asus徵才9大伏位
第十七條 本公司不會因員工提出本作業準則所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不利處分。 第十八條 本作業準則呈總經理核定後施行，修正時亦同。 這項計畫迄今已培訓出逾百位的優秀人才，在亞太、歐洲、美洲等地區分公司擔任業務、行銷等工作，成為具全球視野的專業領域菁英。 在人工智慧技術日漸成熟的時代，互聯網充斥於我們的日常生活，為了在智慧雲端服務能有更好的使用者體驗，華碩成立了一個以創新、創造、創業家精神為目標的「華碩AI研發中心」。 這個全新的單位將沿襲著華碩草根性創新、不斷學習的文化，與華碩各部門及外部供應商合作，致力並優化消費者端、企業端、智慧工廠、智慧醫療或智慧零售等各種互聯網的智慧雲端服務。 Azure Maps團隊：微軟企業定位技術核心團隊，負責推進領先市場的地理空間人工智慧、智慧環境和物聯網設備的串聯、與自動邊緣服務，並透過地理資訊與時間軸進行智慧城市深度洞察。
- 申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。
- 在2008年華碩將品牌及代工業務切割後，成立和碩科技經營代工業務，徐先生轉而擔任和碩副董事長；在經過徐先生近十年的深耕布局後，和碩亦成為全球領先的代工企業之一。
- 許先越畢業於台灣工業技術學院電子工程學系、政大EMBA及台大暨復旦大學EMBA，曾獲資訊月「傑出資訊人才獎」。
- 致力於營造多元豐富的學習發展環境，培養高承諾與投入的員工，奠定企業卓越的基石。
- 創新Zenbook Pro 搭載高效能處理器、疾速顯示卡等尖端技術，提供給需要強大的多工作業能力，將影片編輯或圖形設計工作流程最佳化之使用者的完美創作平台。
- 辦公室設有充足的照明設備、明確的緊急逃生路線及出口並定點放置急救箱及自動體外心臟電擊去顫器。
創新的 asus徵才 Zenbook Pro Duo 和 Zenbook Duo 雙螢幕筆電配備獨具開創性的 asus徵才 ASUS ScreenPad Plus 第二螢幕，以延伸的工作視覺空間顛覆筆記型電腦使用體驗，提供工作效率的極致優勢。 隨著華碩文教基金會進一步協助縮短數位落差，GreenASUS團隊開始推廣能促使企業轉型的產品設計和供應鏈管理，這些擴及整個企業的全新永續作法，迅速獲得世界各地環保團體和媒體的認同及讚賞。 於此時期，華碩也推出革命性小筆電Eee PC，其全新的外型尺寸不僅在全球掀起一股熱潮，開啟個人行動運算的新世代，亦成為全球熱銷產品，榮獲眾多國際獎項。 Eee PC在全球佳評如潮，也讓華碩一躍成為業界佼佼者，並轉型成為消費性電子產品的國際領導品牌。 隨著華碩持續擴充產品線，也創立名為ROG 「玩家共和國」的副品牌，專門打造全球頂尖電競產品，更成立特別委員會，負責監督ROG品牌，指導開發以效能和品質聞名的極致產品。
asus徵才: 國際人才招募活動
依行政程序法第22條規定，未成年者之性騷擾申訴，應由其法定代理人代理。 十、 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： (一) 申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第3項所定期限內補正者。 (二) 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。 不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達20日內以書面通知當事人，並應副知臺北市政府社會局。
前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項： (一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 第七條 本公司就性騷擾事件之申訴，設置專用電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。
asus徵才: 面試心得與職缺
2022年華碩校園徵才首波活動於台灣大學起跑，以多元職缺向應屆畢業生招手，包括人工智慧等6種職務類別，多達30多項工作機會。 陸續也將於政治大學、陽明交通大學、清華大學等校園巡迴舉辦，預計招募上千人。 「茶苦有餘味，蘭幽無驟香。」是曾先生最喜歡的格言,只有優質的企業文化才能形成公司的核心競爭力。 曾先生期勉華碩團隊發揮「謙、誠、勤、敏、勇」的精神，形塑有情有義、互利雙贏的企業文化；並深植「崇本務實、創新惟美、精實思維」三個DNA，開疆闢土、在地紮根，建立了全球數百個行銷及服務據點，在產品設計、功能創新及售後服務方面，贏得客戶的真心。 去年華碩與台灣大學共同成立聯合研發中心，華碩除傳承企業經驗，並肩負培育AIoT、人工智慧等領域研發人才的使命。
書面通知當事人內容應包括調查結果(性騷擾成立或不成立)及理由、再申訴之期限為調查通知到達次日起30日內，及再申訴機關為臺北市政府社會局。 十八、 性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪…等，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。 十九、 受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第9條第2項後段請求回復名譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處分時，應提供適當之協助。 二十、 本要點對於在接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之。 雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送臺北市政府社會局。 二十一、 本要點經核定後實施，修正時亦同。
asus徵才: 華碩電腦股份有限公司(ASUS)
該團隊須具備資料建模和分析、資料挖掘、機器學習、跨行業地理空間服務、API和SDK等方面的專家，以建構智慧位置感知Web和行動應用程式。 11.1 申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 11.3 依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 11.4 參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。 11.5 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 11.6 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
申訴專用電子信箱： 七、 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： (一) 保護被害人之權益及隱私。 八、 為受理性騷擾申訴及調查案件，本組織成員或受僱人達30人以上者，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴處理調查單位，並進行調查。 調查單位成員有2人以上，其成員女性代表比例不得低於二分之一。 被申請迴避之調查人員在性騷擾申訴調查委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： (一) 申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
asus徵才: 校園徵才說明會
徐先生自華碩創業初期以來，於企業內部擔任各項管理職位，統管研發、供應鏈管理及生產流程等業務，是全方位的管理人才。 徐先生擁有深厚的軟硬體研發專業能力，加上敏銳的觀察力及傑出洞見，常常能在關鍵時刻，於複雜的局勢及問題中，釐清真因並作出最佳判斷，讓華碩成為台灣IT產業的領導品牌。 徐先生對各項業務範疇具備深廣的真知灼見，將完善華碩經營團隊，帶領華碩成為全球頂尖企業。 性騷擾案件經縣(市)主管機關調解成立且撤回申訴者，不得就同一事由再行申訴。 十四、 處理性騷擾申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
時至今日，胡書賓不僅透過數據驅動的用戶洞察力與華碩核心競爭力帶動企業成長，並建立策略聯盟與合作夥伴關係，啟動新商業模式—持續推動創新思維，整合軟體與服務以滿足各類市場需求。 這些努力將創造更多契機，確保華碩長期穩居領導地位，為全球使用者持續創造無所不在的幸福感。 許先越於1993年加入華碩，曾率領團隊開發EeePC，被《哈佛商業評論》譽為永續傳承的創新。 藉由其卓越的領導能力以及對新生代人才培育的熱忱，先越帶領公司創新轉型，建構尖端人才庫及整合性解決方案；並與共同執行長胡書賓推動永續2035目標，深化華碩核心能力，持續創新動能。 2002年，徐先生主導成立華擎科技(註2)，切入中階主機板市場，讓華碩主機板的巨獅策略發揚光大，成為全球第一的主機板品牌。 asus徵才 在2008年華碩將品牌及代工業務切割後，成立和碩科技經營代工業務，徐先生轉而擔任和碩副董事長；在經過徐先生近十年的深耕布局後，和碩亦成為全球領先的代工企業之一。
asus徵才: 公司環境/產品
創新Zenbook Pro 搭載高效能處理器、疾速顯示卡等尖端技術，提供給需要強大的多工作業能力，將影片編輯或圖形設計工作流程最佳化之使用者的完美創作平台。 胡書賓領導華碩企業營運，以及產品和服務創新，並與共同執行長許先越合作無間，推動華碩氣候行動2035目標，在各層面落實永續與社會責任，推動數位化轉型，激發華碩全球團隊創新熱情功不可沒。 華碩提供業務、行銷企劃、公關、美編設計、社群行銷等實習機會，凡在校學生(含大學及研究所)，凡具備在學學生身分，不限學校、科系與年級，皆可報名參加。 設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境、專業齊全的健身器材及運動場地、貼心的員工健康照顧，讓您在華碩工作同時也能盡情享受生活。
從『健康促進、心理衛生、安全環境、兼顧家庭』等四大面向著手，達到營造員工工作生活平衡，身心健康與兼顧家庭的職場環境，開創永續發展的未來價值目標。 提供多元暢通的員工溝通機制與平台，建構主管與同仁，以及員工同儕間開放且透明的溝通管道，傾聽員工心聲，鼓勵雙向溝通與回饋，創造良好的溝通文化，促進組織共好。 形塑多元共融文化，網羅多元且契合組織文化的優秀人才；落實不歧視與反騷擾政策，持續宣導員工共同打造多元友善職場。
asus徵才: 管理顧問業招募計畫、徵才職缺
國泰金控的 MA 計畫正熱烈招募中，3/20 為截止日期，分別有銀行、金控與人壽三個領域的儲備幹部計畫，有興趣的 2023 應屆畢業生可以到國泰金控的網頁查詢更多資訊；想知道國泰金控的更多職缺，也可以點這裡參考。 玉山銀行也正在招募儲備幹部，多是在 3 月進行履歷書審，錄取者也會在 7 月報到、開始培訓，詳細的申請資訊可以參考玉山銀行的網頁說明，也可以點這裡參考玉山銀行的其他職缺。 雖然校園徵才活動是大專院校主辦，也都辦在校園內，但像台大、清大、交大等各大校園的徵才活動，歷年舉辦下來成效頗彰，已經打出名聲，因此近幾年來，校園徵才的活動族群已經擴大為求職的社會人士，不再限於學生實習或是畢業新鮮人。 一、 asus徵才 為防治性騷擾及保護被害人之權益，依性騷擾防治法第7條第1項、第2項規定，訂定性騷擾防治申訴及調查處理要點（以下簡稱本要點）。 二、 本要點所稱性侵害犯罪，係指性侵害犯罪防治法第2條所定之犯罪，即刑法第221條至第227條、第228條、第229條、第332條第2項第2款、第334條第2款、第348條第2項第1款及其特別法之罪。
第八條 申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決議通知書送達前，由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 第九條 本公司為處理第六條性騷擾事件之申訴，應以不公開之方式為之。 參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，應終止其參與，本公司並得視其情節予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。 asus徵才 第十條 本公司接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。 第十一條 申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。 第十二條 申訴事件應自提出起二個月內結案，如有必要得延長一個月，並通知雙方當事人。
asus徵才: 攻讀博士班 – 華碩 AICS 挺你
除此之外，蝦皮也仍有許多實習生及正職職缺，嚮往蝦皮充滿活力的工作氛圍及挑戰自我的企業文化，趕緊看看有沒有適合你的職缺吧。 調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該性騷擾申訴調查委員會命其迴避。 十二、 性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達7日內開始調查，並於2個月內調查完成，必要時得延長1個月，並通知雙方當事人。 十三、 性騷擾申訴調查委員會調查結果函復當事人前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴。
重回華碩後，他以對技術的極致熱情和一路走來的經驗與智慧，積極協助華碩實現「世界最受推崇企業」的願景。 身為全球科技領導品牌，華碩致力傳遞無與倫比的體驗，為世人擘劃美好數位生活藍圖。 以進化式創新構築明日科技藍圖聞名，並持續以使用者為中心，打造最別出心裁、直覺易用的產品與解決方案。 不斷再造進化的華碩深具雄心壯志，開創諸多令人驚艷的電競、創作者、AIoT與雲端計算解決方案，克服用戶痛點並傳遞無所不在的幸福感。 Garena 的實習生菁英計畫開放給大四以上（含碩士）及未滿兩年工作經驗的學生及求職者，經過兩個月的實習，就有機會獲得 Garena 儲備幹部的最終面試門票或其他正職的預聘。 有興趣的求職者，別忘記履歷申請截止日為 3/4 （五），更多資訊及應徵連結請點擊招募官網。
asus徵才: 築夢未來 校園菁英競逐華碩AI職位
目前已成立20多個員工社團，包含羽球社、瑜珈社、戰鬥有氧社、排球社、熱舞社、壘球社、花藝社等，提供員工豐富的休閒娛樂活動。 星展銀行 2023 DBS Taiwan Development Team 目前正在號召 coding 高手，不限學歷及科系，都能一同加入數位金融的舞台！ 此外，華碩為期12個月的探索之星實習生計畫也同步啟動，讓參與的同學有機會解鎖科技業的小日常，提前與世界品牌企業的高手們一同接觸實務，提早接軌職場，讓自己畢業即就業。
同時也擔任研揚科技、鈺邦科技董事及力智電子董事長，引領台灣科技業創新轉型。 台灣微軟今（5日）宣布要將台灣發展為全球技術研發重要據點，並於2021一開年擴大招攬百名軟體與硬體研發人員。 針對應屆畢業生，蝦皮開出了數據分析師、營運自動化工程師等職缺，可以在Shopee Careers中查詢更多職缺！
asus徵才: 公司成員
本公司主要營業項目為3C 資訊產品(含電腦系統產品、主機板及各類板卡、平板電腦及智慧型手機等手持裝置等)之設計、研發及銷售。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入木松室內裝修有限公司的工作行列。 各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者們，不妨趁現在準備好履歷，到時候就可以直接帶著履歷參加校園徵才博覽會，相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。 接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。
自 2013 年起，華碩更連續六年蟬連台灣二十大國際品牌冠軍，成為台灣最有價值的國際品牌。 成為主機板、顯示卡、光碟機、網通產品、筆記本電腦等產業的領導廠商。 經歷三十年產業的快速變化及挑戰，華碩在施先生的領導下，一躍成為全球主機板第一大、消費性筆記型電腦前三大的國際品牌公司，並榮登美國《財富》雜誌「全球最受推崇企業」排行榜及美國《富比士》雜誌「全球最受信賴企業」排行榜。 自2013年起，華碩更連續六年蟬連台灣二十大國際品牌冠軍，成為台灣最有價值的國際品牌。 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本公司。
