65歲強制退休 資遣費詳解

該法施行後受僱者，若新到職時即係永久居留者身分，自到職日起為強制提繳對象；若為到職後始取得永久居留者身分，則自取得永久居留之日起為強制提繳對象。 修法生效後受僱者，若新到職時即係外籍配偶、陸港澳配偶身分， 自到職日起為強制提繳對象；若為到職後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分，則自取得身分之日起為強制提繳對象。 新制儲金計算：本(年功)薪2倍的12％費用總額，每月由教職員、學校、政府提撥至教職員個人儲金帳戶。 當您進入「安心比」相關網站時，並不需要輸入個人資料，例如姓名或電子郵件地址等資料，即可瀏覽網站部分內容。

• 1.勞退新制實施後, 年滿六十歲之員工若仍具有適用勞基法之舊年資時, 公司不得以資遣方式與員工終止契約, 必須以強制退休之方式與員工終止契約。
• 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休
  金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，
  依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
• 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
• 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業
  單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞
  動條件應符合有關法令之規定。
• 1.勞工填具「聲明書」至特定金融機構（土地銀行、郵局或台灣銀行）開立「勞基法退休金專戶」，並通知事業單位及提供專戶之銀行帳號。

雇主優於性別工作平等法第16條第1項後段規定，同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項之規定。 上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年」之規定。 本解釋令自中華民國105年12月1日生效。 依照勞工保險條例第17條第5項規定，被裁減資遣繼續加保之被保險人逾2個月未繳保險費者，以退保論。 為避免被保險人因忘記繳交保險費遭退保及滋生逕予退保之相關爭議，被保險人以個人為單位逕向勞保局辦理繼續加保者，其保險費擬一律採由被保險人金融帳戶自動轉帳繳納，並於申請續保時即請一併填妥金融單位轉帳代繳約定書，被保險人如積欠2個月保險費未繳，即依上開規定逕行退保。 被裁減資遣繼續加保之被保險人，雖已移民他國，得由原投保單位依規定繼續為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。

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勞工因雇主原因遭受資遣時，雇主因於勞工離職前一定期間內給予勞工於上班時出外找尋工作之機會，以避免離職後即尚失工作機會，頓失收入來源致生活無以為繼。 所稱眷屬，指被保險人離職退保當時，隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，且受補助期間為全民健康保險法第2條規定之眷屬或第6類規定之被保險人身分。 但不包括被保險人離職退保後辦理追溯加保之眷屬。 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。

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勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。 另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 如果擬資遣的勞工已符合退休條件時，公司則應依規定給付退休金而非資遣費。

比照退休金之計算方式，依照勞動基準法第55條計算，舊制工作年資未滿半年以半年計，滿半年以1年計，前15年內1年給付2個基數，超過15年部分1年給付1個基數。 A：依勞工退休準備金監督委員會組織準則第3條第1項及第2項規定，監督委員會由勞工與雇主分別選派代表共同組成。 置委員3人至15人，其中1人為主任委員，1人為副主任委員，委員中勞工代表人數不得少於三分之二。 但僱用勞工人數（具舊制工作年資者，下同）2人以下者，委員中勞工代表人數不得少於二分之一；若僱用勞工人數在100人以上者，其委員人數不得少於9人。 基此，不免讓雇主擔心，能用定期契約回聘退休員工嗎？ 以及雇主能否以65歲強制退休之規定，要求員工二次退休？

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勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專
戶，專供存入勞工退休金之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。 65歲強制退休 資遣費 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

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（三）、另外國專業人才延攬及僱用法，業經行政院核定自107年2月8日起施行，該法第11條(110年10月25日移列至第22條)規定，受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。 65歲強制退休 資遣費 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計發給，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 查依勞工保險條例第9條之1規定，被保險人參加勞工保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。

雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。

65歲強制退休 資遣費: 雇主資遣勞工，若勞工符合自請退休資格，給 資遣費 或 退休金 ？

依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

• 最後小編也跟大家提醒，在僱用中高齡、高齡勞工時，更應積極重視、並保障他們的勞工保險及勞工退休金權益，善盡雇主責任，創造雙贏價值啦（當然還有不要被吿啦）。
• 如雇主係主張依該法第12條規定終止勞動契約且確有該等情事，尚無給付資遣費之義務。
• 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管
  機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，
  由中央主管機關定之。
• 積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。

因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。 但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。 私校退撫儲金會承辦人員建議：雖然規範上需要在退休生效日（每年8月1日）的3個月前提出申請，但若申請自願退休的教職員簽屬切結書同意「待手續完成後才領取退休金」，也可以在退休生效日的3個月內申請。

65歲強制退休 資遣費: 『簡文成專欄』 雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者，應否預告？

中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授 65歲強制退休 資遣費
權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必
要時，亦得派員實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。

違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項
準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。

65歲強制退休 資遣費: 勞動法-解析-討論

受僱者於同一事業單位離職後再任職，其工作年資得否依勞動基準法第57條予以併計後依性別工作平等法第16條第1項規定申請育嬰留職停薪疑義。 查本會80年1月10日台80勞保2字第31527號函，係針對受僱於國輪之船員，於返國下船「經雇主終止僱傭關係」並辦理退保者所為之函示，應與「在岸休假候船」仍具有僱傭關係者有別，合先敘明。 是以受僱於國輪之船員如經雇主終止僱傭關係並辦理退保者，上岸候船期間既處於未在職從事工作之狀態，同意得由海員總工會或船長公會辦理參加勞工保險普通事故保險，並同意依貴局（勞保局）所擬自本函示之當月1日起免計渠等之職業災害保險費。

但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。 、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係和諧存續。 最後小編也跟大家提醒，在僱用中高齡、高齡勞工時，更應積極重視、並保障他們的勞工保險及勞工退休金權益，善盡雇主責任，創造雙贏價值啦（當然還有不要被吿啦）。

65歲強制退休 資遣費: 勞工「自願離職」時，哪些情況也能要求資遣費？

此可參照臺灣高等法院106年度勞再易字第11號民事判決意旨：「依退休金之經濟性格觀之，工資本質上係勞工提供勞動力之價值，退休金之性質為「延期後付」之工資，為勞工當然享有之既得權利，於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。 退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資。 兩造間勞動契約雖於104年12月21日經再審原告以業務緊縮為由而終止，業如前述，然揆諸上開說明，如再審被告於遭資遣時已符合自請退休資格，仍得請求再審原告給付退休金。 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣
勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單
位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思
表示。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞
動契約。

65歲強制退休 資遣費: 勞工經僱用時已65歲以上，嗣工作表現不適任，雇主得否以其65歲為由強制退休？

A：不可以，只有目前仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）或保留適用舊制工作年資的勞工才有該委員會勞方代表的選舉權與被選舉權；若是勞工退休金條例（新制）施行後始進用及已結清舊制工作年資之勞工，並無舊制適用，與勞工退休準備金動支事項無涉，因此無法擔任該委員會的勞方代表。 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 65歲強制退休 資遣費
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

假設新聘一名65歲勞工，簽訂一年期定期契約，則滿半年應給予3天特休。 滿一年若未訂定新約或續約，則因滿一年之翌日未繼續工作，並不須給予滿一年的7天特休；若未滿三個月訂定新約或續約，年資合併計算，則第二年契約開始時，就應給予滿一年的7天特休。 65歲強制退休 資遣費 由於實務上部份事業單位在僱用65歲以上勞工後，又隨時以符合強制退休條件為由任意終止契約，造成高齡勞工權益受損。

其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有繼續僱用之必要時，仍可續予僱用，並無年齡上之限制。 為與時俱進、落實職場平等，《中高齡者及高齡者就業促進法》大幅提升約定勞動契約的規定之彈性，從以往雇主依法僱用勞工時，除非職務有臨時性、短期性、季節性、特定性才可簽不定期契約，否則一律應視為「不定期契約」的規定，改成可開放雇主「定期契約」方式，僱用 65 歲以上勞工。 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 」正式施行，其中第28條便有規定「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者，以更具彈性的方式來運用人力。 律師程居威也坦言，實務上偶爾會看到雇主如此強制退休逾65歲的高齡者勞工，雇主行為若確實涉及違法，勞動部在研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案中，增訂高齡者定期契約規定，對勞方有不致被無預警「強制退休」的保障，對資方也會更有誘因。

違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償
及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。

但對於疑點一，調解人認為如不能比照疑點三辦理，覺得這不是政府訂定勞退條例之本意。 65歲強制退休 資遣費 就勞退新制實施後，具退休資格者被資遣，卻無法請求資遣費，這是法律不足之處。 這就是法律盲點，這應該不是勞退新制的本意。

前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事
業單位支付費用補償者，得主張抵充。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發
生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故
所生損害之賠償金額。 65歲強制退休 資遣費 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限
期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位應
自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。

這些問題攸關雇主是否願意聘用高齡就業者，說明如下。 問題在於，勞動契約在《勞基法》之立法設計，係採不定期契約（終身僱用）為原則，定期契約為例外。 按《勞基法》第9條第1項規定，僅臨時性、短期性、季節性及特定性之非繼續性工作，得為定期契約。 其次，《勞基法施行細則》第6條規定，臨時性、短期性定期契約不得超過6個月，季節性定期契約不得超過9個月，特定性定期契約如超過1年者，應報請主管機關核備，即定期契約須有期間限制。 再者，即便簽訂定期契約，俟後也可能因《勞基法》第9條第2項規定而被「視為」不定期契約。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

65歲強制退休 資遣費: 資遣員工，除了資遣費，還要支付員工退休金？

雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。

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