企業徵才介紹

此次特地帶著公司內的印度籍臺科大校友，一起返校招募新血，吸引了超過70位來自工程電資領域的外籍生出席參加。 隨著 Z 世代大舉進入人力市場，除了透過社群媒體，人資夥伴也能積極透過「校園徵才活動」接觸到新一代年輕、有想法的人才，並在越趨激烈的人才爭奪戰中奪得先機。 然而需注意，該招募渠道較適合中長期的招募佈局，對於需要即戰力人才的企業，可能需要衡量其效益再投入招募成本。 104雇主品牌可讓企業了解專業人才最近一份工作的年資分布及平均薪資待遇的基本要求，跟公司目前提供的職缺條件作比較，就可知道是否符合求職者期待。 基隆就業中心今年最後一場前進社區安薪就業聯合徵才活動將於十五日下午二時至四時舉行，邀請五家優質廠商在基隆市婦幼福利服務中心登場，提供一百五十七個工作機會。

更多說明，請見這篇《如何修改履歷隱私設定？》。 CakeResume 清楚明瞭的履歷除了可凸顯應徵者的優勢；也讓主管們更容易掌握應徵者的專長；閱讀履歷更有效率。 在短時間內已有成功錄取案例，令人振奮！ 在 CakeResume 讓我們能接觸到其他不同平台的應徵者，拓展更多元的 sourcing channel。 臺科大學生在實作應用能力，廣受企業肯定，可將外籍白領與產業緊密連結。 本次活動，除了積極回應企業國際佈局的趨勢，學校也希望藉助企業的力量，讓外籍學生有多元的職涯選擇。

企業徵才: 【全職】（招募完成）RE-THINK 招募專案經理

例如：某律師行業招募律師助理，A律師希望招募的助理能專注於文件細節，因此便可能要求此職位在任務執行方面，調高相關的職能門檻。 但是，企業也是最難在此一階段中，客觀的評判人才特質，因為任何規範性的問題，遇到人才在不同的狀態下所回應的答案必然有所不同，且面試官的經驗較為主觀，造成企業難以真正的規格化面試流程，來判定此人才的特質是否合適。 企業徵才 這幾項問題看似簡單，但往往許多企業面試官無法清楚回答，側面說明企業對招募的職位理解不清，面試官也僅能憑過往的經驗累積與面試氛圍，來評判此人才是否合適。

本所承辦各類民刑事案件、不動產登記、公司法律顧問諮詢，專長於遺產繼承相關案件及各類不動產登記案件。 也協助中小企業新創公司的營運和成長，提供法律、地政和會計顧問服務。 新北地檢署112年臨時人員（觀護佐理員）公開甄選，報名至112年1月3日17時止，詳情依官網公告為準。 根據 LinkedIn ，超過 70% 的企業正逐漸專注於「內部招募」，並認為與外部招募相比，不僅能加速招募流程、更能有效提高企業生產力。 因此該招募管道，不論從學術研究、或是企業實證角度，都逐漸被認為是最符合經濟效益的招募方式。

企業徵才: 徵才說明會約定事項

活動職缺的工作地點遍及基隆、台北、新北的瑞芳及汐止等地。 值得一提的是三商家購-美廉社提供的儲備幹部、正職人員、固定晚班、計時人員職缺，可依居住地分發鄰近門市，非常適合想在地就業的求職民眾。 校園徵才博覽會為全台各大專院校主辦，活動資訊及報名訊息以各校公告為主，或向各校就輔相關單位洽詢。

CakeResume 是新世代的人才媒合平台。 國際長葉穎蓉表示，台科大培育的外籍學生以研究生為多數，更能符合企業對於外籍白領從事研發、產品管理、以及市場調查的人才需求。 台科大學生實作應用能力廣受企業肯定，可將外籍白領與產業緊密連結。 本次活動，除了回應企業國際佈局的趨勢，學校也希望藉助企業的力量，讓外籍學生有多元的職涯選擇。 因此透過就業博覽會，人資夥伴不但能夠讓求職者更認識企業本身，也能透過直接接觸，篩選更適合的優秀人才。 數位人才求職平台，就會在每年初舉辦就業博覽會，吸引超過 60 間企業及 5000 名求職者。

企業徵才: 【全職】（招募完成）Skills for U 品牌影音企劃 招募中

A：說明會當天有徵才月工作人員與職涯中心工作人員來協助企業完成一場成功的企業說明會，包括視聽設備確認與開場主持到協助同學報到入座，填寫問卷等。 企業徵才 但是搬移企業的重物或是特殊需求等需要請企業自行聘請專業人員處理。 A：線上博覽會不僅僅是疫情備案，也同樣提供了不方便參加實體活動的企業透過線上的方式徵才；徵才月線上博覽會提供了全方位的徵才功能，有線上座談會(即時與預錄)，線上面談，線上投遞求職投遞履歷，學生與企業的討論區等。 另外與實體最大的差異是，線上博覽會雖然無法有與學生直接面對面的接觸，但有為期一個月的展覽時間來增加可觸及的學生數量。 前兩年疫情嚴峻，許多飯店紛紛因受到衝擊而縮編裁員或結束營運，台北遠東香格里拉在業主公司遠東集團支持下，並沒有裁員或減薪，由內而外實踐幸福企業，無形中形成了一股凝聚力，讓所有員工感受到被尊重與關懷。

履歷完成後，您可以取得一個分享連結（並且您可以設定連結的隱私設定）。 網頁版履歷就如同您的個人網站，除了有利於求職外，也能推廣您的個人品牌。 企業徵才 國際長葉穎蓉表示，臺科大也將在農曆年前舉辦「在臺外籍校友重聚」活動，目前已經有超過200名在臺外籍校友報名參加，未來將持續建立與外籍校友的社群網絡，並提供職涯發展上的訊息與支持，讓學生、學校、企業與國家能多方受益。 國際長葉穎蓉表示，臺科大所培育的外籍學生，以研究生為多數，更能符合企業對於外籍白領從事研發、產品管理、以及市場調查的人才需求。

企業徵才: 公司環境/產品

這套方式將職場中的關鍵行為模組化，讓您能夠輕鬆定義企業所需的人才優勢。 企業篩選的第一步，往往是從履歷開始評定分數，當履歷或者紙筆測驗通過後，才會進入面試流程。 企業也希望能夠從面試中了解面試者的個性、特質，以此甄選出符合該職位要求的人才。 企業主在創業初期時通常能一人多工，但是當企業成長到一定規模時，人才的需求量也同步提升，找到好的企業人才可以讓企業快速成長，找到錯的人才反之會拖累組織進步速度。 您可以將履歷設定成公開、非公開、或僅開放給 CakeResume 平台上的付費企業搜尋。

這次的企業徵才說明會，是臺科大國際事務處推出「Global Talent 企業徵才 from Taiwan Tech」的系列活動之一，並配合執行教育部「智慧製造跨域整合人才培育聯盟計畫」。 希望外籍生的就業能力，也能被看見，一方面協助企業延攬人才，一方面協助外籍學生在地深化，結合企業力量，形成一個正向循環，吸引更多優秀國際人才來臺就讀。 參與此次徵才活動的中鼎工程表示，已有雇用台科大外籍畢業生的經驗，發現極具專業能力。 此次特地帶著公司內的印度籍台科大校友，一起返校招募新血，吸引了超過70位來自工程電資領域的外籍生出席參加。 世界長期缺工趨勢，讓內部招募 逐漸被世界各地企業們所重視。 內部人才招募的主要對象為企業現有員工，在特定職缺開啟時，比起直接對外發布資訊，先從企業內部人才庫搜索適合人才，讓每個人才都能在企業中發揮最大值。

企業徵才: 【全職】（招募完成）薛伯輝基金會 招募 會計總務人員

道騰國際致力於將創新能量及最即時的新興產業資訊與大家共享，我們不斷地在創新及整合過去的經驗與未來的可能，我們也誠摯邀請您加入我們的大平台一同努力為這個社會產生些許的影響力。 謀略策劃從複雜的關係中能夠快速的釐清關鍵問題，為組織製作長期及短期戰略，在適當的時機點提出吻合組織資源能運行的提升策略，並協助組織在規劃執行方針時能夠貼合短期目標，在其達成任務目的的同時也為組織帶來巨大的效益。 企業徵才 認知識別在面對壓力或自己不熟悉的事務時，能夠保持冷靜且理智態度，站在客觀角度分析事物的來龍去脈，並且擁有能夠剖析其基本規律的理解能力，以用較高維度的視野審視資訊，確保自己處在相對清楚的認知水平。 創新思維面對新穎的事物或挑戰時，會透過突破常規思維的界限，以超常規的方法、角度去思考問題，迎向挑戰，進而提出與眾不同的解決方式，甚至給予顛覆性的建議，以強化目的達成性。 每間企業所開設的職位要求有所不同，就連同一行業的同一職位，也很可能有所差異，因此人才測評必須能夠按照企業的需求調整，才能夠讓企業運用合適的框架找尋人才。 後者是剛入門前者是最高階級，這就是一份很清楚的職位工作說明書。

透過各式社群媒體，如：LinkedIn（領英）、Facebook、 Instagram、Tiktok等，能達到快速且廣泛觸及功效。 根據國外 TalentLyft 網站 “Top 50 Hiring 企業徵才 and Recruitment Statistics for 2020” 一文，73% 的千禧世代通過社交媒體網站找到了他們目前的職位。 羽鋐針對不同的合作夥伴提供醫美耗材採購，舉凡一次性醫美用品到器材保養器具都是羽鋐的服務項目，用心、親切，打造良好工作環境及友善的工作氛圍，完整的制度讓工作夥伴步入軌道順利且穩定，專業的教育訓練讓客戶及合作夥伴安心。

企業徵才: 【全職】（招募完成）RE-THINK 招募行銷企劃

企業徵才順利與否，取決於多重因素，無論是天時（是否於轉職潮中取得先機）、地利（人才聚集地）、還是人和（優秀的招募夥伴及策略），都需要掌握每一個關鍵變量，才能夠獲取人才。 您隨時可以下載您的 PDF 履歷。 CakeResume 不會在您完成履歷後要求您付費或者填寫信用卡資訊。

PsyKe致力於為優秀企業找到最合適的人才，我們樂於為你建立一個高效且能彼此理解的團隊。 為此，一個集合職位模板、特質篩選、匹配報告的工具就此誕生，無疑的，它將重新定義你對團隊合作的認知。 目前已經有非常多的企業開始正視人才特質，畢竟工作能力能夠培養，但每個職位所需要的工作任務，能否讓人才事半功倍，與個人特質有極大關係，因此，企業普遍會選擇坊間的各種心理測驗，作為篩選衡量的基礎之一。 人才評鑑工具，就是以職能為基準的人才匹配系統。

企業徵才: 公司資訊

民視新聞／陳子凡、李澤民 台北報導中國搶藥潮延燒台灣，衛福部鬆口研擬限購，先請藥局勸說顧客、限量購買，一旦真有缺藥狀況嚴重，也不排除同成分一併管制。 大樹連鎖藥局已貼出公告，退燒感冒類藥品，一人每天限買五盒，其他藥妝店像是屈臣氏、躍獅等等，則還在觀望。 藥師公會也收到食藥署發函，持續監測是否出現大量採購，目前接獲零星通報、以北市較多。 一，登入帳號 二，在左邊選單點擊修改職缺資料。

• 此外，出色的管理者會使追隨者做出崇高的貢獻能力。
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• 領導管理能夠構建願景並且領導團隊達成目標，使全體有一致的共同使命感及心智能力，合群為一，有能力調度、發號施令、管理人員，並將份內事有條理地進行規劃、執行。

年關將至，待業或轉職的求職朋友要把握年度最末場聯合徵才直接面試的機會，找個工作好過年。 以2015年最早登場的台大校徵活動來說。 但是報名時間通常是2014年的9月或10月就要準備報名完成。 大概會像今年的Google在成大場一樣，感覺不夠專業。

企業徵才: 求職人才任你挑！

除了該工具能夠自動執行較低階任務之外，人才評鑑還可以幫助招聘團隊提高其招聘質量，節省時間和金錢，並最大程度地減少一些人為隱藏的偏見，這些偏見會阻止一些優秀適合職缺的應徵者獲得公正的評估。 人才招聘團隊正在部署AI招聘工具，以解決招聘過程中最耗時的方面，應徵者的職前甄選仍然是招聘人員資源的最大消耗。 每個公開要求的應徵者人數量增加了，尋找高質量的應徵者變得更具挑戰性。 企業創業期、企業成長期及企業穩定期的人才需求策略各不同，如何因英相關時期尋找適合人才也是每一間企業的課題。

2022年企業必知的人才招募策略

如果你公司的預算非常多，可以做一個大型的攤位佈置，那恭喜你有很充足的武器和彈藥來進行校園招募。 否則我標準的建議是儘可能使用易拉展這樣的海報工具來進行攤位佈置。 因為在校園徵才活動的安排上，我的標準設計是2個人員到場活動。 所以儘可能以2個人可以隨身攜帶所有物品來設計所有的招募流程。 使用易拉展海報將可以快速的佈展。 A：若是已經報名成功並且繳費完成的企業，進入職涯平台的徵才月專區後，將會有說明會專區與博覽會專區的資訊，說明會的場地時間，與博覽會攤位訊息都會在專區內呈現資料。

獵頭服務 ，主要用於招募擁有多年產業經驗、資深主管級的專業人才。 這些人才基本上不輕易流入人力銀行市場，需要透過專業獵頭管道進行接觸。 企業徵才 獵頭會根據企業給的特定需求，搜索人才、篩選履歷、面試求職者，並進行媒合。 在確保該人選相關學經歷、背景、能力都符合企業期待下，獵頭會將人選推薦給企業，進入內部面試流程。 在台灣，人力銀行為普遍企業最常使用的招募方式。

企業徵才: 【全職】（招募完成）LIS 招募品牌行銷專員中！

活動名稱場次企業可報名參與實體活動備註徵才月前導活動1 ~ 2V企業說明會35 ~ 40VV實體博覽會1VV線上博覽會V展期一個月，歡迎參觀線上徵才月網站系列講座10V企業參訪9VV1. 徵才月是隸屬於職涯中心由將近70位來自各系所的同學所組成的團隊。 有召部、公關、行銷、博覽會、講座、視設與企參組由每年9月開始籌備規劃，並於每年3月舉辦一系列徵才活動幫助政大學生能提早與職場軌道銜接；其活動包括 企業說明會、企業參訪、人物與圓桌講座、系列講座、履歷健檢、模擬面試、實體與線上博覽會。 上述資訊之處理與利用，可能由本公司之關係企業或其他合作夥伴進行，或於台灣外發生。 除非有當地法律除外情況，本公司不會將這些資訊用做其他用途。 本公司亦不會未經會員事先同意向第三者透露其個人資料，但因國家重大利益或為配合執法機關調查而根據法律而需要透露者則除外。

企業徵才: 招募管道多又雜，用 Teamdoor 雲端工具，招募管理不用怕！

Meet.Jobs 希望透過公開、透明的工作機會資訊，建立「求職者」、「雇主」與「推薦人」互相信任的基礎，幫助求職者快速判斷要不要應徵一份工作，加速企業徵才的效率。 客製化履歷和更直覺的閱讀介面，讓 CakeResume 受到用人主管的青睞；藉由比傳統人力銀行更具主動性的操作方式，能精準且有效率地找到適合的人才，同時也能接觸到跨國性人才，增加招募的可能性。 Yes123人力銀行提供求職求才服務，包括履歷健診、自傳急診、就業力測驗等服務，為企業建立優質形象，快速精準找到好人才。 放眼長遠計畫，飯店也提供內部及海外轉調的機會，這比外部求職者更有競爭優勢，同時可以培養新專長之外，也讓立志往海外發展的求職者走出新路，有更多機會可以在國際五星級飯店集團發展。 參與此次徵才活動的中鼎工程表示，已有雇用臺科大外籍畢業生的經驗，發現臺科大訓練出來的外籍人才，極具專業能力。

企業徵才: 企業在選擇用人才篩選工具時，仍需要注意是否能夠提供合適的基準，否則特質呈現方式，不一定符合企業實際需求。

博覽會行前通知將發布主辦單位提供的設備如插座與桌椅等，未列在攤位設備清單上項目，若企業有相關需求，請自行準備。 如遇有不可抗力因素或緊急事故，必須暫停或終止活動時，敬請配合本校所採取之應變措施。 若因天災等不可抗力因素，致使參展企業權益受損，主辦單位不負賠償責任。 參與企業不得轉讓攤位或場次，並需提供正確求才資訊，不得有虛偽、造假、欺騙，或有違反法令、公序良俗等事情。 這些活動由學生需求角度來來規畫，不僅幫助大三大四碩班同學能順利求職，也讓大一大二同學提早探索職涯方向。 您同意於使用道騰服務時，所提供及使用之資料皆為合法，並無侵害第三人權利、違反第三方協議或涉及任何違法行為。

企業徵才: 【全職】（招募完成）零廢時尚 Story Wear 招募財務及廠務經理

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