如何面試新人5大著數

若直接問應徵者重視什麼價值，你可能會聽到較表面或修飾過的答案。 仔細聽應徵者描述，他最欣賞的人有何特質，能幫你一窺他想加強什麼特質。 如何面試新人 如果面談都是採取開放性問答，因為容易離題，獲得求職者的資料就會非常有限，無法深入瞭解其特定的職能。

通常大家都會在面試過程中給自己很大的壓力，以至於認為這是自己唯一能夠成功的機會。 那不過是一場面試而已，是人生中可能會經歷的數百場面試之一。 如何面試新人 千萬記住，那些面試你的人最感興趣的是能夠多瞭解你這個人。 可以利用這段時間告訴他們關於你的工作、興趣、最驕傲的事情。 目的只是想要看看你適不適合這個職位以及他們的團隊。 因此，你要把自己的地位提高到與公司方相等，除了回答對方的問題，你要積極地針對工作內容、公司細節與未來發展做深入詢問，以作為之後選擇 offer 的依據。

如何面試新人: 公司

接著，老闆或面試官則會從你面試中的表現中評價你是否有達應該水平，決定要不要接受你提的條件。 但，就以現實來說，中小企業會盡力讓你起薪落在行情價（對新人），但至少你在剛剛開價時有透露出對自身專業的信心，這很可能會在評比中加分。 畢竟學經歷與介紹等，在履歷表講了很多，每個人都寫「樂觀開朗、外向」但事實上在面前卻是另外一回事。 所以，在這裡求職者要呈現的是給面試官的主觀印象，而面試官則是要去判斷出此人的個性與溝通等傾向。 其實求職者講的簡單是好的——名字、學校科系、社團、工作經驗，但千萬不要讓自己呈現出「不知道要講什麼」的感覺，你要展現出侃侃而談的自信，但也不要說了一大堆沒必要的背景。 本篇內容以面試專業能力為出發點，而非以HR人資專業角度面試，透過 翔說什麼 實務得來的經驗，轉化成讓新手主管易於理解的內容。

（2）重视非言语行为 漫谈法虽然是以”谈”为主，但是在面试的过程中，面试官却不可以”只听不看” 。 在面试的时候，应聘者的回答往往都是经过深思熟虑，甚至经过培训排练的。 要真正的了解应聘者，面试官还需要仔细观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。 （3）准确详细记录，严格按照既定标准进行评分 在分析面试中的种种认知偏差的时候，我们强调面试官应该尽量避免这些偏差，但是事实上，完全避免也是不可能的，面试官不是机器，也有可能受到情绪的感染。

如何面試新人: 自我介紹三原則：

您好，我是 OO 高中三年級的方意辰，個性活潑、對人充滿好奇心，更善於邏輯分析。 我對於外國文學領域擁有極大的熱情，尤其是英國文學，最喜歡「A 作品」在當代社會的消費價值議題上帶給我的啟發。 你可以說：我很喜歡寫作，藉由寫作我能更快釐清我的思路。

• 4、如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。
• 我在蝦皮面試的時候，遇到一個很友善的高階主管，他斷言我未來會有繼續深造的計畫，因此留下聯絡資訊，若我未來準備出國念 MBA，他可以給予我相關的幫助。
• 正如你不會沒有衛星導航系統就貿然划船橫越大西洋，你也不該毫無策略與構思就踏進面試現場。
• Glints 的營運範圍包含印尼、馬來西亞、新加坡、台灣、越南等國家 。
• 申請學校時，並不像求職如此看重工作經驗或能力，多數學生也沒有相對應的實質經驗，適時提到家庭背景對你的正面影響、或如何因為自身興趣而挖掘對這門科系的熱情等，便可以視情況在自我介紹中提到。
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3、根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。 根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。 當我們置身於陌生的環境中，舉目無親，可以想見那會是很窘迫的情境。 他對陌生的環境感到陌生是很正常的，但是如果將他親切地介紹給周遭的同事認識，這種陌生感就可以很快消失。 博克在《Quartz》提到：Google總是問面試者是否對生活充滿熱情，每天都能激發出新的生活體驗，發現生活中許多微不足道的新事物。

如何面試新人: 面試與面試人怎麼練好？還真就是「錄影」這老方法

千萬不可以在沒有準備的情況下，就進行面談，才不會造成一問三不知的情況發生。 「不是每位面試官都會引導你，問你『要不要舉個例子』。有些不會，你不主動回答，就沒有機會。」每個人都會說自己很認真負責，你必須增加辨識性，具體提出你的認真負責如何被體現。 部分主管相當重視求職者的即戰力，部分主管則更在乎求職者的工作態度及價值觀，面試官務必要在面試前多次與用人主管確認，以避免在面試環節中不小心忽略了細節，而招募到不符合主管期待的人才。 又到了領年終獎金的日子，不同的產業有著不一樣的結果，有的公司年終可能高達52個月，亦有發不到1個月年終的例子，可謂幾家歡喜幾家愁。 無論是否享有優渥年終，都要審慎理財，善用這筆款項。 若今年獎金相對微薄，更不能氣餒，必須好好布局下一步，盤點個人財務狀況、擬定目標，在新的一個年度展開聰明的理財之道。

近年來，許多高科技公司會以腦筋急轉彎當作面試問題。 如何面試新人 有趣的是包括Google在內的一些公司已經放棄這些類型的問題。 如何面試新人 這些問題主要是為了讓面試官感到聰明或自我滿足，幾乎沒有能力預測求職者在工作中的表現。

如何面試新人: 我是如何用跨領域盤點地圖，一次更新完 LinkedIn 履歷

試想，你是否有過這種經驗，接到面試非常開心，結果面試的時候與自己的預期有落差，導致結果不好？ 或是接到面試後，對於未知的面試過程感到擔心，到處詢問資訊？ 透過信件直接與 HR 溝通獲得的資訊，會是最準確的，同時也可以開始準備。 3分鐘版本最好能將你的個人經歷和優勢能力分開來講。 例如，他們需要撥出多少時間來參與面試、他們要詢問觀察的重點為何、哪些問題過於私人，應該避免詢問、哪些公司的資訊是商業機密，不能告知求職者，以及最後僱用哪一位求職者，決定權在誰等。 不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。

以最簡短的方式表達重點：試想 HR 一天面試的人很多，如果在第一句話沒辦法展現你的重點，可能就會讓對方對你失去注意力。 因此無論我在書寫，或是發表意見，我都習慣在第一句講出重點，之後的內容以列點式展開。 透過這樣的方式表達，當你遇到沒有準備到的問題，也有時間可以緩衝。 我的回答會是：我希望加入貴公司因為公司文化優良、專案內容扎實與發揮空間廣闊，接下來再將三點分開詳細描述。

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你可能以為，職場新手最大的挑戰，在於面試前到面試後，拿到了入場券就可以好好鬆口氣，事實上， 拿到了入場券，真正的人生挑戰才開始：同事之間怎麼相處、薪水如何談、感覺能力不足⋯⋯煩惱紛紛傾巢而出。 不僅只有面試，在開始任何行動前，都必須先確認好行動的目的，釐清這次行動想要獲得哪些資訊或回饋，才能避免浪費時間做白工。 第三位求職者求職者是名95後，面試官看到簡歷後，發現他資歷很淺，沒有出彩的地方，當時心裡就想這不太合適。

• 不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。
• 舉例來說，透過「交叉分析」發現「研發部」的入職體驗大多比其他部門來得差，再利用「篩選組合」鎖定研發部人員的填答，找出該部門入職訓練待改進的環節。
• 如果你真的夠有誠意，那就請在面試前為本次面試做好充分準備，將你所能了解的全部了解好，做好這些事情之後，我相信沒有哪位面試官會為難你。
• 這也就導致很多年輕人進入職場後，喜歡一個埋頭苦幹，認為自己只要把本份做好，主管總會發現和挖掘自己的能力。
• 每個初入職場的年輕人，都會經歷一個身份轉換的過程，從在校生到職場人的改變。

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