主動詢問結果9大優勢

因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進度，建議先表明通話的用意，說清楚自己是誰、什麼時候來面試的、應徵哪個職缺。 接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。

熱情介紹公司：除了制度以外，若是面試官願意和你多分享公司文化，通常是希望透過公司文化可以吸引你入職。 主動詢問結果 你還可以把自己對公司的好感、對目標崗位的工作計劃、對公司的一些建議等用郵件表達出來，這些可以作為“加分項”。 由招聘者事先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃,請求職者進入角色模擬完成,其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

主動詢問結果: 面試完後就聽天由命？多做兩步驟、你可以變得更好！｜面試攻略

所以你要做的是繼續尋找合適的工作，投簡歷，面試，千里馬終會遇到伯樂。 因為有時候，用人部門也會猶豫，比如你和另一個候選人與崗位匹配程度差不多，暫時權衡不定，那這個時候，你打個電話，充分表現出想進入公司誠意，就可能幫助企業下定決心錄用你。 最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒那個工夫去查找之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。

如果你還基本符合該單位的要求，這次不錄取的原因還是可以改善的，再加上你對公司的認同和對崗位的渴望，以及你的真誠，或許，你會獲得再一次面試成功的機會。 雖然已到年底，很多同學都放棄了找工作的念頭，以為現在招聘的公司比較少，想等到過完年，機會多。 主動詢問結果 其實不然，雖說現在招聘的部門不多，但是相對來說找工作的人也比較少，競爭沒有那麽大。

主動詢問結果: 人力顧問：宜改發電郵感謝 面試後求職者主動問結果

直接單刀直入的問HR，這個職位是不是已經招到人了，如果沒有的話，可以問問自己有哪些條件還沒滿足，還有沒有希望，這樣心裡就有底了。 4.一般面試和通知的結果都會給定明確的告知時間，如果不明確的說明公司管理太過一般，你也不要等他了，多走走，找找新的思路，遇到比這個更好的公司的機率並不低。 信頭看到此封信書寫日期為October 10th，因此下個月初當然就是November 1st，因此答案當然要選。 注意不能選，因為那應該是她目前工作的最後一天，而非新工作的到職日。 最後我們來看開頭與結尾的部分，開頭的招呼語，因為並不認識對方，因此可以用Dear Sir or Madam，意思為敬啟者。

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示部分求職者即使有取錄結果，惟心儀公司仍未回覆，部分人有機會主動出擊。 「例如打電話給HR，了解是否已有結果。」他相信主動發感謝電郵非壞事，除非內容錯漏百出。 主動詢問結果 我也建議你在面試完走之前問一句，比如“請問如果有幸能進入複試，大概多久通知？

主動詢問結果: 面試聊得好好的，怎麼就沒有下文了？

這樣即使你沒有得到offer，你也徹底的改變了這個公司的態度，這家公司因為你一個，就會害怕其他所有面試者中可能產生的你的同類，因而產生通知拒絕或給拒絕deadline的良好行為習慣。 你可能臉皮比較薄，覺得主動去詢問面試的結果有點太過於暴露自己的需求感，認為這樣過於掉價，我理解你的擔憂，不過這是完全沒有必要擔心的事。 前輩F：可於面試時詢問預計通知結果時間，至少讓自己心裡有個底。 如對應徵工作非常有興趣，可於面試後的3-5天或通知最後期限的下午電詢結果，展現出自己對此工作的關注度及加強印象。

每一個找工作的人都會被面試官諸如此類的話迷惑：或許自己還有機會吧？ 有人說：別傻了，這就是面試官拒絕我們的“行業黑話”。 主動詢問結果 很多時候，我們在招聘的時候會根本混淆一些來面試的人，你的一個電話可以很好的提醒我們，就算我們不想要你的話，也一般不好意思拒絕的要求，你可以利用最後一次的面試來展現自己最好的一面。 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？

主動詢問結果: 履歷真相，HR 履歷看什麼

這時候還有招聘需求的公司，說明公司真的很需要人才，面試通過率要比年後大很多。 而且，不要直接撥打HR的電話，詢問面試結果屬於工作事項，直接打公司座機轉人力資源部負責招聘的人，或者你知道他的姓名和職位就直接找他。 最好不要和面試時間靠太近，面完一兩天就問，會讓人認為你沒耐心、不自信。 主動詢問結果 何況一般情況下，大公司決定錄用到審批到通知入職的流程時間會比較長，過早的詢問也得不到準確的答覆（反而增加負面印象）。 因此，如果你真的很在意這一個機會，鼓起勇氣主動出擊，是對自己的一種交代，也是為自己創造機會。 在等待面試結果的同時，讓自己的求職計畫分散在不同籃子裡，持續找下一個可能跟機會。

另一方面，方便你在幾天後，如果還沒來通知，你可以直接問最關鍵的人也就是HR，應聘有沒有結果他最清楚，問出了結果，這樣大家都不浪費時間。 我之前出去面試，如果面試結束後對方主動加我，那大機率表明這份工作有戲，如果不是有80%以上的錄取把握，HR也懶得加你，加了你就說明他對你有興趣，你是強有力的候選人之一。 面試官一方面會打擊我們，另一方面也會奉承我們，把我們放在一個較高的位置上。 適當的謙虛，也是給自己留有餘地，如果把話說的太絕對，那麼可能會招致更難更怪的問題。 問題的回答可能比較長，或者說有幾個方面，那麼這時候，我就要分清主次，並且把條理理順。 總之，我作為多年的面試官，從來不迴避求職者來詢面試結果，我都會很中肯的答覆。

主動詢問結果: 面試後遲遲未收到通知，可以主動詢問結果嗎？｜職涯診所

”，或者做個鋪墊說“如果在最後期限沒有收到通知，是代表沒有被錄取，或者我可否聯繫您？ 這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡有個時間期限。 如果他比較客套的說“結果沒有出來，再等等吧”，可是你還是很想知道，那你可以委婉的說“其實打這個電話是因為另一家公司催促我盡快入職，但是我還是首選貴公司，希望知道最晚什麽時間可以得到答覆”。 ”這種問題面試官會覺得很尷尬，也可能覺得你很難纏，以後共事你得多煩人啊，所以本來想錄用都不給你機會了。

當然不建議濫用，明明沒好感，拼命假裝，即使得到了offer，後續的工作可能也會開展得很痛苦，更不利於個人職業的發展。 這一封信不只要問到結果，還要讓公司知道你是一個願意改進、追求成長的人，再一次幫自己製造加分的機會，且也讓公司感受到你誠意。 有的面試官會為這樣的問題而惱火，但大部分面試官會理解你的心情。 當然如果他們對你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態度。

主動詢問結果: 等不到錄取！女急call問面試結果　人資回「7字」藏玄機

主動詢問體現了你的主觀能動性，如果公司恰巧喜歡積極主動的人，這個時候公司更願意給你一個機會，而且去公司面試的那麼多人，你積極主動的詢問，也加強了面試官對你的印象。 不問，最多也就是現在這個結果：徹底錯過這個工作機會。 問了，反而可能會有幾分機會能夠拿到心儀offer，但同時也需要做好被直接拒絕的心理準備。

• 很多人會擔心，電話詢問是否會冒犯或顯得太激進，這種情況可以考慮先以 email 的方式聯絡，在信中表示自己在什麼時間、參與了哪個職位的面試、提點當天面試的學習亮點，並可進一步詢問公司的回饋（feedback）。
• 你可能臉皮比較薄，覺得主動去詢問面試的結果有點太過於暴露自己的需求感，認為這樣過於掉價，我理解你的擔憂，不過這是完全沒有必要擔心的事。
• 另外，很多面試官都有很開放的心態，無論求職者是否面試成功，都可以加個好友，做個朋友。
• 我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。
• 我們或多或少都經歷過面試後不上不下的浮動期，明明知道應該要繼續找其他工作，避免到頭來一場空，但卻又意興闌珊。

不同公司有不同的人事流程，有時人資一忙疏漏、主管仍在評估或面試者眾⋯⋯都可能是還沒來得及通知你結果的原因。 因此，等待 7 天後可以主動透過電話 或 email 了解後續情況，同時，也是展現你的主動性的好機會。 最後再總結一下：從我個人的日常工作經驗來看，如果你感覺跟面試官聊得比較投機、表現還不錯，但遲遲沒有收到訊息，若自己對這個崗位也比較滿意，那我鼓勵你大膽地主動去詢問結果。 面試完後，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。 這時候，你可以繼續提問，如果你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：“我最晚什麼時候能得到迴音？

主動詢問結果: 公司

2.你還可以爭取一次，首先表達對職位的在意，對求職公司的意願，面試官有時也會綜合考慮求職者意願大小，也許會作為備選，或者被誠意打動，給你試用的機會，或者給你一次複試的機會。 這是慣用語，通常用在最後一段，結尾段時的結束語句，意思為「非常期待能盡快聽到您的消息」，也就是希望對方盡快回覆。 如果真的需要再等幾天，HR也會明白的告知你“我們的招聘流程還需要一點時間，我們現在還在仔細斟酌和對比，過幾天應該能決定”。 如果他真是覺得你可以作為備選，那肯定怕你被別的公司錄用，就會給你一個明確的答覆時間。

• 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。
• 我們要在家做好充分的準備，提前一點出門，寧可早到，不能遲到。
• 不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。
• 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？

所以有時會當場出狀況題，讓求職者在不知不覺中受到考驗。 一般人買東西，若對產品若沒興趣，多半不會詢問價錢。 面試主管若問起預計報到時間及期望薪資，錄取的機率就更高了。 通常半小時以內的都不算久，若能面試一個小時以上，通常面試主管對求職者很感興趣，達到兩個小時的，就算非常有興趣了。 大多數公司，從面試，到選擇，到決定哪個候選人入職，大概需要一週左右的時間（特別優秀的候選人除外，特別優秀的一般當天下午就會通知）。

主動詢問結果: 寄 email 詢問錄取通知的進度

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