五人以下公司202010大優勢

玖、安全衛生
一、事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標準，應與
全時勞工相同，並提供其必要之職業安全衛生教育訓練及勞工健康保
護等措施，不應有所差異。 二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康及安全，予以適當
分配工作，並針對其工作環境、作業危害，採取必要之預防設備及措
拖，及提供其個人安全衛生防護器具。 二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週（每月、或特
定期間內）總工作時數，但每週（每月、或特定期間）內每日工作時
段及時數不固定者。

公司章程得訂明股東會開會時，以視訊會議或其他經中央主管機關公告之方式為之。 但因天災、事變或其他不可抗力情事，中央主管機關得公告公司於一定期間內，得不經章程訂明，以視訊會議或其公告之方式開會。 公司應於股東會召集通知日前，將處理結果通知提案股東，並將合於本條規定之議案列於開會通知。 五人以下公司2020 對於未列入議案之股東提案，董事會應於股東會說明未列入之理由。 持有已發行股份總數百分之一以上股份之股東，得向公司提出股東常會議案。

五人以下公司2020: 公司是否會知道我有擔任負責人？

其實在職業工會和公司加保權益差別很大，以下說明三項差異說明給你聽。 實務上常聽到勞工朋友因任職公司員工未滿五人，雇主不是勞保強制加保對象，就請其先到職業工會加保，或雇主和其協商以給錢補貼保費的方式請其自行到職業工會加保。 前者是指受僱2-3位以上雇主的勞工，像是接案的繪圖設計師、家教老師、工地清潔工等，後者像是計程車司機、網拍、擺攤生意等自己做生意的勞動者，才能透過職業工會申報加保。 沒有在從事行業的本業加保職業工會，勞保局會輔導您轉到「本業相關職業工會」加保，以避免發生職災時會有身份認定上的爭議，也可能會因此少領保險給付；如果有不實投保、掛名投保等違法情形，被勞保局查到也恐怕會被取消資格，且白繳保費。

公司之經理人、清算人或臨時管理人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。 這裡強烈建議：即使員工人數不滿5人，甚至只有1人，公司也可以成立勞保單位，替員工投保提繳完整的勞保、健保和勞退，這才是創業者應有的經營風範和格局。 五人以下公司2020 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

五人以下公司2020: 職業災害保險投保規定(不論幾個員工都要投保)

年滿十五歲以上，六十五歲以下，並僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人。 雇主僱用勞工人數在30人以上，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時者，應報當地主管機關備查。 事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不用再選舉，也不用報主管機關備查（勞資會議實施辦法第2條第2項、事業單位召開勞資會議應行注意事項第3點）。 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。 一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務…

但公開發行股票之公司，符合證券主管機關依公司規模、股東人數與結構及其他必要情況所定之條件者，應於章程載明採董事候選人提名制度。 公司召開股東會時，採行書面或電子方式行使表決權者，其行使方法應載明於股東會召集通知。 但公開發行股票之公司，符合證券主管機關依公司規模、股東人數與結構及其他必要情況所定之條件者，應將電子方式列為表決權行使方式之一。 除信託事業或經證券主管機關核准之股務代理機構外，一人同時受二人以上股東委託時，其代理之表決權不得超過已發行股份總數表決權之百分之三，超過時其超過之表決權，不予計算。 股東非將前項書面信託契約、股東姓名或名稱、事務所、住所或居所與移轉股東表決權信託之股份總數、種類及數量於股東常會開會三十日前，或股東臨時會開會十五日前送交公司辦理登記，不得以其成立股東表決權信託對抗公司。

五人以下公司2020: 勞資會議紀錄格式有無規定？有無保存年限？

用一站式申請的好處是負責人無須檢附相關證明文件影本，工作天數縮短為 1 日。 也可申請成立投保單位，負責人與員工就在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資，不得低於所屬員工的保額。 自營作業者，是指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，未僱用有酬人員幫同工作，且已參加職業工會者。 包括：獨立從事物品製造加工的體力技術勞動並兼銷售獲致報酬，且依法勿需辦理營業（利）登記，縱領有統一發票購買證或稅籍編號者，或從業場所如為攤位，但符合產、職業工會分業標準表所列組織成員範圍者等。 這個津貼是您留職停薪開始時前六個月的平均月投保薪資的 60%！ 所以等於您有半年的時間， 不需工作就有六成薪可以領， 趁這個時間當做創業緩衝期！

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 由受僱單位投保，雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金，勞工另可自提1%至6%。 若是透過職業工會投保，不僅沒有雇主為其提繳6%退休金，甚至也無法享有自提的好處。 1、投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額處四倍罰鍰並追繳其溢領給付金額。 公司、行號可透過「公司(商業)設立一站式線上申請作業網站」申請與辦理第一次人員投保。

五人以下公司2020: Tags： 臺銀人壽 保險 E好保旅平險 自助旅行 金融友善 旅遊 網路投保 More…

前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗 … 雇主違反第二十一條、 第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 Q2：所謂「30人」人數的計算，是否包括分公司的勞工人數？ – 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？

董事長對內為股東會、董事會及常務董事會主席，對外代表公司。 董事長請假或因故不能行使職權時，由副董事長代理之；無副董事長或副董事長亦請假或因故不能行使職權時，由董事長指定常務董事一人代理之；其未設常務董事者，指定董事一人代理之；董事長未指定代理人者，由常務董事或董事互推一人代理之。 每屆第一次董事會，由所得選票代表選舉權最多之董事於改選後十五日內召開之。 但董事係於上屆董事任滿前改選，並決議自任期屆滿時解任者，應於上屆董事任滿後十五日內召開之。

五人以下公司2020: 負責人勞健保怎麼保？怎樣比較划算？任職公司會不會發現我的負責人身份？

但股東選任之清算人，亦得由股東過半數之同意，將其解任。 公司有第一百五十六條之四之情形者，專案核定之主管機關應要求參與政府專案紓困方案之公司提具自救計畫，並得限制其發給經理人報酬或為其他必要之處置或限制；其辦法，由中央主管機關定之。 主管機關依法應送達於公司之公文書無從送達者，改向代表公司之負責人送達之；仍無從送達者，得以公告代之。 政府或法人為股東時，亦得由其代表人當選為董事或監察人。 代表人有數人時，得分別當選，但不得同時當選或擔任董事及監察人。

但是如果同時是負責人，代表該但時間主要已經不是在「育嬰」，所以就不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定。 無論您勞健保是繼續維持在原本公司，還是有遷出，勞健保局都不會因此主動通知您的任職公司。 俗稱的責任制，涵蓋在《勞基法》第84-1條的規定內，是指勞動部核定的部分工作者，可以雙方約定工時與休假。 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。

五人以下公司2020: 勞資MEMO

連續拒絕者，並按次連續各處新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰。 主管機關查核第二十條所定各項書表，或依前條檢查公司業務及財務狀況時，得令公司提出證明文件、單據、表冊及有關資料，除法律另有規定外，應保守秘密，並於收受後十五日內，查閱發還。 違反前項規定者，行為人處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金，並自負民事責任；行為人有二人以上者，連帶負民事責任，並由主管機關禁止其使用公司名稱。 公司應收之股款，股東並未實際繳納，而以申請文件表明收足，或股東雖已繳納而於登記後將股款發還股東，或任由股東收回者，公司負責人各處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以上二百五十萬元以下罰金。 2.負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額；負責人亦可投保在B公司以勞工身份加保。

工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

五人以下公司2020: 勞資會議記錄範例

若您不希望收到任何活動通知，可隨時登入帳戶或來電取消訂閱或通知服務。 國防部長邱國正曾透露將在年底公布兵役延長方案，但總統府方面則說「沒有確定時程規劃與定案」，兩邊說法分歧，外傳政策遲未公布是因為副總統賴清德有異議，擔心影響2024總統大選，打亂選情。 對此，國防部駁斥，表示媒體報導並非事實，強調相關部門的跨部會協調工作正綿密、順暢、持續進行，以完備行政程序。 如果說是請PT工讀生，就算投保薪資是11,100，健保還是以基本薪資為準喔！ 很多老闆這時會發現，請PT健保費是不便宜的，不過如果只是兼職的話，可能就不需要煩惱，原因請看下段敘述。

• 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
• 前項股東人數，中央主管機關得視社會經濟情況及實際需要增加之；其計算方式及認定範圍，由中央主管機關定之。
• 二、有擔保重整債權人，對於擔保之財產；無擔保重整債權人，對於可充清償其債權之財產；股東對於可充分派之賸餘財產；均得分別依公正交易價額，各按應得之份，處分清償或分派承受或提存之。
• 而且去職業工會投保，勞工要負擔的保費比較貴，勞工自己要負擔60%(政府負擔40%)。
• 前二條所規定之損害賠償請求權，自請求權人知控制公司有賠償責任及知有賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。
• 如果有分公司或分支機構（如相對於總公司的工廠、場站等），而勞工人數在30人以上者，該分公司或分支機構應另外分別舉辦事業場所勞資會議（勞資會議實施辦法第2條第1項）。
• 公司募集公司債款後，未經申請核准變更，而用於規定事項以外者，處公司負責人一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六萬元以下罰金，如公司因此受有損害時，對於公司並負賠償責任。

實施值日值夜制度之事業單位，可經過勞資會議決議後為之（事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項第3點）。 代表公司之負責人或外國公司在中華民國境內之負責人不依第一項所定辦法規定之申請期限辦理登記者，除由主管機關令其限期改正外，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰；屆期未改正者，繼續令其限期改正，並按次處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，至改正為止。 控制公司持有從屬公司百分之九十以上已發行股份者，得經控制公司及從屬公司之董事會以董事三分之二以上出席，及出席董事過半數之決議，與其從屬公司合併。 其合併之決議，不適用第三百十六條第一項至第三項有關股東會決議之規定。 股東會對於公司解散、合併或分割之決議，應有代表已發行股份總數三分之二以上股東之出席，以出席股東表決權過半數之同意行之。 公開發行股票之公司出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之。

五人以下公司2020: 就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9件事

公司依第一百六十七條之一或其他法律規定收買自己之股份轉讓於員工者，得限制員工在一定期間內不得轉讓。 公司除依第一百五十八條、第一百六十七條之一、第一百八十六條、第二百三十五條之一及第三百十七條規定外，不得自將股份收回、收買或收為質物。 但於股東清算或受破產之宣告時，得按市價收回其股份，抵償其於清算或破產宣告前結欠公司之債務。 五人以下公司2020 公開發行股票之公司辦理第一項股東名簿記載之變更，於股東常會開會前六十日內，股東臨時會開會前三十日內，不得為之。

第一百七十二條第二項、第四項、第一百八十三條第一項至第五項、第二百九十八條第二項及破產法第一百二十三條之規定，於特別清算準用之。 清算人就任後，應即檢查公司財產情形，造具財務報表及財產目錄，送經監察人審查，提請股東會承認後，並即報法院。 法院為終止重整之裁定，應檢同裁定書通知主管機關；裁定確定時，主管機關應即為終止重整之登記；其合於破產規定者，法院得依職權宣告其破產。 公司之董事、監察人、經理人或其他職員，對於重整監督人或重整人所為關於業務或財務狀況之詢問，有答覆之義務。 法院為重整裁定後，應檢同裁定書，通知主管機關，為重整開始之登記，並由公司將裁定書影本黏貼於該公司所在地公告處。

第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。

公司應自清算完結聲報法院之日起，將各項簿冊及文件，保存十年。 清算完結時，清算人應於十五日內，造具清算期內收支表、損益表、連同各項簿冊，送經監察人審查，並提請股東會承認。 清算人於就任後，應即以三次以上之公告，催告債權人於三個月內申報其債權，並應聲明逾期不申報者，不列入清算之內。

五人以下公司2020: 五人以下公司勞基法2020在一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊的討論與評價

第一項及第二項公司債之發行，不適用第二百四十六條、第二百四十七條、第二百四十八條第一項、第四項至第七項、第二百四十八條之一、第二百五十一條至第二百五十五條、第二百五十七條之二、第二百五十九條及第二百五十七條第一項有關簽證之規定。 債權人會議之召集人違反前項準用第一百七十二條第二項規定，或違反前項準用第一百八十三條第一項、第四項或第五項規定者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。 五人以下公司2020 五人以下公司2020 第二項從屬公司股東收買股份之請求，於公司取銷合併之決議時，失其效力。 股東於第二項及第三項規定期間內不為請求或聲請時，亦同。 從屬公司董事會為前項決議後，應即通知其股東，並指定三十日以上期限，聲明其股東得於期限內提出書面異議，請求從屬公司按當時公平價格，收買其持有之股份。

前項章程及簿冊，股東及公司之債權人得檢具利害關係證明文件，指定範圍，隨時請求查閱、抄錄或複製；其備置於股務代理機構者，公司應令股務代理機構提供。 出席股東之簽名簿及代理出席之委託書，其保存期限至少為一年。 但經股東依第一百八十九條提起訴訟者，應保存至訴訟終結為止。 股東以書面或電子方式行使表決權，並以委託書委託代理人出席股東會者，以委託代理人出席行使之表決權為準。

另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。 中國時報【王己由╱台北報導】 五人以下的公司行號，雖不必強制替員工投保勞保，但根據台北地院一件職業災害補償訴訟案的判決，員工一旦發生職災，在未排除適用勞基法的情況下，雇主仍得負起未投保勞保的職災補償。 一位在不足五位員工的連鎖冷飲店工作的王姓男子，上班途中發生車禍死亡，他的老闆陳男，因未替王投保勞保，法官判必須給付四十五個月平均工資的喪葬費、死亡補償費，共計一百廿六萬元。 本件判決，所有雇主都得注意，如果未替勞工投保勞保，一旦產生勞保給付問題，雇主可得負起賠償責任。 王姓男子去年四月起，以每月二萬八千元的薪資受雇一家連鎖冷飲店，擔任廚房及外送工作。 去年十月十八日上午十一點五十四分，他在上班途中發生車禍，送醫後不治死亡。

香港SEO服務由 featured.com.hk 提供