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對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。 New~【國民法官法與員工管理有關係嗎​】：”國民法官法”對雇主、人資的影響，與員工管理、請假規定的關係。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。

• （各分署並得依實際需求另行公告受理期間）申請方式勞工：請先至台灣就業通網站加入會員，再至在職訓練網線上報名產業人才投資方案訓練課程。
• 下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。
• 大人提計畫全名為「企業人力資源提升計畫」，是勞動部為了協助事業單位辦理在職員工進修訓練，讓企業在政府補助下持續擴展訓練效益，藉由人力素質的提升，累積國家人力資本，提升競爭力，並落實就業保險的職業訓練及訓練經費管理運用辦法之規定，所特別訂定的計畫。

圖/ unsplash好學校除了網站上有免費與付費課程外，在粉絲專頁上常常有免費的直播課程，我參與過兩場都乾貨滿滿，也附上連結。 人資課程免費 完成上課報名程序後，因故不能出席或無法完成課程，可將上課權利轉讓他人，或轉至其他班級(請務必於課前來電告知)。 所謂「5+2產業」是政府為加速臺灣產業轉型升級，所提出的「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等產業創新計畫。

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除此之外，基本上只要符合以下必要條件，及符合 4 項身份條件中的其中一種情況，就有資格申請補助。 經歷：財政部證券暨期貨管理委員會約聘查核員、財政部財稅人員訓練所講座、台灣銀行行員訓練中心講座、公開上市公司獨立監察人、中央、輔仁、東海大學教授。 這一篇〈掌握14種徵才技巧，讓人才招募事半功倍〉是小編精選的面試技巧教學文，依據國外的人資討論區所整理出最常見的幾項招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和求職者間取得更大的價值。 要克服各種挑戰，順利完成轉型，除了借助外部專業力量外，企業內部的人才更是決定性的成敗關鍵。 21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一… 1.21世紀將將之才的特質要求 2.人才怎麼不見了?

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提供四階段(基礎、初階、進階、高階)23班(內容包含招募任用、訓練發展、薪酬福利、員工關係)，規劃循序漸進的階梯式學習、規劃完整的學習地圖，建構HR專業，提升HR競爭力！ 認證課程提供「導師制度」與「線上社群學習」，導師制度協助學員課中學習以及幫助學員取得證書。 「線上社群學習」讓學員遇到問題可隨時發問， 加速學習成效，結合實體課程與虛擬網路、資源共享的響應式學習平台。 第二場課程「勞動市場趨勢與發展」，將於7月8日在台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心辦理，上午由國立政治大學勞工研究所成之約教授主講，從產業結構及商業模式改變探討分析勞動市場現況及未來趨勢。 下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。 第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。

歡迎加入我們的LINE官方帳號（@lzh9658g）或FB專頁（@erchrm）可利用其一對一、單獨私訊的方式與我們行政人員聯絡，有任何問題都可留言，上班時間會有人讀取處理。 104資訊科技 人資處協理 江錦樺：參加人資社群結交人資圈人脈。 Ex.中華人資協會、人資小周末、HR人采風聯誼會等。 國內疫情趨緩，解封後第一場國際大型活動「2023台灣燈會在台北」，昨日舉辦第二場記者會，以「在台北發光」為主軸，…

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各個計畫開放受理申請之前，勞動部勞動力發展署的各分署，都會舉辦相關的「計畫公開說明會」，以及「計畫書撰寫說明會」，幫助加速了解計畫規範和計畫書撰寫技巧。 人資課程免費 有意參加者，可在計劃受理前二個月，密切留意人提計畫網站，或所在分署的網站公告。 「充電再出發訓練計畫」是勞動部為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病防治對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，所特別訂定的計畫。 人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。

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也提供一些條款較容易產生爭議的課程，讓學員們可以在法條與實務經驗中，得到一個平衡。 與前面的職涯發展中心很類似，課程很多元，不是居住在台北的人也可以報名線上課程，我有參與過兩場線上講座，包括呱吉與吳典璋老師的 Power Bi 講座，每次講座的分享我都收穫很多，老師們也不厭其煩回覆學生們的問題。 有參與過兩次職涯發展諮詢，透過 CPAP 的測驗，諮詢師有幫我分析自己的人格特質與適合的工作，推薦給職涯很迷茫的你。 為提升在職勞工職場競爭力，勞動部推動的「產業人才投資方案」，也就是大家常聽到的「在職進修補助」，以「 3 年 7 萬」的補助方式，鼓勵大家在工作之餘，找尋適合職涯發展的課程，或有興趣的領域來強化專業技能。 對於毫無經驗的人想要投入人資工作，首先會碰到的難題就是：我該進入哪個領域？ 因為被統稱為「人力資源管理工作」的人資，其實範圍很廣，包括招募、績效薪酬、訓練發展、員工關係……等等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務，因此要說您必須成為「無所不能」的人，一點也不誇張。

勞工法令繁多，且法令常常修正，政府為保障勞工加上勞工意識抬頭，因而勞資糾紛屢見不鮮，尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費，勞資雙方常有糾紛，為使企業能遵守勞工相關法令，特安排此講座協助企業正確作業，避免不必要之爭議。 除了學習人資專業，取得專業認證外；還可以認識很多人資伙伴，如果上課認真，很可以獲得上課講師的青睞。 這些講師都是企業的人資主管或前輩，透過他們也可以取得很棒的人資工作。 本院課程特色與優勢本院為落實提昇企業競爭力的理念，迎向知識經濟時代之挑戰，二十餘年來致力提昇企業專業人才之素質，至2019年已成功為各大企業培訓逾22萬人次，今後更希冀藉由教育訓練…閱讀更多… 環球行雜誌 Worldwide Magazine 將出國留學、遊學過的學生分享的心得以及各大媒體的新聞資訊匯集起來，致力於分享有關留學教育以及旅外生活的訊息。 希望能讓在台灣學子對於國外求學與旅外生活的細節有更實際的了解，也提供各個不同的旅外台灣人真實的故事讓讀者們對國外的文化有更深刻的認知。

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2.員工關係的整體架構與範疇 就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面，進行整體建構與說明。 教學方法採用個案教學模式，藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。 希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。 眾多線上課程方便銜接學校所需，從學齡前基礎能力到生活社交技能，皆有提供課程補足學生在求學階段的不足。 期望能藉由科技改變知識的傳遞方式，讓擁有知識者簡易地將知識轉換為教育資源，並且為學習者提供好的學習品質，在每一個知識環節成為「陪你成長的學習夥伴」。 Hahow的線上課程多元，符合不同年齡層或興趣的學生們，提升自己所需要的技能與身心靈成長，甚至還推出0元的免費線上課程，滿足知識的傳遞。

104資訊科技 人資長 鍾文雄：大部份的企業任用人資人員，比較想用有人資工作經驗者，人資管理相關證照或認證，比如就業服務士乙級證照或是全方位人資管理基礎認證班課程，是可以彌補實務經驗的不足。 人資管理認證課程，首推社團法人中華人資管理協會的認證課程，是最多企業認可的人資管理證照課程。 申請期間每一年度12月1日起至次一年度10月16日止，受理下一年度申請。 補助經費額度用罄時，各分署得公告備取且不再受理申請，並依申請順序核定備取序位。

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二代健保針對六大收入來源，計收補充保費，對中小企業主和六大補充保費的所得者來說，都會產生影響，究竟補充保費的計算方式為何？ 現階段在外商公司擔任行銷一職，也是希塔療癒師、Notion 訓練營助教。 希望我的服務與文章能幫助到你，或帶給你對這世界有不同的看法。

高雄市政府經發局近年積極推廣「ESCO能源技術服務」，協助企業機關節能減碳，預計12月27日舉辦兩場說明會，邀請台灣綠色生產力基金會、… 台中市都市發展局配合營建署城鎮風貌計畫，推動「社區規劃」已邁入21年，培育社區規劃師協助社區自力打造友善環境，以「減量設施」、「自然、生態… 主講：鍾文雄 104人資長／黃愛 104人資學院資深顧問、顧問諮詢部 協理 1. 主管的行事風格讓部門留不住人，HR如何是好？ 1.員工關係的定義與重要性 說明員工關係的定義與對企業組織的影響，並理解企業為何必須重視員工關係。

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辦理人資小酒館，邀請不同型態新創公司的創辦人/HR，分享新創團隊的人資制度與運作操作，來讓人力資源成為輔助公司成長不可或缺的角色。 申請者可以到在職訓練網首頁-「會員專區」登入-點選「補助額度使用情形」，檢查自己在現有的方案中，還剩下多少補助額度，可以選擇哪些課程進行補助。 投保「公務人員保險」或「國民年金保險」的人，不具備「3 年 7 萬」方案所規定的就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分，所以無法申請這項補助。

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邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。 事實上，為了鼓勵企業提升人力素質，勞動部勞動力發展署訂定了多項人才培訓計畫，從訓練經費到輔導規畫，都有相關的規定可以提供協助。 而且，這些計畫不只針對已有辦訓經驗的企業，提供訓練經費的補助，對於缺乏辦訓概念的中小企業，所在分署也可派顧問前往企業實地訪視，協助規畫客製化的員工訓練課程，給予適時的輔導。 人資課程免費 協會提供人資主管勞動法、企業經營認證班，也提供勞保給付、勞資會議、職災等勞動法令相關的講座。

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近年受我國勞動力人口下降以及台廠擴產影響下，產業缺工問題日益嚴重，為填補產業人力缺口，勞動部勞動力發展署持續辦理相關的職訓補助，提高補助至70％的訓練費用，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，強化其工作技能，促進並使中高齡及高… 高雄前端社群創立人廖洧杰與頂尖設計師轉戰前端工程師王志誠，從工程知識著手創立線上教學平台「六角學院」，打造由淺入深的前端教育殿堂，讓學習不再受時空侷限，在線上平台隨時隨地皆可上課，並且協助學生解決前端工程師所遇到的問題，從實務中學習。 職涯診所小編：可參考104職務大百科有職缺的相關說明資料，建議可先盤點過去的工作內容是否有相符合的技能與經驗並在履歷表中列舉說明其績效，若非相關科系畢業可參考坊間是否有訓練課程或從人力資源的助理入門學習，加油。 前輩D：人資領域上有分招募、薪酬、教育訓練、員工關係幾個面向，建議無經驗者，可以從招募方面踏入此領域，但招募的工作是累的，要先充實自己的法律姿勢及對於招募人員會問到的許許多多問題。

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