acer 實習10大好處

面試地點是威鋒位於新北新店的總公司，到了接待大廳後，前來帶領我的是一位溫柔人很好的HR，等待的同時我也還顧一下四周，公司整體風格還蠻簡約，還有給員工使用的健身房，所以覺得挺不錯的。 大約十分鐘後，HR帶我到一間小會議室，要進行性向測驗及專業測驗，共半小時，看到測驗內容後我其實愣了一下，因為有性向測驗一份、專業測驗中的中文抓錯字測驗和英文翻譯兩大段各一份，總共三個測驗需在半小時內完成，我當下第一直覺就是「想測試我的作答穩定度及速度」。 大三開始頻繁接觸簡報製作後，我發現很多人一接收到任務後就會開始埋頭苦幹，做一分算一分，沒有任何組織架構，以個人的角度來看，我覺得是受到了舊有觀念-「接到任務就要馬上去完成」 的觀念影響，甚至我現在還是會常常犯這樣的錯誤。

辦公區旁邊存放著許多研究測試用的便利貼牆面，是相當適合創意、腦力激盪的空間，能跟著同事們一起坐在長桌工作、吃飯，是相當溫馨的座位安排。 對民眾來說，買房最需要的就是資訊透明，自民國101年8月政府開始實施實價登錄後，臺中市成為捍衛市民權益最堅實的依靠，肩負「… (2.)講座 會請各個部門的主管來演講，主要算是幫宏碁工商各個部門，當然也會聊一些每個國家市場的生態，人生職涯的選擇等。 (1.)讀書會 人資會準備一本書，每周都需要有一組進行一個章節的報告，算是可以透過分組報告認識人的一個活動，書叫「與成功有約」，雞湯類型的書，看不下去的人就會看不下去。 透過104申請實習崗位，真心建議在點擊申請之前，再檢視一下自己的簡歷、自我介紹、學歷、作品集是否已經更新完畢，一不小心發出去就無法收回了….

acer 實習: Acer 宏碁電腦 — 暑期實習 Summer Intern

而每年接近開學日，筆電總是會因為學生準備要上學而熱賣，ADS 抓準了這個時間，做了一系列「Back to School」的主題行銷，以年輕人的角度去賣筆電。 這個主題拍攝了一系列的照片，利用時下流行的詞彙用語，打造出 7 種不同類型的大學生，搭配了適合各自風格的筆電。 同時把這系列照片印成酷卡，看上去就像一張張精緻的明信片，讓拿到的人也能收藏，而不像傳統的廣告單，看完就丟。

當初應聘的職位是UI/UX Intern，在實習後，大多是跟UI相關的設計居多，包含風格定義、顏色、字體、自型等等，建議作品集可以朝相關的能力去呈現，不過還是會根據當時的專案、設計團隊有所不同。 基本上都是圍繞著剛剛自我介紹的內容，追問更深或面試官感興趣的問題，所以沒有標準答案，也沒有標準問題，唯一可以準備的就是說出來的故事，自己要先細細琢磨可能被問到的問題。 到這關的候選人每個人的“說故事”能力都很重要，感覺每個人的簡報美學都有一定的水準，要如何清楚的介紹自己也是各顯神通，有介紹自己的大專生研究計畫、跳傘的經驗、舉辦的活動、課業上優秀的表現，讓我邊聽邊在心裡鼓掌。 四個部門的候選人一起面試，每一組都會有不同部門的人，面試過程都是團體遊戲，覺得還蠻好玩的，不同部門的主管會在旁邊觀察每一組的表現，挑選可以進入下一輪面試的人。

acer 實習: 職場透明化運動

原本我就打算走了，本來想說研究所沒推上可以9月再推待半年再回去上課，但最後還是選擇離職。 主要還是覺得學不太到東西了，該跳脫舒適圈出去闖闖了。 而且宏碁對於新創部門的要求有點太嚴苛了，很想要立竿見影，因此覺得平台的方向有點小怪就覺得還是該走了，之後想去看看真正的新創公司學習更多，工作到了解自己需要什麼，再回去唸研究所也不遲！ 以上，祝各位都能找到自己喜歡的實習和工作。

而另外一個成功的案例，則是市場反應熱烈的「智慧佛珠」。 在以「我們能提供佛教徒什麼」的思考下，他們訪談了多位篤信佛教的信徒，最後打造出了獨樹一格的智慧佛珠，可以幫助穿戴者統計唸了幾次經文，且擁有一般穿戴裝置的功能。 而銷售成績也超乎他們的預期，三月上市以來，市場反應熱烈，單就台灣市場訂單就已破萬。 PREDATOR21 X 是他們耗時兩年，找了許多來自世界各國的電玩玩家訪談之後，再依據玩家們對於電競電腦的需求，進行規劃設計的 project。 acer 實習 PREDATOR 21 X 一台要價將近 30 萬，但卻在全球玩家中掀起一股熱潮，最後賣到一台都不剩，讓他們更加確信只要做的是使用者真正需要的，就不用擔心沒有市場。

acer 實習: 工作探索

卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。 ❮薪資❯ 時薪$200元起，定期考核調薪制度。 享月績效獎金、假日業績達成獎金。 享生日禮券1000元、生日派對。 ❮薪資❯ 時薪$190元起，定期考核調薪制度。

• 由不同性質的實習生組成的共同合作專案， 以 GenZ 觀點向公司 CEO 提出對 acer.com 及 ConceptD 的創新概念。
• 「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去…
• 面試場地是一個非常大的空間，裡面約有將近50位面試者，每個看起來都超級聰明且有備而來。
• ❮薪資❯ 時薪$200元起，定期考核調薪制度。

面試官是兩位很厲害的部門主管，非常的專業且平易近人，一開始會主管會先自我介紹，並說明部門目前的狀況，以及實習過程中需要做的事情，就像工作面試一樣，實習面試也是個雙向選擇的過程，主管選你，你也在選實習部門。 佛光資應系的課程分為四大範疇，有資訊系統與智慧應用學程、網路與多媒體學程、數位遊戲開發學程、動畫與數位內容學程，學生必須選擇其中兩項學程，修滿雙學程方符合畢業資格。 擁有許多不同產業的豐富人資經歷，為2017、2018 宏碁暑期實習生計畫的主要規劃和策略發想者，曾舉辦像是 24 小時 Hackathon 或 scenario simulation 等創新面試形式。 創立 Acer Career 粉絲專頁招募實習生，並達到 1,700 位投遞履歷的紀錄。

acer 實習: ACER 暑期實習 面試及實習過程心得分享| 面試經驗分享

歡迎有著改變世界熱情的你／妳加入宏碁，一同寫下屬於宏碁的故事。 在大一、大二的暑假，考量到畢業後求職的時間成本，晏愷選擇先服完二階段兵役；在軍中的操課之外，他也運用自己的資訊專長為連上架設網站和心情留言板。 「大一必修的『程式設計』是資應系的入門課，也是學寫程式的起點。」晏愷表示，程式設計這門課很適合初學者，教授會從程式的資料型態、變數、輸入、輸出等理論知識開始教起，同時學習撰寫 C++、Python 等程式語言，即使過去毫無程式語言的基礎，也無須擔心會跟不上進度。 此外，晏愷也推薦系內選修的「資料通訊與電腦網路」，這門課屬於理論課程，教導網路的運作模式、封包傳遞、開放式系統互聯模型 OSI（Open System Interconnection Model）等概念，適合對 5G 網路、通訊領域有興趣的同學選修。 對於 ADS 來說，在招收實習生時，會想要獲得具有哪種特質與專長的人才？

宏碁全球人力資源總部人才招募處的人資主任李怡慧和翁汝嫻都提到了「T 型人才」。 當天面試(5/21)總共有三位面試者及四位面試官，我是第一位進去Teams的面試者(HR當時在談話，我一進去嚇一跳XD)，這裡其實有點好奇是不是還有其他面試場次，因為我還以為會有五位左右的面試者，但是後覺得應該是剩下三位HR的面試者，然後三取一。 測驗結束過後，我便隨同HR到了一間會議室，面試官是一位女主管，初次看上去會有些嚴肅，簡單寒暄後便開始了自我介紹。

acer 實習: 職涯活動

不願被學歷定義，晏愷從自主開發、海外志工、Acer 實習，到平時撰寫科普文章與錄製 Podcast 等經驗，展現出「我之所以為我」的與眾不同。 但這樣的他，其實差一點沒有大學可以讀。 點右方申請連結至勤業眾信招募系統，設定MFA雙重驗證後，選擇 2021 風險諮詢實習計畫徵才，登錄線上個人履歷。

由於我本身就是Gamer，對於類似的社群平台也有一定程度的了解，所以這份報告對我來說蠻簡單的，並且我的對手只有一位(有些是兩位)，因此就輕鬆過關。 簡報的題目【我日常生活中的USB Type-C】，報告時間3–5分鐘，想當初製作簡報時毫無頭緒，一直在掙扎到底是要提出要自己用過的產品呢，還是以我知道的相關產品敘述就好。 最後，我將個人平時常用到的產品作為簡報實例。 這次在面試實習公司的時間真的非常湊巧，兩家公司(威鋒、Acer)面試剛好排在4/28、29，所以那週真的是整個水深火熱哈哈！ acer 實習 電話面試通過之後， Penny隨後便邀請我參與第二次面試-也就是現場面試。

acer 實習: 學生求職

在這樣的環境變遷下，ADS 團隊因應而生，他們做的不只是創意發想或是最新科技的研發，更要把創意與科技變成實用且符合消費者需求的產品。 ADS，全名 ACER DESIGN STUDIO，稱他為 Acer 最神秘的單位完全不為過，由一群充滿創意的各領域專業人士所組成的設計單位。 走進素有「Acer 秘密基地」之稱的 Acer Design Studio（簡稱 ADS），映入眼簾的有貼滿便條貼的研究板、各個 project 的海報、還有可以製作實體模型的大型機具，在這裡有Acer 最前端的產品與概念的創新與發想。 走進素有「Acer 秘密基地」之稱的 Acer Design Studio（簡稱 ADS），映入眼簾的有貼滿便條貼的研究板、各個 project 的海報、還有可以製作實體模型的大型機具，在這裡有 Acer 最前端的產品與概念的創新與發想。

面試經驗（Part 1）提到了IDEO跟奧美廣告，這篇來說說我的另外兩個實習面試經驗，Acer宏碁電腦 跟 Advantech研華科技。 簡禎廷：「剛開始實習的兩個月，Kristy 給了我一個蠻抽象的題目，就是要我『打破 Acer 與年輕人之間的籓籬。』」接到這個任務的他，用了設計思考的概念，採訪了與他同期的 12 位實習生，做了一份質化研究的專案報告。 「自學，加上原有的興趣，透過平時的開發與實習，可以開創出更多可能。當然還要保持樂觀，不斷練習，才能不在上了舞台後出錯。」習慣晨跑的他，將人生視為一場長程的馬拉松，而他也將會持續地朝著自己選定的方向，奮力跑去。 對於資訊與教育的結合頗感興趣的晏愷，在大三的暑假前往緬甸，擔任海外資訊志工，教導基礎網頁設計、剪輯影片、動畫設計的技巧；他還準備了 70 幾組的機器人自走車材料，和當地的孩子一同坐在地上組裝機器人，而孩子在過程中所綻放的笑容，就是他最大的收穫。

acer 實習: 職涯諮詢預約系統

ADS 不像傳統的組織單位，這裡有最前端的創意與概念，他們如何將天馬行空的創意具現化為實體產品與概念？ 簡禎廷分享他在 ADS 的實習經驗。 以順序來說，性向測驗是一定要完成的，所以我將作答順序排在第一個，剩下約20分內的時間要妥善做好時間分配，讓整體作答的完成度提高，答題錯誤率降低，所以我認為「時間管理能力」也會在此時顯得十分重要。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 本活動依循中央流行疫情指揮中心防疫管制措施，敬請與會者務必配合相關規範。

• 那年我們想了一個Acer 電競館，結合現有的Acer lifestyle 產品。
• 因為我相信好的經驗除了能讓你對面試公司展現足夠的動機之外，更重要的是從過去的經驗中汲取教訓，從中了解自己不足之處，並在下一份挑戰做得更好，這是我對我每一項挑戰設立的目標。
• 這次在面試實習公司的時間真的非常湊巧，兩家公司(威鋒、Acer)面試剛好排在4/28、29，所以那週真的是整個水深火熱哈哈！
• 電話訪問專案執行過程品質管理，包括協助訪員處理訪問狀況、訪問品質監控與督導紀錄。

在 ADS 能夠參與到 ID 部門內的相關講座及分享，實習期間就參與到材質應用、使用者趨勢的講座內容。 整個的過程中，很可惜的是我只有提出兩個點子，且都不是最終採用的提案之一，而我有對我們組員之一的Sun印象深刻，因為從一開始初步認識時，作為整個小組的隊長及提案內容整合，Sun就提出了許多提案方向，幫助我們釐清現階段的任務是甚麼，以及下一步的方向。 acer 實習 完整面試的流程大約兩個月左右，所以印象實在過於深刻XD，面試期間也歷經了許許多多的困難，那段時期也是我在實習工作的碰撞期，所以真的是含淚準備，最後有了不錯的結果，也算是對自己的目標一個交代。 團體面試 每組幫ACER 想一個 lifestyle 且創新的產品。 (每年題目都是幫宏碁集思廣益XD) lifestyle是當年宏碁的口號，不過現在好像又不是了 途中會跟高層討論每組的想法，且會安插一些事件到團體面試。

acer 實習: 面試和實習都是需要“刻意練習”的，無論是上網找前輩們的面試經驗，或者是從學長姐口中打聽到公司的狀況。把自己在求學時期面試失敗和成功的經驗分享出來，希望能夠給大家一些幫助，在茫茫的實習海中順利拿到Offer，廢話不多說，我們開始吧

【關於此崗位】 目前公司正在積極尋找更多CAD/CAM背景的人才加入。 崗位設計為全職（尚未畢業的應屆生初期可以兼職/實習形式加入）。 期盼傑出的您與我們的初創團隊一起共同成長。 協助公司事務，增加公司運營效率。 職涯中心目前以輔導學生生涯發展為導向，並提供職涯興趣探索工具、業師諮詢服務、全人發展與自我管理系統以充實學生職能，鼓勵同學積極參與海內外實習活動，追蹤畢業校友流向。 同時，透過徵才月等媒合活動，提升學生就業率，全面提升同學職涯發展能力。

acer 實習: 活動花絮

渴望園區會館外觀在渴望園區會館參觀到導覽影片介紹、水資源處理、公共設施及房間內部實景，體驗到企業具體落實環保節能的理念及永續經營。 臺中市政府深耕都市土地空間整合開發，讓城市持續再進化，土地活用成果亮眼，其中如水湳機場區段徵收後，化身成為臺中綠肺的中央公園、… 為促進地方整體發展，把公共利益最大化，臺中市長盧秀燕要求市府團隊以「開不了工的要開工，完不了工的要完工」為目標。 天氣冷颼颼，不少人出動大衣、厚棉被禦寒，不過一名網友分享，他在台北念書的德國朋友說，台灣目前的狀況比德國還要冷。 冷冷的元旦連假，許多人會待在家圍爐吃火鍋，也越來越多人不用瓦斯改用電磁爐，不過，台灣電力公司提醒民眾，務必注意這4點小細節，… 在公司使用電腦登入LINE竟然會被監控？

acer 實習: 我用兩年從簡報中學到的事- 簡報學習技巧分享

在面試結束之後的隔天，我就收到了Ucatch的錄取信，收到offer的當下真的很高興，一方面是找實習的階段告一段落，另一方面是對未來半年的實習生活中，終於有了想像，也正式開始在台北的闖盪之旅。 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 1.服務客戶，耐心回覆客戶問題。 2.進行客戶檔案之圖片排版，建模，上色等工作。 3.聯繫上下游，協助打包出貨事宜。

acer 實習: 校園徵才團隊

「配色」對於簡報來說至關重要，需依照不同性質的簡報需求調整簡報配色。 假如今天去一家公司面試，而面試時需要製作簡報，那我在製作簡報時就會盡量以該公司的Logo或企業代表色製作簡報，一來能讓面試的主管對未來可能會加入公司的你/妳多了一分想像，二來展現自己設計簡報版面時是有彈性的，而不是用一個僵硬的模板套完所有面試的公司。 如果要計算費力的程度，我會認為是前期準備簡報方向時最為費力，因為在準備簡報的方向時，為了確認目的是否正確，必須頻繁跟主管或同事討論。 acer 實習 在工作初期，我也時常因為沒有做好完善的討論而需要在後期不斷調整內容，無形中浪費更多時間，影響後續進度（還有潛在的加班風險），由此驗證了該還的遲早要還，而且還是加倍奉還。

主辦單位並保有修改、變更或暫停本活動之權利。 Acer_宏碁面試整體評價為3.7分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有69人認為面試過程「還算愉快」，53人認為「普通」。 在各項專案快速與頻繁的交流中，需要擁有快速應變的能力及靈敏的腦袋，也需要妥善規劃時間，並且按照時間表確實執行。 由於 A Corner 充斥著許多前端新穎的資料內容，因此不是全公司人員都可以入內，是相當祕密的地方。 為改善居民生活品質，提高土地利用價值，臺中市政府以公辦市地重劃方式開發第13期大慶市地重劃區，已於2021年底陸續辦理土地登記發狀…

【2021暑期實習面試心得】威鋒電子行銷實習生 — 【前言】上次分享了兩篇Acer暑期實習的面試心得，今天想要和大家分享我在威鋒電子的面試過程，以及從面試官身上汲取到的寶貴經驗。 這些建議使我重新審思在面試時應有的態度和製作簡報時應思考的要點，話不多說，趕緊看下去吧！ 首先，先跟大家介紹這次面試的公司： 威鋒電子在做甚麼？ 威鋒電子是威盛轉投資的子公司，主要銷售USB相關控制晶片，於去年底12月24上市 今年我投遞的職缺是威鋒電子的Marketing Communications / Social Media暑期實習生，整個面試流程大約一個多月左右。 起初會投遞威鋒是因為公司規模蠻大的，也想深入了解銷售USB控制晶片的公司行銷會是如何進行的，因此在104上投出了履歷。

acer 實習: Acer 2022 暑期實習計畫 –– Become a Part of Our Story

由不同性質的實習生組成的共同合作專案， 以 GenZ 觀點向公司 CEO 提出對 acer.com 及 ConceptD 的創新概念。 這是一個相當好的學習及成長機會，能夠訓練短時間的提案技巧，實習生們也好好把握這次的機會跟 Jason 對話交流。 如果還不確定自己喜歡的產業，或是還沒有非常想進的夢想企業，你可以先尋找寒暑假或學期間的短期實習，透過多方嘗試來找到未來的方向；如果你已經有明確的目標，長期實習可以讓你快速累積在該產業的經驗與人脈，對未來尋找相關產業的工作是很大的加分。

acer 實習: NCU 校園徵才網

簡禎廷是台灣科技大學設計系大四生，今年六月畢業，他在2017 教育部藝術與設計菁英海外培訓計畫錄取皇家藝術學院 ，獲得一年全額獎學金與生活費，將在九月開始攻讀。 回顧自己在 ADS 實習的成長過程，簡禎廷認為跟同儕比起來，他更有邏輯。 「我對於一件事情要怎麼做、要先做什麼、要怎麼思考這件事情的成效等等，比同儕好非常非常多。」他在大三申請英國皇家藝術學院時，利用實習所學的質化研究，做出了與傳統工業設計學生十分不同的作品，也讓他成功錄取。

acer 實習: 中心成員

但事實上，每位新進顧問在管顧業平均只會待2-3年，原因在於許多顧問在替企業解決問題時就會直接被客戶挖角，或是被獵頭公司找去大企業擔任策略長或管理高層。 覺得這是在 ADS 工作必須要具備的能力，除了具備觀察以外，也要擁有一顆靈活且能高速轉換的腦袋，並且在短時間內能夠反應回饋，這也是自己還在學習的地方。 學習用客觀、抽離的方式觀察自己及受訪對象，在觀察的過程中學習立即反應、提出懷疑，也覺得這項經驗在日後能夠好好練習與運用。

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