勞基法月薪20209大優點

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 可以將全勤獎金作理解範例，雖然全勤獎金確實屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格，得以工作規則制定之），因此當勞工有遲到早退時未滿足請領要件，雇主自無發給該筆工資（全勤獎金）之義務。 等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。

雖然近年來，政府大力推動的長照2.0政策中，以多管齊下的方式，試圖為國民建立一個「經濟自主」、「健康生活」、及「行動無礙」的高齡友善環境，讓長者能擁有健康及尊嚴的老年生活。 但是，如果我們真的來到了需要更進一步照顧的地步，不要忘記有一群專業的人，隨時準備好接住疲累的你，讓你安心，更讓你能夠在照顧家人之前，先照顧好自己。 在台灣正式成為高齡社會的這個階段，伊甸也提出了能夠同理照顧者、體貼失能者的完整老人服務內容，包括日間照顧服務、居家照顧服務、照顧者喘息服務、弱勢長者餐飲服務等，甚至將層級拉高到以社區為關照對象，提供社區關懷、社區輔具站服務等。 勞基法月薪2020 而伊甸這些年來的努力，更獲得滿滿的迴響，每一位受到協助者的正向反饋，都是幫助伊甸持續前進、希望做得更好更多的力量。

勞基法月薪2020: 勞動部於今 ( 日招開基本工資審議委員會，經過4個多小時的協商，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則調至160元、漲幅1.3%，為基本工資實施以來歷年來最低漲幅。

無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 ，則其平日每小時工資額可按25,250元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 台中地院一審認為，羅男負責區域的業績與通路確實呈現衰退，好來公司為提高產能效率、做出必要結構調整，在策略與方法上皆符合勞基法規定，而公司內也無與羅男當下薪資條件相當的職缺，未違反安置義務，判羅不得請求恢復僱傭關係、以及給付工資。 另外，基本工資調升後，當日起受僱全時工作者勞（就）保月投保薪資、勞退月提繳工資將不得低於基本工資，勞動部勞工保險局也將主動依新修正的勞保、勞退分級表規定逕行調整提高，盼簡政便民並同時維護勞工權益。 勞動部於今 日招開基本工資審議委員會，經過4個多小時的協商，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則調至160元、漲幅1.3%，為基本工資實施以來歷年來最低漲幅。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。

• 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
• A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
• 另外，基本工資調升後，當日起受僱全時工作者勞（就）保月投保薪資、勞退月提繳工資將不得低於基本工資，勞動部勞工保險局也將主動依新修正的勞保、勞退分級表規定逕行調整提高，盼簡政便民並同時維護勞工權益。
• 雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。

《聯合報》報導，據了解，勞資雙方上午對調幅僵持不下，中間一度各自帶開討論，勞方希望調幅5%，資方則只提月薪增加300元、也就是調升1.29%，學者專家則建議3%。 後來勞動部提出月薪漲700元，從2萬3100元調至2萬3800元，調幅3.03；時薪從150元調至158元，調幅5.33%，勞資雙方皆未反對。 據了解，勞方預設的調幅底線為4%，但對於3%有心理準備，也不想引起資方再爭議，未提反對。 勞動部14日召開會議，確定明年的基本工資，最後決議基本月薪調漲到2萬3800元，基本時薪調升至158元。 經濟部今（8）日在行政院會報告，為建構再生能源友善發展環境的法制基礎，並排除法規限制、擴大釋出場域及建構標準化程序，… 健保署副署長蔡淑鈴表示，平均眷口數調降後，健保收入將減少，每年虧損勢必會再增加，即便明年初保費將隨基本工資調漲隨之增加，健保收入仍減少約14億至30億元，盼致力節流，維持健保財務穩定。

勞基法月薪2020: 基本工資將漲…超過馬英九時代調幅　蔡英文：經濟成長果實分享給人民，非選舉考量

《自由時報》報導，工總秘書長蔡練生則表示，基本工資月薪從2011年的1萬7280元調到今年的2萬3100元，調幅達33.68％，這段期間經濟成長率累積僅20.11％，已超過經濟成長率。 勞動部將在14日召開基本工資審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前基本月薪為2萬3100元，基本時薪為150元。 衛生福利部中央健康保險署承保組專門委員盧麗玉表示，這次基本工資調漲後，健保投保金額第1級將從現行2萬3100元調高至2萬3800元，預估將有295萬人每月保費增加10元，另有預計30萬人每月可以少繳3元，1年可挹注約16.6億元健保費。 疫情造成世界各國景氣低落，美中貿易戰開打、土耳其貨幣里拉匯率震盪等國際局勢影響著台灣經濟，蔡政府在任期內還是做到了基本工資第5漲。

• 台中地院一審認為，羅男負責區域的業績與通路確實呈現衰退，好來公司為提高產能效率、做出必要結構調整，在策略與方法上皆符合勞基法規定，而公司內也無與羅男當下薪資條件相當的職缺，未違反安置義務，判羅不得請求恢復僱傭關係、以及給付工資。
• 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
• 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
• 這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。
• 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。

檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

勞基法月薪2020: 月薪制勞工的權益

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。

雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 勞基法月薪2020 於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。

勞基法月薪2020: 內容—

雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ 14日，勞動部將召開2019年「基本工資審議委員會」，決定明年的基本薪資，今（12）日，由多個產業總工會組成的「團結工聯」在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%，而工商團體則認為應「凍漲」基本工資。 勞動部官員指出，過去都是採調幅4%～5%的「溫和調整」方向，相信這次也會朝向「溫和調整」方向努力，若以過往每年上調4%～5%來計算，這次基本月薪可能調整為2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。

勞基法月薪2020: 因應少子化時代　平均眷口數將調降

派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。

若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。 今天，團結工聯在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%。 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。 勞動部發布新聞稿表示，本次基本月薪調升至2萬3800元後，預估約有183.26萬名勞工（台灣勞工136.71萬名，移工46.55萬名）受惠；至於基本時薪調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。

勞基法月薪2020: 【原標題】工商團體要「凍漲」，勞團想要漲5％：這次「基本工資」可能調整多少？

民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 勞基法月薪2020 民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。

停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 勞基法施行細則第24之3條：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假」，定有明文。 因此，雇主不得要求勞工在星期例假上班，勞工得拒絕星期例假上班，如果雇主強迫勞工在星期例假上班，則可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（勞基法第79條第1項第1款）。 勞基法月薪2020 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞基法月薪2020: 怎樣算「加班」？

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。 通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。

離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用本法確有窒礙難行者，係指中央主管機關依中華民國行業標準分類之規定指定者，並得僅指定各行業中之一部分。 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時168元(自112年1月1日起每小時基本工資調整為176元)乘以工作時數。 勞基法月薪2020 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時168元(自112年1月1日起每小時基本工資調整為176元)乘以工作時數之金額。

勞基法月薪2020: 加班費的計算基準是什麼？

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 勞基法月薪2020 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。

勞基法月薪2020: Rti 中央廣播電臺

前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 勞動部重申，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額的事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於2萬3,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數金額。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

勞基法月薪2020: 加班費要怎麼計算？

中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。 因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。

第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 根據行政院衛福部統計，在全台灣將近80萬需要長期照顧的失能人口中，有將近半數的家庭必須長期自行承擔照顧工作，更預估在2026年，失能人口將超過100萬人。 自推行長照2.0以來，即便各種資源與服務不斷布建擴展，但現在的台灣社會中，依然有許多人受到傳統觀念所綁縛，寧願自己深陷照顧重擔，不敢也不願取得援助。

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