711打工6大著數

90×50cm的周转筐里边放满了货品。 我光验一次货都要一个小时。。。 711打工 验一筐搬到乌龟车上重复，上货的人还算好点，香奈维斯月坛箱子比较轻，莎家帮旺洋海底捞银泰一个比一个重，就这样验货过程中还要盯着防止顾客把未验货的商品取走结账，有时突然来一堆人还得兼顾收银，上货的人一般主要收银。 匆忙把货上完，把风幕柜摆不下的货&面包倒在绿筐里，拍照发群里通知白班及时补货。 继续把没干完的活接着干完。 4点搞定了那么可以略微松一口气稍作休息。

• 其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。
• 商品上架陳列 商品排面整理 賣場環境管理及清潔 顧客服務、具有服務熱忱 店長、副店長臨時交辦事項。
• 1.已有7-11超商工作經驗佳，現職者可，櫃檯熟手，需理貨，可短工時 2.捷運國父紀念館站2號出口旁。
• 下午到晚上时间常温配到货验货，(此处想吐槽目前的店真是坑爹中班是废物吗常温配来了不验货甩给晚班验货，店长不知怎么想的)。

唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。 因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）。 整月在職的工讀生：若是已經約定好工作期限而雇用的工讀生，儘管有可能是週一至週五打工 4 小時、固定排班假日的工讀生或只待 2 個月的暑期工讀生，但雇主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。 只要你是 15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過 5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。

711打工: 統一超商 人力資源網

以前部分门店厨房还有厨师，热餐半成品加工下搞出来，现在早就没了，早就是半成品送过来再加工。 热餐都是5人份/10人份按操作说明放白盒拿微波炉加热。 炸品(包括玉米)放白盒拿微波炉加热。

周日周一夜班必然要倒腾货架，特设货架，新货，一过了12点撤掉过期POP上新POP。 有时候是在周二周三倒货架。 另外不定期会有一些奇奇怪怪的临时任务要做。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 711打工 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 711打工 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。

711打工: 職務資訊 工讀生╱食品什貨零售

好炖里边冻品过水化冻放锅里，冷藏品(鸡蛋萝卜)，常温品(魔芋，笋尖)汤倒掉过水放锅里，好炖粉兑水倒锅里加热OK。 包子微波炉加热放蒸包机蒸够时间就OK。 豆浆一大袋倒10L豆浆机加热OK。

上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！ 以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。

711打工: 商品管理

做了一個禮拜下來 我發現其實你只要認真學 可以學到蠻多的 但要記得東西真的很多 所以腦袋要機靈點 因為你完全不知道 下一秒會發生什麼事。 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常雇主會以「特休時數」的方式給假。 至於勞退部分，雇主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。 非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。

写天津市XX商贸有限(责任)公司的一定是A类加盟主(夫妻档/直系亲属)。 全国其他地区公司架构/日配品常温配品类型大有不同此处不表。

711打工: 打工度假行李打包…

法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 352 元。 在711工作呢 你要做的事非常多 像是：補貨 搬貨 點貨掃地 拖地 倒垃圾 ibon機操作 列印 寄件取件 做咖啡 煮關東煮 煮茶葉蛋 蒸包子 烤地瓜 顧櫃檯 還有一些雜七雜八的事。

摆货的话时间比较快，可以磨一磨。 店里头都是要求新的往后放，因为大部分客人都是直接拿最前面的商品。 有心的可以在摆货的时候多看看产品名称，不会的可以问问同事怎么读。

711打工: 統一超商7-11松機門市晚班工讀生

粥(5人份)同热餐加工步骤。 以上部分都是在厨房做的，商品本身都是质量可靠的，加工过程全靠微波炉，至于厨房怎么操作的，那真的店和店差太多了。 卖场里边常温品大多数都和外边一样，东西一模一样，只不过东西是从公司(其实就是百望达)订的，公司又有N多供货商(绕来绕去百望达都要抽水)。 巧克力瓜子等部分品类来货走的是北京朝批，其他薯片/水/方便面等走的是常温配。 面包里边迪普拉斯走常温配，其他面包(香奈维斯/邱公馆)走的是日配一车。

有的店每周还要厨房冰箱/冰激凌冰柜除霜，蒸包机除水垢？？？ 查废弃是711很严肃的一件事。 公司OFC抽查会悄悄摸摸来买东西发现废弃品未查到的会买回去直接上报(邱公馆面包/寿司饭团三明治盒饭高危，只有日期没有几点的商品是不会查的，HT的日期都是提前报废)，罚款一件1000，第二次一件2000，第三次收回加盟资格。 被收回加盟资格的是有先例的。 711不会卖过期商品这一点我敢说这一点所有店一定是会严格遵守的。 一般1点多日配线路1-XXX-X各家店开始陆续日配品到货,来货以后所有其他活必须中止，一个人验货(用HT扫描核对数量)，生意一般的店(流水1W左右)周转筐还算少点，生意还行的店60到100+。

711打工: 11-店員每天到底要做那些事？ 前輩: 令人不敢輕易嘗試的挑戰 ｜ 工作甘苦談

對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。

也有不少客人会来询问特定商品的位置。 在判定某個點適不適合開店時，都會有人拿著碼表在那個定點，有一個路人經過就按一下，看有多少人經過，才會決定這個點要不要開店(以前是這樣，不確定現在是不是這樣的做法)。 通常大夜班的員工在清晨(6點~7點)左右，早班來之前，那時候的學生跟上班族還有早起運動老人很多，所以那個時候的大夜班員工都要開無雙才應付得來。

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我承認，真的，蠻有挑戰性的。 對於一個從來沒有工作經驗的我來說，所有的一切都是全新的學習，每天上班的幾小時裡每個時間點都有需要完成的任務，所以說呢除了大家知道的結帳之外還有其他超多要完成的事情，真的超級崩潰，等於在需要一直替客人結帳之時還要隨時撥出時間來把其他代辦事項做完。 其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。

並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。 根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 勞基法除了規定工讀生每工作 4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。

711打工: Dcard 需要確認您的連線是安全的

有少部分店家會禁止員工食用報廢，因為怕員工吃出問題，通常報廢是不可外帶回家的，因為給親朋好友吃壞肚子的話，7-11是要負責任的。 店員在做咖啡時，可以要求他的手要先消毒，因為7-11店員的手通常都很髒，7-11用的酒精是75%的食用酒精。 缺點會比優點多，如果要進711的人建議去直營店待遇會比加盟好，進711我改變了我的人生倒是真的!!! 因為711讓我把大小姐脾氣改掉‧因為711讓我學會與客人互動…甚至學會很多行銷情境布置…等。 適合新鮮人進社會前的磨練訓練營，如果你在一份工作上學不到專業那就想辦法學到心態上的轉換，那將成為人生中的基石。 早班来了以后，收银对钱交账。

这一个月来了7个试工的干一晚上都跑了没有再来的。。。 1.已有7-11超商工作經驗佳，現職者可，櫃檯熟手，需理貨，可短工時 2.捷運國父紀念館站2號出口旁。 另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，雇主也需注意以此標準給薪。 日本便利店的便利不是开玩笑的，买各种票，车票，景点票，演出票。 所以收银也涉及到这部分，收完钱有特定的机子会出票，票千万别忘了给客人。

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1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀。 3.便利超商理貨工作與收銀處理。 2018年4月1日，我在為我的下一份工作進行準備，正好在1111人力銀行上搜尋到統一超商7-11的徵人訊息，我不仿點進去閱覽，發現離家近時間又能與我配合，夏日不用忍受外面的高溫，我也有一顆服務的熱忱，於是我就投了履歷等待通知。 若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2022 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2023 711打工 年的勞基法最低時薪標準給薪。 買菸的時候，假設店員找很久的話，請別嫌他新來的或很笨，因為7-11的香菸常常都會再換位置或香菸換包裝，我們常常都會搞混，不是對菸種不熟悉，是總公司很愛換香菸的位置。

711打工: 加油 辛苦每個在711工作 還其他全部的打工人！

7-11的麵包貝果微波過後會比較好吃，請店員微波貝果時，請告訴店員貝果裡面的乾燥劑記得要拿出來。 我们学院外围有各式各样的精品咖啡馆，咖啡俨然是学院的衍生文化。 在墨尔本，一杯咖啡均价 3.5 刀（约等于人民币 17.5 元），但我买得最多的是 711 店里 711打工 1 刀（约等于人民币五元）的咖啡。 711 咖啡的 logo 很明显，有时在工作室满满当当的咖啡纸杯中，我会有点不好意思，显得我很穷。

711打工: 工讀生有年終獎金嗎？

上次见到一个店来附近招工，夜班居然敢开时薪13，居然说这价格可以了可以了？？？ 干的快的话这个活12点前可以做完。 12点15左右用HT(DENSO巴枪)查废弃。 所有的日配品全部都要查。 这时候所有FF品记录废弃数(按规定晚上12点都得全部废实际执行你懂的)。

同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。 信JAX得永生然後店長就和我說：大家都是出來混口飯吃的，沒必要這樣刁難別人吧….顏值低也不是員工自己想要的壓… 711打工 他們從未檢討過中南部以下的福利多寡，將所有資源放在北部跟直營店，卻一直增加各種顧客服務及各種考試與評分活動。

711打工: 工作機會

7.看完这些你还认为夜班轻松？？？ 夜班轻松的店工资也不会咋地，生意不好不会订那么多货，FF品也不会做那么多。 要不是看在工资可以/离住处近/生物钟习惯夜猫子/年轻身体好，利用白天的空挡还能送半天京东。 做这个工作绝对是脑子有泡。 好炖，包子，热餐，粥，炸品，豆浆属于FF品。

711打工: 打工經驗分享7-11

全部查完事务室登录废弃(有的店老板或者店长登废弃)。 少的店每天废弃额几百，多的店每天废几千，尤其是直营店(亲儿子)订货不要命反正不肉疼。 做完废弃好炖锅要刷锅，底座要擦，炸品盘要洗，包子机篦子接渣盘要洗。

遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非雇主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 您提供之個人履歷資料，允予統一超商(股)公司(包含受其委託經營統一超商門市之加盟公司)作為招募之查詢、聯絡、推見、面試徵才之用。

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