91app面試全攻略

預算上的考量，經理從 電商隨筆 網站找上我，希望能給予轉型這塊的建議，前後拜訪 2 次後，對方決定採用 91APP。 91app面試 91app面試 但打從一開始，我並沒有抱持著一定要簽下客戶，因為能深入了解對方的產業型態，對於轉型方式在系統上如何輔助規劃，這是我所期待的。 「解決痛點」是我面對潛在客戶時希望能做到的，即使適合的可能是其他方式。

為了因應 OMO 浪潮帶動的龐大業務需求，91APP 開出許多特殊職缺，包含產品經理、軟體架構師、後端工程師、跨境行銷專家、代運營專家、成長駭客、數位廣告優化師、數據分析顧問、客戶成功顧問等。 此外，由於 91APP 正積極拓展日本與東南亞如馬來西亞、泰國等海外市場，對於國際徵才需求亦十分迫切，因此在固定職缺之外的高階人才更無設限。 品牌零售產業正進入一波新的大規模洗牌，新零售（線上線下整合）的興起，即將改寫未來10年的產業生態。

91app面試: ※ 共 25 家企業參與說明會，快速面試 2023 企業共有 38 家。[快速面試 2023 官方網站]

詢問許多OS相關知識，及關於前端框架的想法，多執行緒等等…。 另外這邊就不提供白板題了，因為我相信他們每次都考不一樣。 鈦坦在第一次面試時，就會給一份表單，是特別設計出公司面試官喜歡看的履歷模板，提供給面試者填寫。 但不一定每間公司都會給予履歷表填寫，所以我們認為履歷最重要的是讓人快速理解內容！ 我們建議使用讓人容易理解的「條列式」，不管是經歷或是自傳，按照時間排序，都可以讓面試官清楚知道你的成長時間線，勾起面試官對你的好奇心，想要更進一步了解你。

曾有個客戶，於該產業算是台灣數一數二，本身是 B2B 類型，由業務跑通路，並不會直接面對終端消費者。 老闆要做數位轉型，利用 Web、App 的整合，在原先 B2B 進行 e 91app面試 化，並且於第二階段跨足 B2C。 行銷、營運、業務分別是我想磨練的領域，去年初開始工作時，我很清楚自己的職務無法接觸行銷，所以我去報名 TeSA 電商大學，有幸徵選上補助學費，不然將近 4 萬的報名費對於一個新鮮人來說真的得不少。 現在想起來都覺得不可思議，平日都在工作了，竟然還願意花週末的時間去學習，但也因為這樣讓我在數位行銷方面持續有所接觸。 加入面試趣查看完整面試內容，做好廣告操作面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司廣告操作。 加入面試趣查看完整面試內容，做好AM客戶經理面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司AM客戶經理。

91app面試: 台灣好新聞

有時自己會覺得有點可惜，因為想嘗試的產業很多，但你當下只能選擇一家公司。 不過當真的遇上一家站在風口上的公司、同事之間如同朋友、願意聆聽員工的想法，請好好珍惜這緣份。 在當兵的那幾個月，我把《創業投資聖經 VENTURE DEALS》這本書帶去看，並花了週末的時間寫了《創業投資聖經 VENTURE DEALS》募資不過是漫長重複賽局中的一次談判。 這篇文章意外的被 Jamie 看見，也因為他的引薦，讓我有機會進一步去 91APP 面談。 這件事算是我持續寫文章的一個動力，當初經營部落格沒有特別為了什麼，但我知道只要持續的寫下去，就可能會有令人意外的驚喜發生。

首先我覺得團隊合作是100%會問到的問題，會叫你描述一下過往經驗，所以絕對要先想好自己關於團隊合作可以拿出來說的部份。 職涯的話大部份主管也會看一下，所以這些我覺得可以先準備起來的問題，絕對可以先準備好。 Dave 說，91APP 是 2B 的 SaaS 平台，主要服務品牌商，而 2B 和 2C 的業務最大差異在於2B 對產品的專業度要求更高，客戶關係維護的挑戰更大。 2B 的產品通常會面對客制化的商業需求， 91APP 要如何在維持自家 code base（程式庫）和滿足客戶要求之間取得平衡，對技術專業工作者而言是一個可以刺激成長的考驗。 在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。

91app面試: 第一次的陌生電話開發 Cold-call

「一開始對電商、網路完全沒有概念，不要說架網站，我們對網路行銷、社群、美編等一竅不通。我們甚至換了好幾位小編才終於找到滿意的。」瑞山手藝二代接班人黃小姐表示。 「昨天沒有任何檔期活動、廣告費也沒額外追加的情況下，官網終於達成單日 10 萬營業額的里程碑了~雖然還沒辦法完全超越蝦皮的業績，但看到有在突破真的讓人很欣慰阿！」韓國襪子代購品牌【阿華有事嗎？】在臉書上分享。 其實，許多事本來就是要做了才會曉得喜不喜歡，就像是情侶之間也是因為交往後才更進一步曉得適不適合。

前陣子，因緣際會下與 91APP 合作客戶上有其他職涯發展的機會，預計於 3 月開始新的事業，細節又是另一個故事了。 所在的產業別與該位置給予的授權皆讓我很動心，面對接下來的挑戰，緊張是一定的，我給自己半年的時間，不管做得如何，我都會再寫一篇文章分享，感興趣的讀者可以先在此篇留言，未來我會第一時間把新文章回覆給留言的你們。 先前申請轉換部門時與公司的人資經理聊過幾次，是個能將心中想法好好與對方分享的對象。 當時曉得我在瓶頸上時，不吝嗇地分享以前在獵頭公司的經驗，雖然客戶類型完全不同，但本質上並沒有太多差異。 早已在 91APP 任職 1 年半的我，電話上與既有客戶處理事情已是習慣，但轉到業務部後，第一通的陌生開發電話卻讓我緊張的要命。

91app面試: 面試趣

新加坡商鈦坦科技是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，台灣分公司在台北、台中、高雄都設有研發中心。 鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護，同時代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence 及協助企業做敏捷轉型顧問諮詢。 最早是跟 team lead 91app面試 聊有這打算，安逸在這樣的狀態，可能就又一年過去了。 自媒體接案、線上課程、講座分享等讓我有些業外收入，在這樣的前提下，確實讓我覺得能先離開，再想我打算去哪。 因此在還沒開始找新工作前，就與 team lead 分享自己的想法。

91APP是台灣最大，成長最快的新零售解決方案公司。 Adecco很榮幸和91APP合作在10月舉辦2場「軟體人才召募會」，歡迎各路高手參加。 「零售業的步調很急，作為零售業的軟體夥伴，我們的工作節奏自然不能慢。」Dave 分享，在這個組織文化下，91APP 貼近客戶、了解客戶需求，從一線人員的排班、監控、維運，到交易事件的通報流程與回應，全方位解決客戶端落地問題。 除了能夠讓更面試主管更深入了解到應徵者的過去經驗，從中更能知道應徵者的技術能力以及撰寫程式的習慣與技術團隊是否符合，是一個相當重要的參考資料。 VoiceTube 特別看重過去經歷，如果能在履歷寫上每個經歷待的時間長短，並把過去在專案中使用什麼技能、執行過的細節，清楚表達在履歷當中，就能夠吸引面試主管往下看！

91app面試: 網路溫度計

面試主管會透過不同的問題，讓應徵者能夠表達自己對於事情的想法，並從中評估應徵者是否符合公司。 當公司遇到應徵者要徵一個職缺，但所精通的卻是另一個技術，面試官就會去觀察應徵者過去經驗中使用技能的程度、熟練度，並從中去評估公司是否有足夠的時間去培訓應徵者，但這些考量的前提必須是應徵者要有很高的適應能力，能夠很快上手工作。 VoiceTube 也非常看重團隊合作，像是應徵者如果是非A即B的人，無法忍受模糊地帶，即使應徵者有再好的技術，公司並不會錄用這樣的人，因為當應徵者一個人無法溝通，會影響到整個團隊，造成公司很不必要的成本。 所以基本上 VoiceTube 喜歡的人格特質是除了要具備基本的技能以外，也非常看重應徵者的主動性及積極度，以及與整個團隊的契合度。

學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！ 透過情境題的方式，結合 Hahow 內部實際發生的問題或是未來可能面臨的問題，針對職能、特質面去做問答。 算是利用個人的資源，名單質量相對精準，約有三成的合作客戶是從這來的。 再來就是講電話的心態，這通電話並非要賣系統，而是認識對方，交個朋友。 本身自己有操電商的經驗，在數位行銷上也略懂一二，心態不同，在電話中講起話來反倒是輕鬆許多。 印象很深刻自己的第一通電話，事前花許多的時間了解客戶，甚至在撥打電話前躊躇了一陣子，好不容易鼓起勇氣打給對方，結果跟本沒人接。

91app面試: 企業投稿

如果自己本身的接觸領域落差太大，需要補充的專業知識會太多，所以公司認為不是短時間內可以學起來的。 尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。 但像是前端、APP 這些比較簡單的領域，是能被接受轉職的。 VoiceTube 致力於語言學習服務，從台灣紮根，放眼世界（2016年榮獲「Facebook 年度最佳App」）。 目前全球有超過 400萬用戶，透過我們的學習軟體學英文。 Playsee 致力於創造一個人人都能成為主角的社群平台。

但也不是完全不能討論薪水，而是應該挑在與 HR 面談的時間再做討論較為洽當。 公司會針對應徵者的個人能力，再經過公司內部主管一起討論後，考量應徵者的潛力、未來發展以及能夠對團隊帶來的價值，去做綜合型的評估。 所以在面試的過程中，對公司表現出自己的價值，那就有機會與公司談得更好的薪資。 文字的流暢跟標點符號很重要，也是面試主管比較在意的部分。

91app面試: ## 技術問題

通過電話面試 + 線上考題後，由一線主管／需求主管進行第一次的面對面面試，以白板題進一步評估人選技術能力，例如：請求職者規劃一個折價券抵免系統。 我們面試時會非常清楚的告知應徵者，我們的團隊文化是什麼，能為他們提供什麼，無法提供什麼，不會隨意承諾求職者，避免他們到職後出現期待落差，這是 91APP 的原則，相信也是同僚願意留下來跟我們一起努力的緣故。 —— 91APP 產品發展聯合處資深副總林大維（Dave Lin）。 SHOPLINE 提出的 5 大人格特質：擁抱挑戰、正面積極、品德良好、團隊合作、追求卓越。 這 5 大特質都是從過去面試中整理出特別能夠吸引 SHOPLINE 的人格特質。 因此，撰寫履歷的技巧是將自己符合公司的人格特質凸顯出來，用過去的經驗來證明自己人格特質的真實性，就能在眾多候選人當中脫穎而出。

• 最早是跟 team lead 聊有這打算，安逸在這樣的狀態，可能就又一年過去了。
• 長期負責與 Meta/Google/LINE/Criteo 等媒體聯播網巨頭對接與新知推廣，並舉辦過數十場電商零售領域之實體及線上講座，帶領客戶掌握第一手媒體資訊。
• 鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。
• 除了這個基本分，在同僚照顧、協調溝通、衝突仲裁方面，我的處理方式應該也有為自己加一點分。
• 依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。
• 如果今天有情境題或是白板題，其實我覺得蠻重要一點是，處理問題的時候，要先搞清楚問題的詳細狀況是甚麼。

觀察這個由近 500 名新一代專業工作者（91APPer）組成的大家庭，Dave 相信，除了面試時坦誠相待，公司在持續進行架構演進、探索新的商業機會下為同僚創造的成長空間也是吸引他們留下來的動機。 面試官會針對情境題目，再去進行延伸詢問，在專案中擔任什麼角色，過程中發揮哪些影響力，並與哪些單位合作，如果是別人來做與自己來做的差別在哪邊。 面試時，當 HR 問到相關專業領域問題的時候，千萬不要擺出自視甚高的樣子應該有耐心並且細心的講解給 HR 聽，即使 HR 可能不理解，但也絕對不可以因此而講出我講了你也不會懂，這種較沒有禮貌的說法。

91app面試: 電商隨筆 Hsien

91APP 對軟體產品具有高度熱忱，一直保持好奇心，擁有快速學習的能力是相當重要的！ 願意與團隊進行開放溝通，樂於面對現場挑戰的軟體人才非常適合 91APP 這間公司。 線上教育產業不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 面試官會依照你過去的工作經歷去了解你問題解決的能力，並且了解你的溝通能力與評估你是否符合公司的文化。

91APP_九易宇軒面試整體評價為3.3分，面試難度2.4分(滿分為5分)，有23人認為面試過程「還算愉快」，20人認為「普通」。 91APP_九易宇軒面試整體評價為3.6分，面試難度2.5分(滿分為5分)，有29人認為面試過程「還算愉快」，26人認為「普通」。

91app面試: 大學畢業後找的第一份工作｜91APP 面試分享

在履歷中表達專案的參與程度，以及在專案中擔任什麼樣的角色，專案的技術門檻以及難易程度，有無辦法在履歷上作完整的表達及說明，相對就會提升你在履歷海中的能見度，在面試主管的眼中就會比較加分。 而 HR 大概會花 1 分鐘的時間看履歷，面試主管會先看基本資料以及簡歷裡面的一些工作經歷摘要，如果內容能夠吸引 HR 往下看下去，再進到履歷細節的部分，才會看履歷中的工作經驗、成績，最後再看到自傳。 在面試時 Hahow 會滿看重應徵者過去的實作經驗以及人格特質，並從中判斷應徵者是否符合公司。 而以工程師為例，履歷如果能夠提供相關作品集、小專案或是分享團隊協作的狀況，是很加分的。 因為我是從 CRM 維運轉換到公司的業務，不管是做的事情或是 package 都還算了解，也實際經歷過。 而我在公司裡做的單其實不算多，單論產值來說，比我好的同事更多。

91app面試: 面試經驗分享 91APP/MoneySQ

由於很多面試官在面試前 91app面試 10 分鐘，就已經知道人選不適合，但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，浪費彼此時間。 因此衍生出「快速面試」，這樣的面試方式，這對企業和人才都是更有效率的做法。 由於快速面試的時間不多，通常在 10~15 分鐘完成一場面試，必須在短時間內問出最關鍵的問題，所以會直接切入重點提問。 若您正考慮切入電商，有需要進一步了解 91APP 或是現階段的經營操作建議，歡迎你填寫下方表單資訊，我將於平日主動聯繫，並推薦您適合的聯繫顧問。

91app面試: 工作面試 5 大技巧分享

鈦坦依照職位的不同，相對應要準備的履歷內容也不盡相同。 尤其說到作品集這一部分，像是 UI / UX 設計師就很看重作品集，公司必須透過作品集去了解設計師的設計風格及能力。 依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。 而面試官也會詢問理想的工作氛圍和團隊文化了解求職時的價值觀。

另外若有新鮮人剛好在考慮是否加入 91APP 的話，就我自己這兩年下來，收穫實在滿滿滿，300+ 的員工規模，裡面可真有許多前輩能夠學習。 只要自己 “多主動” 就能夠接觸的更多，看得更廣更遠。 就算我對於系統、電商、行銷領域還算有把握，但的確有許多業務面的細節需要琢磨。

91app面試: 開始向所有薪水提供者發問

接下來我將轉做 BD，很謝謝公司願意給我選擇，做的這個決定到底對不對，我現在也還不曉得。 【撰文／王榮旭】 近來由於中國解封讓生技股成為盤面上的重點，不管是學名藥、原料藥有沒有賣進中國，反正在全球搶藥潮下，只要是製藥股就無一不動，但是仔細看還是看得出… 技術面來看，短線出量以月線做支撐向上攻擊，今日早盤亮燈漲停，目前短中期均線呈多頭排列，日KD指標仍有利多方；惟以法人報告給予明年獲利預估，目前公司本益比已逾30倍，須留意追價風險，嚴守操作紀律。 Java測驗問蠻細的，也有問很多物件導向的東西及用法等等。

91app面試: 台灣新生報

由香港SEO公司 Featured 提供SEO服務