女傑時代：改變世界的女性10大伏位

菁英女性充足的薪資能力，讓她們可以輕而易舉地在市場上選購到符合她們家庭需求的照顧服務。 相對照下，中下階級女性受限於人力資本，即便外出工作，不高的薪資水準會嚴重地侷限她們對照顧服務的購買能力。 倘若找不到價格合理且品質值得信任的照顧服務，她們最後只能放棄外出工作的機會，回歸家庭照顧者的角色。

走過這些年頭，我們深信，「女力」能帶來美好的、正面的經濟影響價值。 經歷一日的思想激盪，聽見台灣各領域的女性創業家如何挺過自我懷疑、社會歧視的創業路途，從低處開出花，讓女力在某塊領域閃閃發光。 如同總統勉勵大家的，女力創新時代的路途或許漫長，但只要我們每個人帶一些行動走，將理念化作實踐。 本次活動強調三個關鍵字「女力」、「創新」、「經濟」意味創新女力替社會帶來更多經濟成長力。 中國工程師學會的調查也發現，這些挑戰包含升遷較困難（74%）、會因私人因素婉拒升遷或更重要的工作（63%）、女性要更努力證明自己的能力以獲得肯定或升遷（61%）、相同資格下女性較不會被分配到重要的工作（53%）。

女傑時代：改變世界的女性: 全球2023軍力排行　台灣列23名

光是在這個階段，妳可能就回收到不少的樂趣與振奮感，想像著自己投入努力之後可能達成的結果，也讓妳期待著自己的蛻變。 妳完全知道自己如果要達成目標，現在應該要做些什麼、要採取哪些行動。 或妳的心境有所改變，會問自己達成目標到底有什麼價值或意義。 其中女性的手作工藝也展現了女性對於美感的體現，將藝術融入在日常使用的杯墊中，把生活活成一種品味。 Dear b&b 由兩位七年級女生 Minchelle 與 Rae 共同創立，共花了4年時間走訪臺灣超過 500 女傑時代：改變世界的女性 間民宿，並同時創造超過臺幣四億元旅宿產值。 透過實地走訪真摯的文字與照片，將臺灣的美傳遞到世界各角落。

藉由這次國際 38 婦女節，由衛生福利部主辦、財團法人婦女權益促進發展基金會協辦及亞洲第一女力媒體《女人迷》媒體協辦的《女子耀進：創新經濟的好時代》，傳遞這次活動的核心概念：「我們心中的女力，是挽起袖子來，讓世界變得更好的力量。」。 公尺、公斤、溫度、電流……這些在生活中無處不在的度量衡標準，全由國家度量衡標準實驗室把關，並由工研院負責執行。 身為工研院量測技術發展中心副執行長，藍玉屏充滿了使命感，不僅站在國家標準的第一線，更常代表臺灣參與國際度量衡會議，向世界展現臺灣的量測實力。 像是萊雅集團和聯合國教科文組織就從1998年起，設立如同女性諾貝爾獎的「全球傑出女科學家獎」，表揚女性科學家的傑出成就，並以此為典範鼓勵更多女性參與科學。

女傑時代：改變世界的女性: 女孩的心動發現

兩者相差之大，反映了：女性在勞動市場的表現仍無法擺脫家庭照顧責任的影響。 就業女性之所以偏好部分工時或臨時性的工作，主要是基於這類工作的彈性工時安排較能配合被照顧者的作息，方便她們同時顧及工作與家庭照顧兩種角色要求。 在過往「男性養家，女性照顧」的性別角色規範底下，女性在步入婚姻及為人母後，總被期待要離開職場，專心待在家裡照顧老小。 因此年輕世代有偶婦女勞動參率鉅幅成長意味著：新一輩的女性擁有更多的機會擺脫掉傳統性別規範的束縛，而更自主地安排自己的人生。 歐洲重量級的社會政策學者Esping-Andersen將已婚與育兒女性參與勞動市場的趨勢稱作「女性生命歷程的男性化」：隨著婚姻與育兒對女性投入職場的阻力逐漸下滑，女性的職涯發展歷程將變得跟多數男性一樣，不再反覆進出工作。

他是个病态狂，一旦听到她婚外恋的传闻，便变得异常残暴，他有一次把她扔进池塘，还有一次用油炉猛击她的头，1989年潘达到了这种疯狂行为的顶峰，闯入她在玛利伯的房间，连续打她两小时，将她绑起来折磨9小时，当第二个星期麦当娜递交离婚申请时，还是鼻青脸肿，满身伤痕。 她把值400万美元的玛利伯的房子给他，从此成为单身贵族（安德森，1991；贝哥，1992）。 权力是麦当娜个性中一个重要方面，“有权势的感觉真好，我一生都在追求它，我认为这是每个人孜孜以求的东西。 ”这一动力从她那巨大的竞争性中得以显现：“我对任何不能与我抗衡的人不感兴趣，必须要值得一战”。 根据一位为麦当娜与西潘诉讼案辩护的洛杉矶律师的说法，麦当娜正规教育的缺乏被实际知识弥补了，他说：“我认为她实际的做生意知识超过任何一位有哈佛大学MBA学位的人”。 她将商业和艺术成就归功于这种自律，她的生活信条是将生活中的每个方面安排就序：“我每晚定时睡几个小时，然后我会起来干事情，我安排3小时……打电话和做生意，我再安排体育锻炼的时间，再是创造活动的时间”。

女傑時代：改變世界的女性: ‧ 「人走胸罩留下！」　紐西蘭「世界最大露天胸罩博物館」

位傑出女科學家改變世界的故事》是本編排精美、插畫豐富與文字信息活潑的圖書。 科技強調創新，需要多樣化的人才，才能帶來更多元的觀點和視角，而女性正是其中的重要力量。 女傑時代：改變世界的女性 2018年世界經濟論壇「全球性別差距」調查指出，在尖端的科技領域中如AI人工智慧，只有22%的專業人員是女性。 這意味著在設計產品或應用時，女性的需求可能會被忽略，或是會以男性觀點開發帶有刻板印象的產品。 疫苗防癌的重要推手原是張美惠——《她們，好厲害》 張美惠投入兒童肝膽腸胃研究近三十年，在橫跨臨床、基礎和公共衛生的領域，均有獨步全球的發現，推行B肝帶原兒童防治、嬰兒大便卡，將糞便顏色篩檢與預防接種系統搭上線等等。 ）的報告指出：到二○一五年為止，只有百分之二十八的科技工程研究人員為女性，而且獲頒科學類諾貝爾獎的女性只佔總得獎人數的百分之三。

第三世代的三位在戲內亦有不同的「武打場面」，Merida 及 Moana 是「打得之人」，Rapunzel 就算有男伴與運氣相隨，但沒有時也不會變得徬徨無助。 第一世代為1937年至1991年，這些公主都來自歐洲民間故事，角色都是溫文柔雅，舉止斯文，而且嚮往浪漫。 女傑時代：改變世界的女性 但問題是這些公主在故事中都十分被動，可說是「等人來救」。 Snow White 除了善良好像沒怎麼反抗過，Aurora 有追求自己的愛情但仍是要人救，Ariel一心想做人但也是為了王子，Belle 更被人說有「斯德哥爾摩症候群」。

女傑時代：改變世界的女性: 「改變世界的女性」 希拉蕊等46人登上《時代》

「當下我就提醒自己，將來有一天，不論是做前台或其他工作，講話語氣絕對不能太急切，以免未顧及他人感受。」她回憶說。 100年前，女性没有投票权，穿裤子被视为不雅的行为，时至今日，很多地区的女性还不能上桌吃饭。 我们今天所享受的看似理所当然的权利，都是很多先锋者顶着无数非议坚持自我拼了命换来的。 女傑時代：改變世界的女性 本图画文的这些女性，在近100年都为世界女性作出了卓越的贡献。

真人版《花木蘭》有大量負評，當中有多個因素，其中之一在於其劇情與卡通版相差甚遠，例如沒有了校尉的角色，也沒有與替代角色發生戀情。 這是肯定的，迪士尼整個「公主」品牌，一直都和社會視角與商業扣連。 葛麗絲‧霍普是位海軍准將，嚴厲的開路先鋒，也是公認的電腦程式設計之母。 她生於一九○六年美國的紐約市，一九三四年在耶魯大學得到數學博士。

女傑時代：改變世界的女性: 生活與休閒

「暗物質」理論從確定至今50多年來，仍然是許多天文學家孜孜研究卻尚無突破的問題。 現在人們熟知的天文學家哈勃（Edwin 女傑時代：改變世界的女性 Hubble)在1920年代運用勒維特定律研究並得出結論，我們在天空看到的那一團團星雲實際上是地球所處的銀河系之外的其他星系。 當時的哈佛大學天文台，女性尚不被允許操作天文望遠鏡。 勒維特在天文台中的職位雖然很低，收入也很低，但她潛心研究星體在一段週期的亮度變化。

鍾邦柱：不畫地自限、別投機取巧——《她們，好厲害》 鍾邦柱就讀台灣大學化學系，1979 年取得美國賓州大學生物化學博士學位，之後繼續在普渡大學生物化學系進行博士後研究。 1982 年開始，擔任加州大學舊金山分校博士後研究員，受到指導教授的影響，決定踏入類固醇荷爾蒙的研究。 後來，中央研究院分子生物研究所甫成立，她便加入工作，耕耘了將近三十個年頭，以類固醇荷爾蒙研究，享譽國際學術界。 沙特萊──奔放不羈的科學傳播者 史稱科學革命的這段時期，大大加深了人們對理性求取知識的信心。

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今年65歲的梅克爾的偶像是諾貝爾獎得主居禮夫人，而她後來也成為一位科學家，於萊比錫大學獲得物理學碩士及量子化學博士的學位，亦精通俄文及英文。 芬蘭近期選出第三位女總理桑娜馬林（Sanna Marin），年僅34歲的她成為全世界最年輕的國家領導人。 除了恭喜她的連任，也期望總統能在任內推動更多性別平等的法案，穩固台灣「亞洲性平第一」的稱號。 別以為蔡英文只獨愛貓咪，相當有愛心的蔡總統也收編了三隻退役導盲犬！ 自從2016年開始，總統府就多了Maru、Bella、Bunny三位成員，蔡英文總統亦在4月29日國際導盲犬日的時候發文感謝導盲犬的奉獻，希望國民也能多多給予視障者和導盲犬更加友善且便利的生活環境。

《土女時代》由五位政治大學的女生共同創辦，懷抱著對土耳其的熱愛與自身專業，建立華人區最大土耳其交流與資訊共享平台。 念著社會覺得沒出路的科系，五位女大生偏要執拗地走出自己的路，自稱土女，把土女的精神與令人著迷的土耳其帶進大眾視聽裡。 拋開制式的行事曆格式，用恣意的書寫，讓每個軌跡都充滿你生活的樣子，當你能在細小的生活碎片中感到自由，自由的意念就會全然在你的思維裡流動。 婚姻维持了3年，大部分时间是分居，要么是潘因为攻击记者而被捕入狱，要么是麦当娜出去或演出。

女傑時代：改變世界的女性: 設計：Neri Oxman

• 普遍民眾認知傳統農業以男性投入為主，「第一鰻波工坊」期許以自身表率，翻轉女性受限刻板印象。
• 首先，比起男性，女性更容易採取相對彈性、但卻不穩定的就業型態。
• 其中，在生態系夥伴合作下，持續完成新的改質配方設計與創新產品，基石者與利基者們也持續投入自主創新與設備升級，未來可期。