人力銀行104比較10大好處

所謂進步最好的態度，是永遠認為自己不夠好，還有前進的空間。 我想舉一個例子，我們每一年都會做一個經理人調查。 2021年底的結果是，當我們問初中階的主管，你對自己的職涯有沒有危機感時，大概只有三成認為自己沒有表現得很好，有危機感。 但是他的主管認為七成的人不ok，是應該有危機的；這其間差距將近四成。

他可以說是彙整台灣最多新創公司職缺的一個地方，很多知名的年輕公司比如 Pinkoi、EZTABLE、hahow、蝦皮、關鍵評論網也有在上面刊登職缺資訊。 在使用者介面上也有較明確的分類，像是熱門職缺、推薦公司、最新徵才資訊等等，相當受現在新鮮人歡迎。 講了這麼多好像是104一片倒，那為什麼我還是有在利用Yourator以及Cakeresume做招募呢？ Yourator 人力銀行104比較 還有企業專欄功能，這也有助於塑造企業形象，有助於招募。

人力銀行104比較: 工作心情。噗！

104人力銀行很早就已成立而且我當時即已加入會員了，其實不論104或1111我覺得大同小異，因為兩者人力銀行均有免費及付費之設，享有免費的話成就率就低而付費者則成就率高，所以我只入會104銀行一個網站。 《哈佛商業評論》英文版創立於1922年，創刊以來，深受世界許多國家的認可，於全球授權超過14個國家，被翻譯13種語言，成為國際商業世界最具影響力的刊物。 繁體中文版百分之八十的文章與英文版同步發行，百分之二十篇幅加入在地觀點，讓這些新穎的觀念和實務能落實到台灣的環境。 勤讀《哈佛商業評論》不僅有助提升整個華人企業的管理理念，改進實務運作，增加經營績效，更引領台灣企業與世界一流的管理觀念接軌。

相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。 Indeed 的 人力銀行104比較 找工作 App 以職缺搜尋功能為主，缺點就是工作職缺的篩選條件並不多，只有刊登日期、薪資與工作型態（全職、兼職、實習等）可以選擇，職務名稱和地區則要靠求職者手動輸入。 不過如果想搜尋海外職缺，可以在 App 的右側主選單點選「國家/地區和語言」去更改，就可以找到海外的工作。 Indeed 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。 最大的特色是具備「企業評論」功能，可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。

人力銀行104比較: 企業找人才好評不斷，多元方案熊實在

時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽，目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 2022年5月25日 — 如果找遍知名求職網站，都沒有看見令你滿意的工作，或許可以使用這篇文章將介紹的四個求職平台，它們各有特色，包括：Yourator、CakeResume、mit.Jobs、 … 不像 104、 1111 人力銀行那樣有許多大型公司職缺，518 人力銀行的優勢是中、小型公司的職缺多，鎖定這類公司規模的求職者不妨直接從 518 下手去找工作，而 518 熊班也讓求職者多了一個方便的找工作 App 選擇。 App 的登入功能較陽春，不像 104 或 1111 的找工作 App 支援 Apple 、Facebook 或 Google 登入，yes123 的找工作 App 目前只能夠使用手機或身分證字號登入。

• 其實 CakeResume 跟 Yourator 很接近，一樣也是職缺數量沒有像人力銀行那樣多，再加上履歷都是公開在平台上，網友也反應過常常會收到獵頭公司的來電，有時也會造成困擾，所以在使用上還是要三思。
• 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
• 如今26年過去了，104人力銀行已經茁壯為一家資訊科技集團的上市公司。
• 將感興趣的職缺透過「儲存」或「蒐藏」功能整合，找工作 App 的推薦機制及演算法就會根據你的喜好和需求，推薦你相關的工作職缺。
• 佔最大宗，且因為主打快速找工作，少了制式履歷，所以通常規模龐大、制度正式嚴謹的企業較少在上面開職缺，如果想要往這類型產業發展的職場人可能不適用。

於是在取得了104 徵才帳號開始搜尋後，我才發現原來應徵者跟徵才者的角度差非常多。 和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。 人力銀行104比較 Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。

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我更想要有一個狀態表示面試後決定不錄取，或者人才最後決定不來了。 Cakeresume 大部分能做的搜尋跟104比較像，也有很多的篩選項目可以使用，如果能夠在增加地點當作條件我會覺得更好用。 採外在Cakeresume以及104上面也有「已讀」標籤，這樣招募人員可以更快速地去關注新產生的履歷。 Yourator以及Cakeresume很多人才履歷內容則相對簡陋。

職能測評、地圖找工作、履歷健診、福利自由配等各種求職工具，讓找工作變得更簡單， 人力銀行104比較 … 在台灣104人力銀行還蠻熱門的，我的工作大部分也是在上面找到的，每次更新自己的履歷都字字精挑細選像是寫文案一樣，按下主動應徵的按鈕總是覺得公司看到這麼專業的履歷一定會要我去面試的。 上面呈現的僅是職缺內容，如果要確定應徵會導向各自的來源網站，比如 104、台灣就業通等等。 Indeed 的營收來源主要是企業主刊登求職資訊的廣告，收益相當可觀。 不過上述四個平台基本上是…大同小異，人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用，所以幾乎不會針對企業的徵才有太多的干涉，除非是薪水開太低，對方才會打電話詢問，所以有時候會有求職者反映「都是這些大公司在玩」，或是「直銷、業務」相關的職位太多…等問題。 除了人力銀行網站以外，很多公司會傾向用名校畢業生，舉凡「台清交成政」，或者世新、輔仁等各業界的老字號學校學生都十分搶手，因此每當有職缺釋出，這些企業也會請該校的職涯中心協助放出徵才消息，希望能夠找到適合的對象。

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，如果想要增加曝光的公司可以很容易地將求職資訊導到列表中。 此外，Indeed 也有匿名評論區可以看到其他求職者對公司的屏障。 Yourator 可以用技術標籤以及年資做篩選，這點還算不錯，但是他的關鍵字搜尋並不太準確，會找出些沒有目標關鍵字的履歷，此外搜尋結果比起其他兩個平台來得少。 老實說，新鮮人沒有找工作的大方向，這幾家數字銀行幫你彙整產業別讓你有點概念跟找個新手村練技能算好用。

104 人力銀行VIP徵才系統搜尋頁面登入VIP徵才系統之後可以看到人才尋查區塊，表格有關鍵字、希望職類以及希望工作地三個選項。 以找UI人才為例，我會在關鍵字欄位打UI，希望工作地則是選擇公司所在位置台北市，而UI這份工作介於工程、企劃、設計之間，比較難劃分職類，所以希望職類欄位我則留白。 佔最大宗，且因為主打快速找工作，少了制式履歷，所以通常規模龐大、制度正式嚴謹的企業較少在上面開職缺，如果想要往這類型產業發展的職場人可能不適用。

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因為接班人要上任，通常不是明天就會立即發生的事情，某員工要從A單位拉到B單位去，若預計是兩年後發生，我們就給A單位兩年的時間，來培養一個新的人。 由於有足夠時間做培育，通常就不會有所謂部門主管排斥、不配合的問題。 一般公司的績效考核是一年一度，主要做為發獎金的基礎，但是績效考核的目的，應該是在提醒被考核的人，你應該要改善哪些方面？

臺銀人壽已於111年12月1日開辦網路投保平台，首推旅行平安險商品，提供24小時無距離網路投保服務，最慢出發前1小時完成網路投保繳費作業，即時提供旅遊保障，落實全年無休，隨時隨地便捷投保的金融友善服務。 104身為長久以來的人力銀行領導品牌，也在「人才擠爆篇」大播了幾天之後立刻推出了一隻廣告，還總是在同一個時段區間播出，一樣是人追人的故事，在104的廣告裡角色卻是相反的。 從廣告學的角度來看這個廣告應該是成功的，它驚奇，有特色，不太容易看膩而且製作的還算精緻，還對他們的目標對象（在這裡是出錢刊登廣告的企業老闆）傳達出了非常明確而強力的訊息。 相較於上述的找工作 人力銀行104比較 App，小雞上工的職缺大多是學生兼職、寒暑假打工、短期打工、家教甚至還有學生實習等等，是一款很適合學生的打工 App。 除了 CakeResume 網頁版，我們也希望讓手機用戶擁有更快速的找工作體驗，創造更全面、即時的求職管道。

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大部分的人應該都直接捲到這裡看結論XD 好的，我想重點還是要好好寫履歷拉，但如果有注意到以下幾點會更容易讓自己曝光。 人力銀行104比較 人力銀行104比較 包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。

這個計畫是從小學生開始，一直到大專院校的求學過程中，協助他們找到天賦，並培養正確的態度，以利在畢業後順利銜接職場需求。 很高興只在518找到喜歡的職缺也順利應徵成功，喜歡518 App,非常方便快速瀏覽。 只要是518熊班的企業會員，皆可以參加優惠方案，其中派遣、人力仲介、保險、檳榔、電子遊戲、八大行業不適用。 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？… 臺銀人壽深耕保險業務已80餘年，持續提供國人更細緻的服務及更多元的商品選擇方案，成為保戶理財規劃、健康守護及保險保障的國家級最佳品牌。

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Cakeresume的狀態比較多樣，也可以記錄些Note，這功能很好用，但他沒有一個有效的方法去分篩各個職缺應徵的人才，全部的應聘紀錄都如同一條流水線一般往下捲動，即使按了隱藏紀錄也只是讓他變得比較淡，還是會呈現在流水線上。 1111雖然不比104，介面容易操作、好看的版面、職缺資訊多，分類也多。 但是104什麼都要費用讓我非常不舒服，尤其是自己正沒錢要找工作或家教時，要付費才能”應徵”工作，還不是確定找到工作給予的仲介費，而且”應徵”點數非常貴，正值沒錢時找工作也要給錢…

招募頁面會有提醒說明，有相關新法令資訊都會透過信件提醒，能避免牴觸法規。 另招募方式除了網頁版方式，並也可以透過手機APP找尋適合人才，避免造成人才空缺，隨時能查閱並線上約面試，減少需要網頁操作。 每近幾天，各大人力銀行的廣告不斷，從謝震武律師的518人力銀行廣告，到104人力銀行、Yes123人力銀行，都有一堆的廣告。

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