人資學院10大著數

一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示，自己畢業於語言科系，因所學無關很難找到人資類工作，近日正猶豫該從大公司的小職員熬起，還是重回學校念研究所，用學歷為履歷加值。 提問一出，過來人紛紛給出中肯建議，表示學歷對於人資這行是一大關鍵，還有業界人士大方透露薪資水平。 若依職務來看，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 最多企業依「職級x績效」發放年終獎金，既然是雙重槓桿，倍數差多少？ 以發放月數排名前百分之75的公司為例，相差最多的是：表現卓越的高級主管與需要改善的高級主管相差2.5個月；需要改善的高級主管年終甚至低於表現卓越的一般員工、表現符合標準的一般員工，也低於表現卓越的一般主管、表現一般的一般主管。

花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 前台灣萌蒂藥品公司總經理，25年以上的管理與領導經驗，並帶領團隊創造超達標紀錄。 人資學院 善於運用策略性的思考模式，將理論轉化成邏輯性的實際方法，專長於企業人力資源發展需求分析與專案藍圖設計。 授課風格條理分明，並強調邏輯與結構，透過活動設計強化學習動機，轉化學習成效，為各大企業指定合作顧問。

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年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 根據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高！ 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5%更是4年來新高。

建議使用者在薪資計算穩定後，可選擇開啟系統中的「自動計薪」設定，即可每月自動計算薪資、請假扣款、全勤獎金等，減少人工處理程序，薪資計算完成後使用者只需核對即可。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 人資學院 不少公司都會以學歷作為錄取與否和給薪高低的依據，但求職有時還是需要點運氣。 近日一名台大研究所畢業的男網友表示，從今年4月起，總共面試了10幾次，卻全數慘遭打槍… 此外，57%企業外派沒有期限，42.6%有期限，以2~3年最常見，其次是3~4年。

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有鑑於此，蘭老師特別為HR夥伴，精心規劃本課程，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著結合廣度與深度的理解。 員工旅遊：目前正值第四季(暑假後)員工旅遊旺季(另一個員工旅遊旺季是寒假後)，64%企業有員工旅遊，平均每位員工預算9,321元，36%企業沒有員工旅遊。 春節禮金：47%企業會發春節禮金，以固定金額最多，平均每位員工發1,501元，另有53%企業不會發放春節禮金。 另一個攻擊是「社交工程」，即利用人性弱點，如財務部門收到匯錢通知、供應商變更帳號等方式，獲得通行碼、帳號或其他機密資料，突破企業的資通安全防護。

《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》由104人資學院於今年7月18日至10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》，最新版本於2021年5/17~9/14針對1,010家企業人資及用人主管進行網路調查而完成，薪資方面，涵蓋全市場208個代表職務的薪資；經濟福利方面，除了喪葬補助之外，一次評比9大經濟福利。 人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。 依產業，半導體業年薪92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬，「半電金」恆強。 104人資學院資深副總經理花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難。 另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬，比2020增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。

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如有居家檢疫、居家隔離、自主健康管理期間者，及有發燒、呼吸道症狀、腹瀉、嗅味覺異常者，不開放入場，請於課前聯繫我們協助您相關事宜。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 【警政時報 馬治薇/臺南報導】 十二月二十五日將進行台南市議會正副議長選舉，民進黨議長提名人邱莉莉表示，請競 […] 原始新聞來源 主張「市民議會」提升民主效能｜邱莉莉提「新議會改革方案」 警政時報.

• 以往資安是自家企業學習自我防護和管理，但這幾年攻擊事件、漏洞大都來自供應鏈，不管原物料供應、系統供應、服務供應、委外廠商、甚至是自家企業系統，都可能成為漏洞來源。
• 值得注意的是，其中強烈同意的有二成五國人，只有 5.2%表達強烈不同意。
• 年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。
• 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
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• 104 人資學院發布《2021~2022 台灣地區薪資福利調查報告》，共計 1010 家企業參加，涵蓋市場 208 個代表職務薪資。

104人資學院資深副總經理花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場的時間，剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，新鮮人預期更難找到工作的心理，加上本身談薪籌碼有限，進而造成碩、學士畢業生起薪雙降。 人資學院 薪酬的設計必須兼顧內部公平(職位評價)、外部公平 (薪資調查)與員工公平(績效表現)，以達到吸引、激勵與留任人才的效果。 104 擁有台灣最多的薪資資料，分佈四大產業共930家薪資資料及200個不同職務資料，提供企業了解公司整體或關鍵職務的外部薪資競爭力之重要參考依據。 台灣理光智慧溫測解決方案整合人臉辨識有效解決現行主流卡機系統代刷卡、卡片遺失借用等管理問題，大幅度降低傳統人力整理資料的時間成本與錯誤率問題，透過內建的溫測與人臉口罩偵測辨識，讓人員在進出時即刻完成體溫偵測，提供企業最佳的保護管理機制。

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他解釋，副總經理以上的人做為資安長，一來可負責對董事會報告，二來是能做好統籌、協調和資源調度，細節交由技術長或資安專責單位執行；若由技術人員擔任，最多只是管理，重要決策時不一定符合董事會願景和發展藍圖。 企業較著重在組織「數位化」推動，選擇由資訊政策帶領整個組織發展。 當系統上線時，必須先經過資安長簽核、確定資安部分無問題，再由資訊長做最後簽核，上線系統。 蔡宏營指出，產業碩士專班教授的專業不限於工學院的動力機械、工業工程、材料等領域，並橫跨電資學院的電機及資工領域，也會邀請企業主管及人資部一同選才，讓學生畢業即就業，與產業無縫接軌。 清大工學院長蔡宏營致詞表示，台灣的護國神山除了半導體外，應還有電動車產業、精密工業等令台灣引以為傲的拔尖企業，組成「神山群」，他說，頂尖大學也有責任為這些邁向世界第一的企業培育多元人才。 依產業來看，半導體業年薪 92.1 人資學院 萬元、電信及通訊業 83.9 萬元、金融業 80.8 萬元，為前三高產業。

教育部今天召開第9次私校退場審議會，將已停辦多年、未成功申請改辦、清算校產的六所私立學校，依照私校退場條例，「再次」解散董事會，名單之一的嘉義大同商職，校方人員表示，董事會還要開會討論，不方便透露。 另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪 76.6 萬元，年增 8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。 臨櫃匯款：提供一組國泰世華銀行虛擬帳號，可至各大銀行臨櫃匯款，部分銀行將向您收取手續費。

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匯流新聞網記者張夢珊 / 人資學院 台北報導 由台北市建築世代會、WAYPOINT鐵人三項運動整合公司主辦2022第十屆「ADA慈善路跑麗寶樂園賽道嘉年華」，已於上周末完美落幕。 路跑活動共募集553萬善款並捐贈給台東縣孩子的書屋、新北市三峽區的小草書屋及宜蘭縣慈懷基金會三個社福機構。 本次路跑活動除了公益大使賈永婕夫婦、鐵人三項亞運選手張團畯等人眾星雲集一同響應外，更…

確定內部公平性最常見的作法就是做好「工作評價」（註2），依照工作評價的結果來定義公司內部各種職務「合理薪資範圍」。 領得多的人不見得就滿意；領得少的人不見得不滿意，端看他比較的對象。 而站在管理的角度，我建議站在外部公平、內部公平、分配與程序公平三個角度檢視自己公司的狀況。 舉例來說，有些企業系統是內部自行開發，過程中就必須有資安部門參與，定義所謂的「安全軟體開發流程」，確認整個開發過程是否遵照這一流程。 根據國外報告，如果軟體開發沒遵循類似的流程，等開發完才外掛資安防護，會使漏洞變得更多、成本也高。

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其中補助金額排名前25%的「領先群」企業平均補助1.4萬元，比排名後25%的「落後群」企業平均補助的4500元，多出9500元。 對策：104企業大師組織診斷工具找出組織人力資源管理問題與改善方向，讓企業主與人資不再產生漫無目標的浪費。 人資學院 此外，在工程、專案或廠辦現場，導入智能溫測考勤可滿足政府對於環境公安的規範，時刻完整掌控工班資訊以及人數進出狀態。 人資學院 也可解決工廠產線人力常態因尖峰時刻所出現的代打卡、漏打卡等管理問題，包括醫院、辦公大樓服務櫃檯、安親班、幼兒園與旅館等也都是相當適合的運用場域。

104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》，最新版本於2021年5/17~9/14針對1,010家企業人資及用人主管進行網路調查。 其中，企業常見四種發年終獎金的方式：32%依「職級x績效」雙重槓桿，30%「全公司相同」炒大鍋飯，22%「依個人績效」有功有酬，9%「依職級」論資排輩。 104人資學院資深副總經理花梓馨說，32%依「職級x績效」創5年來新高，合計22%「依個人績效」，共計54%的企業論功行賞。 104仁資學院宣布與台灣理光戰略聯盟，推出104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。 然而，報告同時顯示，2021年學士起薪為3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。

人資學院: 今年三節獎金發放企業比例創6年來新高 福利7升2降

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