104招募必看介紹

其他主管交辦事項。 很多招募者把求職者視為人生中擦肩而過的一名過客，真的要建立關係也是等求職者即將進入公司服務後再開始，但優秀的招募者不會這麼做。 不論是內部招募人員還是外部獵才單位，幾乎都有通用的一套招募準則，優秀的招募人員不僅能精通這些技巧，還能在這些基礎技巧之外向上提升，延伸出具有個人風格特色的招募方式。 HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？

• 觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。
• 多數的招聘任務是一段漫長的過程，短則半個月、長則數月至半年，中間必須歷經發佈招募訊息、面談、審核、公司內部定案，再到完成職缺填補、安排職訓等工作，溝通對象常會需要面對組織內的上下數層，需要協商、回報、並作決策。
• 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。
• 1.具備二年以上人力資源活動(選、育、用、留)任一功能相關經驗者。
• 除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？

而成為一位優秀的招募者，需要具備哪些徵才技巧呢？ 國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和求職者間取得更大的價值。 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。 「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。

104招募: 人力招募專員 HR Recruiter

這27年來，104整合招募服務秉持著專業、創新、不斷精進的精神肩負起求職者與雇主之間的橋樑。 針對企業HR之需求，總能以專業的招募建議與客製化的整合行銷活動，協助企業找到適合人才。 其優異的招募成效深獲各產業界的肯定，使104人力銀行多年來始終屹立不搖，穩站企業徵才廣告之首選夥伴。 ※工作地點：面議，依希望工作地點分發。 ※工作內容 1.顧客服務：商品諮詢和推廣、收銀結帳。 2.店務營運：檔期活動執行、商品查檢、補貨與盤點作業。

• 在現今的求職市場上不缺人力，但頂尖的人才非常難尋，因此職位的空缺數量在熱門產業中往往是求大於供，而這些頂尖的求職者也不會急於去任何一間公司，總是用著「騎驢找馬」的心態在市場待價而沽。
• 資訊系統和設備相關維護。
• ・參與和協助HR相關專案與活動。
• 負責規劃與執行招募專案、甄選、任用。
• 負責各項招募規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
• 其他主管交辦事項。

※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。 104招募 負責外場顧客服務、夥伴教育訓練，完成主管交辦任務。 負責相關店務執行、行政庶務，完成總部協辦事項。 與內場單位橫向溝通與合作，共同完成店務。

104招募: 人才招募主任 Talent Acquisition Supervisor

1.具有美睫基本知識，能夠獨立操作客人。 2.工作經驗一年以上。 3.能執行3D 6D服務 4.非吃苦耐勞者勿試。 5.需配合排休/排班。 6.對美容行業有熱忱、責任感，待人態度親切。 請使用104訊息、我們將進行履歷資格審核，符合者並會用訊息參加面試。

3.店型維護：店頭陳列佈置、門市環境維護。 4.區組支援：區組門市之間調動支援。 ※薪酬福利 1.夜班津貼、商品銷售獎金、營運目標達成獎金、年終獎金、個人績效獎金、統一集團福儲信託基金。 2.任職一個完整年度，保障年薪14個月(含)以上。

104招募: 人才招募主任/經理 Talent Acquisition Supervisor/Manager

配合店主管領導管理與訓練指導轄下夥伴。 5.教育訓練依照各崗位學習。 6.考核、晉升制度完善。 104招募 7.集團具完整教育計畫、職涯發展地圖，透明化評定。 104招募 104招募 現代的公司招募工作很少是一人獨挑大樑、從始到終獨斷結果，因此不論是外部或內部溝通，招募者都需要具備一定程度的團隊合作能力，信任彼此、尊重專業判斷，共同作出最利於組織發展的好員工。

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104招募: 我們的客戶

查找企業合適人才，時間寶貴分秒必爭，要如何透過「關鍵字」精準查詢關鍵的人才呢？ 104招募管理「查詢人才」隱藏版功能大解密，3個關鍵字查詢技巧，幫您快速篩選出符合關鍵字條件的人才履歷，找到相關求職者。 透過「廣度」搭配「準度」，在250萬份履歷中任您挑選，快速找到人才。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。

其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 具人力派遣公司及人資管理顧問公司招募工作經驗者佳。 1.具備二年以上人力資源活動(選、育、用、留)任一功能相關經驗者。 2.人才招募規劃、執行、分析及派遣公司管理。 3.任用、離職、薪資計算、勞健保作業。

104招募: Talent Acquisition – 人才招募副理/資深專員

・規劃與執行專案招募活動，以發揮及推廣品牌影響力。 ・經營與維護人才與公司之間的良好關係。 ・參與和協助HR相關專案與活動。 整合各來源管道的履歷，從應徵到任用的各個環節都利用系統化的管理機制，並可結合選才測評工具，協助人資、用人主管、求職者更有效率；建立企業專屬人才庫，快速篩選黑名單及儲備優秀人才。

前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 主要職責：招募、訓練與發展 1. 各部門人才需求之招募。 負責政府專案計畫申請與執行，產出相關報表與簡報，爭取政府計畫補助。

104招募: 職場焦點

延續上一點，由於招募工作往往伴隨著多重任務的執行，但每個人的工作時間都一樣長，當公司需要在短時間內明確填補空缺時，招募人員需要靈活的安排所有與會者的時間，因此相當倚重時間控管的能力。 公司知道優秀的招募人員能夠在公司需求和候選人間取得平衡，並且信任他的眼光、敢於放膽重用他所遴選過的人才，不需要設計多重的查核檢驗才能驗證招募是否成功，將能為組織省去更多的人事成本。 有些跨國公司的招募工作甚至需要和不同時區的員工合作，時間控管將會是公司在這段招募期中付出的一大成本，而優秀的招募者不僅能控制好自己的節奏、更能節省所有與會者的時間成本。 104招募 多數的招聘任務是一段漫長的過程，短則半個月、長則數月至半年，中間必須歷經發佈招募訊息、面談、審核、公司內部定案，再到完成職缺填補、安排職訓等工作，溝通對象常會需要面對組織內的上下數層，需要協商、回報、並作決策。 建立候選人與公司之間的關係和銷售流程相似，你需要多建立幾個接觸點以確保雙方的關係正逐步拉進，若要搶下好人才，適時的拉近距離是必要的。 招募的過程就是在行銷雇主品牌，因此透過簡單的電子郵件問候（自動化範本即可）、提醒，都將是創造積極面試經驗的重要因素。

在現代的求職市場中，數位技能不再只是專屬於特定工作領域的必要條件，而一名優秀的招募者對於數位領域的理解，將更能有效幫助他掌握面試的狀況。 一個優秀的招募者需要在同時完成多項工作的情況下，保持冷靜並公正的面對每位求職者，而特別優秀的招募者，甚至能在多重面試任務中完成多項工作。 在現今的求職市場上不缺人力，但頂尖的人才非常難尋，因此職位的空缺數量在熱門產業中往往是求大於供，而這些頂尖的求職者也不會急於去任何一間公司，總是用著「騎驢找馬」的心態在市場待價而沽。 電腦系統軟硬體設備安裝。 資訊系統和設備相關維護。 資訊問題判斷與異常排除。

104招募: 整合招募 All rights reserved

104整合行銷團隊每次專案合作都透過深入的溝通了解企業價值觀與招募需求，提供設計概念方向且符合企業形象的招募版面，有效提升版面的點閱率與增加履歷收取件數，讓公司推動的招募活動產生極大的效益。 負責各項招募規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 人員報到任用、考核及離退相關作業。 各項徵才活動、拓展及維護招募多元管道。 招募各項流程優化及人力報表分析制作。

我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。 104招募 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。 數位技能除了包括基礎的軟體應用之外，更重要的是幫助招募者找到特定領域的應聘者，確認他們是否是公司所需的人才。 一個成功的招募者需要培養極大的耐心，招募的過程往往冗長，而且需要面對不同的許多求職者，必須依據不同情況採用不同的術語，其中在等待回覆、公司決議的過程中，都需要耐心。 注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要，一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本，並仔細觀對談者的所有細節，是否符合範本當中的某些特點。

104招募: 招募管理師

4.員工福利規劃及管理。 5.建立或優化管理辦法、流程。 6.人資專案。 7.主管交辦事項。

104招募: 時間管理技巧

主管交辦事項、專案執行。 其他HR Function之協助。 通才的招募人員特別需要建立信心，以利自己在面對專業領域不甚熟悉的情況下，依然能對自己的招募技巧、溝通技能、承上啟下的能力充滿自信，以找到最符合公司需求的人才。

104招募: 徵才技巧

移工進工、承接作業事宜。 1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。 2.直間接人員召募(各廠區)及海外召募支援。 3.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。 達成專業人才的招募甄選、諮詢服務。 ・開拓、發展與經營多元的人才渠道。

出色的溝通能力是招募者應具備的最基本能力，特別很多來面試的求職者出於禮貌、謹慎、保守的考量，會在面試過程中表現的比平常更內向，而如何透過友善的對話去挖掘更多求職者的內涵，端看招募者的溝通技巧有多高了。 人資扮演的角色，是求職者和公司之間的重要橋樑，因此雙方對彼此的了解和印象，都將根據你的雙向溝通來決定，幾乎可以說招募者的溝通能力、決定每場面試的導向。 104招募 您了解員工的想法嗎？ 除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？ 104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。