實習面試問題9大伏位
所以若是社會新鮮人的話，可以說自己想在這個公司以什麼職務、如何發揮自己的想法。 你好，我是 OO 大學企管系的應屆畢業生 – 林祈安，對於內容行銷擁有極大的熱情，並具備分析問題、解決問題的能力，以及積極正向的特質。 30 秒自我介紹力求精簡，不用有太多冗言贅句，將與職缺最相關的資訊提煉出來即可。 進入了面試關，就可以相信自己在能力上已經被企業認可，接下來就是在臨場反應、應對上讓企業感受到你是個能夠與團隊協作、溝通的人，卻也因為是面對面應答，讓許多人會感到緊張、不知該如何準備。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。
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- 最後，我也會總結我認為新創、金融、美妝產業對於HR實習生可能更注重的面向為何。
- 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
- 大學就讀語言科系，目前為人資研究所的學生，我有外商美妝快消、本土金控、日商科技新創的人資實習經驗。
- 雖然在回答面試問題時，你不想改變自己的身份，但是在面試前研究公司時，你會想做一些盡職調查，並在回答描述你個人價值體系的問題時仔細考慮你的答案，即最喜歡的音樂藝術家，喜愛的電影，喜愛的電視節目，甚至是最喜歡的電子遊戲或社交網站。
回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。 實習面試問題 「最後你對公司有什麼問題嗎？」這也是一個沒有標準答案的問題。 例如「公司內有沒有同樣是外國籍的員工？他們在公司是怎樣表現或工作內容」、「請告訴我在進入公司前要先學習好的事物」、「可不可以告訴我我應徵的部門詳細的工作」等。
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如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。 自我介紹是求職者在面試中建立第一印象的重要環節，因此不需要過度謙虛，大方說出自己最出色的經歷，讓面試官了解你為何適合這個職缺。 實習面試問題 同時，如果能在這個環節中積極把握機會，對公司或應徵職位提問有品質的問題，有助於展現自己應徵職缺的誠意，因為這說明了你重視這次的面試，並在事前做了大量的功課。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。
在面試時，同學們要把握住面試官的意圖，把自己對工作的熱忱和對企業的忠誠恰如其分地展現出來，用自己堅持不懈、享受工作的例項去打動面試官。 關於深層次的需求與動機，同學們可以分別從銀行和自身兩個角度來回答。 一方面，你要表現出對該家銀行企業文化的認同；另一方面，你要放低自己的姿態，表明“我來實習主要是為了學東西”、“想要對所學東西學以致用”等這種意圖。 ，表明自己是一個學習能力很強、學習速度很快的人，這樣就比直接說“我不會做，但是我可以學”效果要好得多。 我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，也很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。 出於對外國文學領域的愛好，我在學校創立了英文閱讀社並成為社長，帶領超過 50 位社員每週閱讀英文文學、分組進行英文讀書會討論，並舉辦文學電影賞析等活動。
實習面試問題: 怎麼問最適當？緊扣職缺和合作團隊相關 薪資問題先緩緩
若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引雇主的自我介紹。 您好，我是 OO 大學企管系三年級的林祈安，對於網路行銷領域擁有極大的熱情，目前已考取 XX 行銷證照，擁有樂於面對挑戰的特質與邏輯分析的能力。 您好，我是 OO 高中三年級的方意辰，個性活潑、對人充滿好奇心，更善於邏輯分析。 我對於外國文學領域擁有極大的熱情，尤其是英國文學，最喜歡「A 作品」在當代社會的消費價值議題上帶給我的啟發。 申請大學的高中生們若要在面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘左右，並且在自我介紹的內容中多多著墨自己的課業表現、社團活動、比賽獎項或成績等，並且強調自己的申請動機。
我也很建議大家常走出門參加活動，認識業界人士，多聽講者分享業例，假設是你，你會怎麼解決問題？ 如果聽講時腦袋一片空白，有超多不懂的名詞時，我想你就會知道該找什麼書來看，也知道自己該上 Google 查什麼資料了。 其實我覺得看什麼書都行，學習最快的方法是實戰，當你遇到困難和挑戰，要找尋答案時，就會是你學習能力最強的時候，你會用盡一切能力找到對的書，來幫助自己解決問題。 大家在書店應該常看到KPI 和 OKR的書，我覺得這類理論其實都是針對成熟企業所發展出來的，不會放諸四海皆準，也不一定適用每種階段的企業。 新創之所以為新創，是因為它們並不成熟，所以有時這些理論會不適用。
實習面試問題: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
回答的時間最好控制在大約 90 秒完成，最長不要超過 3 分鐘。 一般人回答這個問題只介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經驗，但這些內容都在履歷表上。 同時越大的企業越重視一個人的禮貌修養，求職者要尊重考官，彬彬有禮，在回答每個問題之後都加一句「謝謝」。
另外仲介費用基本上都是都是向企業收取，所以對求職者來說就沒有多出一筆支出的情形。 其實不管有沒有做這件事，我認為這和他能不能得到這份工作不會有直接的相關，但是禮貌和謙虛這兩件事是討人喜歡的特質，做這兩件事情是不會錯的，只是在我的經驗中，我並沒有因為面試者有沒有做這件事情，而決定要不要用這個人。 在每一場面試進入尾聲時，面試官總會照慣例詢問求職者「你有什麼問題想問嗎？」這時候，求職者可以把握好這個機會，反問面試官問題，以更掌握更多徵才企業的資訊，幫助自己做職涯選擇的判斷。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。
實習面試問題: 問題 5：請問你對於加班的看法？
若是申請學校的面試自我介紹，也可以比照相同作法，強調自己具備的人格特質與該學校、科系注重的高度重疊。 做好事前調查與準備，一切問心無愧後投遞履歷、面試時對企業好好說出自己的想法，逐步找到屬於自己的職涯軌跡。 畢竟每一間公司經營的業務、工作流程略有不同，問上述問題有助於你想像未來的工作狀況，做好技能（如惡補修圖或廣告投放知識）和心理準備應付工作。
當然也要看你應徵的職種而定，但是有要心理準備可能會被問到這個問題。 接到邀請時，其實我是猶豫的，因為這些聽眾大多是仍在學的大學朋友，要應徵都是實習生的工作，我和他們有隔了一些年代，我並不知道這些學生的想法，也不理解他們的焦慮和求職上遇到的問題，有些擔心我的分享無法幫助到他們。 2.職場新鮮人「入門」最重要，如有公司願意提供機會訓練你，先努力培養實力及增加經驗，薪資方面不要太離譜即可。 實習面試問題 扣分回答 （－）1.除非對方要求，否則應盡量避免說出具體的數字，因為這樣的回答很容易弄巧成拙。 準備面試就像準備雅思口語，如果你沒有臨場應變的能力，那你最好提前準備好自己失敗的經歷，千萬不要因為一時想不起來而說自己沒有經歷。 仍在就學的學生們，若要在實習面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘之內（除非應徵公司有特別規定）。
實習面試問題: 範例：三分鐘自我介紹
我認為我的溝通能力、抗壓性與專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。 申請學校時，並不像求職如此看重工作經驗或能力，多數學生也沒有相對應的實質經驗，適時提到家庭背景對你的正面影響、或如何因為自身興趣而挖掘對這門科系的熱情等，便可以視情況在自我介紹中提到。 求職面試時的自我介紹與平時生活中的自我介紹內容還是不太相同，不建議用過於輕鬆的態度在面試中自我介紹，或使用過於口語化的詞彙，反而會使面試官認為求職者不夠專業。 如何在短時間內用自我介紹抓住 HR 與面試官的注意力，提高錄取機率，正是面試時自我介紹的關鍵。 中規中矩的自我介紹不但無法替面試加分，還可能使你錯失求職機會。 面試前除了心態上的準備，更實務一點，透過「產業研究」能夠更了解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
過程中，我了解到數位行銷領域的多元變化，需要即時更新相關知識與資訊，也培養了我對於各式行銷渠道的實戰經驗，以及觀察數據、並從中找出執行策略與方向的能力。 建議圍繞職缺條件作為自我介紹的核心：簡介之前所在公司的服務與產品、在市場上位居什麼地位？ 最後，再將這些重點連結到欲應徵職缺的能力要求上，表明自己就是不二人選，就能在自我介紹中顯得邏輯通順、並與職缺擁有高度相關性。 三分鐘的自我介紹中，求職者有較多空間敘述自己的工作經歷與特質、能力，因此比起一分鐘自我介紹或 30 秒自我介紹，還需要說明得更詳盡一些。 一分鐘自我介紹可以想成 30 實習面試問題 秒自我介紹的延伸版，將重點放在「凸顯應徵優勢」的內容，補充關於求學、工作經驗、工作技能與其他求職或申請校系的優勢，與之相關的硬技能與軟技能也可以在這部分一併說明。
實習面試問題: 自我介紹
做作品集其實就像做履歷，了解企業重視的能力與條件要求，並且整理出相關作品列在作品集中，也能夠為不同企業製作客製化作品集，讓企業看見你的用心！ 除此之外，別忘了要定期更新、多渠道曝光你的作品集，因為你的職涯就像你的人生，會持續推進與變化，有可能在天時地利人和下，碰上最嚮往的職缺或企業。 開始找實習前，來看看 實習面試問題 Yourator 站上的求職文章吧！ 從中再次複習「履歷」、「面試」相關技巧，看看自己是否有哪些地方可以再次加強、修改，做好萬全準備，更快、更有效率地進入嚮往的公司。
因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。
實習面試問題: 自我介紹內容第 1 步：介紹自己是誰
這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 如果你仔細研究了該公司，你可以回答一些具體、詳細的原因，比如「我同公司出生在同樣的時代，希望能夠進入一家與我共同成長的公司。 」；「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。 」；「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。 實習面試問題 」等等。 這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。
