中興保全介紹

興航出售空廚給中興保全 貢獻每股獲利0.375元 復興航空（6702）今（16）日宣布，將以5.25億元全數出售復興空廚股份給關係人中興保全（9917），興航處分利益約2.38億元，貢獻每股盈餘約0.375元左右，交易案可望在3月底前完成，貢獻第一季… 保全業不適用一例一休 工會爭取納入 針對保全業不適用一例一休，全國保全業產業工會表示，為避免保全人員過勞，將全力爭取保全人員適用一例一休。 《中央社》報導，一例一休於去年底上路，其中屬特殊行業的保全業並不適用，工時依然很長。 公司稽核室將防範內線交易管理作業納入每年度稽核計畫，以確認管理制度是否持續有效。

• 『中保無限+』是中保科在 2015 年 1 月提出的物聯網整合服務，其功能為，消費者出門在遠處，便能以手機App，控制家中燈光、窗簾、除濕機、冷氣等設備，並與管制中心聯繫、推播文字及影像訊息。
• ・於一般瀏覽時，伺服器會自行記錄相關行徑，包括您使用連線設備的IP位址、使用時間、使用的瀏覽器、瀏覽及點選資料記錄等，做為我們增進網站服務的參考依據，此記錄為內部應用，決不對外公佈。
• 積累數十年的建造與研發經驗，以科技力建構專業且多樣化的安全管理服務，提供住戶日常生活的協助，創造安心舒適的居住體驗。
• 中興保全科技按每月提撥營業額之 0.15 % 作為「職工福利委員會」的活動經費， 舉凡員工生日、 生育、婚喪補助、員工子女獎學金及年節節金等，均為福利項目，以回饋員工平日的辛勞。
• 2018年參與智慧路燈、啟用無人機巡邏、全國中小學地震預警服務， 此外更負責更大機場航空安檢管制系統、台中國家歌劇院安全管理系統建置項目。

MiniBond以提供「 結合智慧科技與人性關懷的保全服務 」為使命，因此無論時代如何快速更迭、科技如何進步、法規如何修訂，我們都能與時俱進，獲得無數企業及家庭的信賴。 「中保無限+」推智慧安全家庭賣點 法人按讚 一直以防盜保全為主的中興保全（9917），今年1月轉型以應用服務、萬物聯網的「中保無限+」，致力追求「家庭幸福安全」無設限，獲得法人按「讚」，福邦證券董事長黃顯華日前指出，明年景氣相對保守，防禦型個股… 中興保全 中保跨界賣菜 搶宅經濟商機 搶防疫商機，中興保全科技（9917）推出的物業管理平台「中保好生活APP」首創線上買蔬果箱服務，找來生鮮配送平台「鄰家鮮生」合作，預計7月中旬之後上線，積極跨入宅經濟平台。

中興保全: 安全商品

如因業務需要有必要委託其他單位提供服務時，本網站亦會嚴格要求其遵守保密義務，並且採取必要檢查程序以確定其將確實遵守。 由中保管制中心全天候監控，提供民眾遠端守護、緊急求救及老幼協尋等最全面的安全守護。 主計總處今公布，今年1至10月全體受僱員工實質經常性薪資減幅，從上月年減0.13％，主計總處官員坦言，最主要是受到物價所影響。 主計總處表示，今年1至10月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4339元，較上年同期增加2. 服務年資超過11年的「英凱」，今年已滿44歲，他大方分享「年輕時創業失敗，深知自己非做生意的料，因此評估中保科有穩定三節與免費住宿，能讓我慢慢存取一筆退休金，加上看見主管待人良善又懂得適才其用，所以便決定將自己的才能貢獻給中保科」。 ・與公務機關或學術研究機構合作，基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理或蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。

透過持續的宣導，2021年並未發生任何性騷擾、侵犯人權、或歧視的情形，亦無違反最低薪資等員工生活及安全保障之法律規定，全面落實對員工權益及各項人權議題之重視。 中興保全科技股份有限公司為中保科技集團的主要成員之ㄧ，以結合科技應用的「中保無限＋」服務體系，做為物聯網實踐者。 因應在地老化趨勢發展，結合中興保全科技與日本SECOM企業研發，投入居家緊急救援與遠距科技照護，同時引進日本居家介護、日間照顧與機構式照顧管理模式，發展台灣在地銀髮照顧服務。 中興保全 中保關懷社會福利基金會積極於日照中心經營，2018新北市政府攜手於泰山區打造全智慧托老中心；2020與桃園市政府合作成立觀音區第1間公辦民營的「觀音石橋日照中心」，承襲中保科技集團擅長領域，充分展現「智慧照顧，安心守護」的服務特色。

中興保全: 中興保全聯名卡

中興保全科技所有員工皆可依法自願且擁有隨時提出終止其雇用關係之權利，其勞動條件皆遵循政府法令之規定，包括最低薪資、工作時數、加班費、勞保、健保及退休金給付等，並提供團保及各項員工福利。 優質的人力資產是企業成功的重要關鍵之一，以唯才是用及適才適所，為用人原則， 讓員工安心工作，全力展現其專長，發揮其所能於極致，是公司永續經營的一貫追求目標。 因此公司致力於建立和諧與穩定的工作氛圍， 提供各項福利措施，使員工無後顧之憂，與公司同步成長茁壯。

同時，集團資源充足，技術整合完整，例如智慧城市方案，可以旗下各子公司主營功能，涵蓋智慧個人、居家、建築、社會回饋等整體規劃。 「紅白旗」的中興保全品牌識別：幾何方型表達沈穩可靠，微笑曲線象徵努力服務的熱忱，而底部藍色區塊，代表用心經營，腳踏實地的做事哲學。 系統保全服務上廣受消費者認知與信賴，也被經濟部智慧財產局審定為「著名商標」，享有比一般商標更多的保護。 當您在網站的行為，違反服務條款或可能損害或妨礙網站與其他使用者權益或導致任何人遭受損害時，經網站管理單位研析揭露您的個人資料是為了辨識、聯絡或採取法律行動所必要者。 中保科技集團本著「用科技守護」初衷，攜手民間、企業與政府的力量，配合完整健康管理系統、專業AED現場資源，讓你輕鬆照顧家中長輩，為社區照護打造最有力的防線。 積累數十年的建造與研發經驗，以科技力建構專業且多樣化的安全管理服務，提供住戶日常生活的協助，創造安心舒適的居住體驗。

中興保全: 公司福利

結合A-GPS衛星追蹤鎖定與相對位置回報，透過中保管制中心的全時管控、即時報位系統與異常訊號發報的核心技術，提供民眾遠端守護、緊急求救及老幼協尋等安全守護服務，協助運輸業者即時掌握各車狀態與行車紀錄追蹤，提升企業車隊群組管理效率。 中興保全科技為招募人才與留住好員工，免費提供外地求職或工作調度的同事入住公司員工宿舍，也不需額外支付水電網路費。 中興保全 為向幸福企業之目標邁進，同時打造良好的工作環境，維護員工身心健康，凝聚員工向心力，中保科提供多元化員工健康管理機制及福利措施。

本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 外部合作方面， 2018 年 10 月，「中保無限+」與專門經營社區用戶的「社區幫」App合作，成為紅利積點服務廠商。 智慧城市則與新加坡「星生能源集團」(Sunseap（SE-SG） Group)合作，未來將結合其潔淨能源技術，協助綠化建物頂樓隔熱降溫及屋頂加裝太陽能板等智慧城市環保節能措施。 推出網路安全偵測服「UTM 中保網路哨兵」，不需專業工程師即可簡單完成架設及使用，提供客戶一個無毒防駭、內容潔凈、安全無虞的網路空間環境。 1977年，國產實業集團創辦人林燈次子林孝信提出創辦保全公司的構想，並與日本最大的保全公司「日本警備保障（今SECOM）合資成立「台灣警備保障有限公司」，此即中興保全的前身。 本網站的網頁提供其他網站的網路連結，您也可經由本網站所提供的連結，點選進入其他網站。

中興保全: 「中保無限+」推智慧安全家庭賣點 法人按讚

中興保全科技一直秉持「懷抱感恩」與「勇於承擔」的價值觀，結合「尊重人性、服務人群、創造價值」的服務精神，作為人力資源政策指導原則。 我們持續建構穩定的就業環境，使優質人力得以發揮，企業營運得以持續成長，持續確保公司從安全服務產業轉型為物聯網（IoT）生活服務業。 作為人力資源政策指導原則，截至2021年底，中興保全科技於台灣地區員工人數為2,441人。 中保公司自成立迄今，駐衛保全據點北至新竹，南至屏東，共設三個駐外辦事 處，並為新竹及台南科學園區最大駐衛保全公司，服務客戶包含各大科技公司、 傳統製造業、地區醫療院所、海運業、銀行業、倉儲管理、營造業等，擁有多 樣化產業的防護經驗；系統保全業務目前已設立六個駐外辦事處，服務品質甚 獲各界好評。

・本網站主機均設有防火牆、防毒系統等相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料採用嚴格的保護措施，只由經過授權的人員才能接觸您的個人資料，相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。 MiniBond產品包含「 車機群組定位管理系統 」和「 人用衛星定位協尋服務 」，結合中興保全24小時保全管制中心，實施全天候異常監控，是最值得消費者信賴的「 人車安全管理好幫手 」。 如何將尖端科技融入日常生活為民所用，更要能解決民眾遇到的問題、為社會做出貢獻，是MiniBond一直以來努力的目標。 智財局：由法院論斷 民進黨立委余宛如今早召開記者會，指出中興保全集團假藉投資、合作之名，卻抄襲社會企業多扶事業股份有限公司，甚至連服務條款都一字不漏地剽竊。 但智慧財產局表示，現行商業機密只能交由法院進行個案判斷，呼籲業者… 中興保全科技在致力拓展營運的同時，不斷落實公司治理法制化與透明化之目標，以期為股東創造價值，並為企業永續經營奠定根基。

中興保全: 智慧連動 便利生活(電子鎖)

日照中心的照顧核心理念，來自中保科技集團40多年來「安心，信賴」的社會價值，並導入中保無限+智慧系統，透過資訊科技落實「科技養老、全時照顧」理念，白天長輩到日照中心有專人照顧，晚上返家後，可使用中保無限+智慧照顧解決方案，讓長者可以尊嚴自主在家安心生活，並享受在地化的社區照顧資源，安心養老。 A：1977 年的時候，當時國產實業跟日本最大保全公司日本警備保障（SECOM）合資成立了「台灣警備保障有限公司」，那就是中興保全的前身；但當時成立的時候，就已經開始跟 IBM 在資料處理上有合作了！ 而在 1984 時成立資訊部門，並且在 IBM 大型主機上建置企業 ERP 系統。 2015年推出「中保無限+」品牌，核心價值傳達：安心信賴，智慧系統，人員服務與多元創新; 從基本的安心感到智慧生活的未來感，不斷創新帶來滿足人們對生活的各項期待，因為我們相信，美好生活，有無限可能。 本網站主機均設有防火牆、防毒系統等相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料採用嚴格的保護措施，只由經過授權的人員才能接觸您的個人資料,相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。

集結公司資源與員工的知識及愛心，發展文化均富、關懷弱勢、愛心敬老。 面試經驗心得主要就是：中興保全這份工作的性質是開車巡邏+設備維修，以及一開始新人都從夜班開始。 所以能不能上夜班、能否熟練的開汽車、願不願意學習維修公司的設備，以上3個如果你願意，本身沒前科、負債，溝通上只要不是怪人，基本上面試都能過。 對內可以加速人力、教育訓練的時間，像現場保全系統的維修員如果碰到問題，現在就可以透過即時影像，讓中心的人一邊指示一邊維修。

中興保全: 中興保全商業模式爆抄襲？ 智財局：由法院論斷

而在台灣，本土最大之一業者——中興保全也歷經了十分巨大的數位轉型歷程。 中興保全 在 IoT 物聯網、雲端技術的協助下，保全業可稱得上是近年來受科技影響幅度相當大，進而被形塑出新面貌的產業。 而在台灣，本土最大之一業者——中興保全也歷經了十分巨幅的數位轉型歷程。 分別設有中興保全文教基金會，中保關懷社會福利基金會，林燈文教公益基金會等三大組織，教育，長照醫療，扶植弱勢團體的角度，培訓新一代國家幼苗，照護關懷年長者，盼透過集團的力量，讓整體社會變得更好。 但該連結網站不適用本網站的隱私權保護政策,您必須參考該連結網站中的隱私權保護政策。

中興保全科技致力於營造安心和諧的幸福職場環境，依據「職工福利金條例」成立職工福利委員會，提供全體員工各項補助，並邀請各部處同仁進行討論相關員工福利議題。 中興保全科技秉持以照顧家人的心態關懷，規劃全體員工的各式福利措施，期讓員工在工作與生活間獲得良好的平衡。 另為使員工得以兼顧工作與生活平衡，我們提供多元福利及依照勞基法之請假規定，期能照護及支援員工及其家屬，留任優秀之年輕族群。 退休人員依「員工退休金支給規則」發給退休金，資遣員工則依工作規則發給資遣費及預告工資，以協助其退休後或求職期間獲得生活之保障。 我們訂有工作規則、勞資會議、職工福利委員會、提案改善制度等，共同建構安全健康勞動環境。 在安全工作環境方面，訂定工作守則，落實各項安全衛生管理措施，營造舒適、安全之工作環境，並鼓勵員工持續進修，協助員工職涯發展。

中興保全: 駐衛保全將漲價 中興保全開首槍

但該連結網站不適用本網站的隱私權保護政策，您必須參考該連結網站中的隱私權保護政策。 中興保全 ・如因業務需要有必要委託其他單位提供服務時，本網站亦會嚴格要求其遵守保密義務，並且採取必要檢查程序以確定其將確實遵守。 凡持兆豐中興保全聯名卡付費 享冷氣潔菌服務＆水管清洗＆管內補漏(水管漏水補修)服務每滿NT$2,000折NT$100之優惠。 本優惠為中興保全提供予聯名卡友辦理授扣手續完成後始可享有，優惠內容將依中興保全公告為主，中興保全保留變更、修改優惠活動內容權益。 停卡(含一般停用、強制停用、掛失不補卡、期滿不續卡等)即喪失回饋金或電信貴賓基金使用權利。 紅利點數活動辦法及相關注意事項，除本注意事項有特別約定外，其他事項悉依本行「紅利點數注意事項」網站說明。

中興保全科技對於全體正式員工訂有退休辦法，依勞動基準法規定按月為員工提繳退休準備金至勞保局員工個人退休金專戶。 2021年共有34位員工辦理退休，並從公司「勞工退休準備金帳戶」領取相關退休金，員工在舊制與新制退休金的參與程度皆為100%。 職業災害類型以交通事故28 件（佔比 68.29%）最高，分析其造成原因以員工交通安全意識不足、不清楚或輕忽危害因子為發生主因。 為防止職業災害之發生，中興保全科技將針對其災害原因提出預防對策，如：加強辦理員工安全衛生教育訓練、實施安全衛生宣導、落實推動工作前預知危險、落實作業環境及主要設備及器具維護及安全衛生自主管理等管理措施，以降低職業災害發生率。 為有效進行職場危害風險辨識，落實職場安全與促進健康，中興保全科技以職安法與循環管理為架構，以自主檢查及多向溝通管道，依據四大防護計畫分析結果、工作型態、作業環境、健康影響程度等重要指標，分析健康風險矩陣圖。 本公司制定「 員工建言 ｣，明定中興保全科技內外部檢舉管道及處理制度，以落實執行中興保全科技所制定之道德行為準則與誠信經營守則，並確保檢舉人及相關人員之合法權益。

中興保全: 企業如何擁抱元宇宙新藍海

員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均月薪資計算。 新進人員薪資均高於法定最低薪資標準，各項加給會因職位與學經歷而有所不同，並依據員工績效表現每年依公司營運狀況分發年終獎金，且不會因為性別而有所差異。 透過關注社會脈動方式，針對所有員工等相關勞動面向的潛在風險，建立勞動議題風險矩陣，並根據潛在風險，規劃相關的減緩與補償措施，並針對中度風險以上之勞動議題做揭露，以善盡勞動政策之落實。 依檢查結果、健康等級及醫師建議，對檢查異常勞工以實施衛教、健康複查、追蹤及治療方式予以管理或轉調其他工作場所。 健康檢查完成後發給員工健康檢查報告，將近三年體檢數據列出，供員工瞭解各檢測項目三年間的變化，另建立員工個人歷年健康檢查報告檔案，供員工個人查閱。 新進人員入廠前依規定先至政府機關認可之勞工體格與健康檢查醫療機構進行健康檢查。

興航案》北檢約談中保發言人朱漢光 訊後請回 中興保全 復興航空、中興保全去年3月發布重大訊息，復興空廚以5.25億元賣給中保，興航獲利2.38億元，暫時紓解資金燃眉之急，但也引發外界質疑復興空廚是否賤賣給中保的議論；台北地檢署今以證人身分約談中保發言人朱… 興航案凍結12億 追復興空廚賤賣中保 台北地檢署偵辦復興航空內部人疑涉內線交易、詐欺等案，繼搜索興航總部，凍結興航信託基金12億元，約談前民政局長張國政後，昨再以證人身分約談中興保全發言人朱漢光、林孝信弟媳林鄭珊珊等7人，釐清內線交易案後… 每處員工宿舍皆有冷氣、洗衣機、廚具、傢俱，步行有超市或便利商店，上班車程小於15分鐘。 只要是符合外地、員工調度或通勤時間長等資格，均可以提出申請，一律免住宿費與水電網路費等雜支費用。 2.確定提撥計畫（勞退新制） 自2005年7月起，公司依據「勞工退休金條例」訂有確定提撥之退休辦法，選擇「勞工退休金條例」新制的員工，每月依其薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工年滿60歲時即得選擇一次請領其退休金專戶之本金及累積收益或請領月退休金。 1.公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定退休辦法，依規提列退休金，並適時規劃專案退職方案。

在定位精準狀況下，若緊急聯絡人委託，或是完全聯絡不到緊急聯絡人，中興保全就會派遣人員急速前往現場。 申請人員可以利用預設的手機門號撥打入MiniBond機子，或由MiniBond使用者撥入預設的手機門號中，在撥通電話後（受話者無須接聽電話），系統會自動回傳MiniBond使用者的位置簡訊至預設手機。 每月中興保全科技的卓社工會來拜訪阿嬤，知道兒子因故未能在身邊照顧，是阿嬤心中最大遺憾。 我們相信藝文活動不僅能舒緩生活壓力，也能提升民眾生活品質，因此於在成立之前，就開始贊助台灣絃樂團，讓他們辦理每年的中興保全科技音樂會，並定期舉辦音樂教學與講座，持續發展台灣音樂教育，每年贊助金額180萬元，統計至2021年，已連續贊助超過20年，累計贊助金額超過4,200萬元。 關懷，是一種引領社會正向發展的力量，中興保全文教基金會成立至今二十餘年，持續走入人群，投入環境永續與弱勢關懷，希望讓人們心中的美好信念，都能得到鼓勵，讓關懷持續傳承發揚。 自2005年起在宜蘭進行規模化之長期穩定的國中小公益課輔，希望藉此提升學童基礎能力、學習動機及多元成就發展，過去已援助超過3,231位學童，直到宜蘭縣政府於各校設立課後照顧班，中保課輔班逐漸轉型為結合英語與資訊教學的課輔班2.0。

可透過「上網」或「電話」查詢MiniBond使用者所在位置，並可設定一天多次的位置查詢服務，以「簡訊」、「E-Mail」或「手機MMS」方式進行回報。 再者，日照中心不只有社工帶領長輩活動，還特別裝設「平衡量測系統」，透過系統AI技術分析長輩的平衡感與肌耐力評估數值，透過數字化管理來檢視復能的成效，如抬腿運動來強化腿部肌力與耐力，在互動式課程裡協助改善後測量比較，以達降低因肌耐力不足跌倒意外風險。 此外，日照中心入口處裝設三合一智慧報到，結合臉部辨識、體溫感測和門禁功能，每天早上長輩「刷臉」報到同時自動偵測體溫，確保入場的長輩沒有發燒，避免群聚感染，家人也能在第一時間收到LINE@推播通知，更能安心。

中興保全: 公司環境/產品

若員工不能安心工作，除了公司績效無法展現外，造成人員離職流動率偏高，影響公司營運整體績效。 因此我們承諾建立完整福利措施，包含提供員工獎金、休假、保險、交通及社團等福利，營造快樂和諧職場環境、促進員工穩定性並降低離職率，並訂有以下目標。 中興保全科技於人力資源政策中，嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工，獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗，以確保無所疏漏。 綜合2021年稽核統計，不論是內部或外部稽核，皆無發現僱用童工之情事。 中興保全科技承諾遵守國家勞動法規、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。

中興保全: 無線傳輸 系統穩定

中保總裁林孝信宣布明年退居第二線 正式交棒 睽違3年沒辦尾牙的中興保全科技集團，今天總裁林孝信上台致詞時拋出震撼彈，他說，「進入職場已經46、47年時間，差不多夠了，明年可能要退居第二線，以後是我自己的日子，希望大家能夠諒解體會。」他並以徐志摩… 總計回收233份有效問卷，藉由雙重的交叉分析，得出2021年度之重大議題，如下矩陣圖。 中興保全 ２４小時的保全服務中心，實施全天候異常監控，隨時掌握求救訊號及位置，提供專業人員派遣服務，有任何狀況都可以立即聯絡並協助處理，建立完善安全防護網。 在台灣許多地區多設有員工宿舍，提供員工舒適住宿環境與安全的居住空間，並制定「員工宿舍管理辦法」，建立宿舍管理單位責任、總公司督導制度，關懷員工居住品質。

中興保全: 中保網路購物商城紅利點數15%

因中華電信HiNet設備於１１１年７月６日（星期三）０５：００至０８：００進行維護，屆時可能造成網站無法使用，如造成您的不便，敬請見諒。 與公務機關或學術研究機構合作，基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理或蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。

中興保全: 中保無限家網路購物商城

2021年評估以三高預防及交通意外為高度風險，以中興保全科技工作型態多屬長時間靜態、多數缺乏運動習慣、不定期外勤次數高為主要原因。 在工作中，若同仁執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告，另公司也持續致力於母性健康保護議題。 中興保全科技的職業安全衛生管理目標為「安全零災害」，低工傷率是評估組織員工於健康安全的關鍵指標之一。 重視每位員工安全及健康，並藉由推行風險評估、危害辨識、安全衛生教育宣導及公告、工作前工具箱會議及安衛主題月的推動，以提高員工的風險意識與安全知識。 中興保全科技致力於創造友善職場，吸引優秀人才，依循本公司訂定僱用政策，不因員工任何個人特質予以歧視。 中興保全 而自行開發的系統軟體，亦可以廣泛應用企業資訊、網路、行政管理等層面，或應用在其他資訊科技商品、服務上，讓公司成功跨入數位科技商業領域，為客戶提供更科技、更寬廣、多元的服務。

中興保全: 相關商標

中保科近一年來，就新增近150床的免費宿舍，對於住宿的員工來說，可年省10萬元以上，對家人或自己在財務及生活規劃上將更有餘裕。 未來展望 中保公司關係企業係以「安全」為業務核心之事業體，並以「用心守護，追求 更好，結合科技及人力，提供專業及誠信服務，成為讓客戶心安及信賴的企 業。」為公司願景，因此未來將持續提升專業能力及服務品質，並積極開拓新 事業領域，使公司永續發展。 ・於一般瀏覽時，伺服器會自行記錄相關行徑，包括您使用連線設備的IP位址、使用時間、使用的瀏覽器、瀏覽及點選資料記錄等，做為我們增進網站服務的參考依據，此記錄為內部應用，決不對外公佈。 ・當您造訪本網站或使用本網站所提供之功能服務時，我們將視該服務功能性質，請您提供必要的個人資料，並在該特定目的範圍內處理及利用您的個人資料；非經您書面同意，本網站不會將個人資料用於其他用途。

中興保全: 智慧交通

中興保全科技因屬特殊業務型態的關係，多年來男性員工比例，均較一般行業為高。 為因應我國邁入高齡化社會及少子化趨勢，提供完整多元的福利制度，除保障留職停薪員工之升遷、考績及福利外，提供給員工生理假、安胎假、產假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假及托育補助等福利機制，確保員工權益。 親身舉報或電話檢舉等口頭形式提出之檢舉，受理單位負責人員應依敘述內容作成書面紀錄，並標示為「機密｣。對於檢舉人、參與調查之人員及其內容，中興保全科技全力保密及保護，使其免於遭受不公平對待或報復。 另外，中興保全科技也提供員工申訴專線、員工申訴傳真、員工申訴E-Mail信箱等管道，讓員工得以隨時回饋於職場中的體驗和意見。 當客戶申請MiniBond後，約三～四個工作天會由專屬服務人員將MiniBond設備送交至您手中並教導使用。 若使用者在固定時間內沒有按下回應，異常訊號將自動傳送給中興保全，中興保全就會馬上告知緊急聯絡人。

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