人資系統懶人包

試用不是人資就好，內部 人資系統 IT 人員還有其他內部用戶都要，聽聽他們的想法。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。

建議洽詢 HR 系統時，請廠商提供該系統的上線年限、導入成功率與續約率，並且在確認功能面符合公司需求後，請廠商提出一份導入流程計畫，審慎評估系統商的導入與教育訓練經驗。 數位轉型行之有年，不過隨著這波疫情，卻也讓我發現多個企業在面臨數位轉型上，有一定的困擾。 最簡單的說，遠端出勤、線上打卡這件事，就是近期企業最大的人事管理痛點，也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。 以 100 人的企業來看，假設雲端費用為每人每月 100 元（參考市面上功能較完整的雲端軟體費用），一年便需花費 12 萬，五年就需支出 60 萬，已超過買斷版本的建制費用 50 萬（參考 104 HR 買斷版系統收費） 。

人資系統: HRM 人資管理系統

看來貴公司的規模也不小，花錢找人量身寫會是比較好的方法，削足適履不是辦法。 另一個值得注意的是雲端系統並沒辦法支援各類型銀行的薪轉格式，抑或是串接，導致發薪的資料匯出後還需不斷的調整。 這方面地端版本則有比較大的優勢，為企業客製常用銀行的薪資轉帳格式。 其中，在勞動法規中「人事資料的備存」是重要但又容易被忽視的一項。 從勞工名卡（員工檔案）、工資清冊、到出勤紀錄，都至少需要備存 5 年，否則不但被處以罰鍰、還會傷了公司信譽。 想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工，首先要先了解企業的組織架構和資源，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置，同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。

完整的人資系統包含「人事管理」與「人力發展」兩個面向，前者包含員工基本資料建置、出勤紀錄、薪資計算管理；後者則偏向教育訓練、績效考核等人才發展、培訓領域。 自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、周年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。 台灣醣聯生技醫藥 員工可於HR Portal自行申請及查詢個人假勤紀錄與電子薪資袋，財務主管不用再印出紙本的薪資單，人資部門或各單位主管亦可匯出各項報表作為管理指標， 減輕了相當多人工作業的負擔。 以 104 eHRMS 架構為範例以批發零售業為例，如果為比較基本的出勤打卡整合可以先從門禁保全、POS 機、出勤管理、打卡工具、薪資系統作進一步的整合。 餐飲業員工使用門禁保全刷卡作為上下班打卡紀錄，如果遇到加班需求，需 POS 機登入登出資料佐證，HR 可在 HRM 的出勤管理同步打卡、加班資料，再結合薪資系統計算當月薪資。

人資系統: 協助人資數位轉型

最常見到問題就是，人資系統無法跟著法規，變更勞健保扣繳級距，也無法即時更改勞退的級距，這對薪資計算就會是很大的麻煩。 飛騰除了符合人資日常計薪的需求外，針對客戶驗廠、法規吻合度、勞動事件法……等議題也能協助人資節省作業時間，除此以外，因飛騰系統參數變化彈性高，因此就算公司人數變多了、薪資規則調整了，只要簡單調整設定即可，無須額外花費進行客製化，是HR的最佳助手。 除了擁有自動化的結算功能之外，Femas鋒形雲端人資系統可以供桌機、行動裝置使用，並且可以支援定位打卡，讓出勤管理更加精確且能彈性調整，介面簡潔、查詢也方便，目前有提供30天免費試用。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。

HCP 人資顧問團隊擁有 400 家以上大廠導入經驗，完整支援中大型企業、高科技業、製造業所需的複雜人事管理，能成為企業人資強力戰略夥伴，加速 人資系統 HR 數位轉型。 企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。 我們建議企業可以在系統導入過程中，觀察廠商的團隊素質，例如工程人員能否將工程面的知識轉化為人資夥伴能夠理解的用語；勞動法令相關知識是否足夠、客服的服務品質是否即時解決，無需再請 IT 人員協助。 並請廠商提供版更流程、維修流程，事前評估售後的窗口服務時間、服務時效、諮詢費用等，讓系統用戶沒有後顧之憂。 秉持以「人」為本的信念，持續創新，注重使用者體驗，人資管理與流程管理，整合多種第三方雲端服務，系統包含八大核心功能，考勤、請假/加班、排班、簽核、薪資、績效考核、資訊中心和電子表單，減少行政作業時間，讓企業能專注核心事業。 人資系統 人事考勤 (人資系統) 管理系統 對企業有什麼好處?

人資系統: 電子資訊服務

功能多且很細，每個功能都有自己的步驟，要花多點時間適應。 可串連第三方軟體，像是大家常用的 Line、Wechat 人資系統 等等，相對來說彈性比較大。 還有很多人資相關的服務，例如福委、招募、評量等等。 可惜目前找不到任何價格資料，價格不夠透明，有點抖。 但是，你有沒有想過，Word、Excel 及 Powerpoint 在效率、準確性與美觀性上，卻可能遠不及更為專業的軟體。 舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，台灣的中小企業完全可以用這三套搞定 CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。

全台多據點的遠通電收，透過Lasso AI錄影面試，利用情境式、結構化面試題型，進行大量初階篩選，優化招募流程。 桂盟透過Apollo邁向人事數位化管理，並且也預計會應用到中國、越南，讓同仁都能享用Apollo帶來的自助體驗。 多國語系支援 跨國管理不擔心 繁、簡、英、日、泰、越、印尼文等語系可快速切換，企業拓展國外版圖、海外管理再也無須擔心。 我們使用cookie來確保我們在您的網站上給您最好的體驗。 如果您繼續使用該網站，我們將假定您對此感到滿意。 使用 Breezy，創建和發布招聘信息變得盡可能簡單。

人資系統: HR Officer 人資專員

STAYFUN員工福利整合平台，內有+10,000特約商店、多元電子票卷、揪團樂與全台最低價商城，手機帶著無論走到哪福利就到哪，加值員工體驗員工福利再放大。 媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 多元管道即時通知 重要訊息不漏接 系統、LINE、Mail即時推播通知，考勤、排班、薪資、公告等訊息即時查看，重要訊息不漏接。 雖然它的功能列表沒有 Zenefits 的那麼廣泛，但 Gusto 用戶友好，非常易用。

支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。 傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。 可提供薪資試算以及異常檢核功能，讓HR可以在正式發薪前，檢查薪資總額是否正確以及查詢異常狀況（例如：未加保、未核薪、未設定銀行帳戶等），並馬上排除，以節省薪資計算的時間。 人資系統 人員資訊整理、困難：傳統人資在人員資訊的整理上，速度較為緩慢，且難以即時更新，容易出現資料紀錄的落差。 請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 路易莎職人咖啡透過Apollo人資系統管理全台逾150家門市同仁，讓人事行政管理更為效率，建立透明化組織管理制度。

人資系統: 人資？人事？傻傻分不清楚？

該平臺本身可以輕鬆監控和管理您的人力資源活動。 儀表板允許您跟踪員工績效、創建和存儲人力資源程序和政策，並使員工能夠查看和簽署重要文件、備忘錄等。 [周刊王CTWANT] 研發「新冠疫苗」所衍生的聯亞生技集團「母女內鬥」上演九個月來，女兒派未獲得經濟部核准變更聯生藥負責人之際，創辦人王長怡博士獲耀華玻璃管委會公股支持於12月重新取得掌控權。 王長怡時隔250天重返新竹聯生藥董事長辦公室，並於13日接受CTWANT專訪。 「她說希望公司營運公開透明，這點在公司治理上都有，隨時歡迎MeiMei了解，公司資訊量很大，只是她看不懂中文這部分，就比較傷腦筋。」王長怡說。 71歲的王長怡是免疫學家，她在1983年創辦美國UBI（United Biomedical Inc.

此外，Zenefit 的 People Hub 可以充當您員工自己的社交媒體網絡，因為它允許團隊協作、發表評論、共享文件、發佈公告、活動等。 Breezy 的另一個優勢是它的可定制性和易用性，因為它的拖放界面允許您無縫地創建和修改您的管理管道並直觀地組織您的候選人。 在招聘廣告方面，該軟件可以通過在您的社交媒體賬戶或包括 Glassdoor、Indeed 和 Google Jobs 在內的招聘板上自動分享職位空缺來自行處理任務。 而且， Gusto 通過自動化特定任務來幫助您遵守聯邦和州政策，例如向州當局填寫僱傭報告、報告就業付款和稅收、監控小時工的休息時間等等。

人資系統: 客戶見證

年底快到，不少家庭可能會安排出遊旅行，但要提醒家長，幼童要搭車外出，一定要坐兒童座椅！ 台南市府統計，去年有58位兒童不幸身故，有24%是可以預防的，將近四分之一是跟車禍有關，專家指出，如果正確使用安全… 臺中市政府近年來積極推展科技教育向下扎根，尋求資源提升學生程式邏輯與創意素養。 現任大雅廚房器具有限公司(以下簡稱大雅廚具)的總經理楊素眞，長期投入教育資源，捐贈大雅區10所國中小、后里區8所國中小每校…

• 由品牌知名度相當高的104資訊科技所開發，主打一站式工作管理平台，提供人事管理、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平台以及員工生產力工具。
• Bambee 與此列表中的其他 HR 系統略有不同，因為它不僅僅是一個軟件解決方案。
• 員工能夠自助完成更多人資作業，省下來的溝通成本絕對超乎想像。
• Senior HR 5年以上及已有HR Manager實務經驗者 2.
• 不論是產品、行銷、業務、客服，甚至策略與管理，我們擁有創新精神，且不輕易滿足於現狀，時刻自我挑戰、追求進步，並且不斷自我迭代。
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