65歲強制退休資遣費7大好處
但對於疑點一，調解人認為如不能比照疑點三辦理，覺得這不是政府訂定勞退條例之本意。 就勞退新制實施後，具退休資格者被資遣，卻無法請求資遣費，這是法律不足之處。 今天下午調解一件案件，我覺得非常敏感，且高度政治性。 勞方工作8年，在108年9月1日屆滿65歲。
勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法（不同身分適用之時間可參照該條例第7條、第8條之1及第9條規定），且於該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工。 A：不可以，只有目前仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）或保留適用舊制工作年資的勞工才有該委員會勞方代表的選舉權與被選舉權；若是勞工退休金條例（新制）施行後始進用及已結清舊制工作年資之勞工，並無舊制適用，與勞工退休準備金動支事項無涉，因此無法擔任該委員會的勞方代表。 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。
65歲強制退休資遣費: 第一：這些試算，都是用「特定條件」
如未為其繼續加保，依同條例第72條規定，處投保單位罰鍰，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 金融海嘯引發全球不景氣，一些四、五十歲的中高齡勞工，應公司要求、提早領退休金走人。 勞委會表示，若勞工因關廠、歇業或遭企業資遣而離職，即使因恰好符合自請退休條件、從公司領走退休金，仍屬「非自願離職」；在尋職期間，同樣具有請領失業給付資格。 由於預告期間之勞雇關係依然存在，故預告期間應併入工作年資計算，而資遣費與退休金之計算亦與工作年資長短有關，年資越長者，雇主應給付之資遣費或退休金就越多，增加其財務負擔。
- 但因工作特性或
特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休
息時間不少於連續八小時。 - 在定期勞動契約的四個分類（臨時性、短期性、季節性、特定性）中，高齡勞工的契約若須回歸勞基法定期契約性質，較有可能歸納到「特定性」概念，因此如果契約期間超過一年，保險起見，還是經主管機關核備程序為宜。
- 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機
關備查。 - 故擔任公司董事職務，非屬勞動基準法所稱之勞工，依法無須為其提撥退休準備金。
- 倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因
，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必
要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內
以命令調整之。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利
。
65歲強制退休資遣費: 保險類
未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付
者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆
期未給付者，應按次處罰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、
第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元
以下罰鍰。 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇
。
2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計發給，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 查依勞工保險條例第9條之1規定，被保險人參加勞工保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 上開規定立法意旨，係為保障被裁減資遣之中高齡勞工之老年給付權益，依該規定辦理續保之被保險人，如因案入監服刑者，得繼續於原投保單位辦理續保。 依勞工保險條例第9條第2款規定被保險人經派遣出國提供服務續保者，係以受僱員工為限。
65歲強制退休資遣費: 第 六 章 退休
1.依勞工退休金條例第11條規定，結清年資係指勞資雙方於「勞動契約存續期間」，雙方約定以不低於勞動基準法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制工作年資，不以成就自請退休條件者為限。 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 面對「二次退休」，李大哥相當不滿，認為雇主在聘僱時就知他超過65歲，為何還以年齡再逼他「退休」？
65歲強制退休資遣費: 勞工保險局
換句話說，勞工不論是選擇適用舊制，或是選擇適用新制但保留舊制年資，雇主都應對於舊制年資發給退休金。 雇主於平時需按月提撥勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會的名義，於臺灣銀行開立的專戶存儲。 65歲強制退休資遣費 事業單位僱用之勞工，因遭遇職業災害經醫療屆滿二年仍未能痊癒，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任，為勞動基準法第五十九條第二款所明定。
私校退撫儲金會承辦人員建議：雖然規範上需要在退休生效日（每年8月1日）的3個月前提出申請，但若申請自願退休的教職員簽屬切結書同意「待手續完成後才領取退休金」，也可以在退休生效日的3個月內申請。 查刑法第9條規定，同一行為雖經外國確定裁判，仍得依本法處斷。 但在外國已受刑之全部或一部執行者，得免其刑之全部或一部之執行。 65歲強制退休資遣費 又查臺灣地區與大陸地區人民關係條例第75條中，亦針對臺灣地區人民在大陸地區犯罪者，與刑法第9條作類似規定。 是以，勞工保險條例第9條第5款「未經法院判決確定者」之規定，所稱「法院」應包括大陸地區及外國之法院。 定期契約屆滿，未滿三個月訂定新約或續約，前後年資應合併計算（但因屬特定性定期契約，故後續第二份定期契約不會被視為不定期）。
65歲強制退休資遣費: 老年給付
2.退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長及執行長…等理級（含）以上職位（事業單位應出具證明文件，證明非依公司法所委任者）。 我是旅行社的人事主管，受新冠病毒影響，公司已經有一批員工在放無薪假，如果疫情持續下去，就要面臨裁員的問題。 扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇勞退新制，約一成資深員工是適用勞退舊制。
又雇主應預告而未預告者，尚且關涉雇主應給付預告期間工資之問題，是以，雇主單方終止勞動契約應否預告之疑義，實有探究之必要。 65歲強制退休資遣費 (三)而雇主如果聘用65歲以上勞工的時候，會形成一個有趣而弔詭的情形。 假設勞工到職工作時已經66歲，那麼當勞工滿67歲時，雇主能不能「依法」強制退休勞工，來終止勞動關係？ 以筆者查詢實務見解的觀察，並沒有任何函釋或判決認為不行，所以雇主可以強制退休方式來終止勞動契約，且不用給資遣費，退休金部分也可能已經提撥到勞工專戶了，65歲以上勞工可以說是丟了工作，又沒有任何經濟性補償可言(當然這應該可歸咎於筆者搜尋能力低下)。 在這個前提下，雇主既然可以隨時依法終止勞動契約，又不用給資遣費，對於雇主的人力運用已經具有高度的彈性，是否還需要訂立定期契約？
65歲強制退休資遣費: 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領 請領算法一次看！
關於投保單位依法令規定派遣員工赴大陸考察、研習、提供服務者，准予比照勞工保險條例第9條第2款及其施行細則第29條（現修正為第21條）規定，得繼續參加勞工保險。 依照勞工保險條例第8條第1項第4款規定，參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，得自願參加勞工保險為被保險人。 又鑒於外僱船員之行業性質特殊，經有關機關、團體多次會議研商後，准於上岸候船之一定期限內，自負全部保費自願辦理加保在案，本案受僱於國輪之船員其工作性質及在岸候船情況與外僱船員相似，為保障其生活，其於上岸候船期間，宜比照外僱船員准予加保。 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。
事業單位拒絕檢
查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀
錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知雇主或其代理人並掣給收據。 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
65歲強制退休資遣費: 勞工經僱用時已65歲以上，嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？｜簡文成專欄
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 依您所述事實，似尚未符合勞基法第53條自請退休或第54條強制退休要件，倘在退休前，雇主合法資遣勞工者，依法須給付資遣費，而非退休金。 至於，資遣費的計算，則須視您有無選擇適用勞退新制而定，若您是採用舊制勞退者，則資遣費應依舊制計算。 反之，如您曾選擇改採新制退休金制度，則適用新制後年資部分，依新制資遣費計算，而原本採舊制年資部分，若雇主未結清該舊制年資者，則該部分應依舊制計算資遣費。 爰被裁減資遣勞工嗣後再擔任原投保單位或其他投保單位之負責人，如符合勞工保險條例第8條第1項第3款規定實際從事勞動之雇主，其既已在職，並得依規定參加勞工保險，應不得以裁減資遣人員身分辦理續保；如已參加裁減資遣續保者應予以退保。
條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主不得預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 如果工資是按工作日數、時數或
