勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業,已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位,並於e化服務系統公告。 研發部資深工程師老田和客服部主任小洪,五年前一畢業就進入伊佳公司工作,兩人表現都不錯,因為客服部的流動率高,小洪很快的就被晉升為小主管。 老田的技術能力很強,一直是公司重視的研發人才,許多客服人員都會請老田協助處理客戶的問題,小洪也不例外,這天中午恰巧兩人都到公司旁的小麵攤用餐,便閒聊了起來,小洪談到這幾年如何理財的話題時,頓時老田發現,公司是依職等給薪,小洪擔任主管後職等晉升了,薪水自然比自己高出許多。 勞保局自9月份投保人數推估明年受影響的勞工人數,除勞保為影響310萬人之外,就保影響120萬人、職保411萬人、勞退130萬人。 民國112年基本工資調升為26,400元,連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26400元的提繳等級,不需修正,勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25250元的全職勞工逕調至26400元,以維護勞工退休金權益。 「抱歉,是我的薪資拖累大家!」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現,不分職務、年資與學經歷,2021年全體62產業平均月薪4.2萬元,其中22個產業(約三分之一)高於全體平均,40個產業(約三分之二)低於全體平均。 104 薪資級距 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有:電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業:平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業,高低兩群平均月薪相差3成。 104 薪資級距: 相關網站 相信也是有很大的機會,明年的投資市場可… 根據勞保局截至今年9月的統計資料,推估影響勞保人數約310萬人、就保120萬人、職保411萬人、勞退約130萬人;農退部分則是9萬168人。 日前曾有網友發文丟出討論,好奇做工的人薪水是不是很低? 貼文曝光後,立刻引發熱議,網友紛紛表示,「很正常吧?就賣命的」、「體力工正常公司都有1200元」。 其實職等表在設計時,應將管理職與專業職予以區分(範例如表二),並非一定要做主管才能晉升,當人員具備有更好的能力,能勝任更高的職務時,即使是從事專業職,也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 老田心裡開始覺得不公平,他的能力不比小洪差,各自的專業領域不同,但只要他的主管不離職或調動,他永遠只能當個資深工程師,薪資也和其他部門的資深人員差不多,看著部門內很多跟他一起進來的工程師都離職了,他心裡想著,不知道自己的未來在哪裡……。…