中華電信薪水6大優勢

遠傳6,081位員工平均年薪89.9萬元，已包含新進員工較多的客服及直營門市的員工。 若就高階經理人的薪資做比較，中華電信明顯不如台灣大、遠傳甚至其它兩家新進電信業者。 根據年報資料顯示，中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500∼1,000萬元，執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200∼500萬元。

電信業薪水過往一直都煞羨旁人，而台灣證券交易所、櫃買中心日前也公布108年度上市櫃公司的平均薪資費用統計，平均薪資最高的竟然不是電信龍頭老大中華電信，而是台灣大哥大，平均每位員工年薪超過100萬。 電信龍頭中華電信薪資福利是出了名的好，每當釋出徵才訊息，總會吸引大批求職民眾趨之若鶩，尤其近年面臨內部職員屆齡退休潮，加上正式邁入5G新紀元，中華電信即將招募574名新血，每月起薪將近4萬元，加計年終分紅及其他獎金，年薪破百指日可待，報名期限至7月15日（三）截止。 報考中華電信各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考，各類組學歷限制如下： 1.專員：碩士以上學歷，以上學歷，且取得畢業證書。

中華電信薪水: 國營就業導覽 ─ 國營事業薪資待遇

（撰文／蘇錦霞 中華民國消費者文教基金會名譽董事長）在台灣，創業能夠撐過兩年真的不容易，而企業要能存活，比「本事」與「本益比」… 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 中華電信薪水 隱私政策。 錄取人員自報到日起試用 6 中華電信薪水 個月，試用期間視為遴選程序之一部分，試用期滿成績合格者始正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。 二十一、網路速率部分為裸測數據，所以不要在抱怨說為什麼我家裡接了WIFI、小米盒子等等設備測出來的速率差了很多很多，因為這不在中華電信的保證範圍，如果你將這些設備拔除數據機重啟後速率通常都會回來，如果沒回來就可以打客服確認並報修。 二十、網路的部分中華電信只會處理到數據機，後續如果需要拉網路到幾樓阿哪個房間阿都是各位用戶要自行處理的，當然你也可以花錢請中華電信幫你們啦，但是我認為你找水電拉會更省錢。 五、電纜班跟光纜班為外包商員工，負責中華電信所有的纜線架設及安裝。

遠傳表示，公司的人力政策及結構與同業不同，包括客服及門市人員之任用均為正職聘用，致與同業數字有所差距。 中華電信薪水 中華電信薪水 除了考學測、統測之外，國營就業考試你一定要瞭解│ptt最推薦就業考試、國營事業課程只在台南志光公職補習班。 中華電信招考通常只考兩科～三科專業考科，相較其他公職考試、國營考試，考科少，可投入較多心力做單一準備。 如上圖，中華電信口面試較其他國營事業口面試流程簡易許多，分為報到▸ 繳驗資料▸ 分組▸ 等待口面試▸ 口面試▸ 離場。

中華電信薪水: 台灣菸酒招考

以同樣是總經理職務來說，中華電信年薪不到1,000萬元，遠低於台灣大、遠傳總座酬金各有1,500～3,000萬元水準。 中華電信薪水 一名網友在PTT八卦版上表示，自己和老婆月收都8萬元，看似非常充裕，但他們幾乎存不到錢，想帶家人出國更是不容易，讓他直呼「生活好難」。 網友們看到他的分享也都說，現在的人要背房貸、給父母孝親費還要養小孩，經濟負擔真的很重。

• 原po幽默表示「為了拋磚引玉公開公司文化制度，跟大家分享最近夢到的」，提到公司內部第一現象是「吹牛遊戲」，董事長擁有喜愛部將的權利，因此只要不喜歡就換掉，或是冷凍起來，因此也出現了每個部門的KPI不同導致互相殘殺的結果。
• 儘管中華電信是國內電信龍頭地位，但高階經理人的薪資卻遠遠不如其他同業，根據108年度年報資料顯示，包括總經理在內的副總經理級以上高層薪資，中華電信落在200～1,000萬元，與台灣大、遠傳高階主管酬金每年200～3,000萬元有明顯落差。
• 遠傳6,081位員工平均年薪89.9萬元，已包含新進員工較多的客服及直營門市的員工。
• 就勞動部資料來看，電信業者的專業人員及技術專業人員的平均月薪都是超過10萬以上。
• 十四、如果你今天特別跟公司請假在家裡等師傅來安裝，如果師傅在約定時間未到這叫逾時施工，可以跟中華電信請求賠償的，而該師傅也會被中華電信罰款。
• 面對5G電信元年，中華電信公司為了廣招新血並留下優秀人才，此波加薪調整幅度平均為3%，同時也響應政府拼經濟政策。

台灣大哥大2018年的高階主管的酬金，有兩位落在1,500∼3,000萬元 ，其中之一包括前任總經理鄭俊卿，而其它高階主管的酬金，還有兩位落在1,000∼1,500萬元、明顯高於中華電信總座薪資，其它10多位副總級酬金落在500∼1,000萬元。 遠傳有兩位高階主管酬金落在1,000∼1,500萬元，超過10位副總經理落在500∼1,000萬元，前任總經理李彬的酬金級距1,500∼3,000萬元，與鄭俊卿相當。 這也凸顯台灣大哥大董事長蔡明忠、遠傳董事長徐旭東高薪挻攬專業的高階經理人，出手大方、一點都不手軟。

中華電信薪水: 網路門市

112年中華電信招考報名時間自11月15日延長至12月5日止，筆試將於112年1月8日在台北、台中、高雄登場。 中華電信薪水 電信線路建設與維護從業人員（基層專員）招考負責電信線路建設與維護的工務類專業職（四）第一、二、三類專員，共計230名。 幸福企業中華電信再度表示要為員工加薪，此次電信龍頭平均加薪調幅3%、最高為5%，將在109年1月1日生效。 中華電信薪水 中華電信於昨日(11/13)召開董事會商討加薪事宜，得到所有出席董事支持通過，也印證了今年中股東會時董事長謝繼茂回應員工股東發問，中華電信獲利是否會替員工加薪，當時謝繼茂就表示，會全力為員工爭取加薪。

類別 工務類 業務類 專業職(四)管理師/工程師 月薪新台幣 41,220 元 月薪新台幣 39,195 元 ＊本表僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為準。 2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 2.報考類別為工務類專業職(四)第一類專員(類組代碼 O8801~O8820)之人員，工作與電線接續有關，而電線均以顏色標示，為確保電路接續無誤，須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。

中華電信薪水: 近240萬元！非主管職員工「薪資中位數」最高是這家公司，台積電只排第11名

第一類專員（大學以上畢）月薪39,125元、第二類專員（專科畢）月薪37,125元、第三類專員（高中職畢）月薪31,730元。 報名資格除了學歷要求，還須具備業界2年以上工作經驗，同時擁有普通重型機車及普通小型汽車駕照。 國營事業面臨大退休潮，電信龍頭中華電信也不例外，自108年起將會出現為期5年的退休潮，直至103年將會有5千名員工陸續退休，幾乎占了中華電信員工的四分之一人數。 中華電信董事長謝繼茂表示，面對資深員工退休，將會針對所需人才與缺額人員作出應對，他認為年輕人是通訊傳播使用的主力族群，未來也會是中華電信業務發展所倚重之人才，同時針對產業轉型，對新興科技AI、5G、大數據等也求才若渴，期望未來有越來越多年輕新血加入中華電信。 對於許多電信基層員工聽聞後通常會嗤之以鼻，認為薪水可能都被高層分走了!? 雖然民營業者高層的薪資普遍不低，不過電信業者平均薪資居高不下的主因應該是與電信產業需要很多專業工程師有很大關係。

僱用職階及待遇方面，專業職（四）第一類專員工務類月薪39,125元，業務類月薪37,125元，報名須符大學以上學歷，根據不同類別職務，相關系所要求也有差異。 就調薪一事，中華電信強調，2021年10月向全體員工承諾加薪，緊接著於12月宣布2022年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金，不同行業別或有不同的產業條件，加薪幅度不一，但秉持愛護員工與永續經營的原則，2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。 此外，中華電信於2021年新增多項優於政府法令之育兒福利，除了延續兩年育嬰留職停薪的政策，更首創台灣先例，讓撫育3歲以下幼兒之員工得視需要申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 中華電信出，公司預定於2022年8月在六都設置9處「職場互助式教保服務中心」，收托2歲至未滿6歲員工子女及孫子女，進一步實踐照顧員工的承諾。

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原po最後總結「中華電信是一個非常不錯的公司，如果想要安穩的工作絕對是您的第一選擇！又或者你想要做無限的大平台也是很不錯的選擇！」，之所以會離職，原po也無奈解釋「我無法改變這個公司，我也只能選擇改變自己」。 除了其本身有電商副業業績長紅而常居電信獲利王外，台灣大哥大的員工人數明顯在電信三雄中較低，應該脫不了關係。 最適合工科人的公職/國營考試，完整羅列出工科最新考情，工科人報考公職/國營考試，一整年考試機會高達9-13次。 中華電信穩居電信業龍頭多年，常常被列於市調「新世代嚮往百大企業」的TOP 10，每次宣布招考都會掀起熱烈詢問，因為它擁有三大優點，讓人覺得不報考可惜啊。 中華電信薪水 中華電信董事長謝繼茂當時回應，加薪會提升固定成本，使因應未來環境變化的彈性變少，公司將尋找最適合的方法回饋員工。 中華電信員工今年在股東會指出，雖然2022年已加薪，但物價漲幅已經稀釋調薪漲幅，希望2023年度可以持續加薪。

中華電信為因應退休潮，近幾年皆有大規模的基層招募活動，考試時間仍以招募單位用人狀況而定，缺額類別包括工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類等。 為了留才，中華電信提供的福利制度與措施相當多元，還有員工專屬的相關優惠，希望透過員工福利的增設，讓員工安穩工作。 員工相關福利補助包括育嬰津貼、托兒補助、子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助，還有體育活動、退休保障等。 中華電信每期徵才的類別都不盡相同，以基層從業人員遴選來看，中華電信職缺近年招募的有五大類：工務類、業務類、電力類、資訊類、機務類。 以2022年招考簡章為例，遴選類別為業務類及工務類兩種，都是職階為專業職(四)的職缺。

中華電信薪水: 中華電信福利PTT網友熱搜關鍵字-通訊產業龍頭企業夢幻職缺

不過，若與去年相比，亞太電信員工的平均年薪增長17.9%最多，遠傳電信以增加8.2%居第二，台灣大哥大與中華電信薪資增加幅度低於1%。 臺灣證券交易所、櫃買中心2021年6月1日公布【2020年上市櫃公司平均薪資費用】，台灣大哥大平均每位員工薪資為101萬7000元居冠，其次是中華電則的92萬元、遠傳電信的89萬6000元，亞太電信則以88萬1000元居最後，台灣之星因非上市上櫃公司，不在櫃買中心的統計資料內。 也是最重要的一點，就是中華電信的考試科目少，只考2-3科，以「業務類」來說，普通科目+專業科目只有3科，只要一天就考完，如果你的英文程度不錯，等於只要準備兩科，非常適合想短期衝刺的同學們報考。 根據報名簡章資料，中華電信工務類專業職工程師起薪41,220元，業務類專業職管理師起薪39,195元，調幅約5.5%。 此外，為照顧及體恤新進人員，考慮物價持續上升，通膨壓力大，中華電信也調高新進人員起薪水準，讓新人兼顧工作與生活，積極投入新興業務發展，為客戶、股東、員工及社會創造永續價值。 許多人可能對於中華電信的徵才考試還有許多疑問，也不知道要如何規劃投考比較適當，建議可以找專業的補習班，有針對考點設計的教學與題目練習，助你選對軍師贏在起跑點，勝過獨自一人寒窗苦讀。

例如，每年期末會根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，依照個人年度績效考核提供員工薪酬獎金。 類別 工作內容簡述 業務類-行銷業務推廣 公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 工務類-資訊系統開發及維運 公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 工務類-電力空調維運管理 電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。

中華電信薪水: 中華電信招考考試工具

中華電信職缺工作主要負責線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發與維運、業務行銷推廣及企業客戶技術服務等。 中華電信歷年來簡章中明文規定：「口試成績未達70分者，不予錄取」，稍不留神，腦筋一片空白、雞同鴨講、相互矛盾，及不懂的掩飾致命缺點，被打70分以下分數都很有可能。 中華電信招考基層從業人員起薪約3萬7至3萬9，根據台灣證交所公告的企業員工薪資，中華電信員工的平均總年薪約92萬元；據三立新聞報導，中華電信一般員工基本年薪為16.6個月，績效表現良好的人，甚至可領到20個月以上的年薪，員工的平均年終獎金約有6到8個月。 為增進員工福祉、共享企業經營成果，我們在94年成立中華電信股份有限公司員工持股會，員工加入會員後，提存約定基數的薪資金額，還可獲得公司最高三成的提撥獎勵金，使退休或離職後之生活獲得保障。 對於工作績效佳的員工，每年除依考核成績調整薪資，參加員工持股信託會的同仁，可依薪資調整增加每月持股信託提存金額，同時公司相對提撥之持股獎勵金也提高。 根據招考簡章說明，各類組錄取人員是依本次遴選所須學歷條件敘以職階及待遇，中華電信公司將視營運情況及員工績效表現另外核發獎金、員工酬勞等。

電信龍頭大哥中華電信自今年開始，為期五年將進入一波大退休潮，至少有5,000人退休，中華電信董事長鄭優日前就宣布自2019年開始招募約1,600名新血，而根據證交所公布國內各大企業員工薪資，中華電信員工平均年薪有92.1萬，也讓不少考生躍躍欲試。 想要搶下這40%成績，除了順暢的口條、自信的談吐，對自身優勢的掌握、對公司職務的了解，都是缺一不可的環節。 在不景氣的年代，M型社會的現象，成為台灣經濟層面的面貌，而國營事業的高薪、優渥福利及未來的穩定生活成為社會就業人口的嚮往工作，各個考試類別的薪資待遇簡介，與私人企業比較看看後，哪個較幸福一看便知。 另外中華電信董事長謝繼茂指出，中華電信做為電信業龍頭，於2020年5G元年，強力發展5G、物聯網、人工智慧（AI）、資安、大數據等重要業務。 近年也面臨員工退休潮，同時因應轉型積極徵才，謝繼茂表示，目前因為疫情影響上半年招聘計畫，現在已經展開校園線上徵才，目標招募500名社會新鮮人，8月更會大規模召聘，同時考量很多社會新鮮人畢業之後尋找工作受到新冠疫情影響，因此評估鎖定社會新鮮人，擴大徵才。 中華電信今年招募員工人數原本約為1,600人左右，預估全集團今年招募人數將擴大為1,800人。

中華電信薪水: 新聞探討

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