企業大師8大優勢

Mayo 不能試用，於是我只好跟朋友借了帳號試試。 功能跟 104 企業大師差不多，但因為不能試用，碰到問題我也不知道問誰。 打去客服還會問我是哪間公司，索性自己摸索。 請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 英文介面也很完整，適合有外國員工的公司。 我另一個覺得蠻讚的點是，因為今年有與勞工相關的新法規上線，鋒形提到，在法規上線後系統會自動調整成對應的計算方式，企業完全不用擔心或是額外人工調整。

班表排定好之後，員工要臨時請假，或是進行其他門市活動支援等，便會遇到調班的狀況。 每一次班別的調整，排班都須重新檢查，讓人資人員每月的班表排定時間無限延長。 透過 104 企業大師排班系統排定員工班別，除了可邊排班邊檢視目前個人的班別與時數統計，也可在所有員工排完班後，檢查所有人的班別與時數統計，透過雙層檢視，高效準確。 我在 MAYO 服務(現任 apollo 產品總監), 我覺得公司的產品品質跟處理的情況, 目前是經得起挑戰的. 這麼多客戶在用, 總不會是假的.

企業大師: 員工真實想法怎知道？7個關於「員工滿意度調查」的設計建議｜員工問卷調查範本

員工：透過企業大師進行員工自助服務如：手機打卡紀錄出勤、請假簽核表單E化、線上查詢假勤資料、查詢薪水明細表格等功能。 104 企業大師排班系統也將持續蒐集客戶反饋，透過更多不同的產業屬性，持續優化，成為人資人員 365 天全天待命的最佳助手。 企業大師 除了人資人員，也需要考量到「一般成員」的使用，是不是也有平台可以讓他們自行查看「簽核資料」、「假勤」、「薪資單」等資訊。 一方面可以減少主管、人資人員被詢問的次數，另一方面可以透過資訊的透明化，提升員工對於公司的信任。 建議挑選同時擁有「電腦版與手機版」的廠商，以便因應公司不同的職務，例如在外奔波的業務人員。 那將取決於您的滿意度調查表設計的夠不夠完善。

手機可以支援的 GPS 打卡功能，真的能讓需要外出跑記者會或者是專訪而必須出勤的員工（小編也是）能夠清楚交代自己的行程。 這點當然對於喜歡摸魚的人會有點煩，不過相信大多數盡心工作的員工，都是不希望被懷疑行蹤，104 企業大師的出勤打卡系統，就能有效清楚地提供正確的打卡資訊。 但我們知道，即使 HR 對變形工時有一定的了解，但排班工作仍相當耗時、繁雜。

企業大師: 員工人數 人

以營運目標出發，建立／規畫相關專案的目標、時程、所需資源。 協助跨部門合作，設立符合專案的工作流程，並增進營運效率。 與客戶溝通、進行需求分析與技術評估。 撰寫專案文件，如服務建議書、系統規格書等。 延伸前面說的人資流程，我們公司原先是採信任制度，在人事管理、假勤上較彈性，然而隨著規模的擴大、法律的頒佈，勢必需要開始建立一套明確的人事制度。 「系統背後其實就是一套設計好的流程」，Alex 和我們說明許多人以為新創公司所有的流程都須從頭建立，然而其實選擇一套對的系統，就是將一套好的流程導入到公司。

本網站為雲端企業入口，企業內部管理員有權限針對使用者的進入權限、功能操作、文章留言與行政資料等進行管理，並查看使用者在本站組織上新增的所有資料內容。 此外，管理者也不應該指派特定部門成員參與調查，除了會增加變數之外，也容易讓員工誤會成「自己是否被視為問題員工？」、「公司是在調查我嗎？」的狀況，反而失去原本的良意。 最佳的作法是透過人力資源管理單位隨機選擇參與者，確保這份調查的可信度和公平性。 新創公司因資金有限，許多財務、行政等工作都是老闆或合夥人兼著做。 然而看似節省人力，背後卻隱藏看不見的成本。

企業大師: 【104人資市集】 – 免費員工滿意度調查

過去處理日積月累的到離職資料，總是讓人感到懷疑人生，有時候因為忙碌過頭導致資料還沒有建好，造成其他單位查詢不到員工資料的狀況。 而使用系統可以協助管理單位，不管是員工到職或是離職，都可以先建立資料。 系統會根據生效的時間異動員工的身分，讓負責人員可以今日事今日畢，不用累積一堆到離職資料須等到員工到離職才能完成。 企業大師 績效與考勤薪資計算(104企業大師)。 6.公司管理辦法擬定、維護、公告、執行) 7.ISO文件發行與表單內稽執行維護。 8.ERP系統總執行(後台維護、權限設定、表單刪除管理、料號協助建立)。

費用方面，雲端人資系統大部分是依照「人頭」計算，也就是用多少算多少；傳統賣斷式則需要一次花費較高的成本將系統建置在企業伺服器中，每年還需要花費大筆維護與更新費用。 本系統及相關附屬資料僅以現狀提供使用，104不提供任何系統功能客製化服務，惟104將不定期進行系統更新調整。 系統內建人事、出勤、薪酬報表，視覺化數據分析，幫助企業快速掌握人力發展狀況，找出影響人事管理的關鍵因素。

企業大師: 中小企業政府補助有哪些？在雲市集、工業館採購雲端軟體，費用政府幫你出一半！

針對大型企業BPM的規劃，SmartBPM.net提供分層式LB架構，您可以依照以下方式分層：DB|AP|Client 每一層都可以指定使用LB分散式架構。 律師陳又新在臉書揭露，知名「博客來網路書店」最近無故解雇一名年資20年的打掃阿姨，這期間阿姨每天被要求打卡上下班，工作全依照主管指事，是非常標準的「僱傭」關係，但雙方簽的卻是「承攬合約」，讓他直呼「博客來你真是讓人失望」。 對此，博客來23日晚間解釋，目前正和婦人持續協商溝通中。 後續將依據食宿遊購特色，辦理五場的實地企業診斷示範，五場次依序為好美船屋、長盈海味屋、鹽鄉民宿、樺榮餐廳、好蝦冏男社，提供各地區類型相似的產業夥伴共同參與討論研習，冀由薰衣草森林團隊的企業診斷，協助改善雲嘉南產業的服務與經營。

除此之外系統也會自動判定出勤狀況，省去人工核對的時間，目前有提供企業免費試用。 除了擁有自動化的結算功能之外，Femas鋒形雲端人資系統可以供桌機、行動裝置使用，並且可以支援定位打卡，讓出勤管理更加精確且能彈性調整，介面簡潔、查詢也方便，目前有提供30天免費試用。 人資終於不用把所有工作攬在自己身上，幫忙大家申請員工加班單了，透過系統的幫助，由員工自行填寫後，電子簽核可控管加班單送至指定關主進行審核，人資只需要確認簽核完畢的加班單即可，而且加班單全面無紙化，也不用擔心在送簽過程中弄丟或是留存不易的問題。

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跟著本文的介紹，盤點人資軟體必備的3種功能，並評比市面上5家實用的HR軟體。 重點是，像是我們團隊這樣的網路工作者，基本上都是在家或在外上班寫稿，且又會時常必須要到處跑記者會或者是活動。 這樣的新世代工作型態，傳統單一或普通的辦公室出勤打卡機制，很顯然並不能達到有效的管理。 我們選擇 104 的企業大師，並利用 104 的顧問服務了解 HR 相關的數據，作為訂定公司制度的參考值，例如要選擇週年制或曆年制。 其他如假勤紀錄等，只要跟隨著系統上的設定，流程就出來了。 行動辦公室翻轉工作者工作模式，提供協作工具，用於個人工作管理、部門合作、跨專案進度追蹤，提高中小型企業於商務使用的生產力，功能包括：任務、檔案、會議、活動、投票、群組、即時通訊、貼文分享，能夠快速整合團隊，提高工作效率、降低溝通成本。

因此，透過系統製作以及維護組織圖，可以節省人資的工作時間以及更有效率地管理部門組織，是必須進行的改變。 而針對易用性，相較於賣斷式需要內部 IT 成員定期確認系統運作正常，雲端系統廠商會依照法規自行更新、依照用戶的建議進行優化，不需要任何資訊背景人員皆可使用。 另外，因為建制在雲端上，更能有效打造行動辦公室。 企業大師 使用者保證其已合法取得公司員工資料，並將之授權儲存於104為其建置之專屬資料庫。

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即時中心／綜合報導農曆春節將至，行政院昨（22）日公布小三通分階段復航，先提供金馬地區民眾和中配可透過專案申請航班返鄉，但還不提供台商中轉返台。 陸委會今（23）日發布5點聲明強調，目前中國嚴峻，且金門醫療有限，金馬地方政府及普遍民意都希望在疫情可控下，優先便利金馬鄉親及人道考量為先，不要開放中轉，對於特定政客、媒體及名嘴惡意批評，陸委會表示痛心及遺憾。 百人公司應該問題不大，鋒形有不少連鎖門市客戶，有的人數破千，參數設計也挺靈活，對於考勤機支援度也夠，也支援跨夜或PT排班。 他們的班表排班功能也還蠻好操作的。 管理者可以根據需求切換不同的排班檢視模式，可以依照員工檢視排班並統計排班時數、 企業大師 也可以根據月份、日期進行統計檢視。

• 傳統人資靠手動逐筆鍵入，除了耗時間還容易有錯誤，因此人資軟體一定也要具備分析工具的功能才行。
• 創立超過十年，EZTABLE 從 4 個共同創辦人開始，一度擴張到超過百位員工、進軍國際市場，最後收斂到目前台灣 40 多位員工、並同時專攻印尼市場，創辦人 Alex 坦言這路上累積了許多管理的心得。
• 也很簡單，因為只要將公司的 Wi-Fi 設定為打卡用的路由器。
• 他指出，為期兩周的台北大師星秀音樂節，就是匯集不同年齡層和不同國度音樂家的音樂營，不管是當老師或做學生，都能從中得到合作的樂趣與源源不絕的靈感。
• 此外也可以利用同一個問題、不同面向，同時出現在問卷當中，確認員工的真實想法是否一致，還是當事情換一個角度觀看時就會發生變化？

9.公司Server網路權限設定與管理。 每月薪資及獎金計算作業、績效考核、月結報表彙整。 人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 員工關懷(團險理賠作業、公傷病假追蹤關懷及回報處理、不定期婚喪喜慶申請) 7.

企業大師: 企業大師能做什麼？

請假單、加班申請單、忘刷單….，整合多個員工常用表單，輕鬆在手機設備上填寫送單，系統自動發送簽核通知，即時追蹤表單進度。 企業大師 「像我們這種規模的新創軟體公司，將核心業務外的行政瑣事外包處理，更能專注的衝刺事業」，Alex 也進一步分享公司會指派一位 PM 負責與外包廠商溝通，相較於直接聘請一位專業的全職人資，更適合目前公司的狀態。 企業大師人資管理最適合的客戶是200人以下公司，中大型企業或希望自建系統請參考104eHRMS人資管理系統。

至於離職員工的部分, 公司開久了總是偶爾難免有些爭執, 但如果真的這麼差, 現在開發團隊不會是接近滿編的狀態. 只要牽涉到人的東西，就沒有標準答案，我是不知道那幾家公司的人資系統如何啦，但，我肯定相信，沒有任何一家可以完全滿足您的要求。 看來貴公司的規模也不小，花錢找人量身寫會是比較好的方法，削足適履不是辦法。 整店規劃 由客戶提出構想，開店大師提供自產調料產品、技術轉移..等多種方式，為客戶進行餐飲相關的開店輔導作業，協助成立餐飲連鎖品牌。 ▲ 八週變形工時的時候，將有更多的挪移彈性，企業可以比照人事行政局的行事曆出勤類型進行調整，採用一日換一日的概念調整出勤，可以安排多日連假。 唯需要注意的是，七日內一定要有一日例假，後續休息日可以依照變形工時排定不同的班表規範。

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