實習生勞健保7大分析

為顧及同學在校外實習之安全，請同學留意實習單位勞健保狀況及學校學生平安保險、大專院. 為期技職教育與產業結合，培訓產業人才，推展校外實習教學與實務訓練之互惠 … 基於實習之性質，有關薪資、福利、勞健保、請（補）假管理之規定，依勞動基準法及乙方 … 學生在企業實習到底要不要「給薪水？」教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，明定學生只要對企業提供勞務、有工作事實，「學生就是同時擁有 …

2.另實習學生倘領受實習機構提供之 … 有工作事實、有勞保，企業就要提撥6%勞工退休金。 校長：所以跟「學生」身分沒有關係？ 以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。

實習生勞健保: 實習可以領薪水！年資納入勞保　「學生只要工作就是勞工」

【台灣醒報記者陳正健台北報導】學生以實習身份到各單位、工廠工作學習，既無薪水、勞健保，受到剝削還得繳交高額學費。 台灣高等教育工會、實習醫生、實習護理人員、實習老師、實習記者多5日教育部抗議，許多實習生工作份量與一般勞工相同，卻沒有勞健保，不僅淪為「無薪工」，實習未進校門，還得支付高額的學費。 對此，教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，實習是課程之一，學生沒有勞工身份，不適用勞基法。

• 為顧及同學在校外實習之安全，請同學留意實習單位勞健保狀況及學校學生平安保險、大專院.
• 由於醫學實習生的「學生身分」讓公部門有理由無法將之納入勞保，政大法律系助理教授林佳和說明以歐洲國家為例，1970年代歐洲國家就在討論讓實習醫學生有「特殊職業學習關係」，既非單純學生，但也不是純然勞工，但原則上應適用勞動法保障。
• 學生在寒暑假期間都會尋找到企業內「工讀」或「實習」的機會，有些學校會在學期間安排「有學分」的實習課程，然而工讀生與實習生所獲得的勞保權益卻大不相同。
• 高詩雯 說，高教工會近日針對各大專院校實習生做勞動條件問卷調查。
• 如果學校學生至敝企業實習，為期約二個月，但也是1日/8小時，月休6天，薪資方面(學生不要求，但本公司想說也紿予學生一些實習薪資，但不超過基本17280，是否可以直接用$11100投保勞保即可，且不需加勞退、健保。(職災需要保包嗎)，以不違反勞基法為原則。
• 人稱菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。
• 教育部表示，將要求學校和實習單位溝通，加以改善。
• 為維護學生於校外實習安全之保障，教育部已要求所有大專校院協.

需求，透過校外實習使學生親自體驗職場環境及工作，了解所學之不足， … (四) 三種類型的校外實習薪資勞保投保及勞退提撥情形如下表 … 2.全民健保部分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。

實習生勞健保: 實習生的勞健保?(代po) – 看板 Salary – 批踢踢實業坊

看完兩篇文章瞭解了學徒、建教生、工讀生以及實習生的差異以後，未來店家應該也會更知道要怎麼去遵循這些法規，了解這些差異之後店家也更可以知道自己要聘請的是哪類的員工，以後要工作的大家也可以多多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。 但因建教生與事業單位間並不是僱傭關係，不適用就業保險，所以不計收就業保險費，事業單位也不須為建教生提繳勞工退休金及工資墊償基金。 校外實習 各項表單請以校版為原則，系所自訂表單如較校版嚴謹者，可用系所版本。 加班、輪班情況)、實習待遇(薪資計算方式)、實習保險(是否含勞健保、勞退提撥)等。

校外實習 Intership ; 7. （3）勞健保：勞工保險以及健康保險。 依據勞基法第七條、第八條，雇主需幫員. 工加保勞工保險及預防職業上的災害。

實習生勞健保: 生活熱門新聞

不但工時非常長，一週80小時起跳，每月僅領取一萬二到一萬八不等的津貼。 醫勞小組訴求：要求相關主管機關將醫學實習生納入勞基法，就離譜的薪資工時是否得當，請各主管機關及教學醫院審慎考量，並要求勞動部盡快呼應醫勞小組的訴求。 」教育部公布《專科以上學校校外實習教育法》草案，明定學生只要對企業提供勞務、有工作事實，「學生就是同時擁有勞工身分，該企業就要幫學生保勞保、提供基本薪資以上的薪水」；例如餐飲業到餐廳的實習，就算是工作型的一種。

相信大家在經營美容工作室時，也會有相當的疑問，不了解哪種身分的員工須要給予如何的福利，又或是如果真的要解僱時應該要做甚麼樣的行為才不會違法，以下我們就來 一一的分析給大家看。 Q：針對18歲以上的學校實習生，有兩個月、六個月、十二個月的勞健保應該要如何處理和分配因應呢？ 姓名：匡先生/小姐; 行業別：F大類【批發、零售及餐飲業】 … 致力於分享二十年來的人力資源管理實務經驗，不鑽研上網找就有的勞動法令條文，不談書本上複雜的管理理論，就談實務案例，希望能給從事人資管理相關工作的朋友夥伴們一些實務執行上的參考。 大家可能有發現到我上面一直用「工讀生」這個職稱，而沒有提到「實習生」吧！ 現在讓我們來談談「實習生」跟「工讀生」的不同。

實習生勞健保: 精神病患逃院　實習生尋獲就醫

所謂的校外實習課程，係指學校針對畢業生未來就業、職涯發展所需技能進行校外實習 … 都不屬於薪資範圍，這些學生還是不能被認定為有僱用事實，所以不必參加勞保。 如為肯定，則實習年資併計工作年資滿6個月時，雇主應即給予特別休假3日（勞基法第38條）。

當記者詢問司長，醫勞小組已反應現行工時超過規範，教育部對各醫院是否有懲處機制？ 黃雯玲說，請衛福部透過對教學醫院的評鑑，實行監督管理機制，落實對實習學生時數的規定。 實習生勞健保 首先在勞保的部分，依照勞保局的說明，實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險條例之規定。 三、與本身修習課程有關，須從事校外實習。 104年度學生校外實習分享座談會影片 …

實習生勞健保: 工作探索

到底法令是如何規定實習生可以不給薪呢？ 所謂的實習生是必須跟學校或老師簽訂實習計畫合約，雙方約定相關薪資福利即可，可以不給薪，但公司要負責相關專業知識的學習安排及考評，以使學生能拿到該實習課程學分，這才是學生實習的真正目的。 【實習生不適用勞基法】 「實習課仍是學校課程之一，學生不能視為勞工身份，不適用勞基法。」教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，教育部已請校方關注實習學生，在外實習的權益利益是否受損，若是實習單位有不合理的要求，校方應與其終止合作。 目前學生在校外實習分2種，一種是如永采烘焙坊的案例，由學校接洽、算是「產學合作」，另外則是學生自行向企業投履歷、自行接洽，這種則在《勞基法》有相關規定；日前PTT一篇「檢舉實習不給薪水」的文章被網友推爆，就是利用勞檢制度檢舉，也成功讓該公司依照基本薪資給薪。 為保障建教生職場安全及維護基本生活，勞委會勞保局表示，與學校建教合作的事業單位，如僱用員工已滿5人，就應在建教生到訓當日為他們辦理參加勞工保險；至於僱用員工未滿5人的單位，如果建教生表達參加勞工保險的意願，也應依規定辦理加保。

「實習課仍是學校課程之一，學生不能視為勞工身份，不適用勞基法。」教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，教育部已請校方關注實習學生，在外實習的權益利益是否受損，若是實習單位有不合理的要求，校方應與其終止合作。 此外，建教生接受事業單位職業技能訓練，和一般勞工面臨相同的工作環境，事業單位依規定為建教生辦理參加勞工保險，才能維護建教生工作安全並保障他們的權益，同時可避免受罰鍰處分及負擔建教生勞保保險給付損失的賠償責任，請事業單位確實依照規定辦理。 如果學校學生至敝企業實習，為期約二個月，但也是1日/8小時，月休6天，薪資方面(學生不要求，但本公司想說也紿予學生一些實習薪資，但不超過基本17280，是否可以直接用$11100投保勞保即可，且不需加勞退、健保。(職災需要保包嗎)，以不違反勞基法為原則。 如果真的請了實習生，學校基本上都會跟公司簽約，約定要怎麼對待這個學生。 但是這邊要注意，不能請了一個員工，自己和他簽實習生契約，就以為是實習生！ 所以請實習生，基本上就是有愛心的企業，幫助學生完全學業的。

實習生勞健保: 實習生無勞健保 教部：學生非勞工

負責實習生實習期間內之生活管理及實習成績之考核。 4.實習期間，給予實習生比照一般職員之例休假制度，投保勞、健保及相關保險與勞基法第. 至於另一種由學校與政府機關、事業機構、民間團體或學術機構合作，透過修習校外實習課程，且一定期間內於實習機構學習的，稱為實習生。 同，故每年8、9 月份教育部皆會發文邀請各校參與保險共. 同供應契約說明會，請學校承辦單位撥冗出席。

A： 實習機構(投保單位) … 技職司長楊玉惠表示，實習模式多元，需要廣納各界意見，目前理解中，像是教育行政相關科系的學生到教育部實習，就是一般型，但如果是餐飲科到餐廳去實習、擔任廚師助手或服務生等，就屬於工作型；而學校應該配合科系安排學生實習，不能因為廠商特性而要求學生違背自己的專業。 學生在寒暑假期間都會尋找到企業內「工讀」或「實習」的機會，有些學校會在學期間安排「有學分」的實習課程，然而工讀生與實習生所獲得的勞保權益卻大不相同。

實習生勞健保: 實習可以領薪水！年資納入勞保 「學生只要工作就是勞工」 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲

機構提供之生活津貼者，因生活津貼依勞動基準法規定屬於工資範圍，企業需依照勞基法之規定幫實習生加保勞保（依勞動基準法第2 … 3.因此，如貴公司主管需教導實習生及打分數供學校計入學期成績並給學分者，建議公司與學校簽訂學生實習契約時，即應將實習性質訂明，並將公司不需為實習生辦理勞健保亦納入合約中(實務上建議公司將實習生納入公司之團體保險中，以加強在實習期間發生意外事件之保障)。 首先，我一直認為做人資一定要有「將心比心」的同理心，要站在老闆的角度、各部門主管的角度，甚至是員工的角度。 越是基層的員工越要用「同理心」對待！ 不外乎就是薪資多少、有沒有勞健保、要做哪些工作、工作時間及特休等等，這些都必須也應該事先清楚告知。 另外，如果能做到以下幾點，我想工讀生管理的問題和困擾會少很多。

由於醫學實習生的「學生身分」讓公部門有理由無法將之納入勞保，政大法律系助理教授林佳和說明以歐洲國家為例，1970年代歐洲國家就在討論讓實習醫學生有「特殊職業學習關係」，既非單純學生，但也不是純然勞工，但原則上應適用勞動法保障。 實習生勞健保 他說，歐洲醫學實習生薪資雖然跟台灣差不多，但他們每週工時40小時，甚至更低，整整比台灣醫學生少了一半。 由一群青年醫學生跟年輕醫師組成的「醫師勞動條件改革小組 」今（8/21）開記者會，說明要求將醫學實習生納入勞保適用範圍。 雖然「醫學實習生」在醫院現場初出茅廬，名義上是學生，但其工作性質與一般醫生無異。

實習生勞健保: 實習醫生要納勞健保 職災、過勞才有保障

惟若投保單位接受學校委託，於寒暑假 … 高醫大實習生認為，這種以「學習」為名，實際上卻從事「勞務」工作又無法獲得相關保障，無疑是一種剝削，因此舉行記者會提出抗議。 教育部表示，將要求學校和實習單位溝通，加以改善。 實習生勞健保 如果技術生與貴公司間不具勞動契約關係，只是單純到貴公司接受訓練學習技能者，貴公司應可不用為技術生投保健保、就業保險及提繳勞退新制，亦不適用職工福利金之提撥不過，依勞動基準法第六十九條規定，貴公司有義務為技術生申報投保勞工保險。

如果技術生與貴公司間不具勞動契約關係，只是單純到貴公司接受訓練學習技能者，貴公司應可不用為技術生投保健保、就業保險及提繳勞退新制，亦不適用職工福利金之 … 從屬性可分為人格上的從屬性與經濟上的從屬性，所謂人格從屬性係指勞工對於自己工作時間不能自行支配，且對於雇主工作上之指揮監督有服從之義務。 所謂經濟上從屬性係指勞工完全被納入雇主經濟組織與生產結構之內，亦即勞工不是為自己之營業而勞動，而是從屬於雇主，為雇主之目的而勞動。 實習生勞健保 未支領薪資之實習生是否應參加勞保? 實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險條例之規定。

實習生勞健保: 實習生

習生實習職務內容,實習生薪資有無、實習生勞健保、勞. 司（以下簡稱乙方)，雙方基於互惠原則，共同推展校外實習課程教學與職場實務 … 實習學生報到時，乙方應即辦理勞工保險、健保及勞工退休金提撥。 … 保勞健保。 Q： 實習學生參與校外實習，如合作機構無提供勞保時，保險事宜如何處. 為維護學生於校外實習安全之保障，教育部已要求所有大專校院協.

究竟實習生與企業間是否為僱傭關係？ Q6 在校外實習期間，學校會幫我投保勞保或其他保險嗎？ 依據規定，在學學生皆已有投保「學生團體平安保險」。 2, 序號, 系別, 學號, 姓名, 身分證字號, 出生西元年月日, 實習公司名稱, 學生實際實習地址, 有無領取薪水, 獎助金, 實習津貼, 勞保, 健保, 勞退, 意外險, 實習簽約 … A：1.根據勞委會的解釋函，不論是獎助學金及相關助學金，都不屬於薪資範圍，. 實習生勞健保 這些學生還是不能被認定為有雇傭事實，所以不得參加勞保。

實習生勞健保: 企業內訓

學校規定學生畢業前須參與校外實習，此實習內容除了學習基本技能外， … 生應受勞基法保障，有工作事實應給薪且有勞健保乙節，由於大學實習課程 … 一、公司想給予學生一些實習薪資，亦即本實習如涉及給薪，可能是勞動基準法第 八 章 所稱之技術生或成立僱傭關係。 紿予學生一些實習薪資，但不超過基本17280，是否可以直接用$11100投保勞保即可，且不需加勞退、健保。

3.勞退不用提，健保部分可依健保法施行細則第27條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保辦理。 實習生勞健保 一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。

實習生勞健保: 到底怎樣才是「實習生」？

高教工會執秘高詩雯表示，今年四月即偕同高醫大口衛系學生揭發「無薪實習」的案例，有學生白天在醫院實習當無薪「牙醫助理」，晚上到牙科診所同樣當牙醫助裡打工賺錢，非常荒謬。 高詩雯 說，高教工會近日針對各大專院校實習生做勞動條件問卷調查。 高教工會發現，現在連過去不需實習的科系，如日文系、行管系或藝術史學系，學生繳交全額學雜費，替資方實習，提供免費勞動力，同樣沒有勞健保保障。 選定實習單位後，先瞭解單位之性質及企業文化；工作地點所在及交通狀況。

結果來的學生所唸的科系根本和他公司經營項目完全無關，友人不知該如何安排工作，三個學生呆坐了一天，第二天三個都沒來，打電話去問，學生的回覆是：其他同學實習的補貼最少都有一天200元，所以他們不去了。 很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差，不願意做打掃等工作，做沒幾天就落跑閃人，有的連一聲招呼都沒有，甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴，導致一些公司被勞檢…等。 那工讀生其實就是百分之百的勞工，差別只是他計薪方式是計時、是屬於部分工時，原則上都要遵守勞基法，最低基本時薪150元，在學工讀生亦得比照部分工時保健保，有人會疑問那他是工讀生還要和一般勞工一樣替他保勞健保嗎？ 答案是對的，工讀生其實就是勞工，依法該保的就要保，不會因為是工讀生而有不一樣的規定。

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