1111九大職能星7大優點
除此之外，更有就業市場總體薪資、學類薪資、畢業生薪資、地區薪資等調查報告，幫助您快速掌握就業市場現況。 1111九大職能星 1111人力銀行公關總監李大華表示，據調查今年有6成9的受訪應屆畢業生表示畢業後將立即投入就業市場，平均計畫在畢業前4個月開始準備求職，較去年提早了1.3個月。 最想從事的行業別，以「資訊/科技」蟬連兩年榜首，對於第一份工作的期待，新鮮人平均盼有29,361元。 他並指出，根據2013年12月針對曾有正職工作的受訪新鮮人調查，第一份正職工作的平均月薪為24,991元，與今年新鮮人期望薪資相差高達4,370元。 現在大四的王同學表示，因為自己是念理工相關科系，因此今天多半也是看與自己所學科系有相關的公司，他表示，其實自己已有幾家企業在約談面試，但是今天來校徵現場還是想多看看有沒有更適合自己的公司，在理想薪資部分會期許自己可以談到3萬5~4萬的水準。 面試時有簡單問一下目前手上拿到的offer，有沒有比較想去的公司？
但在這次求職經驗中，我收穫了很多很多，特別感謝所有給予我面試機會的公司，讓我知道，每個人都有屬於自己的時區，有些當下看起來很糟糕的瞬間，回頭看反而會充滿感謝。 履歷健診邀集各領域專業職涯顧問，為您的自傳及履歷表提出改造建議，協助您做出特色履歷表，提升面試與錄取機會。 1111九大職能星 藉由此份職能測評問卷，提供您了解自身各方面的特質及職能優勢，亦能幫助各職類職能特質模式之建立，以為未來招募、訓練及績效考核參考，提升人力資源管理效能。 能夠舉一反三，有效掌握所學知識並運用在實務上，或延伸發展其他可能性。
1111九大職能星: ● 活動期限
李大華建議，新鮮人求職應以個人興趣為主要考量，不宜眼高手低，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀升。 若是對於未來規畫還是不清楚方向的1111人力銀行今也特別安排職涯諮商專家，針對求職者「九大職能星」測評結果進行解說，讓新鮮人都能找到對的方向。 是所有公司中最晚回覆面試邀請的，在電話中有簡單講一下覺得我的履歷及人格特質很符合這個team想找的PM人選（大學時曾在第一金控打工，這個team需要做銀行相關的案子）因為已拿到理想offer，因此在簡單對談後便婉拒面試邀約。 職能地圖蒐羅六項精選的入門款求職工具，包括學系地圖、最值錢證照、學長姐收藏分析、薪資健檢、面試機率鑰匙、工作價值觀測驗。 主管對工作內容講解的非常仔細，也有提及因為這個team需要頻繁與上頭開會，需具備良好的溝通、台風、口語、表達及應對進退的能力，特別要求細心、抗壓性及不害怕數字，算是最直接跟上頭接觸的team，能力佳的話能很快被老闆看見。 收集超過500種職務的詳細薪資報告，提供您包括薪資範圍、工作說明、職務解說、職務必備職能與技能等資訊。
人資人非常好，在電話中我們聊得很愉快，也很積極的表現出想邀請來談談的意願，有打聽一下手上的offer及薪水，很爽快的說能給出相同甚至更高的薪水XD但因為已拿到理想offer，因此在簡單對談後便婉拒面試邀約。 不管是面試趣還是批踢踢，先把各大前輩的分享看一遍，大概就能知道面試會問什麼問題，中英文都要做準備。 1111九大職能星 以台灣人才資料庫為基礎，用心理科學設計而成的「九大職能星測驗」，直覺性的情境問答，精準分析自我職能優劣勢。 而且可以從報告中瞭解到每種工作都有不同的能力要求，你自己想做的工作類型要求的能力是哪些，還需要加強哪幾項能力才能達到標準等等。
1111九大職能星: 職務大辭典-職涯規劃
我是喜歡做好100分準備的人，技不如人沒關係，聰明不過人也沒關係，勤能補拙，你有多想要這份工作就需要付出相對應的努力。 本活動贈品以本網站公告資料為準，不得要求折換現金，如遇不可抗拒之因素，主辦單位保留更換其他等值獎項 之權利。 王星代表人物為天神烏拉諾斯，象徵希望與未來，並代表了天空。 擁有淵博的知識，擅長思考與分析，並願意傳播文明與文化知識。 能夠洞徹環境掌握趨勢並做出最適當的選擇，行事沉著冷靜。 處事圓融、做事彈性大，擅於與人溝通協調，願意追求較具挑戰性的目標。
熱於協助、指導他人，擅於同理他人情緒並喜歡在團隊工作。 偏向提供時間、產品、地點進行各種利益或心理滿足的情緒勞務活動。 雖然因為沒有科技業年資，仁寶核下來pay是最低的，但真的非常感謝這位主管，給了我很大的信心，也讓我不再對自我懷疑。 拿到offer後我猶豫了幾天，也把自己考量的點跟人資討論了一下，人資有把我的考量跟主管說，結果主管人超nice還請人資跟我說他願意再跟我聊聊，就算不選擇他們公司也沒關係，他願意給我一些職涯上以及往後從事PM時的建議。 因為team裡都是外國人的關係，需要找一個英文可以通（至少要敢開口講），對pm工作有概念、不排斥學習新事物的人，加上以前marketing的經驗（需要跟行銷部門溝通），過兩天我就收到offer了。
1111九大職能星: 企業服務
以職場適應與表現為效標關聯效度進行檢核，9大職能星測驗效標關聯效度的均達顯著水準(P＜.001)，相關係數介於0.69~0.78之間。 擁有打破砂鍋問到底的精神，喜歡汲取知識追求真相，擅長思考與分析，也很願意傳播各種知識。 不少信徒都想搶當「爐主」，因為民間相傳爐主能獲得神明保佑，但想當爐主其實並不簡單，像是彰化南瑤宮最多就曾有過幾百名信徒要角逐「爐主之位」，但這爐主由誰來當要透過擲筊來決定，誰的聖筊越多就是新科爐主。 但遇上廟會活動、祭祀，爐主也得出錢出力，1年甚至可能花上數十萬元。
一開始我糾結很久到底要不要去，畢竟前天被洗臉的慘痛經驗太恐怖我還歷歷在目，但主管跟人資真的非常有誠意，最後我還是赴約了。 寫完邏輯測驗後，主管直接進來面試，當我看到是印度主管，要全英文面試的時候又倒抽了第二口氣，好險主管人非常好，會很鼓勵你多講，講錯沒關係，聽得懂就好了。 1111九大職能星 因為評估後覺得自己不太適合成為產品人，對產品也沒有熱忱，更喜歡的是執行並控管專案這部分，因此投的職缺大部分都是Project manager。 五大最快跳槽職務大公開1111人力銀行挖趨勢整理20到50歲求職會員的第一份工作年資發現，整體平均為2.32年，也就是說求職者從事該項職務，平均2.32年就會跳槽換工作，又盤點各類職務發現，最快離職的工作為「?」，僅1.74…
1111九大職能星: 職能地圖
喜歡一步一步按計劃辦事，遵守規章制度，做事細心且謹慎，穩定性很高不易搖擺決定。
整包算起來年薪是第二高的，但因為我的優先考量並不是薪資，就算公司環境、pay都給的很好，還是婉拒了。 中獎人所提供之資料(姓名、電話、e-mail、地址等)應正確無誤，如因所提供之資料錯誤、不清楚、不完整、虛偽 不實或無法判讀者，造成無法聯繫及寄送，視同放棄得獎權益，主辦單位將不負相關責任。 充滿能量與活力，擅於用自身的經驗或想法去影響、改變他人，看重自身價值的展現與社會義務的達成。 每個人對於工作的追求都不一樣，可能對某些人來說，待在科技業就一定要力爭上游，爬到頂級外商才叫成功，才叫好工作，但對我而言，我對工作的期待並不是這樣。
1111九大職能星: 職涯工具
拿到offer婉拒後，公司非常積極爭取，還幫我調高了薪水（幅度很大），真的能感受到滿滿的誠意及備受尊重的感覺。 雖然當下真的很想回家，但不得不說主管人真的超級nice，會一直鼓勵你繼續作答，也會根據你提出來的點跟你做討論並鼓勵延伸。 中獎人為未滿二十歲之未成年人，除得獎人之身份證明文件之外，另需提供法定代理人（或監護人）之身分證明 文件及同意書；未成年無身分證者，除需提供法定代理人（或監護人）之身分證明文件及同意書外，還需提供戶 名簿之影印本以示證明同意，辦理領獎及一切相關手續後方能領獎。 獎項金額若超過1,000(含)元至20,000元，不需預先扣 繳，但獎項所得將列入個人年度綜合所得稅申報。 以Cronbach’s α測量內部一致性信度，9大職能星測驗各向度的信度α皆介於0.70~0.79之間。
- 因為team裡都是外國人的關係，需要找一個英文可以通（至少要敢開口講），對pm工作有概念、不排斥學習新事物的人，加上以前marketing的經驗（需要跟行銷部門溝通），過兩天我就收到offer了。
- 人的潛在特質（包含動機、人格特質、價值觀等較深沉穩定部分）就像海面下的冰山，深層、不易訓練，卻是預測人們在複雜的工作情境及擔當重任時行為表現的重要指標，9大職能星測驗即為有效檢測潛在特質的有效工具。
- 不少信徒都想搶當「爐主」，因為民間相傳爐主能獲得神明保佑，但想當爐主其實並不簡單，像是彰化南瑤宮最多就曾有過幾百名信徒要角逐「爐主之位」，但這爐主由誰來當要透過擲筊來決定，誰的聖筊越多就是新科爐主。
- 熱於協助、指導他人，擅於同理他人情緒並喜歡在團隊工作。
- 但在這次求職經驗中，我收穫了很多很多，特別感謝所有給予我面試機會的公司，讓我知道，每個人都有屬於自己的時區，有些當下看起來很糟糕的瞬間，回頭看反而會充滿感謝。
- 獎項金額若超過1,000(含)元至20,000元，不需預先扣 繳，但獎項所得將列入個人年度綜合所得稅申報。
能辨識團隊文化及了解團隊成員的能力及特性，帶領團隊成功地完成任務。 偏向組織與主導團體，並進行策略規劃與任務分配管理型活動。 1111九大職能星 但當爐主不只得供奉神尊，遇上廟會活動、祭祀也得準備供品出錢出力，就有爐主分享經驗，少則5萬到10萬元，有的1年甚至可能花上數十萬元，彰化南瑤宮最多就曾有過幾百名信徒同時要角逐「爐主之位」，就是因為不少人都相信當爐主能得到神明保佑。 1111九大職能星 我常常都說自己很不上進，胸無大志等等的，真的不是謙虛，是因為我對工作根本就沒有什麼太大的追求或是企圖心，期待自己能力爭上游，一步步爬進頂級外商的窄門並不是我對工作及人生的渴望。
1111九大職能星: 求職服務
而在台中的新社九庄媽是「有神無廟」，由9個庄頭的居民輪流選出爐主，等於9年才有1次角逐機會，而擔任爐主的人則得負責騰出空間作為媽祖落腳地，讓信眾參拜。 穩定賺錢的公司、良好的工作環境、離家近、不錯的薪水、穩定的工時、下班後能保有屬於自己完整的休息時間，很慶幸目前的公司都能滿足我理想中的期待，雖然pay給的不是最高的（跟最高的pay年薪差10萬），但對我而言，這就是對我來說，最好的工作了。 因為沒辦法透露目前任職於哪間公司，只能大概說一下目前待的team是做NB相關的，Vendor、ODM、品牌端都會接觸到，主要是做特定品牌的案子。 但很開心之後真的跟人資變成朋友，我們現在每個禮拜都會約出來吃飯哈哈哈哈哈哈，就算很可惜沒能加入他們公司，我也很感謝自己能通過面試交到一個這麼好的朋友。 1111九大職能星 我遇到的人資人超級好，整個過程都讓人很放鬆，也能很自在的對談，就像是在跟朋友聊天一樣，在她身上能充分感受到對工作的熱忱，我都說人資這份工作根本就是她的天職哈哈哈哈哈，不小心聊得太開心我們後來聊了一個多小時。 這間是我面下來覺得最硬的公司，但很感謝這份面試經驗，讓我在面對之後的面試時都能更坦然自若，跟這間比起來其他都是小菜一碟。
※本測驗非趣味測驗，施測時間約15分鐘，183天後可再次施測，永久紀錄個人每段職能軌跡，協助規劃長遠職涯發展。 職涯顧問分享關於面試技巧、發展趨勢、應徵要訣、薪資談判的獨到見解，另有履歷、自傳、服裝儀容、面試、薪資福利的基本Q&A可供查閱。 人的潛在特質（包含動機、人格特質、價值觀等較深沉穩定部分）就像海面下的冰山，深層、不易訓練，卻是預測人們在複雜的工作情境及擔當重任時行為表現的重要指標，9大職能星測驗即為有效檢測潛在特質的有效工具。
1111九大職能星: 職務資訊 產品／企劃╱軟體╱網路
大概講一下公司名稱及產品後，我很直接地跟她說我現在還選不出來，結果人資人超好還直接幫我做分析，給我意見跟我一起挑。 他覺得，雖然我對PM這份工作有概念，但缺乏科技業實務經驗，不太適合我投的這個職位，但因為他本來就有打算從頭開始培養起一個PM，因此會去跟上頭討論一下，看能不能特別開另外一個職缺（junior PM）給我。 1111九大職能星 大學網提供眾多職涯地圖諮詢工具、多項興趣測驗與輔導工具，幫助同學認識自己、了解畢業出路，能夠更清楚自己未來求職的方向。 職涯的路往往崎嶇不平、千迴百轉，若能汲取前人的智慧，工作上必然能夠少走很多冤枉路。 新鮮人初入職場，除了職務上的專業技能外，更有非常多事情必需學習，包括溝通技巧、行業的竅門、從業的心法等等。 工作甘苦談收集各行各業數千位前輩的工作心得，幫助您快速成長，也做好心理準備，迎接職涯挑戰。
提供20大職務類別的履歷範本，分為無經驗新鮮人及3~5年經驗老手，讓您除了參與健診外，也可自己參考範本DIY，做自己的履歷健診師。 測驗所蒐集之個人資料，僅供主辦單位針對本次問卷發送得獎名單者之特定目的範圍內處理與利用，本公司將遵 守個人資料保護法之規定，善盡個人資料檔案安全維護之責任。 一個測驗最重要的信效度可能需要經過統計學檢核，但這兩個數值讓我可以很清楚瞭解這份報告對我的價值真實度有多少…偷偷說，某位老編耳朵硬不信邪亂施測，這裡的分數就超低噠~來亂的一下子就被發現了。
