1111幸福企業定義介紹

你如果是個卓越的企業家，只要作為企業的一個象徵活著就可以，不需要擔任具體職務，也不需要做任何工作，企業照樣能夠很好的發展。 你如果是個偉大的企業家，死了也沒關係，企業照樣發展，甚至發展得更好。 汽車產業龍頭南陽實業，秉持著提供高品質、高格調產品為信念，帶領著員工一步一腳印打下優良服務名聲。 1111幸福企業定義 1111幸福企業定義 公司依照不同職務所需具備的專業知識，以及職能擬訂出相對應的訓練課程，將對象分為3個體系：管理體系、營業體系、服務體系。 獲獎者需配合活動見證接受電話訪問，提供個人生活照電子檔乙張方具領獎資格，主辦單位有權將照片用於《幸福企業票選》相關宣傳。

1111人力銀行有超過800萬求職會員透過大數據撈取履歷上現職或曾在該企業服務的會員，寄發電子問卷給會員填寫。 (避免過於情緒性的偏執填答有專業顧問加以篩選)綜合以上各階段評選出各類別前15~20%頒贈金獎，因為不同類別在網路票選時獲得的票數基底有所差異因此有5%的落差。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情延燒促使促使企業在人力配置上出現變化。 為了協助企業透過不同的遠端工具，來確認同仁的班表與工作流程，1111人力銀行結合研發多年的「1HR人資管理系統」，其中的「雲端打卡模組」，可協助企業快速解決排班、檢核工時、管理出勤及簽核管理等問題。 透過E化平台整合HR人員在選、育、用、留各階段管理流程，讓HR人員隨時掌握人力資源動態，大幅強化企業競爭力。 歡迎有需求的企業致電1111人力銀行洽詢。

1111幸福企業定義: 幸福企業

上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」、「強化員工向心力」、「企業形象」。 此外，各個世代上班族對於幸福企業的工作型態，也各有不同看法，年輕人愛朝九晚六、中生代盼周休、壯年獨鍾彈性工時。 上班族認為「補助在職訓練」（60.81%）、「減輕勞健保提撥負擔」（50.77%）以及「減稅」（40.72%）。

不同體系有不同課程類型，利用職能訓練、通識訓練，以及人才儲備發展訓練等三大訓練，完善的教育訓練制度幫助員工提升職場技能。 依所得稅法規定，得獎者如為中華民國境內居住之個人，機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之十。 但扣繳義務人每次應扣繳稅額不超過新臺幣二千元者，免予扣繳。 得獎者如為非中華民國境內居住之個人，機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之二十。 1111幸福企業定義 若得獎者未能先行依法繳納應繳稅額，並提供繳款憑證予主辦單位審核，即視為喪失得獎資格。

1111幸福企業定義: 工作機會

因為人不能長久，所以我們的企業壽命普遍較短。 1111幸福企業定義 所以，我們必須進行管理升級，努力打造組織力，建立長壽機制。 1111幸福企業定義 企業有了組織力，有了長壽機制，企業家就可以進入一種全新的境界：你如果是個優秀的企業家，只要在企業有一個職務，作為一個主心骨存在就可以，不需要做太多的具體工作，企業就可以很好的發展。

• 張旭嵐表示，多數的上班族幸福感來自於「前景」和「錢景」，因此上榜的幸福企業多為國際性大企業或是國內產業龍頭公司，在福利和發展都給員工較多空間，因此成為上班族的幸福指標。
• 參與投票者可獲得票選抽獎資格，自2月9日至4月6日，週一至週五皆抽出1位成功投票者，可獲得一萬元獎金， 詳情請閱下方投票抽獎。
• 上班族認為「補助在職訓練」（60.81%）、「減輕勞健保提撥負擔」（50.77%）以及「減稅」（40.72%）。
• 四、工作目標明確：每位員工都能對本職、工作重點知道明確的工作目標，員工可以朝明確工作目標方向而努力，使能提升企業與員工績效。
• 企業的健康長壽與企業家的健康長壽在很大程度上是成正比的。
• 想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。

美 妝Burberry、DHC、Dior、Innisfree、Kanebo、Kiehl’s、KOSÉ、M.A.C.、ORIGINS品木宣言、SK-II、牛爾NARUKO、台塑生醫、台鹽生技、伊徠恩、資生堂、歐舒丹。 上班族最嚮往的服務業排行榜當中，上班族從「零售通路」、「購物商場」、「陸上運輸」、「海空運輸」、「物流快遞」、「金融控股」、「投資理財」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」十大類服務業分項中票選出心目中最嚮往的幸福企業。 車麗屋汽車百貨總公司副處長張建業表示，對於門市的技術同仁，公司補助同仁進修專業技術課程，當同仁順利考取乙級技術士證照後，每個月再加發2000元專業加給。 總公司的同仁若有意願再進修EMBA、碩士等學程，公司也將全額補助學雜費。

1111幸福企業定義: 創建「幸福企業」，為員工創造幸福，是企業應盡的社會責任。

給股東創造回報是創辦企業的原動力，如果沒有回報，股東就沒有投資的動力，企業就完了。 給社會創造財富是企業的根本任務，如果不能創造財富的話，企業就失去了存在的意義。 給員工創造幸福，是辦好企業的根本條件，如果不能給員工創造幸福，企業就不會有人才，企業肯定辦不好。 1111幸福企業定義 因此，建設幸福企業，為員工創造幸福，是企業應盡的社會責任。

調查結果發現「固定休六日見紅就放」68.2%最受上班族青睞，其次是「彈性工時」63.4%，只有不到2成的上班族喜歡「排班制/假日輪休」的工作方式。 南陽實業也要成為員工最強後盾，結婚補助、生育補助給到好。 在南陽實業總部上班的員工，還可享有1小時的彈性上下班時間，讓員工方便接送子女上下學，更有合作的托育中心，新手爸媽不用再跟其他人搶好學校、擠破頭。 另外也提供子女教育獎學金，鼓勵員工子女努力向學。 參加活動者所填寫或提出之資料應為真實、正確，且未冒用或盜用任何第三人之資料，違反者將被取消參加資格；如因此致主辦單位無法通知其得獎訊息時，主辦單位不負任何責任；如因此致生損害於主辦單位或第三人，參加活動者應負相關責任。 評比標準主要分為 A.員工幸福感 B.員工職場權益 C.員工職涯發展 D.企業社會責任 等四大項為「秘密客評比」的基準。

1111幸福企業定義: 第一步 建設一個和諧友愛的企業

海 空 運 輸ANA、中華航空、台灣虎航、立榮航空、長榮海運、長榮航空、阿聯酋航空、香港航空、桃園國際機場、國泰航空、華信航空、陽明海運、新加坡航空、萬海航運、酷航。 1111幸福企業定義 物 流 快 遞DHL、foodpanda、Lalamove啦啦快送、UberEats、UPS、山隆通運、中華郵政、中菲行國際物流、台灣宅配通、台灣順豐速運、長榮國際儲運、便利帶、統一速達(黑貓宅急便)、新竹物流、嘉里大榮物流。 品 牌 服 飾adidas、agnès b.、a la sha、CACO、Calvin Klein、EDWIN、ELLE、H&M、Levi’s、NET、NIKE、PUMA、Roots、UNIQLO、ZARA。 投 資 理 財元富證券、台新綜合證券、台灣摩根士丹利證券、安聯投信、美商富國銀行、統一期貨、統一證券、野村證券投資信託、富蘭克林投顧、群益金鼎證券、群益期貨、臺灣期貨交易所、臺灣集中保管結算所、摩根大通證券、摩根投信。 觀 光 旅 遊九族文化村、大魯閣賽道樂園國際、小人國、六福村遊樂園、可樂旅遊、良友旅行社、易遊網、清境農場、雄獅旅行社、義大遊樂世界、遠雄海洋公園、鳳凰旅遊、劍湖山世界、麗星郵輪、麗寶樂園。

公司要有一個明確而遠大的目標，每個員工都要有明確的奮鬥目標，讓每個人每時每刻都在為實現自己的目標而工作。 幸福福利一項比一項還厲害，當多數企業員工旅遊限定國內，不然就是國外的選項時，全國加油站大器一次給足，每年一次國內、一次國外員旅，以犒賞辛苦工作的員工。 中華精測人力資源處處長葉惠菁表示，中華精測今年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名，且公司「以人為本」，新進員工都會有輔導員給予關注、照顧，不管是在生活面、技術面，甚至是傳承面都會十分用心。 至於最受上班族喜愛的福利，調查發現，例如：供餐、員工健檢、彈性上下班、生日禮金、優於法規的防疫照顧假、分紅配股等，皆獲得超過半數的支持。 二、能有彈性工時與合理的工作量：以員工需求而調整工時，對於如何工作，員工有合理的自主權利與彈性，工作分配上勞逸均等，工作量合理不常超時工作，這樣的工作安排，員工較能心態平衡快樂的工作。

1111幸福企業定義: 會員搜尋列表

其他像是台灣的微軟公司也採用彈性工時制度，不要求員工一定要打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作。 當然，我這麼說，並不是說打造了組織力就不需要企業家了，尤其是在中國，民營企業普遍處於發展的初級階段，企業家往往決定著企業的生死。 企業的健康長壽與企業家的健康長壽在很大程度上是成正比的。 我敢肯定，70%的企業只要企業家出問題，企業就完了。 為此，我經常奉勸企業家們一定要保重身體，儘量避免以犧牲健康的方式去換取財富。

• 張旭嵐分析，國營事業背景的中華電信，以完整優渥的薪資福利制度贏得上班族好感；而自由作風的網路公司google，有享用不盡的餐點和隨時可使用的紓壓娛樂設備，在目前高壓的職場環境中，成為顯著對比。
• 活動期間內週一至週五，每日由當日投票的會員之中抽出一位幸運得主，並於次日下午6點 公佈得獎者（如遇國定假日則順延至下一工作日）。
• 不同體系有不同課程類型，利用職能訓練、通識訓練，以及人才儲備發展訓練等三大訓練，完善的教育訓練制度幫助員工提升職場技能。
• 我認為幸福人生的軌道就是：事業越來越大，人越來越輕鬆。
• 而感到不幸福的上班族有高達96.5%因而考慮離職。
• 中華精測人力資源處處長葉惠菁表示，中華精測今年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名，且公司「以人為本」，新進員工都會有輔導員給予關注、照顧，不管是在生活面、技術面，甚至是傳承面都會十分用心。

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