住院醫師勞基法7大優點

為了讓各縣市在工時審查上有一致標準，衛福部也會與勞動部召開專家會議，在達成共識後發住院醫師工時指引，盡量符合84條之一80小時的工時上限。 工時之限制，較現行每日正常連同延長工時32小時、每週工時88小時之規定再予調降，並規定輪班制之工時限制，以及例休、特休之規定，每七日中至少應有一日休息，經由彈性約定，得於2週內安排2日之休息，作為例假，但不得連續工作超過12日。 住院醫師的工作時數限制已列入民國102年的教學醫院評鑑試評標準，並且就甲、乙、丙三種不同方案各教學醫院能夠達成的程度及對醫院運作、訓練成效及病人就醫權益的影響進行評估，做為制定醫師納入勞基法後工作時數限制的重要依據。 而住院醫師適用勞基法後，也同時適用勞基法84條之1（責任制），黃維琛表示，雇主應與勞工再簽署84條之1的約定書，而也可以視培訓的期間簽訂定期約定書，並報當地主管機關核備才能生效。 他也說，依勞基法雇主應依法提撥勞退、給予加班費、輪班間隔11小時等，如違法可依勞基法處2萬至100萬的罰鍰。

然而，住院醫師也反映三大弊端，包括：「契約擺爛，薪資不透明」、「曲解勞基法，工時反而更長」、「年休縮水，醫師難有充足休息」。 目前住院醫師適用勞基法，工時控管將於法有據，輪班制工時上限13小時、必要延長3小時；非輪班制分為值班日與非值班日，值班日工時25小時、必要延長3小時，非值班日工時10小時、必要延長2小時，每4週工時不可超過320小時，延長工時另外計算加班費。 鑑於勞委會曾就勞基法第84條之1研議廢止之可行性，惟該條文係住院醫師工作與訓練時間能夠有別於其它行業人員之重要依據，倘若無該條文之適用，以議定適當的工時，勢必因對醫院運作及病人的就醫權益衝擊過大而延宕納入的時機。 〔記者李雅雯／台北報導〕住院醫師適用勞基法將在9月1日上路，各大醫院非依公務人員法制進用的住院醫師都將納入勞基法，預計影響人數為4680人。

住院醫師勞基法: 住院醫師工作時間計算原則

非輪班制又可分為值班日和非值班日，值班日正常工時為25小時（如當日7時30分至次日8時30分），必要得延長3小時；非值班日正常工時為10小時，必要得延長2小時，延長工時另計加班費，前2小時乘以1.34計算、第3小時起是乘1.67。 如果進一步跟其他國家相比，歐盟規範下的住院醫師每週工時不得超過48小時，英國的住院醫師工時從1990年100小時到2009年已降至48小時，丹麥的法律和勞資協議則規定最高只能37小時。 「醫師勞動條件改革小組」執行委員、林口長庚醫院實習醫師林毅強調，從2011年成大醫院實習醫生林彥廷暴斃一事，顯示實習醫師過勞情況值得關注。 根據「改革小組」統計，在實習時期每週100小時以上是常態，這個也讓他們感到憂心，更指出目前醫師勞權的進展仍是不夠的。 2009年曾因過勞導致心肌梗塞、腦傷的奇美醫院住院醫師蔡伯羌在妻子李其芳陪同下出席工會的記者會，李其芳說，從蔡伯羌發生意外以來，他們訴求醫師納入《勞基法》已10年。 醫師工會律師王碩說，過去都由各科總醫師安排各科時間，各科也有自己的排班文化，醫院人資不能因納入《勞基法》，就要求醫師工時要達到上限，應尊重各科總醫師，順應過去的排班方式。

上路在即，目前各醫院積極處理與住院醫師簽訂合約，但在既有工作量不變的情形下，是否能真正縮短工時、減少血汗勞動，值得關注。 部分醫院經營者剛開始雖有微詞，但「上有政策、下有對策」，因為未來在一旦住院醫師被查獲工作超時，不但院方會被罰款，背上漠視員工與病人安全的罪名，還可能會因此影響下次醫院評鑑的成績。 衛福部醫事司司長石崇良今天晚間受訪時表示，住院醫師一旦遇到緊急狀況，不可能開刀、治療到一半就下班，因此未來住院醫師納入勞基法後，將同步適用俗稱「責任制」的勞基法第84之1條議定工時。 衛福部醫事司司長石崇良表示，目前全台住院醫師包含PGY約6700位，排除台大醫院、國防醫學院等公、軍職身份，仍有4000多位待納入。

住院醫師勞基法: 企業內訓

但若想體驗最完整的互動體驗（如AWS服務展攤、實戰工作坊、贈獎活動等），仍建議您撥空親臨活動會場體驗。 洪子仁坦言，近5年健保點值不斷下滑，但營運成本卻不斷攀升，例如一例一休、每週工時40小時、住院醫師納入勞基法等，都讓醫院營運面臨難題，雖然住院醫師納入勞基法是進步國家的象徵，也是對的方向，但他也坦言，希望政府擬定政策時，也要站在醫院經營面考量。 勞動部在12日公告，醫療保健服務業僱用的住院醫師，自民國108年9月1日起適用《勞動基準法》，共有4680人受惠。

• 石崇良提到，許多人都以為醫師未納入勞基法，就不受勞保保障，但其實大部份私立醫院都有幫醫師加入勞保，勞資爭議處理法也不限定納入勞基法人員。
• 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，非依公務人員法制進用的住院醫師，在被納為勞基法適用對象後，雇主有每個月提撥勞退的義務，往後住院醫師將有職災補償的保障。
• 勞動部這次預告的適用對象，僅有私立醫院中的「住院醫師」，大約僅4000人，只佔不到全國總醫師人數4萬8000人的10%。
• 奇美醫院前住院醫師蔡伯羌工作時心肌梗塞導致記憶缺損，最後丟了工作，她的妻子昨也出面控訴。
• 民進黨台北市第3選區立委補選參選人吳怡農（前中）25日赴台北市議會民進黨團拜會時表示，恭喜對手王鴻薇高票連任議員，會盡全力把她留在市議會，為2萬多位選民繼續服務。
• 由此可見，所有資方們，都應徹底改變有可能請產假或請育嬰假，是女性勞工「原罪」的觀念，也唯有如此，才有可能創造和諧、有效率的工作環境。

以整形外科為例，一名住院醫師至少得訓練6年才能獨當一面，經驗累積更為重要，尤其醫學進步飛快，內視鏡、微創手術等技術與日俱進，要學的東西愈來愈多，但醫學系修業年限從7年縮短至6年，再歷經畢業後一般醫學訓練（PGY），接著是住院醫師訓練，住院醫師的學習時數不增反降。 2023年即將到來，明年最受矚目的天象將在4月、5月及10月登場，分別為日偏食、半影月食與月偏食，最大滿月則發生在8月31日；另預計在8月13日登場的英仙座流星雨、12月14日的雙子座流星雨，都是近年觀賞條件最佳。 此外，石崇良也強調，勞基法自民國73年實施至今，也不是盡善盡美，住院醫師首次納入實施，一定有很多問題待處理，「真的不應該過度苛求」。 還有很多受僱醫師的契約都是一年一聘（定期契約），若沒續約就沒工作，而且雇主開除不需要理由、更沒資遣費，但《勞基法》第9條就規定「繼續性工作應為不定期契約」，必須有充足理由（第12條）才能解雇員工，第17條更規定「按年資計算資遣費」。 住院醫師勞基法 有的雇主會在受僱醫師的契約上寫各種違約金，例如離職的違約金達住院醫師800小時的薪資，就有違《勞基法》15-1條的違約金要符合比例原則。 ，這段時間依照不同醫院級科別的年限都有所不同，可能是1-2年，也有可能長達6-7年，也就是我們常聽到的R1、R2、R3．．．

住院醫師勞基法: 睡8小時還不夠，上班都超痛苦！醫師揭「輪班勞工」常見症狀，放著不管小心後果很嚴重…

未來住院醫師納入勞基法，上班時間會有「每4週工時上限為320小時」的規定，加護病房、急診的輪班制住院醫師「每班不超過13小時」，非輪班制的醫師，每日正常工作時間「不超過10小時」，且每次勤務連同延長工時不得超過28小時，期間應有短暫休息。 為避免出現工時無上限的問題，加上住院醫師較無與醫院談判的籌碼，將沿用原本的工時指引規定，每4週工時上限訂為320小時。 石崇良進一步指出，未來加護病房、急診等輪班制住院醫師，每班不超過13小時，非輪班制的每日正常工作時間不超過10小時，且每次勤務連同延長工時不得超過28小時，期間應有短暫休息。 衛福部表示，住院醫師雖納入勞基法，但同步適用俗稱「責任制」的勞基法第八十四之一條議定工時。 住院醫師一旦遇到緊急狀況，不可能開刀、治療到一半就下班，衛福部也訂定「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，每四周工時上限為三二○小時。 勞動部指出，為保障醫師勞動權益，並化解對醫療實務運作之可能影響，勞動部持續與衛生福利部及相關部會、團體密切溝通；衛生福利部亦規劃人力補充培訓等相關配套措施，並已先期頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，範定住院醫師之工時、休息、休假等事宜。

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勞動部表示，住院醫師9月1日起適用勞基法，估計約4680人適用，規定4週工時最多不超過320小時；公立、軍醫院的住院醫師，若無軍、公職身分，也能適用勞基法。 台北市醫師職業工會認為，這次公告是醫師權益的一大進步，但實際上不僅「主治醫師」被排除，公立醫院的「住院醫師」也無法享有《勞基法》，政府應誠實面對這份並不理想的成績單。 自從疫情以來，全國最辛苦的職業就是醫療院所的醫師跟護理師了，為了避免造成血和醫療或醫師過勞的問題，醫師的勞動權益需要我們一起來保護，也提醒每一間醫療院所的負責人務必注意在訓練醫師的時候，一定要注意到相關的法令規定，以免造成潛在的勞動法令及職業災害風險。 可以想見在住院醫師納入勞基法之後，醫院的人力可能會更為吃緊，但至少對於醫師本身是更有保障，畢竟民眾的方便不能建立在另一些人的不方便身上，相信民眾也不希望自己面對的醫生已經疲憊不堪甚至可能影響判斷，這樣才是社會整體勞動條件提升的希望所繫。 終於在今（108）年3月12日由勞動部正式公告，住院醫師即將自9月1日起適用勞基法，共計4680人適用。 不過，醫師納入勞基法議題，除醫師本身勞動權益的考量外，因醫療具有公益性本質且涉及民眾生命與健康，加上醫師傳統養成訓練制度與醫病關係的特殊性難以切割，故爭論10年之久仍無法取得共識。

• 可以想見在住院醫師納入勞基法之後，醫院的人力可能會更為吃緊，但至少對於醫師本身是更有保障，畢竟民眾的方便不能建立在另一些人的不方便身上，相信民眾也不希望自己面對的醫生已經疲憊不堪甚至可能影響判斷，這樣才是社會整體勞動條件提升的希望所繫。
• 在住院醫師不適用《勞基法》的年代，招牌愈大的醫學中心，對住院醫師的選擇愈是精挑細選、萬中選一；且一旦被錄取者，無論性別是男是女，在院內眾多主治醫師、醫學院大P（professor，教授）面前，自當有事弟子服其勞，且保證隨call隨到、鞠躬盡瘁，哪管什麼血汗、爆肝，也再所不惜。
• 有的雇主會在受僱醫師的契約上寫各種違約金，例如離職的違約金達住院醫師800小時的薪資，就有違《勞基法》15-1條的違約金要符合比例原則。
• 屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞表示，9月工會接到一位屏基醫院住院醫師申訴，他原本四周工時約為230至240小時，但人資卻在納《勞基法》前要他簽一份新契約，要求實施《勞基法》後，他的四周工時應趨近於283小時。

此外，主治醫師則因自主性高、工作態樣多元，納入適用《勞動基準法》有難度，因此先指定該業僱用的住院醫師自9月1日起適用勞基法，但公立醫療院所依公務人員法制進用的住院醫師，已有相關公務人員法制規範，則不列入本次指定適用範圍。 勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，適用勞基法後，勞工將獲得勞退金提繳、職災保險等保障。 (圖：中央社)住院醫師過勞事件頻傳，經過三年努力，勞動部及衛福部完成相關法令制度，勞動部今天(30日)指出，9月1日起，非依公務人員法制進用的住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法相關規定，並同時適用第84條之1責任制，預計有4,680人受惠。 住院醫師勞基法 從9月1日開始，住院醫師納入勞基法，每四週總工時不得超過320小時，預計約有4680人適用，醫師勞權提升可望改善目前過勞處境，不過醫界直言恐怕落實不易，而且因工時控管造成的值班人力缺口，可能轉嫁到主治醫師身上。 於南部某醫學中心住院醫師疑似過勞事件發生後，前行政院衛生署即參考各界建議及美國醫師工時與值班規定，立即修訂教學醫院評鑑基準，原則上住院醫師，每人每日照護床數上限為15床，值班訓練平均不超過3天1班，不得超時值班，不得連續值班，值班照顧床數合理，並有適當指導監督機制。 除了依公務人員法制進用，在納入勞基法前，住院醫師多是由其和醫院談僱傭條件，工時控管則是按衛生福利部工時指引進行作業。

住院醫師勞基法: 住院醫師適用勞基法 9月1日起上路 配套責任制

1.非值班日：每日正常工作時間不得超過10小時，期間應有短暫休息；連同延長工作時間，不得超過12小時。 他強調，今年9月開始，受《勞基法》保障的住院醫師將可獲得醫院提撥的退休金，也有職災補償、特休假等權益，但住院醫師一旦升為主治醫師便脫離《勞基法》保障範圍，退休金制度也形同虛設，因此衛福部近期正著手修正《醫療法》的勞動權益保障專章，保障主治醫師的退休制度，讓住院醫師的退休金保障能無縫接軌。 醫勞小組執行委員陳宥任說，國內近半醫師受雇於醫院、診所，不適用勞基法，沒有工時、職災等保障；十八間教學醫院中，有三間平均每周工時超過九十小時。

勞動部說，已與衛福部和相關團體多次研商，有共識未來將以住院醫師納入勞基法為目標；納入前，衛福部會先訂定工時、職災補償、休假等指引，並納入醫院評鑑標準。 住院醫師就是未來的專科醫師，更是大醫院主治醫師的儲備人選，惟年輕醫師因長時間超時工作過勞猝死，或因難以適應高壓工作環境衍生自傷傷人的悲劇，在國內卻時有所聞。 經長期爭取，今年9月1日起住院醫師工時將納入《勞基法》規範，屆時前述情況便可望消聲匿跡？ 住院醫師勞基法 住院醫師陳亮甫說，勞基法顯然不是終結國內住院醫師不合理工作環境的「天羅地網」，「但希望它至少能成為住院醫師的『救生圈』」。

住院醫師勞基法: 住院醫師適用勞動基準法的期間

不過，住院醫師納入《勞基法》後，醫院人力成本仍大幅增加，洪子仁說，以新光醫院約100多名住院醫師為例，一年光是提撥勞退基金就得花費新台幣1500萬元，還不含可能衍生的加班費。 如果再進一步跟其他國家相比，歐盟規範下的住院醫師每週工時不得超過48小時，英國的住院醫師工時從1990年100小時到2009年已降至48小時，丹麥的法律和勞資協議則規定最高只能37小時。 不過，本次住院醫師納《勞基法》的公告僅保障到私立醫院住院醫師，占所有住院醫師約六成三，而還有2千多位公立醫院住院醫師，以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。 私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法，不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師，占所有住院醫師約六成三，而還有2千多位公立醫院住院醫師，以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。 另為爭取就業平權、反就業歧視，近三百位身心障礙者昨天也從勞動部遊行至凱達格蘭大道。

勞動部今天公告，醫療保健服務業僱用的住院醫師，自民國108年9月1日起適用「勞動基準法」，共有4680人受惠。 蔡英文總統上任時承諾2019年9將受僱醫師納入勞基法，衛福部今（4）日表示，住院醫師納入勞基法時程不變，排除公職、軍職身份，約4000多位醫師受惠，但主治醫師因工時樣態太多等問題暫不納入，也無法訂出納入時間表。 對於將住院醫師納入勞基法一事，尤醫師相信，這會改善目前上班時數過長的狀況。 但也指出住院醫師若納入勞基法，會有人力不足的問題，這樣的人力缺口，可能就會由年輕的主治醫師去補。

住院醫師勞基法: 勞動基準法84-1

電影《決戰38度線》（Devotion），是以韓戰空戰為背景探討美國黑白融合的問題，可事實上韓戰這場中華民國沒有正式參與的戰爭，… 在台灣宣布可以入境免隔離、日韓也逐步解封開放之後，果然迎來一堆台灣人「想念」，買了機票直奔出國。 [周刊王CTWANT] 住院醫師勞基法 美國疾病防治中心（CDC）日前宣布，美國人的預期壽命為76.4歲，已經是連續2年下降，同時也創下近25年來的新低。

其他醫院也有類似情形，北部某醫學中心過去給予不分科住院醫師十四天年假，九月起也將調降至勞基法規範的最低標準七天。 住院醫師勞基法 石崇良提到，許多人都以為醫師未納入勞基法，就不受勞保保障，但其實大部份私立醫院都有幫醫師加入勞保，勞資爭議處理法也不限定納入勞基法人員。 不過，勞保的投保薪資上限僅4萬8500元，遠低於住院醫師平均薪資，若發生職災，補償卻是按平均薪資計算，「中間會有一個Gap」，變成雇主要多幫住院醫師額外投保。 約定之正常工時內之所有臨床、教學及會議等活動，均應計入工時計算，至於，正常工時外之活動如值班、待命、候傳、轉診、緊急召回、會議活動等，明定其採計規定。 預估這波適用勞基法的受僱住院醫師，不包含依公務人員法制進用者，約有4680人，雖然相較全台執業醫師人數約4萬8000人，仍不到10分之1，但已推動勞權觀念提升，2年多的法制化歷程，就增加4家醫院企業工會、4個產業工會。 專業醫師的養成，是一條漫漫長路，考上醫師執照後，就需要到教學醫院，進行4到6年的住院醫師訓練，學習看診、手術累積臨床經驗，才能取得專科醫師考試資格成為主治醫師，但因為住院醫師年輕又有學習需求，往往是醫院中最耐操的勞動力。

住院醫師勞基法: 住院醫師9/1納勞基法　公立醫院非公職也適用

陳亮甫表示，整體來說，下班時間不再遙遙無期是這幾年住院醫師明顯感受到的變化，未來《勞基法》上路、加上勞動檢查的執行，若還有違法情形出現，甚至會被公諸於世，製造院方更大的壓力。 該住院醫師舉例，像是第二年住院醫師需每週看2天門診，一個月就有8天平日無法排值班，最後只能被排到假日值班。 此外，家醫科醫師經常需到社區居家訪視，車程也算在工時內，如果遇到塞車，可能就無法再工時內打卡下班，也會為了符合工時，少訪視一些病患。 但該名住院醫師仍強調，「贊同醫師納入勞基法」，雖然現在可能有一時混亂，但長遠看來仍是好事。

黃維琛也指出，儘管住院醫師適用責任制，但有4週總工時上限共320小時，可能還是有人覺得很高，但其實這些時間是包含學習時間、跟醫師一同巡房、待命時間、晚上值班等，工作密度跟白天不太一樣。 對於明年只有住院醫師納入勞基法，台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示失望，認為將所有受僱醫師納入勞基法是民進黨政府的主要政見，現在卻跳票了，他們可以瞭解將主治醫師納入勞基法有其難度，但衛福部應對外公布究竟碰到了什麼困難，未來要如何克服及何時將主治醫師納入勞基法，也應有時間表，而不是矇混過去。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，根據統計概算，住院醫師9月開始適用《勞基法》，影響人數約為4680人；由於住院醫師工作性質特殊，因應該部分，住院醫師可申請《勞基法》第八十四條之一適用對象（俗稱：責任制）；住院醫師納入適用勞基法對象後，將由雇主提撥勞退，有職災保障。

住院醫師勞基法: 內容—

若無法通過勞動部的勞動檢查，院方可能須被罰款每個月30萬，再加上醫師的本薪高，6%的勞工退休金對醫院經營者而言是不小的負擔。 長庚醫院行政中心副主任蘇輝成受訪時表示，住院醫師本來就以技術培訓為主要目標，臨床實務面仍以主治醫師、護理人員為主，加上住院醫師工時上也有工時指引規範，納《勞基法》對長庚醫院影響不大，「這是一個進步的制度，遇到困難總是要克服」。 衛福部醫事司司長石崇良受訪時表示，住院醫師一旦遇到緊急狀況，不可能開刀、治療到一半就下班，因此未來住院醫師納入勞基法後，將同步適用俗稱「責任制」的《勞基法》第84之1條議定工時。

何建輝說，多數民眾可能不清楚，根據衛福部公布，且於2017年8月1日起適用的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，目前住院醫師工時就須比照《勞基法》規範，否則，理論上醫院可能就會面臨衛福部醫院評鑑降等的命運。 「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是小英政府重要的勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，具有相當的共識。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，醫師工作性質特殊、養成時間長，同時與民眾就醫權益相關，將醫師納入《勞動基準法》適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，非依公務員人法制進用的住院醫師納為勞基法適用對象後，雇主有每個月提撥勞退的義務，住院醫師將有職災補償的保障。 醫事司司長、現任台灣醫學中心協會秘書長李偉強告訴中央社記者，限制住院醫師工時在國際間行之有年，相關研究早已證實此作舉有利有弊，優點包括可避免住院醫師過勞，精神比較好、減少出錯機會。 反之，李偉強也說，研究顯示，住院醫師訓練時數不足，未來成為主治醫師能力確實受影響，另外在交班過程中若有疏忽，也可能影響對患者的照顧。

住院醫師勞基法: 俄女暴瘦「台灣人欺負妳？」母：差點哭了

衛生福利部表示，藉由此次工時指引改善住院醫師勞動條件，以吸引急重症人力回流，再透過各項配套措施，於維護民眾就醫權益、確保醫療體系健全發展之前提下，逐步推動所有受雇醫師納入勞基法。 衛福部提醒有招收住院醫師之教學醫院，該工時指引將於今年8月1日起實施並納入107年教學醫院評鑑基準，未來將透過不定時稽查方式確認其落實程度，違反者將予記點追蹤，情節嚴重者將喪失教學醫院資格。 當醫師變勞工3（中央社記者張茗喧台北29日電）住院醫師9月1日納入適用勞基法，工時、休假與工資規範浮上檯面，醫界人士直言民眾可能要花更多時間等病床、等手術，也擔心值班工作量轉嫁到主治醫師身上，最終影響民眾權益。

住院醫師勞基法: 住院醫師9月納勞基法 責任制同步上路

勞動部公告「核定醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）為勞基法第八十四條之一之工作者」，雇主應為其每個月提繳不低於勞工每個月工資六％的退休金，也有職災保障。 另外在公立醫院的部分，黃維琛指出，公立醫院有公務員體系、或軍醫院也有軍職體系，都有相關規範「同等於勞基法的保障」；但若是進入公立、軍醫院的住院醫師，沒有軍、公職身分，也能適用勞基法。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，之前住院醫師的工時規定是依民法僱傭契約，遵循衛福部住院醫師工時指引，列入醫院評鑑來落實，現在適用勞基法後，違反就是依勞基法可處新台幣2萬到100萬元。

1.每日正常工作時間不得超過13小時，期間應有短暫休息；因病人照顧需要，得予以延長，但連同延長工作時間不得超過16小時。 」，住院醫師所稱的工作時間，是指住院醫師在醫療機構指揮監督之下，於該機構設施內或指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間；醫療機構要求住院醫師從事或參與之所有臨床、教學及會議等活動，均應計入工作時間計算，但不包括不受醫療機構支配之休息時間。 雖然本次活動實體舉辦，但AWS仍為礙於距離、時間等因素無法前來的開發者／企業管理者提供部分議程線上同步直播，讓對尖端雲端技術感興趣的你有更多元的參與方式。

住院醫師勞基法: 1上路 住院醫師適用勞基法責任制

面對住院醫師反應，衛福部醫事司司長石崇良回應，住院醫師納勞基法才剛上路，只能先要求符合工時指引，衍伸問題後續再檢討。 也有雇主會在契約中寫明「調動工作地點不得有異議」，也違反了《勞基法》10-1條中的調動五原則，不得變更勞工之工資及其他勞動條件、應考量勞工及其家庭之生活利益。 目前大多數醫師的培訓過程，畢業考取醫師證書的醫師，剛進入醫院時為「住院醫師」，依《專科醫師分科及甄審辦法》訓練、甄審通過後，取得專科醫師證書後才能擔任「主治醫師」。 適用的對象中，只有私立醫院的「住院醫師」，排除了主治醫師（Visiting Staff），還有實習醫師（因還是學生身份）。 勞動部這次預告的適用對象，僅有私立醫院中的「住院醫師」，大約僅4000人，只佔不到全國總醫師人數4萬8000人的10%。 如為受要求參加之會議，應計入工作時間計算；如為自主性參加之繼續教育或會議活動，且不因未出席而影響考績或有罰則等，不計入工作時間計算。

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