104履歷健檢10大伏位
104履歷診療室動員超過400位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。 履歷中最重要的一點，也就是個人成果附件，因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果，效能比不上圖表、照片等內容來得更清楚，而且有些研發專題、特殊專長等，透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低。 所以，製作個人成果附件，不僅讓公司了解求職者的用心，進而增加面試機會，其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上，如面試中有問到比較細的成果表現時，當下可以用來補充說明，大大增加面試官印象。 1111履歷健診提供的履歷範本格式，那就快來分析履歷符合度，都擁有在履歷上閃耀的權利！ 因此政大徵才月邀請104人資專家與線上履歷診療室好評企業主管前進校園發揮專長，企業人資加入履歷診療室顧問的行列，趁機索取不當介紹費等不實謠言，提供求職建議。 104履歷健檢 100%Giver認同幫助他人能獲得滿足和成就感。
當會員規約或隱私權保護政策修正後，若本人繼續使用本網站提供之履歷健診服務時，即視為本人已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 點【開始健診】系統才會送出健診邀請給 Giver。 同時間如果有其他求職者搶先送出邀請，又剛好達到 Giver 接受的數量，Giver 的狀態就會切換成【健診已額滿】。 等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議先邀請其他 Giver 健診。
104履歷健檢: 履歷範本/資源
Giver無償給予求職路上需要協助的人 履歷健診 / 職涯規劃詢問 / 產業狀況了解 / 面試考猜…等 都可以依據你的疑問做諮詢。 我是104 Giver－吳振興，我在104履歷診療室中協助上百位求職者履歷健檢。 因為你們都犯了一些相同錯誤，導致履歷表無法吸引企業人資注意。 今天的講者在進行今天的專題分享時，我覺得有一點做的蠻好的，就是她設計了很多互動式的活動，整理出很多的問題，讓我們有很多自我思考的機會，不只是呆呆地聽她講述，而是會去思考答案背後的意義。 例如，她有問了我們在什麼時候該把實習的經歷放進履歷？ 而且，講者不單單講哪些該放不該放，還舉出好機個不同的真實履歷，並且一一點出哪裡不好、該怎麼改、哪些資訊是會加分、哪些是會扣分等等小眉角。
為了提升效率，我自己上網學習EXCEL的函數及重設格式，到後來整理訂單需求不到1小時就能完成，效率大大提升，也讓公司同仁對我刮目相看。 在履歷健檢的這段時間中，個人也有遇到很多態度不佳的求職者。 這時也曾想說為何要為了這些人，費心把自己搞得這麼累，也想過乾脆就不要做了。 但我也曾因為接受到求職者滿滿的感謝，讓我開心了好幾天。 本人同意與本網站合意之會員規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，本人同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。
104履歷健檢: 撰寫履歷內容
很慶幸自己能從104履歷健檢服務認識Miriam，讓我能夠重新思考如何藉由履歷自傳展現自我優勢，對於面試的應答也能間接更有方向。 本人使用履歷診療室進行線上健診服務時，若經 Giver 評估非個人專業能予以協助時，本人應表尊重，不得於事後透過回饋問卷的方式為惡意攻擊。 誰能幫新鮮人踏出求職第一步 2017年，幫助「星鮮人，想面試「亞東紀念醫院-巡迴健檢護理師｜長德醫院管理顧問有限公司」，請上 104 人力銀行投遞履歷。 Miriam用AL加速式引導的方式帶領我們，配合jamboard的便利貼功能，讓大家即使身在不同的地方依舊可以有滿滿的互動。
自傳描述：多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團，沒有談到任何優良表現，或是提到有行政工作相關的表現或能力。 本人明瞭且同意健診後之『回饋問卷』功能係使用於感謝 Giver 或提供網站相關之建議，如有不當使用『回饋問卷』之功能，經客服人員說明後仍出現上述情勢，本網站基於維護其他真正需要接受幫助會員之使用權益，將停止本人使用本網站相關服務之權利。 您不提供個人資料所致權益之影響：本網站提供公益履歷健診服務，若不加入成為本網站之網站會員或未提供完整個人資料者，本網站將無法提供相關服務。 針對權利行使有任何意見或疑問請透過 意見回饋留言客服專員將於上班時間(週一至週五AM9： 00~PM6：00)與您聯絡；若對於本網站蒐集、處理或利用您個人資料有任何意見或疑問，在此提醒亦可向我國相關主管機關主張權利。
104履歷健檢: 【真心推】 寫出客製化履歷的王牌，104 履歷診療室
會員明瞭本網站所提供的服務屬公益資源性質，不代表使用履歷健診服務後，本網站有責任或義務為您找到工作。 我以前寫自傳的方式是等於是工作經歷延伸的小故事，但這次寫自傳我發現工作經歷已經很清楚的交代我的工作亮點了，因此，我以我這個人的三大特點為主軸寫自傳，大家可以參考。 成果附件主要是補足在履歷中無法充分說明的內容，透過整理PowerPoint資料，可以在面試時進一步說明，讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。 個人任職於”xx公司”時，前一任行政助理因為鍵入訂單整理需求時間太長，常常要加班作業，最後選擇離職。 而我接手後發現主要是公司原本的EXCEL設計格式不易使用，造成訂單鍵入後要花2~3小時才能好整理需求。
要記得說明原委，並且把時間的告訴學長姐，因為平常上班，可能不太有精力可以好好幫你面試，先確定學長姐的時間允不允許，避免自己乾等。 就算履歷中文字部分已經很完整，一堆字看起來還是會有點空洞，這時透過專案成就的部分，可以增加履歷的色彩與豐富度。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)兩次以上，本網站將請客服人員電聯，並同步寄發通知信進行提醒並作後續觀察。 喜歡讀英語小說，如： 傲慢與偏見，達文西密碼，一個人的旅行等, 2019年考取國立台灣科技大學-應用英語碩士班，藉由更佳運用英語能力輔導學員。 會員同意不對本網站或104企業集團就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，絕不任意公開散佈有損本網站或104企業集團或其負責人、董監事、受僱人商譽或名譽之言論或文字。
104履歷健檢: 相關服務
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。 104履歷健檢 履歷健診前請先將履歷表盡可能寫好寫滿(特別是自傳)，你可以參考104個人品牌精選的真人履歷範本。 如果求職沒有方向、履歷表不知道寫什麼？ 推薦你使用104職業適性測驗或104升學就業地圖、104職務大百科。
針對一些專案成果部分，有時用專案成就可能無法完整呈現。 這時候求職者整理出自己的作品集作為附件，就顯得相當重要，也能夠藉此呈現報告製作的能力。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)三次以上，本網站將直接停止您的使用權利，本人不得要求本網站繼續提供服務。
104履歷健檢: 求職要有自信，放大自己的長處
個人資料利用期間，本網站將持續提供服務至您提出刪除104求職會員資料或本網站終止提供履歷健診服務業務之日止。 為了嘉惠中南部企業，企業健診當天將開放部份名額「線上健診」，建議高階主管連同人資ㄧ起上線遠端聽診，讓專業顧問協助企業進行未來的轉型規劃。 職務未來的發展：每個工作總是試過之後才會知道自己真的喜歡還是不喜歡，這個職務下一個職務會是什麼？ 人生沒有一定要一直在同一個職位上，了解一下退路或前路也不錯。 企業人資多半是履歷的第一層把關者，雖然對於職務的相對能力沒有單位主管了解，但看過無數封求職履歷的人資，更可以快速告訴你第一階段的履歷該如何調整。 唯真畢業找工作時恰好遇到 104履歷全新改版、更多自訂欄位可以表現自己，但是他仍直接使用原本的制式履歷應徵，跟其他求職者擺在一起就相形失色。
本人於本網站從事與履歷健診目的無關之行為，包括但不限於假藉履歷健診服務從事交友、諮商、銷售、營利、宣傳、廣告等與履歷健診無關之行為，經查證屬實者。 本人提供之履歷表，有虛偽不實之情事，經(但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，本網站得暫時停權以俟事實查明。 當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」，及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。 進入聊天室後可以編輯更新履歷內容，但無法替換要健診的履歷，你可以結束健診後，再次選擇其他份履歷重新申請健診。 Giver 收到的邀請如果超過他可負擔的數量，會等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議邀請其他 Giver 健診。
104履歷健檢: 相關網站
Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。 這個月討論的主題是關於『求職者體驗』這件事，這一個多小時裡 Miriam，透過 ATD 協會的 AL 104履歷健檢 加速式學習引導的方式進行。 我覺得非常有意思，首先藉由大議題拋出，個別思考後透過同桌協商方式共同討論出這個主題的定義，接著是透過對錯與關鍵字的方式，讓我們發想提出看法，老師再從旁引導。 我覺得這個方式在課程中會讓我對主題印象更深刻，也會一直去思考，甚至可以聽到大家不同的想法，收穫許多。 透過類似上述的方式描述求職者進行改善的過程，可以讓公司更了解到求職者面對問題時，是否持著正面的態度，選擇去積極改善，也會對求職者的應對能力更有信心。
- 自傳描述：多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團，沒有談到任何優良表現，或是提到有行政工作相關的表現或能力。
- 有Miriam的協助，能讓修改履歷自傳的過程更有方向!
- 當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」，及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。
- 針對一些專案成果部分，有時用專案成就可能無法完整呈現。
- 寫履歷表是包裝自我的過程，盡可能用數據、有邏輯去展現最好的自己，才能夠在競爭激烈的求職市場中取得面試及錄取機會。
- 今天的講者在進行今天的專題分享時，我覺得有一點做的蠻好的，就是她設計了很多互動式的活動，整理出很多的問題，讓我們有很多自我思考的機會，不只是呆呆地聽她講述，而是會去思考答案背後的意義。
履歷診療室主要幫助社會新鮮人履歷健診。 如果你已有工作經驗，推薦你使用104高年級提供退休高階主管擔任的職涯 Giver 諮詢，或是104職涯診所問答平台。 今天高手教學，教你怎麼使用104履歷診療室將履歷客製化。
104履歷健檢: 求職者評論
本人同意遵守使用履歷健診服務之各項規範，若對 Giver 造成騷擾、辱罵或其他脫離履歷健診目的之行為，經 Giver 反映，查證屬實者，本網站有權終止本人使用本網站服務之權利。 歡迎您使用本網站，以下的內容是為了方便您使用本網站，並瞭解您與本網站間權利、義務的說明及規範，請悉心閱讀以下內容。 您與本網站間雙方各自所應盡的義務及擁有的權利，您若同意使用及接受本網站所提供的服務，即代表您接受這些權利與義務的規範，並願意遵守。 本網站擁有調整變更服務規範並公告的權利與義務，若您繼續使用本網站提供之服務時，即視為您已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。
Miriam一針見血問出我從沒想過的問題：「為什麼會覺得一生做這一份工作很可惜？」每個提問都讓我去思考自己心裡的聲音，也讓我更理解自己的選擇。 在104履歷健檢服務中認識Miriam的，義務性幫我檢查履歷的問題，除了挑出履歷上原有的錯誤以外，也會仔細詢問我工作內容提點哪些是可以強調的部份，讓我把履歷改得更完善，也不吝於給我稱讚和鼓勵，消除我原先對於找工作的恐懼。 目前於104高年級擔任職涯諮詢顧問，也在 「新北市就服站」、「明志科大」與 「文化大學」教導- 撰寫吸睛履歷與如何精準回答面試題，並與同學演練面試。 自傳重點是避免流水帳，描述求職者遇到的困難，使用的解決方法，最後得到好的成績，來強調求職者的面對壓力，以及危機處理的能力表現。
104履歷健檢: 職涯專欄
在履歷健檢中常常發現，很多求職者的問題都有共通性，同樣的建議通常都要一打再打，容易造成回覆上的煩躁也拉長回覆時間。 有些可能是來自於求職者習慣找競爭人數多、高薪的大公司，但經驗不足的情況下也很難具備優勢。 透過掌握對方實際找的職位，也能藉此了解對方的求職習慣，更精準的給予建議。 在履歷健檢時，有看到很多求職者越來越重視這塊，這是非常好的加分部分。 但健診時要提醒求職者，切記內容要與想要的職位有一些相關性，避免想要找行銷相關，卻放了很多美術成果，比較難以進行連結。 最後一段可加入求職者個人1-3年的成長發展規劃，像是考取「文書軟體專業證照」、「英文相關證照」等，目的是要讓公司了解求職者是個想要持續成長的人，進而提高興趣。
個人資料之利用，除本網站外，將依本網站資訊安全管理規範下分享或揭露您履歷資訊予依法擁有調查權或主管機關及受本網站委任處理事務之廠商。 蒐集之目的與情形：本網站基於我國法令、契約、類似契約關係或經您同意之情形下透過下列方式蒐集個人資料，如：履歷供104履歷診療室就健診目的範圍之利用，藉以核對您的資料，進行如：滿意度調查、分析研究等。 履行法定義務或經您同意之情形外，不再另作其他處理或利用。 Giver 都是無償自願利用空餘時間提供幫助，不能馬上回覆是正常的！ 通常 Giver 在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議。 萬一真的超過 5 天沒有回覆，可以結束健診改邀請其他 Giver 。
履歷照的重要性，在於人資第一眼就是看到各位的個人照，也代表對求職者的第一印象，因為網路上履歷照教學已經非常豐富，所以這邊就不再特別贅述，還是要提醒求職者們要用心挑選個人照。 其實這時候就可以運用「履歷範本」的功能，給對方幾個需求職位的範本，讓他可以掌握大概的方向，這樣就不用花太多時間一一說明，也能讓對方有可以參考的方向。 除上述情形外，非經您同意、協助司法機關偵查犯罪或請求協助調查，亦或有其他法令規定，本網站不得將您個人資料分享或揭露予第三人或作蒐集目的外之利用。 履歷診療室會寄 e-mail 和 APP 推播通知，通知你有新的留言回覆。 推薦下載 104工作快找APP 即時收到新留言通知，並請記得開啟「允許通知」。 大多數 Giver 平均在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議，也可以再留言跟你釐清履歷問題，你們可以來回留言討論。
衷心感謝各行各業的職場前輩願意無償分享經驗 Be A Giver，自願利用空餘時間提供免費履歷健診服務。 希望各位都能珍惜諮詢機會、與 Giver 禮貌對話，讓公益資源能夠長久持續。 有Miriam的協助，能讓修改履歷自傳的過程更有方向! Miriam針對我的履歷自傳提出許多更能聚焦優勢的方法，對於英文履歷的格式與用字遣詞也提供許多有幫助的建議!
透過「備份建議」的方法，可以減少很多重複作業的時間，也能夠把時間留給做進一步的建議，是個人目前覺得很實用的作法。 提醒求職者別忘了同時彩色列印出來帶在身邊，若面試時有針對專案或成果上的疑問，都可以進行補充說明，增加錄取機會。 每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。 所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。
104職涯顧問、蘋果電腦、麥卡貝網路電視、AT&T、花旗銀行、特力屋、勤業管理顧問、Boyden 美商獵才顧問…等公司，從事人資工作近30年，擅長人資管理、招募、與諮詢。 以上是我健檢百份以上履歷表中，普遍看到求職者常犯的錯誤，希望透過這些重點整理讓求職者能先初步自行健檢履歷表。 寫履歷表是包裝自我的過程，盡可能用數據、有邏輯去展現最好的自己，才能夠在競爭激烈的求職市場中取得面試及錄取機會。 自傳最後一段，希望能夠加入個人近期1~2年的發展規劃，可能是考取英文能力證書、或是專業技能證照等，主要是讓求職者取得更多的技能，能夠變得越來越優秀，同時也讓公司了解到求職者對自己未來的期許，其積極的態度也能讓公司有所期待。
本人明瞭公益資源寶貴，取得 Giver 104履歷健檢 同意後進入聊天室，應把握時間主動諮詢，不占用資源亦不讓 Giver 空等。
