠同理照顧者、體貼失能者的完整老人服務內容,包括日間照顧服務、居家照顧服務、照顧者喘息服務、弱勢長者餐飲服務等,甚至將層級拉高到以社區為關照對象,提供社區關懷、社區輔具站服務等。 勞基法月薪2020 而伊甸這些年來的努力,更獲得滿滿的迴響,每一位受到協助者的正向反饋,都是幫助伊甸持續前進、希望做得更好更多的力量。 勞基法月薪2020: 勞動部於今 ( 日招開基本工資審議委員會,經過4個多小時的協商,決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%,時薪則調至160元、漲幅1.3%,為基本工資實施以來歷年來最低漲幅。 無論如何,只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 ,則其平日每小時工資額可按25,250元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 台中地院一審認為,羅男負責區域的業績與通路確實呈現衰退,好來公司為提高產能效率、做出必要結構調整,在策略與方法上皆符合勞基法規定,而公司內也無與羅男當下薪資條件相當的職缺,未違反安置義務,判羅不得請求恢復僱傭關係、以及給付工資。 另外,基本工資調升後,當日起受僱全時工作者勞(就)保月投保薪資、勞退月提繳工資將不得低於基本工資,勞動部勞工保險局也將主動依新修正的勞保、勞退分級表規定逕行調整提高,盼簡政便民並同時維護勞工權益。 勞動部於今…