仁寶面試必看介紹

立法院內政委員會今日審議《平均地權條例》部分條文修正草案，民進黨立委高嘉瑜在內政委員會詢問內政部代理部長花敬群，台灣房價不斷飆漲等問題，誰要負責；對此，花敬群說，都更進度不會跳票；高嘉瑜痛批，民眾心裡有一把尺。 質詢過程中兩人激辯不斷，花敬群一度離開質詢台，相當不滿。 對於勞工求職環境的艱困，劉芯彤不禁感嘆，日前財政部長蘇建榮曾說：「台灣經濟沒有衰退，只是成長放緩」，只能再次驗證「官員和老百姓的距離差距真的很遠很遠」。 她舉例，2023年勞工紓困貸款，美意是要幫助勞工度過危機，但三個條件之一是須參加勞保15年以上，讓很多需要但年資未滿的勞工崩潰哀號：「根本看得到吃不到」。 台灣民意基金會今（20日）公布最新民調，總統蔡英文聲望跌至37.5%，創下過去44個月以來的新低紀錄另有關2022選後內閣總辭問題，民意顯示20歲以上台灣人中，53.2%同意內閣應該總辭，不能拖到明年，21%不同意。 仁寶面試 值得注意的是，其中強烈同意的有二成五國人，只有 5.2%表達強烈不同意。

• 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。 文‧洪寶山 2022年的最後一個月，各大機構陸續發布2023年經濟展望，如果用一個字來形容2023年的台灣經濟展望，「縮」可能是年度代表字，從2008年起媒體票… 仁寶集團手持無線超音波產品具備獨家的專利技術，完全自主開發製造超音波最關鍵探頭模組、軟硬體系統及影像處理演算法，從裡到外均為台灣製造，尺寸相較於傳統落地式超音波輕巧許多，設備只有口袋般的大小，輕巧好攜。 搭配5G連網便可落實遠距及行動醫療服務，不僅在防疫期間能提供遠距即時會診服務，以減少醫護的感染風險，未來更拓展遠距醫療照護。 神寶醫資總監范瑋益表示，5G應用在超音波遠距診療最大的效益就是減少延遲，感測回饋到命令送達的時間差變小，使得操縱延遲感降低。 延遲過高容易讓醫師誤以為遠端超音波探頭還沒到達想要的位置或施力太小，因而增加移動距離與力道，輕者超音波成像不佳，重者可能令病患感到不適。

仁寶面試: 仁寶面試準備、面試流程

Case結束後稍微閒話家常了一下，下一關的面試時間便到了。 面試官的面試問題提到：「為什麼會有這個職缺」，面試者回應：「部門擴編」加入面試趣查看完整面試內容，做好伺服器業務管理師面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司伺服器業務管理師。 面試官的面試問題提到：「對筆電的認識」，面試者回應：「用自己現在使用的舉例，因為他們家代工許多廠商，大部分都有相關聯到（hp.asus.dell….)，主要在hinge為關鍵，再來就是使用模式，可以上網查一些資料等等」加入面試趣查看完整面試內容，做好產品設計師面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司產品設計師。 仁寶面試 跟我一起參加面試的人有五位，可能是心理作用，覺得大家都比我優秀，但還好是先筆試，讓我有時間冷靜下來，考試內容就像是研究所考試的”計算機概論”，如果學生時期有組裝及重灌電腦的經驗，也不算是太困難的測驗；再來就是英文，有點類似縮短版的多益考試，幸好在這之前，我剛好都在準備多益，所以算是安全過關；再來就是邏輯測驗，也是以平常心去考。 不知道是不是筆試時間將近兩個小時，所以讓我的心情變得平靜一點，接下來的面試也比較能輕鬆一點應對。 兩個部門主管聯合面試，這兩個部門似乎密切相關，也是我面試下來第一個碰到的女主管。

Case是在講因土地和人力成本上升，加上電商購物習慣興起，公司要如何去調整他們的物流體系來維持高service level同時亦能降低成本。 不過總體來說勤業的面試體驗是很不錯的，從前期因疫情爆發公司將實體面試改為線上面談，到面試中所有面試官都很願意耐心地回答面試者的任何疑問，這些種種都讓申請者覺得備受尊重。 勤業今年本來還是維持實體面試，但因5月台灣疫情爆發，臨時改為線上(這點比德勤人性化很多，德勤依然還是堅持維持實體團體面試，而經考量後我放棄了德勤的面試機會)，第一面的group case study也改為線上1對1的面談。 總結來說，Project engieer其實就是其他公司的Project manager，而仁寶對於PM的訓練相較之下又對新人更友善了一些，整體來說仁寶是一間很不錯的公司，薪水包含分紅、配股等的 total package很有競爭力，另外也完全可以請領加班費(這點真的很少在其他公司上看到)。 而PM team(負責lenovo產線的)目前聽到的工作氛圍也是相當友善，同事和主管下班後都會一起約吃飯、打球、看電影。 真心推薦如果有想朝科技業project manager前進的同學可以去仁寶試試看。

仁寶面試: 面試被問後段製程為什麼半導體蓋那麼高

我就說只好請部門主管來協調了，大概類似會有很多這種讓你兩難的問題，相信對於口才好，做人處事坦蕩蕩公道價八萬一的大大都不會太難，但小弟做人耿直，對就是對，錯就是錯，沒有協商餘地，當然就回答得比較沒有對到主管胃口的感覺(主管覺得你回答不好會直接告訴你他的做法，這時你就知道自己說錯話了)，當然面試時前面主管們也會介紹工作內容，並且會問你知不知道PM在做甚麼，工作偶爾需要短期出差至大陸廠，以及出差大陸廠通常都是喂的解決很緊急的問題，沒時間給你玩，所以公司裡的PM都很討厭出差，但出差時數一年大概只會有兩周，面談完後就結束了，不過兩位主管人也還是很不錯，最後還教我該怎麼做會比較好，跟我分享經驗。 遇到最大的挫折是什麼等等，都是面試常見基本問題，好好準備就應答如流，接下來主管們會分別對個人針對履歷內容進行發問，所以履歷用的豐富很重要，因為如果別人履歷內容比你豐富就會被主管問得多，然後你就會在一旁被放置，像我還被問製作RPG遊戲有沒有拿去賣錢(主管單純好奇XD)，幸好小弟履歷還算豐富沒有被放置，主管這時還會問說你對哪個部門比較有興趣，從前面的問答以及主管看你的表情其實就可以看出哪個部門的主管對你比較有興趣，所以這邊你要是回答喜歡XX部門結果XX部門的主管連一眼都不想瞧你一眼大概就知道沒戲唱了，記得其中一位主管人還不錯，都笑笑地問一些比較沒那麼重要的問題緩和氣氛(像是前面我說的問我RPG遊戲)，面試完後就結束了，由於面試是在早上，現場還有提供營養三明治，可惜我已經吃過早餐就沒拿了。 仁寶面試 這間我會去面試也是蠻奇怪的，因為跟我碩論一點關聯都沒有XD，而且又是研發，公司位置蠻隱密的，不像其他公司都是獨棟大樓，而是隱身在一棟大樓中的某幾層，一樓要換證，沒有筆試，會直接進行面談，有主管、博士級研究員以及碩士級研究員三對一面試，因為是在一個很大的會議廳面試，當下讓我回想啟口試的感覺，但主管第一句話卻是：「我們來聊聊天吧!」，一整個突然放鬆(喂!)，首先會要求自我介紹，之後主管的問題會先針對學經歷的部分，有沒有遇過什麼挫折的事情? ，畢竟是研發人員，所以關於研究方面會問比較多，一樣碩論內容要會說，但是我是做非生技相關的，感覺他們只是想聽我說故事XD，以及也會特別看一下在校成績單，比較不好的科目會被問原因，為什麼考不好啦，是有什麼困難啦等等，除此之外主管也會問你平常的興趣，之後會開始介紹工作內容，由於是研發端，整體來說都是在實驗室做實驗，也有做量化，不過我面的廠只有一層樓的小型工廠，主要工廠會在別處，工作內容的部分由於生技實驗時間較長，有些實驗中間也不能中斷，所以不時會需要假日值班或是加班到很晚，而且是責任制，之後博士級研究員會帶你參觀實驗室，然後就會一直被大家側目XD(全部人都穿實驗衣白袍，然後一個穿西裝打領帶的亂入)，晃完一圈看完儀器後會到另一層樓查看工廠，看完後面談就結束了，整體而言輕鬆愉快像是在聊天，不過問到碩論內容會稍微認真一點(畢竟是研發)，不過小弟我非生科相關，研究也跟生科較無關，被問的也不多，生科相關的科系去面應該也會被當成口試來問吧。 雖然我覺得算是電子廠但工程師表示是傳產，首先說明一下這間公司面試有分兩階段，第一階段是工程師+人資，第二階段則要面副董，由於公司在菲律賓有設廠，需出差至菲律賓，要求英文能力高，所以第二階段副總面試將會是全英文，但是小弟沒機會，第一階段就被刷掉了；第一階段的部分我是開車去但是忘記預約車位只能停外面，不小心撞倒一個花盆，趕快下車扶正，花盆沒破，沒人看見，讚! 回到我投遞仁寶履歷的正題，正當我奮力拿到多益成績後，仁寶的面試通知(軟體工程師)就這麼剛好來了，不確定是不是我的履歷表加上了相關的工讀經歷，包含到連鎖3C店及知名企業電腦維修部門等，因為這在後續面談中有被提到。

• 之後由三個工程師面試，他們是三個領域不同專長的工程師，所以你得有心理準備面對來自三個領域的問題。
• 求職防騙三大要點：要有人陪同、要確認公司資料、要存疑(非辦公時間、待遇不合理、面試地點偏遠、非公司所在處)。
• 自我介紹的重要，就是看似不用特別準備，但臨時抱佛腳的話，就可能講的坑坑疤疤的情況，大家的慘痛經驗我們都了解，特地準備了三篇不同主題的自我介紹，跟大家分享。
• 她的創作靈感融合現實生活與腦中白日夢畫面，能量源源不絕，甚至還曾被自己的音樂製作人邀歌，為其他歌手寫歌，讓開始創作才不到幾年的她覺得自己非常幸運！
• 我認為考題設計在於確認求職者的細心度及是否有具備正常的數理能力。
• 接著跟兩位面試官進行面談，一位是部門主管(名片上寫經理)，一位是部門內工程師(很帥的型男)，大致介紹了自己的專題跟實習內容，面試官有提問，我也回答的蠻順的。

投遞履歷後約過了1個多月，收到公司的印度HR來信約電話面試時間，電話面試整體大約是15~20min，全英文，問的問題包含自我介紹、申請動機、想去sales還是supply chain & why，另外HR也介紹了這個MT 仁寶面試 program、以及後續的詳細招募時程。 這輪是跟PM team的資深同仁進行面談，除了簡單的自我介紹，其餘的部分就是聊工作內容會負責甚麼、整體公司氛圍、公司福利、團隊氛圍、加班情況等。 整個過程幾乎就是聊天，沒甚麼壓力，資深前輩也很樂意回答你的所有疑問，我們就一路聊到round3的大主管敲門進來說該換他了哈哈。

仁寶面試: 面試第八戰-仁寶

因疫情關係，今年的accessment centre是採線上形式，而到這關也只剩下3位candidates了。 在Accessment centre的前一周HR會跟大家約時間，測試電腦設備和網路都是OK的。 COMPAL_仁寶電腦工業面試整體評價為3.5分，面試難度2.5分(滿分為5分)，有50人認為面試過程「普通」，46人認為「還算愉快」。 但是公司是沒說要裁我,但最近已經一波裁員動作.鴻海NB又沒賺錢肯定還有大動作.心就不踏實,感覺很不穩.調去分流如果太遠如新竹我也不願意. 英業達的話在桃園大溪.勢必要住宿舍,宿舍公司全額補助.但是一人住蠻孤單的.而且英業達比較人性化,一個月上滿時數就可以.英業達不用出差.

其中有一題是拿超級專業的行銷教科書裡的東西三頁密密碼碼的英文字(我猜)，叫你把重點寫出來(有點像考全民英檢高級中有一題就是這樣難)。 仁寶面試 求職防騙三大要點：要有人陪同、要確認公司資料、要存疑(非辦公時間、待遇不合理、面試地點偏遠、非公司所在處)。 之後由三個工程師面試，他們是三個領域不同專長的工程師，所以你得有心理準備面對來自三個領域的問題。 這是我第一場正式面試，有很多不熟稔跟打結的地方，結束後工程師說有意願的話再聯絡他們。 工作內容就是HPC(高效能運算)如何與機器學習結合達成加速的效果，有可能接觸到比較底層的東西，部門可以拿到很新很好的硬體設備。

仁寶面試: 台灣大哥大股份有限公司

16 [心得] 數據分析_多家面試心得（二） 繼上一篇： — 離2/14 正式離職剛好滿一個月，從離職隔天我就開始狂投海投履歷（真的是字面上的意 思，狂投、海投），大概在三天前開始收到Offer，趁還有一點微弱記憶記錄一下這個月 的面試。 無測驗，由一位資深人資先面談，被問到瞭解garmin的產品嗎？ 回答說喜歡登山，有用garmin的GPS(人資覺得很棒)。

勤業當初我投的時候填寫的第一志願是策略顧問、第二是科技轉型顧問、第三是風險諮詢，而最後被分配到面試的是第二志願的科技轉型顧問，看到時確實有點失望，不過可能也是因為我之前做過類似的工作，所以在分發時公司才有這樣的考量吧。 考完紙筆測驗後被帶到另一間小電腦教室進行線上英文測驗，英文測驗的部分跟TOEIC幾乎一樣，包含聽力和閱讀兩部分，如果多益沒問題的話我覺得這塊應該也不會有太困難的地方。 公司的排列順序是隨機的，跟我面試的先後順序和公司好壞也都無關，以及這邊不特別說明薪資福利，我只是單純分享面試經驗，福利薪資這種東西每個人看法不一樣所以我不想特別說出來讓大家用薪資去議論哪個工作比較好。 一年有三分之一到一半的時間在出差，上海工廠或洛杉磯。 出差上海很操，星期一～星期六要上班，而且上到晚上11點。 然後洛杉磯據說比較不操就常常開會而已，面試官知道我喜歡爬山就一直慫恿我說，他們同事出差洛杉磯假日都開車去優勝美地健行，差點被他說服了，怕。

仁寶面試: 仁寶面試問題、面試時間

而面試官有3位來自supply chain team，3位來自HR team。 面試也採線上，面試過程中大都是問behavioral questions，挖得蠻深的，每說一個人格特質或回答任一問題，背後最好都要有一個實際經驗來佐證。 HR和supply chain的主管會交互詢問問題，也會一起介紹這個management trainee program的後續規劃以及career path。 紙筆筆試部分是專業測驗，一面選擇題一面簡答題，選擇題部分是考一些電腦知識、架構等，以及一些ODM廠商的概念；而簡答題部分有三題，都是要求以英文書寫關於如何團隊合作等較為軟實力的問題。 然後大概半年左右會開始外派案子，東南亞跟印度不少，中東跟俄羅斯女生不會去，要爽的就不要等人分配，再被分配前看到捷運案之類的就主動舉手，成功就能留在台灣甚至台北四五年，時間到再看下一個案子。 好險你爸平常英文有在顧，共三題申論(給你三十分鐘)，考題集中於你如何實際運用「架構設計」。

我認為考題設計在於確認求職者的細心度及是否有具備正常的數理能力。 鴻海創辦人郭台銘19日受訪時，談到過去購買BNT疫苗困難重重，指出自己母親也打不到BNT雙價疫苗，而指揮中心當晚就回應，台灣BNT疫苗總共有2300萬劑左右。 對此，郭台銘再回擊：「我有點納悶，因為我上週才問過北醫邱院長」。

仁寶面試: 職務資訊 電腦硬體研發工程師╱電腦╱消費性電子製造

麥當勞今（21）日起開始漲價，不過即便如此，有著快速又美味的餐點，仍然還是許多人愛好的速食。 近日，就有網友討論「麥當勞最沒存在感的漢堡是什麼？」貼文引起不少網友迴響，許多人都認為是「麥香雞漢堡」，而評… 後來開始介紹部門，BU11，在做車用電子，主要用C語言開發一個可以用來demo車用電子是否通過測試的軟體，面談過程舒服愉快，是會讓人蠻想當他們同事的兩個人。 二面BU9的RD3處長，本來以為很快結束，結果也用了快兩個小時，處長很詳細介紹部門事務跟未來發展性，做整個HPC系統的垂直整合，然後應用到不同的產業上面，關鍵字Infrastructure Solution。 另外補充一個有趣的部份，金百利的HR真的很國際化，最一開始HR phone interview的HR是在香港辦公室的印度HR；後來處理從Round2一直到最後offering的HR是在馬來西亞辦公室的HR；而Final interview裡面的三位HR面試官是台灣辦公室的人資，第一次碰到同一個面試遇到來自那麼多地方的HR哈哈。 Case內容有1頁PPT的文字+2頁圖表，內容全英文，但討論和報告可用中文。

接到通知後，就開始爬文可能的筆試內容，像是英文、邏輯、性向、專業科目等，也認真查了工作內容，希望在面試時不要太像菜鳥中的菜鳥。 第一面就是跟最高階的Partner面談老實說我真的有點驚訝哈哈。 首先是簡單的自我介紹，而因我之前有相關經歷，我們聚焦談了很多系統導入和轉型的議題以及勤業目前公司的概況。 接下來便進了一個簡易的case，題目是「今天你在服務一家保險業客戶幫他們做系統升級時，你發現客戶的IT主管不願意配合你進行專案，你該怎麼處理?」(原題目資訊比這多很多，這邊是我擷取裡面最主要的main question出來)。

仁寶面試: 工作條件

面試官的面試問題提到：「仁寶是做哪一類產品的」，面試者回應：「筆電Tablet AIO」加入面試趣查看完整面試內容，做好採購面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司採購。 最近適逢畢業季，相信不少社會新人對於面試多少會有點畏懼+不知道怎麼準備，小弟不才雖然水準低落才粗學淺，但還是想來跟各位分享一下我面試過的公司面試過程心得，如果這裡面剛好有各位大大想去的公司以及職位不妨可以做個參考。 對於一個資管背景的新鮮人來說，想找份穩定、有發展性的工作，進科技業大概是第一目標，但僧多粥少，競爭者眾多的情況下，實在很難有把握考進科技大廠，所以在踏入職場前，我先埋頭準備多益，大約拼了一個多月的時間，把多益成績拉到850分，雖然很可惜沒拿到金色證書，但我覺得對新鮮人來說還是有點幫助，據其他同學的說法，這個成績想進外商公司也能加分。 主管帶我進會議室的路上便開始攀談，後來進會議室後，我先開始簡單自我介紹，因為實習是做人臉辨識，而這個部門是AI自駕車的物件辨識，算是類似的技術，所以被問了很多實習的內容，以及所使用的技術。 仁寶面試 主管還在白板畫了很多東西，嘴說如果他是我的主管應該怎樣怎樣比較好，真是超有魄力又跩又帥。 到唭哩岸的承德大樓2樓面試，人資姊姊問了一些問題，像是都找哪些職缺，有面試過什麼公司了，我全部照時講。

面試官的面試問題提到：「一開始請我自我介紹」，面試者回應：「簡單的中文自我介紹」加入面試趣查看完整面試內容，做好NB設計驗證工程師面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司NB設計驗證工程師。 面試官的面試問題提到：「過去的工作經驗」，面試者回應：「將好的專案表現出來」加入面試趣查看完整面試內容，做好資深工業設計師面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司資深工業設計師。 接著跟兩位面試官進行面談，一位是部門主管(名片上寫經理)，一位是部門內工程師(很帥的型男)，大致介紹了自己的專題跟實習內容，面試官有提問，我也回答的蠻順的。 筆試自己覺得寫的不錯，所以面試官沒有問太技術性的問題。 」加入面試趣查看完整面試內容，做好EC韌體設計工程師面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司EC韌體設計工程師。 面試官的面試問題提到：「最後問我說有沒有意願要進公司」，面試者回應：「老實說問到這問題我不知道該如何是好」加入面試趣查看完整面試內容，做好客服面試準備，成功應徵COMPAL_仁寶電腦工業股份有限公司客服。

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這關其實大多數的時間也是以聊天的模式來進行，主管主要是針對我的提問進行詳細的回覆，也以業界前輩的角度給了我們新人很多建議，總體來說是很愉快的一次面談經驗。 14 [心得] CAE面試心得 仁寶/英業達 各位年薪300大大們好 小弟不才，中字輩土木所延畢，研究所期間曾接觸有限元素分析與python，曾自行撰寫過 簡單的FEA分析程式，碩論因為曾換過指導教授的原因故與FEA完全無關。 現職是在學校單位，工作內容是CAE結構分析軟體的二次開發。 近期獲得在104上看到的兩個CAE結構分析offer。 自我介紹的重要，就是看似不用特別準備，但臨時抱佛腳的話，就可能講的坑坑疤疤的情況，大家的慘痛經驗我們都了解，特地準備了三篇不同主題的自我介紹，跟大家分享。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。

我在寄出勤業的紙本申請履歷後便是漫長的等待，約5月初時接到了面試通知，勤業跟德勤不一樣(雖然兩間英文都是Deloitte)，德勤有線上測驗的環節，勤業則沒有線上測驗的部分。 仁寶在內湖除了總部大樓外，還有好幾棟辦公室坐落在內湖科技園區各處，面試當天是先到飛雁大樓筆試。 筆試前candidate會坐在走廊上臨時放置的椅子等待收繳履歷及相關文件，當天目測大約有20位candidate吧，收繳完畢等HR確認沒問題後，即會被帶入各不同的小會議室進行紙筆筆試。 貼文曝光後，網友紛紛回應她的意見，留言寫下：「家裡沒房間，就算家窮也只能一個人搬出去了」、「最近不景氣失業無薪及賠錢的公司不少」、「勞貸的勞保年資我是覺得還是需要，避免一些投機人士為了申辦這個去投保短期的，但是年資我覺得可以再放寬一些比較合理」，掀起一陣討論。 統一到安永辦公室的2樓筆試(國貿大樓)，考試時間1hr，總共有15題選擇、2題英文簡答，選擇題內容有點類似GMAT，但題型不太像，就是用英文考深度邏輯思考的題目；簡答題部分就考一題英文書信和一題簡易英文寫作。 到最後一關據我所知剩2位candidates，所以accessment centre應該是3取2。

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劉芯彤表示，該名求職者爸爸是貨運司機，媽媽則是生產線作業員，她感慨家庭經濟並不富裕，依然養大了一個孩子，想不到，大學畢業後只能靠兼職維生，甚至在她以為對方僅是特例時，求職者卻告訴她大部分同學還在找工作，讓她頗為震驚。 仁寶面試 在報告後主管們會給些feedback，然後詢問我們自己的感想，到此Accessment centre也告一段落。 40min討論公司面臨的內外機會與隱憂，以及討論如何達到公司維持高service level卻能降低成本的目標 → 30min討論如何實際調整供應鏈以及口頭報告部分 → 10min口頭報告。

仁寶面試: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

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