104測評詳細攻略
針對不同職務、不同評鑑目的之需求，彈性調整「測驗作答聲明」、「施測通知信」、「受測者帳號」等內容，滿足各種情境之使用目的，如團體施測、遠端施測、現場施測等不同情境，皆可透過一次設定即可滿足企業內各種人使用，成功地降低人工管理過程中的花費，更大幅地降低了企業導入測評工具的風險與成本負擔。 104測評銀行各項測評工具之開發，聘請學界、商界之專家學者，暨相關專業人士共同開發，從工具的開發過程、測評工具的使用方式乃至各項測試報告的閱讀，均力求專業與詳實。 搭配專業的顧問諮詢，就測驗目的、內容、使用方式、報表解讀、運用方向等，對企業內相關人員進行說明與討論，以期能在正確的使用下，發揮測驗的效益，並將Know-How經驗傳承。 ， 採用步驟式方式從面談前開場、專業技能確認、職務所需職能、工作動機確認、邀請發問、面談結尾到整體評估，提供用人單位主管完整的面談指引，提升面談效率並降低錯誤錄用之機率。
比對職務要求與員工職能間的落差，可分析出員工的訓練需求（如：溝通協調能力不足等），企業即可據以規劃適當的訓練課程，改善員工在此方面的不足。 104測評 「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石，104人資學院深耕「人才評鑑」領域，以不斷突破與創新的理念丶更專業的測評知識與資訊服務技術，滿足您對人才評鑑的多元需求。 本測驗可彈性設定報表呈現向度，並具備多樣報表客製化空間。 整份量表間隔1年之再測信度為.94(p測謊題，防止作答者作假， 在台海兩岸皆具有豐富而精細的常模資料庫可供進行比對。 本量表可協助個人及其主管或輔導員更瞭解當事人，進而使他被放到適當的位置、協助他解決問題及規劃發展方向；使個人發揮所長，創造企業及個人的共同利益。 104測評銀行 104測評 他間供應商 測驗工具特性 提供多樣化的測評工具，滿足兩岸三地不同職務、不同評鑑目的之需求。
104測評: 工作快找
比對職務需求與員工特質間的落差，分析出員工的發展需求，企業即可據以規劃適當的訓練發展課程，使員工能在工作中善用其性格優勢，並避免其性 格弱勢影響其工作表現，甚至在潛移默化中調整其性格（如：角色扮演可提升個人的敏覺性及同理心）。 104測評銀行之性格特質量表為國內少數採用五大人格因素為測驗架構，針對企業實務需求所發展的量表；不僅可評量受測者性格特質、清楚顯現性格差異，預測績效、久任性、工作滿意、離職意願等重要組織行為。 104測評 104測評銀行提供快速精準且多樣化的測評工具，多元彈性且自主化的組題服務，以因應各種職務對人才規格之需求；快速便利的平台服務，減少人工的管理問題；清晰易懂的報表資訊，提昇閱讀的內容理解；不論是招募甄選、團隊領導、組織診斷/發展、傳承管理，104測評銀行是最值得您信賴的人才評鑑專家。 分析績優與績差員工的特質差異，並對比同產業相同職務的常模，可協助企業掌握現有人力素質的優缺點，並建議改進方向， 如：未來企業欲塑造何種企業文化需增加那些特質的人才等，找出問題對症下藥，以發展企業恆久的競爭優勢。 本量表在編製時即採用情境判斷測驗的特殊編題及答題形式，企業能根據不同職務的職能模型，針對不同職務的應徵者挑選對應的職能測驗向度，藉以評估受測者在這些關鍵職能行為上的表現。 比對公司發展所需的人力素質與全體員工之實際職能，可協助企業主與主管們瞭解公司目前的優缺點，進而尋求改善之道，藉以提升企業組織的工作效率與競爭力。
若以績效資料作為自訂常模時之進階分類依據，更可獲得績效預測效度及性格汰除率之分析結果，搭配整合104人力銀行資料而得之同業汰除率、主應汰除率、 履歷汰除率之結果，確保常模制定符合現況，遴選適才適所之關鍵人才。 首創「自動組題」功能，自主式調整測驗向度，針對不同職務人才規格之需求挑選適合的測驗向度，藉以評估受測者在不同面向上的表現，不再受傳統測驗的限制，制定企業專屬的測評範本。 同時，104測評銀行提供的測評工具，皆採用特殊的答題形式，與各種避免受測者造假的技術與方式，有效降低受測者假造的可能性，準確地反應受測者在實際工作情境中的行為表現，提高測驗準確度。 104測評銀行利用網路「即時回饋」的特性與立即閱讀機制，可以有效節省人資部門需將受測資料予以統計、計分甚至換算才能獲得評量結果的時間，有效降低人資部門的工作量，配合標準化的網路施測環境，方便企業施測、計分及管理個人測驗結果報表與施測記錄，用以減少人工化的資料輸入與檔案管理時間。 搭配清晰易懂的報表資訊，增加閱讀的內容理解，即使非統計學、心理學相關背景之主管、人資人員，皆能得心應手有效提昇其學習效果。
104測評: 測驗架構與內容
可綜合團隊內各成員的特質進行系統分析，檢視新團隊的各種組成模式中，評估何種團隊組成模式運作效能最高，以作為人事調動或晉升決策之依據。 可依新團隊的各種組成模式，綜合團隊內各成員的職能進行系統分析，來評估何種團隊組成模式之運作效能最高，以作為人事調動或升遷決策之依據。 消極方面可運用在汰除「不適任者」，避免所用非人造成的損害；積極方面則可用以甄選出最適合該項職務之應徵者，協助企業網羅一流人才。 104測評 透過數百家知名企業的實務經驗，以整合性的概念提供最便捷的服務，協助企業不斷創造與累積人才資本，塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。
企業能根據其需求挑選測驗的向度，使用靈活且彈性價格更優惠，每項性格特質的填答時間僅需0.5分鐘，測驗時間快速且結果準確有效。 深耕「人才評鑑」領域的我們，深切了解「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石，我們自許以不斷突破與創新的理念，以更專業的測評知識，與資訊服務技術來滿足人才評鑑的多元需求，透過數百家知名企業的實務經驗，以整合性的概念提供最便捷的服務，協助企業不斷創造與累積人才資本，永保基業長青、永續經營。 可從「個人-組織適配度」及「個人-工作適配度」兩方面，衡量出應徵者的人格特質是否與企業文化及工作職務相契合，協助企業更準確甄選出所需人才。 價格 價格彈性，依據使用者付費的原則，可依選用測驗向度之不同數量計價。 104測評 幫助企業及員工瞭解其優勢與弱勢特質，企業可依循員工特質的最適發展，與員工共同規劃職涯方向，安置於適當的位置使其發揮所長，創造企業利益及個人成長的雙贏局面。
104測評: 招募甄選
104人資學院自1999年起，洞察國內企業於人才招募時評核標準之需求，廣邀國內外部學者籌組測評研發團隊，並於2001率先國內推出第一代《104評量中心》，輔助企業運用科學化、系統化之工具， 進行人才招募及遴選。 為精益求精， 定期針對所收集資料進行大數據分析，擴充不同產業之職務常模（人才標準），務求提供企業端更為精準及聚焦之比對數值，協助人資夥伴提升專業素質，進而強化組織長期發展。 ， 根據納入樣本資料，系統自動分析6個關鍵性格及相對應的職能潛力，企業可再自行依據實務需求而調整關鍵性格、關鍵職能及符合門檻，給予企業最大運用彈性機制。
