中高齡職訓必看攻略

局釋示有關外籍配偶與大陸地區配偶若於參加職業訓練期間取得本國國民身分，其職業訓練費用及職業訓練生活津貼如何補助乙案。 3.為保障勞工之退休金及消除雇主擔心僱用中高齡者必須負擔較高退休金之疑慮，94年7月1日實施「勞工退休金條例」，使雇主的僱用成本不因受僱者年齡不同而有所差異，雇主僅需依法於實際僱用期間為所僱用之勞工按月提繳退休金。 中高齡職訓 研擬產、學、訓合作模式針對中高齡者需求，結合技職教育與產業資源，建構在地化服務提升職業訓練及就業成效。

• 就業保險給付的項目有5種，這裡面又以失業給付及育嬰留職停薪津貼因申請件數較多，也較為人知；相較之下，職業訓練生活津貼（下稱職訓津貼）是5種就業保險給付裡面，申請件數最少的，但它是也是協助失業勞工的制度之一，因此，本文特別就職訓津貼加以介紹。
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• 代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。
• 五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。
• 所以理論上到了熟齡的階段，我們對人事物的發展和應對進退，應該都會有一定的智慧去處理了。

1.運用「就業保險促進就業實施辦法」之僱用獎助措施，依僱用人數每人每月發給雇主新臺幣1萬2,000元或每人每小時65元，最長以12個月為限，增加雇主僱用之誘因，協助中高齡者順利就業。 社會環境不斷的變遷，各種行業隨而有所消長，為因應環境變動及就業市場需求，中高齡者專屬職業訓練機構功能之轉型與調整是必然的趨勢。 中高齡職訓 職業訓練機構除在加強自辦之核心職類訓練外，宜辦理職業訓練之委辦或購買,以擴大訓練容量，並結合企業辦理訓練，以提高結訓中高齡者學員之就業率。 其次，學員對訓練課程略為不滿意的地方：對訓練課程及行政配合部分的「教室或工場空間的配置符合課程需要」及「設備符合課程需要」，學習成效部分的「已學會本訓練課程的技能（術）」，行為改變部分的「可順利取得技能檢定或職業證書」，成果部分的「參加職業訓練課程後開始做兼職工作」。 第二，學員對訓練課程略為不滿意的地方：訓練課程及行政配合部分的「教室或工場空間的配置符合課程需要」及「設備符合課程需要」，學習成效部分的「已學會本訓練課程的技能（術）」，行為改變部分的「可順利取得技能檢定或職業證書」，成果部分的「參加職業訓練課程後開始做兼職工作」。

中高齡職訓: 再就業很困難？高雄首座「銀髮人才服務據點」創職涯第二春

如此，可進而帶動自身及週圍相關產業人力的需求，建構並完成區域之訓練平台，可滿足在地化及區域訓練之需求， 創造中高齡者工作機會，順利的轉型成為在地化區域性多功能中高齡者專屬職業訓練中心，藉以提升職業訓練中心之功能並強化行政效率。 「準備訓練補助」是指雇主指派64歲員工參加國內公開招訓的職業訓練，可申請7成的訓練費用補助；「協助措施補助」是指雇主為 64 歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，待員工訓練結束後，雇主才提出證明申請諮詢費用、講師鐘點費等補助，每一雇主每年最高補助50萬元。 勞動部在去（2020）年發布中高齡者及高齡者穩定就業辦法，提高企業雇用中高齡者的誘因，今（4）日勞動部再發佈了「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，企業可向各地勞動力發展署分署提出申請，每年最高再補助雇主30萬元。 據點輔導員表示，前來求職的民眾可分成勞動服務業的中高齡族群，中高階專業人才失業者，還有追求自我實現的退休人士。

小編劃重點：中高齡求職者的優勢是不容易取代的「經驗」、「知識／技術」，因此中年失業先別慌，先研究「就業市場需求」與「相關工作機會」，利用個人優勢與經驗進入戰場，展現個人積極與主動，都是讓自身優勢更容易彰顯的作法。 補助金額方面，每位受僱高齡講師每年可補助雇主最多10萬元，每位雇主每年補助最多為50萬元。 而補助受理單位是勞動力發展署，有需要的雇主可再致電進一步了解。 此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。 職業心理測驗：透過測驗了解個人特質、盤點工作經驗，以提升自我需求與職場工作連結的精準度，並建立自主性且個別化的職涯發展機制。

中高齡職訓: TaiwanJobs 台灣就業通

不符合請領資格而領取津貼或有溢領情事者，發給津貼單位得撤銷或廢止，並以書面限期命其繳回已領取之津貼。 倘因不實領取津貼經依前項規定撤銷者，自撤銷之日起二年內不得申領本辦法之津貼。 2.為保障中高齡者之工作權益，97年5月14日修正「勞動基準法」第54條，將強制退休年齡延長至65歲。 碩土論文「探討模組化課程學習成效之研究-以雲林縣有機農業教育訓練為例」指導教授莊貴枝博士、研究生陳照明，PTIM模式在延續3-85頁文件要解開模組化課程。 成人參與在職進修訓練的自評成效及其相關因素之研究。

一、「111年桃園市青年暨中高齡者自主學習方案」已自111年11月14日公告實施，本次修正新增中高齡者之補助對象。 申請僱用獎助前及僱用期間已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定。 足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金。 果你喜歡與各式各樣的人接觸互動，期待挑戰、創新的職涯新場域，歡迎你加入『南埕衖事』 ★年齡只是數字，年輕的心才能決定你活得多精彩。

中高齡職訓: 勞工爭權

國立中正大 學成人及繼續教育研究所。 撰稿期間，感謝婚禮設計服務工會蔡嘉琪老師，美姿禮儀造型職業工會林麗娟老師，女子燙髮業職業工會賴毓玲總幹事，榮民眷服務職訓班隊蕭世宗組長的協助研習探究，得以完成本文啟承轉合之學術緒論闡明結論。 三、檢附111年桃園市青年暨中高齡者自主學習方案公告、111年桃園市青年暨中高齡者自主學習方案、111年桃園市青年暨中高齡者自主學習方案申請書。 中高齡職訓 求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。 五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。

此外，招募已退休之各行各業中高齡優質人才「退而不休」，協助擔任企業輔導顧問或青年業師，充分達到中高齡人力資源再運用之目的。 中高齡職訓 為支持中高齡者及高齡者穩定就業，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，勞動部於今日發布「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，提高雇主派訓中高齡者及高齡者的補助。 凡雇主檢送訓練計畫至勞動部勞動力發展署所屬各分署並經審查通過後，即可指派所僱用的中高齡者及高齡者到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，並申請70％訓練費用的補助，補助總額每1雇主年最高以30萬元為限。 中高齡者在職能訓練上人力供需不僅是「量」的問題，同時亦應考慮「質」的因素。 促成新興產業的形成以創造工作機會，並促進職業訓練與技職教育、技能檢定、就業服務之配合，加強推廣「產、 學、訓合一」之教育訓練模式，並實施職業訓練與技職教育之課程相互採計，以達擴大社區職業訓練機構的目標，令中高齡者在人力發展更具多元性，進而提昇人力素質。

中高齡職訓: 就業保險給付中的「職業訓練生活津貼」是什麼？符合什麼條件才能申請呢？｜法律小教室

1.表面處理相關各項作業 2.其他主管交辦事項 ※工作場所具粉塵及噪音環境(公司有提供相關安全護具與設備)。 地方主管機關辦理前項服務，中央主管機關得予補助，其申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 雇主繼續僱用符合勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助。 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。 推介臨時性工作：經求職登記後經公立就業服務機構協助推介就業，於求職登記日起14日內未能推介就業，就業服務機構得推介其至用人單位面試通過後，從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼。 ▲勞動部桃竹苗分署「食品加工與販售技能培訓班」委外訓練實況。

長期為家庭付出的她，經由職業訓練突破自身年齡限制，開創自己事業第二春。 個案管理：為促進中高齡及高齡者就業，本處設置專業個案管理員提供一案到底就業服務，透過就業諮詢評估就業需求，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或運用就業促進工具協助排除就業障礙，協助適性就業。 在高齡化與少子化的現代社會，就職年齡延長成為必然趨勢，中高齡就業者也是重要的勞動力。 為此高雄勞工局針對55歲以上與退休欲再就業的求職者，設置專屬就業服務站，為銀髮族碰到的就業困境，量身訂做提供的專業服務。 3.領取就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼期間，不得同時請領就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼。 1.就業保險被保險人非自願離職者：向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，其職業訓練生活津貼由勞保局發放。

中高齡職訓: 職業探索

為促進十五歲以上有就業意願卻無足夠就業技能之待業或失業者獲得就業技能，課程安排以日間訓練為原則，訓後將安排就業輔導措施，協助就業。 中高齡職訓 中高齡者在工作上都有他們所具有的優勢能力，像中高齡的優點是責任心強、穩定性高，又具有豐富的工作經驗，勞工局鼓勵企業能善用中高齡者的優勢長才，能多給予中高齡僱用及就業機會。 勞動部勞動力發展署（2013），《就業促進津貼實施辦法修正自102年7月31日實施-就業、創業、職訓全都幫》。

• 「中高齡求職者」由於經歷較多，最好針對想應徵的工作「客製履歷」，凸顯過去經歷中與「應徵職務」所需的「技能」和「特質」相關的「成就亮點」與「性格優勢」。
• 主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業，得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。
• 於開訓日（含）前1個月內(30日)至公立就服機構辦理求職登記；且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上；以求職登記日為基準，往前計算連續失業達一年以上。
• 如果忽略掉這些限制，很有可能就不符申請的資格；即便已經申請成功也順利領到津貼，但事後被發現資格不符或有溢領的情形，也可能被追回已領取或溢領的職訓津貼，甚至有2年內不可以再申請津貼的後果喔。

適用對象：就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體（但不包括政治團體及政黨）。 The post 中高齡藉由職訓找到職涯第二春 桃竹苗分署委外職訓課程受理招生中 appeared first on 報新聞 Mega News. 桃竹苗分署表示，初次接觸專業的烹飪職訓課程，簡彩瑩直言課程實用、紮實，而且多元有趣，從基礎的刀工處理及食材準備到各式小吃、御手便當、蔬食及創意特色料理、異國風味料理與調理包製作，還有產品拍攝及文宣製作及網路行銷等，讓學員可以運用網路行銷的技巧自行創業，經營自身品牌。 準備好履歷後，開啟履歷表並主動多投遞履歷。

中高齡職訓: 退休被認為「根本是偷懶不想工作！」粉圓妹：退休11年比上班時更有紀律及效率

已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸、公營事業退休金者，不得請 領。 不過，領取退休金不得再請領職訓津貼的限制，並不包括依勞動基準法領取退休金的勞工（簡稱舊制勞退），以鼓勵領取舊制退休金的勞工再次投入勞動市場，參與職訓可以申請津貼，穩定基本生活。 盈錫精密企業提供彈性工時供員工返家處理各式家務；樹德企業提供友善中高齡就業環境，讓該公司出現許多父子檔、母女檔同事；味丹企業採取漸進式退休方式，讓資深員工順利傳承各項企業文化及實務經驗，顯見公司運用人力資源、工時彈性化，將中高齡者純熟技術及寶貴經驗得以永續傳承。 近幾年來台灣面臨經濟結構轉型、社會環境變遷及人力結構改變，相對的就業問題因此更受到矚目與討論。

進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 2.保證金：為讓學員珍惜訓練資源，採每人預收保證金，課程結束後，參訓時數達2/3（含）以上，於結訓當日全額無息退還。 2.特定對象身分失業者：每月按基本工資之60%發給，2年內最長補助6個月；但申請人為身心障礙者，2年內最長發給12個月。 I 不符合請領資格而領取津貼或有溢領情事者，發給津貼單位得撤銷或廢止，並以書面限期命其繳回已領取之津貼；屆期未繳回者，依法移送行政執行。 關於勞工保險的相關給付權益，可以進一步參考：陳琦姸（2019）《勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？》。 看完圖1後，是不是對自己符不符合申請職訓津貼的資格有更加清楚一些了呢？

中高齡職訓: 勞工RSS

(圖／桃竹苗分署提供) 辭職後的簡彩縈，恰巧碰上疫情及身體健康因素等影響，空窗近2年都找不到適合且穩定的工作，但她並沒有因此放棄，在分析自己對餐飲烹飪有興趣，而且體力也可以負荷，還能一直做到老，覺得何不將興趣結合工作嘗試看看。 桃竹苗分署表示，簡彩縈上網搜尋並報名由勞動部桃竹苗分署委託社團法人中華技藝推廣協會開辦的「食品加工與販售技能培訓班」，每天自八德通勤1小時往返中壢，積極參與培訓課程，學習各式烹飪與如何販售等技巧。 ▲簡彩縈因身體因素離開職場，靠食品加工職訓重啟職涯第二春。

一年六個月來是我今生最登峰造極階段亦是心想事成，求學中兼顧家庭、工作、社團公共事務忙碌至為辛苦，惟隨本文之付梓，頓感欣慰。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 雙北推出1280月票，成了不少通勤族的小確幸，不過以客運業者的觀察，月票推出並沒有提高私人運具的轉移，尤其在疫情後，很多民眾改變搭乘習慣，少搭大眾運輸，以最新數據看，2020年公共運輸使用量，台北市以40.4%冠居，第二則是基隆市，新北市排名第三，而台中市跟高雄市都不到10%。 專家分析，未來要在補助月票，恐怕也無法真正提高使用量，應該要讓轉乘路線更便利，才能達到目的。

中高齡職訓: 勞動部勞動力發展署台灣就業通客服中心

為協助中高齡與高齡者持續提升職場技能並穩定就業，凡企業指派受僱的中高齡員工參加國內訓練單位公開招訓的課程，均可運用申請勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」補助七十%訓練費，同一雇主同一年度最高可獲補助三十萬元，歡迎企業善用政府資源。 臺中市就業服務處積極推動中高齡人力資源再運用相關服務措施，包含持續辦理中高齡失業者就業服務外，更延伸推動中高齡在職勞工進行職務再設計、協助改善就業環境及排除工作障礙，以提升工作效能及穩定就業，促進其續留職場及延緩退休。 另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用獎勵作業要點」，協助中高齡求職者就業，提升企業與中高齡勞工就業媒合成功。

中高齡職訓: 勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網

筆者在這邊要補充的是申請職訓津貼要注意的事項跟限制。 如果忽略掉這些限制，很有可能就不符申請的資格；即便已經申請成功也順利領到津貼，但事後被發現資格不符或有溢領的情形，也可能被追回已領取或溢領的職訓津貼，甚至有2年內不可以再申請津貼的後果喔。 接下來就是大家比較想要知道的，究竟哪些人可以領職訓津貼？

（五）配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁。 (六)配偶應徵集、召集入營服義務役或替代役。 (七)配偶身心障礙或罹患重大傷、病致不能工作。

中高齡職訓: 職場熊報

本研究就當前中高齡者面臨台灣地區經濟發展新方向，應如何加強對中高齡者人力培訓及提升就業者技術能力之議題，從台灣目前公共職業訓練背景、實施現況及困難問題等加以探討分析，並提出以下對策和建言以供參考。 中高齡職訓 其次，加強對中高齡者職訓資源整合，有效提供招生訊息，並作好職業訓練評估諮商及訓練推介，建立成為在地化及區域性「多功能中高齡者專屬職業訓練機構」。 這樣，可以改變以往職業訓練偏重於經濟效能傳統產業之職類，為充分因應新的趨勢，盡速增強各行業專業能力及規劃高附加價值產業又能應予中高齡者專業訓練課程，如資訊化的訓練、市場分析能力、產品包裝能力、國際法令、國際行銷及語文能力、談判能力等。

(圖／桃竹苗分署提供) 桃竹苗分署舉例個案說明學員透過職訓開創人生職涯第二春，現年56歲的簡彩縈，參訓前曾在人力派遣公司擔任近9年的行政人員，但因為長期使用電腦工作，造成眼睛損傷，還因此患上偏頭痛，考量身體狀況無法繼續負荷工作，決定向公司提出離職重新轉換跑道。 人生職涯下半場跨域再出發，中高齡朋友藉由職訓學習第二專長，也能在人生下半場找到職涯第二春！ 桃竹苗分署希望為轄區民眾創造更多就業機會，每年與轄區優質辦訓單位合作開辦近140班職前訓練訓練4,200人次，填補產業所需的人才缺口，截至10月底，已開訓近110個班級訓練3,040人次，後續至年底，仍有近20個班陸續開訓受理招生，歡迎失(待)業的民眾、中高齡或想轉業的婦女朋友們多加利用。

中高齡職訓: 公告111年度「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」受理申請期間

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