另在政府方面,則可提供4項協助,首先是提供退休後再就業的環境,在離開職場後也能繼續增加收入;再者是提供稅賦誘因,拉高民眾自提退休金的意願;第三,增加勞退基金第二層的自選機制、預選機制;第四,降低退休金融商品的手續費。 勞工退休金改革 對一般受雇勞工而言,保費僅負擔20%(其餘70%由雇主繳、10%由政府補助),保費算是微幅調漲,但反觀無一定雇主、透過職業工會參加勞保的勞工,其保費負擔比例為60%(其餘40%由政府補助),保費負擔會加重,目前約有222萬名勞工屬於此族群。 勞工退休金改革 她指出,由於大多數教職員不太關心,也不太會去主動選擇投資,私校退撫於106年9月28日推出「人生周期基金」,這是一個全自動配置型的基金,「它會根據年齡,主動降低投資組合,從積極、穩健到保守。」她表示,私校照顧教職員的設想和機制可以提供勞工及政府參考。 由於勞退舊制的以最後六個月做為平均薪資,資方為了掏空勞退帳戶,不惜勾結信任的高階主管,於退休前甚至有帳面上提高到月薪十餘萬元,領取巨額退休金後,雙方再分贓對分的情事。 勞動部成立後,新設立的「勞動基金運用局」將統籌管理運用近2兆元勞保、勞退新舊制等的政府基金,恐將淪為政治金融操作犧牲品。 (2)降低給付( 包括減低給付標準、減少給付項目、限制 給付條件、減低所得替代率,調整給付計算公式等措施)。 除有學者表示58%所得替代率是虛的外,更有專家點出2020年勞動部啟動勞保年金改革方向,一旦年資給付率從1.55%降至1.3%,勞工退休金恐大減3成。 除了雇主提供的勞保和政府提供的退休金,在「個人儲蓄」的退休金上一定要及早規劃,增加來源來彌補勞保入不敷出的慘況。 勞工退休金改革 勞保破產可以從整體台灣的退休基金缺口擴大談起,退休基金缺口產生最主要的原因是人口結構快速改變,所造成保費的收入減少和支出增加。 為使被保險人或其受益人獲得最基本之生活保障,勞保年金規範各項年金給付之最低基礎保障金額,老年及遺屬年金給付最低保障金額為3,000元,失能年金給付為4,000元。 所以我們不禁要問勞動部未來勞工退休的勞保加上勞退的所得替代率到底是多少? 你有你的困難要改革,也許勞工只能認了,但勞工也有勞工的困難,大家必須知道一個確定數字才能決定如何自己努力補足不夠的缺口。 勞工退休金改革: 勞保快破產…