711店長薪水詳細懶人包

7-11晚班正職(月薪28000起月休8天)工作│位於桃園市蘆竹區│工作內容：商品上架店面環境清潔商品收銀機結帳製作咖啡. 表現良好可成為儲備幹部,晉升為店長. 如果7-11公司有制定一條，工作超過20年以上的店員可以領一筆錢，那麼當店員就翻身 …. 靠爸付了頭款，買了棟15年屋齡的房子，靠著小七的薪水來繳15年房貸。

在超商工作與打工，會遇到形形色色的顧客，也通常需要包辦該便利商店的大小事，有些人會認為這樣的服務業工作只是職涯的中繼站，而有些人則認為超商店員的工作經驗，能夠讓自己培養職場需要的軟技能與應對能力。 如果是在社區型或規模較小的便利商店，則一個上班時段通常只會有一名超商店員；而位在較熱鬧、市中心地區，或顧客數較多、規模較大的便利商店門市，同一個時段則會有 2~3 位超商店員值班，分別負責不同的工作內容。 推銷商品與服務：像是年節禮盒或公司新推出的活動商品，甚至拉顧客加入超商會員，都是超商店員的日常工作內容，不過背負業績壓力的程度也根據直營店、加盟店的規定而有差異。 對於一個從來沒有工作經驗的我來說，所有的一切都是全新的學習，每天上班的幾小時裡每個時間點都有需要完成的任務，所以說呢除了大家知道的結帳之外還有其他超多要完成的事情，真的超級崩潰，等於在需要一直替客人結帳之時還要隨時撥出時間來把其他代辦事項做完。

711店長薪水: 店長薪水在「餐廳店長」找工作職缺－2021年11月｜104人力銀行的討論與評價

靠北711TWO4392 請問7-11加盟和直營要如何分辨從招牌看的出來嗎? 加盟店福利和直營店福利都一樣嗎我在加盟店上班感覺店長很奇怪… 五月十二日星期一下午，台南縣永康崑山科技大學旁的85度C門市，萬坤生露出他那被稱為師奶殺手的笑容，熱情地招呼來客。 高職念餐飲管理科的他，夢想著有一天也能擁有一家自己的店，也許是成為加盟主，也可能是自創品牌。

• 信JAX得永生然後店長就和我說：大家都是出來混口飯吃的，沒必要這樣刁難別人吧….顏值低也不是員工自己想要的壓…
• 在如此競爭強烈的環境下，便利商店背後的加盟主也是苦不堪言，日前FB就出現了專門抱怨加盟總部的社團「靠北血汗超商總部」，PTT也有相關討論串熱烈討論加盟的話題。
• 公司附近有2家7-11,A店的服務態度是明顯好很多,結帳速度也很快,只要遇到排3個以上,馬上會有理貨的店員過來幫忙..雖然偶爾有新人來的時候會較生疏一點,但基本 …
• 靠爸付了頭款，買了棟15年屋齡的房子，靠著小七的薪水來繳15年房貸。
• 此外，徐恒琦也開始學著對數字敏感，哪一款衣服賣得特別好？
• – 工作經驗,餐飲業,工作,薪資, …

公司附近有2家7-11,A店的服務態度是明顯好很多,結帳速度也很快,只要遇到排3個以上,馬上會有理貨的店員過來幫忙..雖然偶爾有新人來的時候會較生疏一點,但基本 … 上述這些數字都是一家店經營好壞的領先指標，和利潤有關。 好店長對異常的數字要敏感，找出原因，並提出對策。

711店長薪水: 7-11 統一超商雙慶門市(晚班／工讀／兼職／ＰＴ／時薪１７０元)

包子微波炉加热放蒸包机蒸够时间就OK。 以上部分都是在厨房做的，商品本身都是质量可靠的，加工过程全靠微波炉，至于厨房怎么操作的，那真的店和店差太多了。 卖场里边常温品大多数都和外边一样，东西一模一样，只不过东西是从公司(其实就是百望达)订的，公司又有N多供货商(绕来绕去百望达都要抽水)。 巧克力瓜子等部分品类来货走的是北京朝批，其他薯片/水/方便面等走的是常温配。 面包里边迪普拉斯走常温配，其他面包(香奈维斯/邱公馆)走的是日配一车。

隔天，店長就打給我問我可不可以先來實習上班，看看別人是怎麼做的，當然這時你也要回說可以，以前總以為便利商店不會累到那邊，只需要補補貨、站櫃臺、結帳，沒事的時候還可以吹冷氣聊天，還有機會可以吃下架的生鮮食品。 沒想到我想的都沒錯，不過除了補貨、站櫃臺、擦地板、吃下架生鮮食品以外，其實多了好多好多事情，如果再給我選擇一次，我覺得我可能不會想來面試了吧。 一名女性網友表示，大學畢業後就到便利商店工作，現在25歲是直營店店長，月薪4萬5千元，薪資加年終一年大概70萬，他最近因為覺得都沒辦法跟家人一起 …

711店長薪水: 開始向所有薪水提供者發問

王品集團副董事長王國雄也指出，一個組織，愈底層的幹部愈專業，在王品，每一位店長都經歷輪調六大組，包括接待、器材維護、清潔、採購等工作，懂的比總經理、董事長還多。 他們獨當一面管理一家店面，其營業規模以及所涉及的範圍，相當於一家中小企業，稱他們為年輕的頭家或ＣＥＯ（執行長）絕不為過。 不到三個月，她又被調去無印占比最大的服裝部門，對穿著不大有自信的她，為了加強搭配能力，每天提早兩小時到門市，試穿衣服，再請其他同事給她建議；為了摺好衣服，把家裡所有衣服翻箱倒櫃再摺好。 因為狂愛無印的產品，二○○四年無印良品在台北市微風廣場開第一家店，徐恒琦應徵到食品部門，新人報到，架子上光是調味料就有一百多種，加上餅乾、飲料。 「每家門市都有目標，但那個數字太大了，例如二百萬元，對很多同事而言，是遙不可及的數字，但我把它拆成各組、每人、每天的目標，那樣的數字，就不算什麼了。」徐恒琦熟練地說著她如何激勵底下這群年齡在二十五歲左右的店員。 教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。

她也不局限自己的發展，公司要幫店長開設美容師訓練課程時，她發現店長無法參加，即主動爭取，成為班上惟一不具店長身分的學員，最後也順利考取美容師執照。 店員李夏菁很佩服他和大家受同樣的訓練，卻可以煮出比別人更好喝的咖啡；對同事的稱讚，萬坤生則是語氣平淡地說，「就是把每個煮咖啡的動作做確實。」一語道出連鎖店經營奉行標準作業流程的重要性。 「我不想讓客人帶著不喜歡的心情離開，幫他們換可以接受的餐點，讓他們知道店裡有很多選擇，下次還可以再來。」莊婉貞以最直接的方式了解顧客的感受，爭取客人再進門的機會，也能維持顧客關係，已培養出固定常客，平均每周至少到店裡用餐一次。 事實上，徐恒琦自己也只是個六年級後段班的年輕女孩，二年半前，她當上無印良品的店長，就開始肩負著每年七、八千萬元的營業數字，那時，她還不滿二十八歲。 妳說的價錢應該是直營店吧~~~ 大約是3萬3~4萬5~~~ 但是你要從小職員幹到店長~~~ 大約要一年~~~而且要妳們店長願意讓你去受訓~~ 一路一路 …

711店長薪水: 請問您是否推薦這篇文章？

若是年齡未滿 18 歲，但已滿 711店長薪水 16 歲的求職者，仍需要法定代理人同意書及年齡證明的文件才可以在便利商店打工、成為超商店員。 清點與會計：超商店員需要點收收銀機的錢和超商貨品，如果數字對不上，通常需要從超商店員自己的薪水中扣除（差多少補多少，缺少的貨品則需依據商品標價賠償），因此超商店員也須密切注意防盜。 泡咖啡：超商提供多種咖啡選項，除了熟記客人的點餐需求，超商店員也要十分懂得利用製作咖啡的空檔，以處理下一位顧客的需求。 微波加熱食品與各種熟食：除了顧客會請超商店員用微波爐加熱微波食品，舉凡熱狗、茶葉蛋、關東煮和烤地瓜或烤馬鈴薯，都是超商店員要負責補貨、加熱的熟食工作。 處理各項目的代收繳費：通常能夠快速處理完畢，除非遇到顧客以大額現金繳費，超商店員就會需要仔細點鈔，較花時間。

• 根據台灣連鎖暨加盟協會四月分剛出爐的《二○○八年台灣連鎖店年鑑》普查結果，登錄的連鎖總部共一三七四家，總店數有八五五二四店，也就是說，全台灣有八萬五千多位店長，每一位都是像徐恒琦這樣的店長，掌管著年營業額從幾百萬到幾千萬元不等的店。
• 銷售及業務集部提供各類面對顧客的工作崗位。
• 全部查完事务室登录废弃(有的店老板或者店长登废弃)。
• 滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。

至於薪資，UNIQLO在台灣最初階的店長（S-2級別）月薪是74,000元，每3個月有一次 … 員工依能力約分為20個級別，同級別者薪水一樣，但因為一個職務會跨越多個級別， … 工作雖辛苦，但薪水優渥 雖然從事賣場零售業很辛苦，但是只要待得住，「公司不會虧待你，」田中玉說，家樂福的薪資條件優渥，店長平均年齡30歲，月薪最少都有18萬元， … 不過就有一名26歲男網友在臉書社團上發文分享，他在超商當副店長， … 上發文抱怨女友家人，他表示自己在台中某超商當副店長，一個月的薪水有4萬8千 …

711店長薪水: 店長／門市管理人員

(时间不够情况下，包子直接好几袋直接微波炉打30秒一下就上蒸包机，只是为了晃监控，相信不止一家店这样做)。 周日没有冻货，周六店长可能订的冻货冰箱门都关不上？ 周六POP(促销各种广告的东西)到。 周日周一夜班必然要倒腾货架，特设货架，新货，一过了12点撤掉过期POP上新POP。

除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。 首先我要先說我沒進過小7的直營所以我簡單教樓主一些辨別…. 711店長薪水 首先如何判定是該間全家是直營或是加盟1.大夜可以去逛逛，如果大夜也要打領帶穿 …

711店長薪水: 7-11 統一超商雙慶門市(早班／工讀／兼職／ＰＴ／時薪１７０元)

許多人為了提神，一早就會走進超商買咖啡。 一名網友先前發文表示，他日前去超商買早餐，隨口一問竟得知一台咖啡機要價30萬元以上，不過，常常有客人一次就寄幾百杯，所以應該還是很賺，「兩大超商的咖啡商機有多恐怖？」貼文一出，立刻引發熱議，還有網友回應，「成本不用三分之一」、「覺得輕鬆賺的就快去開一間」。 對於年終問題，7-11目前暫無回應。 據悉，全家的直營店福利和總部是相同的，加盟店則是依照各店規劃；OK超商每年年終都不同，工讀也得視加盟主來決定；至於萊爾富直營店得看當年營運狀況發年終。

以前在微風店客人上門總是先問，「什麼賣得最好？」於是她跟紐約紐約店的主管建議，可以做排行榜，幫助客人馬上找到想要的商品，也對銷售有幫助。 711店長薪水 為了熟悉每一種商品，每天打烊後，她把每一種食品都拍下來，再拿去問主管；來不及拍的就買下來，回家好好研究，家裡廚房就擺了七、八種鹽巴，剛工作的前幾個月，薪水根本不夠她拿來買店裡的商品。 「店長！店長！剛剛客人刷了一套家具，九萬元耶！」「加油！你今天的目標快要達成了！」無印良品崇光門市店經理徐恒琦在接受《今周刊》採訪拍照時，員工興奮地跑來報告剛剛成交了一筆大生意，聽到這個消息，她的笑臉霎時燦爛了起來。

711店長薪水: 統一超商7-11瓏馬門市-晚班工讀生

台灣連鎖加盟促進協會祕書長李培芬認為，這些優秀的店長都是很好的創業家，店長正是一條最靠近創業的就業之路，不論是參加企業的內部創業，或是外部的加盟主，都可以讓一位原本只是領人薪水的店長，成為一位企業家。 許滿最引為傲的是商品管理能力，像新東陽這樣以販賣食物為主的門市，商品有效期限的管理格外重要，而她透過要求門市同仁定期整理貨架的方式，把進入三個月、一個半月預警期的商品提列出來，在有效期限內，透過禮品組合做銷售，做到零報廢。 剛升為新東陽北一區課長的許滿，很喜愛這份她做了二十年的店長工作，過去只要是她待過的門市，業績總是不斷成長，○六年、○七年她負責的台北市南京店，在同規模的門市中業績第一名。 於是她先問公司商品部，之後花了一個星期，每天晚上上網查，最後終於查到，還親自跑去買，然後把「氣動式人工講話器」送到老伯伯手上，沒有收取任何費用。 尤其是在連鎖總部有系統的人才培育計畫下，明確的職涯階梯，一家門市中，連工讀生都看得到自己的未來，少則半年，多則三至五年，就能升任店長，讓他們可以在最快速的時間內擁有自己的舞台。

統一超商薪酬以同工同酬為原則，依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且每年定期檢視員工整體獎酬水準，以確保具人力市場競爭力。 以2030年為目標年，我們承諾統一超商員工的薪資至少符合生活工資。 夜班是所有工作时段中最累也是活最多的，也是工资最高的(没干过的不要以为夜班不收银就没活干，夜班的活都是一环套一环的，纯体力活)，按规定711天津(北京未知)都是时薪20.8。 上次见到一个店来附近招工，夜班居然敢开时薪13，居然说这价格可以了可以了？？？ 12点15左右用HT(DENSO巴枪)查废弃。

711店長薪水: 超商副店長被嫌「沒前途」！他自曝月薪全場驚呼

如今，7-Eleven 已是本港便利店的領導品牌，Timothy在當中經歷了多個「由零開始」的挑戰，對公司在香港的蛻變及發展作出了功不可沒的貢獻。 財務部提供全面的財務與會計服務，具體職責包括會計、財務匯報、審計與風險管理、稅務、投資者關係、財務策劃與分析等。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。 711店長薪水 營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。 我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。

人力資源部就各類人事管理事務提供專業意見，包括招聘人才、進修與培訓、薪酬與福利、員工績效管理、員工關顧、事業發展、繼任規劃等，人力資源部於招攬合適人才，培育公司實力，以締造更完善的工作文化中扮演著一個重要角色。 年紀輕輕就當家做主，可以想像他們未來發展潛力無窮。 優秀的直營店長除了可能被總部拔擢為管理幹部，像台灣麥當勞總裁李明元，二十五年前就是從門市基層人員、店長做到總裁，在麥當勞三百多位店長中，有七成是從基層計時人員做上來的，總部中階主管則有五成，李明元說，看著他們怎樣長大，就可以知道自己的未來。 也有網友提到，原PO待的「直營店」是很不錯的工作機會，更努力的話是有機會「往上爬」的，到總公司去，即便機會不多或不大，甚至有可能要「熬個好幾年」；還有人透露，之前去便利商店面試時，裡面的老闆講過進直營店不是靠關係就是能力特別好。

儲備幹部從門市工作歷練，了解門市基礎運作知識與技能，為未來經營管理作準備。 晉升為區顧問，負責管理與輔導7-8 家門市提供對營業提升有效益的訊息與經營的建議。 」有位網友於網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬左右，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能， … 7年級生、在便利商店工作3年多的甜瓜（化名）則表示，當初想嘗試便利商店的儲備幹部，也是薪資的誘因，加上想在公司久待，而公司有完整的培訓過程，不用從基層慢慢做起，只要透過培訓期是1年半，循序漸進的培訓過程，表現好就有機會往下一階段邁進，「比較看的到目標、未來」。 同樣是七年級生，康是美台北縣中和景安店店長梁芳甄，新店開幕不到一個月，業績已經超過公司設定目標的七五％。 早在她還是店員時，就有店老闆的思惟，原本應該是店長該想的店內人員培訓，梁芳甄先提出要對工讀生加強訓練，才能維持門市的服務品質。

711店長薪水: 台灣VTuber推廣交流會

手搖飲料：畢竟超商仍不是專門的飲料店，過去超商推出手搖飲料時，增添超商店員不少工作時間，尤其像珍珠奶茶這類複雜的品項。 擠霜淇淋：每到夏天，各家超商總會推出多種霜淇淋口味吸引顧客，因此超商店員也需要具備擠出漂亮霜淇淋的能力。 台灣便利商店的數量多又密集，擁有全球密度第二高的超商分佈，走出巷口沒幾步就能看到一家便利商店，不論是影印、寄收包裹、繳費或預購口罩等，往往都能在離家沒幾步的超商就近解決。 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。 由於要完成的事情有這麼的多，所以跟同事的分工及默契就很重要，我跟控么就有一個時段一起在同一家７－１１打工過，那時候我們三個好朋友配合的完美無缺，可謂是店家的黃金高峰期哈哈。 便利商店培訓期10個人中，有將近8的人陣亡，很多人會認為門市只是歷練的階段，沒想到還要學數據分析、打周報以及用EXCEL的表格等，跟理想中是有落差。

711店長薪水: 血汗超商？工時長、薪水低　超商店長其實也不好賺

店長 ／門市管理人員主要負責營業業績、人事及店面或賣場之展示整理、銷售宣傳、補貨、人潮動線及其他客戶服務。 想知道更多薪水待遇情報，快上1111薪資公秤查詢。 711店長薪水 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？

不少股票遭遇本益比、股價淨值比的修正，甚至出現… 下午到晚上时间常温配到货验货，(此处想吐槽目前的店真是坑爹中班是废物吗常温配来了不验货甩给晚班验货，店长不知怎么想的)。 部分店会让中班做一堆会计的东西打结算POS差额退货单银联单销售日报传票盖章(装白盒晚上同日配一起交回公司)。 Ibon 機台操作：包含各式票券、列印掃描、購物寄貨、申辦服務、儲值繳費等服務，若顧客遇到操作上的疑問，則超商店員需協助處理。

711店長薪水: 企業辦尾牙意願大減！　較去年大減3成、創8年以來新低

「對我來說，下班後滑IG限動、看Facebook已經是我生活的一部分，我可以藉由我的生活經驗、我在網路上看到的討論熱度，還有我觀察到的社會氛圍分享給店長們知道。」因為這些店長大哥大姐們都是我的夥伴，我們打的是團體戰，我們一起成長，也一起作戰。 分析原因，可能在於服務業的產業認同度較高，同時也瞭解服務業的基本工作內容，所以相對來說在門市歷練階段陣亡率較低，因此謝典璋也相當鼓勵服務業人才報名 7-ELEVEN 區顧問徵選。 畢竟對統一集團來說，增加人才的密集度也是一件相當重要的事情。 而且若要做行政類的工作，薪資很多都只開28k至32k而已，原PO提到，家人們都認為可以換工作，因為週休二日和大家一起出去玩，但她卻認為薪水太低，也不會想要多花錢吃喝玩樂，不過朋友也建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情。 擁有一份穩定高薪的工作，相信是不少人的目標。 近日，就有網友抱怨，她是25歲的超商店長，雖然薪水高，但休假時間都跟家人錯開，因此想要轉行跑道，卻認為自己沒有什麼技能，讓她感到相當苦惱，貼文一出也引起熱議。

台灣便利商店密度全球第一，平均三千人就有一間便利商店，遠遠超過第二名香港的八千人。 711店長薪水 在如此競爭強烈的環境下，便利商店背後的加盟主也是苦不堪言，日前FB就出現了專門抱怨加盟總部的社團「靠北血汗超商總部」，PTT也有相關討論串熱烈討論加盟的話題。 要升正職店長自己叫我開價薪水要多少我說月休四天一個月2萬8可以嗎？ 盧珊筱, profile picture. 出社會之後，多半人都會想找份穩定工作，隨著年資增加，薪水也期望能逐年 … 是自己開店的，不然誰會在便利商店那麼久」、「8成是店長啦」、「你又 …