518 求職網懶人包

樂意所經歷的場景，是Pinkoi平台上萬個品牌的縮影，小型設計師工作室在面對經營與銷售的困境，在打開日本市場的挑戰裡，一下子被放大了出來。 「我們進日本最大的挑戰，就是根本不知道問題在哪裡，」王雋夫表示，團隊當時用Google翻譯來撰寫日文產品規格，在定價上，也是直接把在台灣的售價，用當下的匯率直接換算成日幣售價來販售。 樂意共同創辦人王雋夫（右）與鄭瑞槿透過Pinkoi平台，成功將台製紙膠帶產品打進日本市場。

Pinkoi和品牌之間有一種相互承諾的關係，才能夠一同前行。 在更了解日本後，團隊也幫助品牌針對日本市場的喜好，開發新商品，以樂意來說，針對日本市場設計了富含春天意象的山茶花紙膠帶「繾色椿」，以及浮世繪風格的武士貓咪紙膠帶「中二貓 – 神樂」，在台日市場受到消費者歡迎，帶動了業績成長。 「Pinkoi 剛開始進入（日本）的時候，我覺得應該是發生了滿多台灣新創想跨入一個新市場，可能會有的錯誤，」邱佳葦指的是用自身經驗推估它國文化的本位主義。 攀越日本市場這座大山，Pinkoi與品牌設計師們，可說走過一個「見山是山，見山不是山，見山又是山」的三階段。 「與前所未見的設計相遇，讓你每一天都有小悸動」，片尾標語閃爍，這是2021年Pinkoi十週年的日本形象片，39秒的影片在日本引起迴響，絢麗的呈現Pinkoi深耕亞洲市場的企圖心，要讓台灣的好設計被世界看見。

518 求職網: 網路沙龍—

業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法 新創公司為推展業務，要徵一批業務員，希望透過高獎金的薪資制度來衝業績…

在這個廣告裡面「人才」變成了主角，藉由像是國外LinkedIn那樣的若隱若現履歷功能，求職過程中的聚光燈重新打在了求職者的身上。 講白一點，真正厲害的人才不是花三天從一海票裡挑選，而是該由老闆花時間去追尋的人（否則也不需要獵人頭公司了），這廣告也呼應了104的中心思想「不只找工作，為你找方向；不只找人才，為你找夥伴」。 而當前國內的人力網站主要有104、1111、yes123與518，均提供求職者免費刊登履歷與各項求職服務，但前三者徵才廠商須先付費，才能取得求職者完整的履歷資料，而518則是強調「真的完全免費」。 針對不同徵才規模與天數，提供合適方案，33萬筆企業刊登工作真實見證！

518 求職網: 工作探索

在台灣，懂日語、對日本文化有涉略的人不少，讓台灣人感受到自己「了解日本」。 但直到要帶著數萬個品牌打開日本市場，這當中的歷程彷彿「砍掉重練」，Pinkoi聯合設計師品牌與法人顧問，組成跨域生態系，共同以一場又一場的實驗，摸索出台灣設計品牌走進日本市場的心法。 成立11年，從「讓設計成為普世價值」為價值核心出發，Pinkoi已經是很多台灣消費者在選購設計師商品或獨特禮品時，會第一個想到的平台。 但很多人不知道的是，Pinkoi平台上三萬個品牌，已經有65％的設計師有透過Pinkoi把產品銷售到海外的經驗。

他們號稱有公司行號有4、5萬家 可是我也用518好幾個月啦 結果根本 … 產業專欄採訪業界專業人士，分享業界達人獨到見解，提供各領域不一樣的思維，透過訪談了解受訪者成功背後的故事，從中獲取新知。 不過積極拼人氣的518人力銀行，似乎流年不利、「職運」不順。 今年5月6日遭人檢舉，當天官方網頁標示的求職履歷數是37.9萬筆，已媒合的筆數達17.9萬。 但經公平會調查發現，實際媒合數只有宣稱數字的一半左右，大約是9萬多筆，明顯與518人力銀行公布的數據「兜不攏」。

518 求職網: 工作內容更新日期:2022-12-12

「當時，他們其實不太知道日本消費者要的是什麼、喜歡什麼，」負責輔導Pinkoi的資策會數位服務創新研究所副規劃師楊青錡，訪問一輪下來，發現品牌和消費者的距離很遠，再加上設計師對商業模式和行銷方法並不熟悉，無法根據市場特性擬定對應策略。 「要怎麼做，日本消費者才會信任我們？」為了找到答案，Pinkoi歸零重啟，將logo改為更中性穩定的藍色，也重組經營團隊，一改過去派駐台灣人赴日的作法，現有日本團隊20多人幾乎全從當地招募。 開始從日本人的角度了解日本，也在網頁字體、翻譯用詞等細節下功夫，更貼近日本網路生態，要使Pinkoi平台的「國外感」消失，讓消費者沒有意識地「無痛」購買跨海商品。

邱佳葦強調，日本消費者很重視信賴跟安心感，成為外來企業要進入時很大的阻礙。 信賴感的累積藏在細節裡，導致日本市場的文化門檻遠高於想像，像是日文裡有許多在當地生活才會知道的隱晦用語，書寫跟口語更是兩套系統。 消費者打開平台，看到日漢語交雜的敘述，或是不熟悉的字體，也會讓日本消費者喪失信賴感，關掉網站。

518 求職網: 相關

開發的商品要符合客戶需求，當日本消費者看到商品會覺得是為日本生活所設計的產品。 跨境電商的策略應該從市占率思維轉移到心占率思維。 現在的網路資訊太過龐雜，無論是臉書、IG、推特都可以賣東西，獲得客戶的流量成本已經墊高，不可能無窮盡擴張數位行銷的成本，而是要發展心占率。 518 求職網 平台經營不再只是看流量，而是提供貼心服務讓客戶願意常常回來看。

️本站純粹提供大家交流訊息，所有職缺職務內容為各徵才廠商自行刊登，請求職用戶自行聯絡徵才廠商。 若有不實或違法的情況，均為資料提供者之責任，本站概不負責也不承擔任何法律責任。 沒有重複的幽靈職缺，讓求職者精準的找到自己要的工作。 商家的職務因此也能更快被查詢到，不會被茫茫的空缺所淹沒。 公平會進一步表示，由於518人力銀行求職公告不實數據的行為，不只涉及刊登不實廣告、誤導民眾，並間接影響到同業競爭的公平性，明顯違反《公平交易法》第21條的規定，因此開罰新台幣20萬元。 從Pinkoi的角度，進軍日本市場必須先找到一群對日本有一定的投入，並有信心可以獲得日本客戶信賴的品牌。

518 求職網: 廣告行銷

Pinkoi做為基石者，透過設計師工作坊，讓設計品牌學習如何確立商業模式。 Pinkoi不會告訴品牌該怎麼定價、設計文案，而是讓品牌在工作坊中相互學習和實作。 當日本市場的成功模式確立後，其他的海外市場也可以用相同的方式設計思考。 518 求職網 等到生態系計畫退場，品牌已累積經驗和經營能力，不僅品牌價值提升，也建立了網路口碑。 因此，楊青錡為品牌引進更多的生態系支援者，找來日本在地講師，分享日本網購趨勢與日本消費者的喜好；也聘請行銷講師，傳授品牌如何做社群行銷和廣告投放，前後共開了十多堂課程。

• 例如，幫助樂意在數據中，發現一款點擊率跟購買率幾乎一比一的紙膠帶，趁勝追擊推出了該主題的後續系列。
• 看清楚山的樣貌，Pinkoi如何將30個品牌實驗後的成功經驗，複製到上萬個品牌身上，成為另一個挑戰。
• 2016年，樂意開通Pinkoi帳號，2019年開始經營日本市場。
• Pinkoi秉持著「要讓台灣的好設計被世界看見」的精神，聯合設計師品牌與法人顧問，組成跨域生態系，共同以一場又一場的實驗克服文化差異，摸索出台灣設計品牌走進日本市場的心法。
• 若遭檢舉發現，518有權自行刪除，情節重大者將取消該會員之資格。

高中在教室讀課外書，大學在台灣讀行銷，研究所在蘇格蘭讀媒體管理，原本立志要當新聞局長沒想到兵還沒當完新聞局就倒了，學生時期曾在台北的廣告公司和倫敦的繪本出版社工作。 平日興趣是惹人生氣，偶像是魯迅、Richard Feynman 和 Alastair Campbell，覺得比利時是世界上最好的國家，出門穿不憋的褲子會很沒有安全感，覺得自己的瀏海好像永遠都有問題。 佔最大宗，且因為主打快速找工作，少了制式履歷，所以通常規模龐大、制度正式嚴謹的企業較少在上面開職缺，如果想要往這類型產業發展的職場人可能不適用。 Wanted職缺分類非常多元，其中又以科技產業、新興公司、新創公司居多，可以更精準地定位你的求職需求。 產業別種類與職缺數量相對較少，且又以行政後勤、作業員等類型居多，若各位職場人具有一定專業及年資，且找工作是為了跳槽至更高的階級，可能就比較不適用此網站。 公平會表示，104外包網的使用者不僅要具備會員資格，還得購買「使用點數」，才能登入查詢發包案件的內容，並進行接案，因此作為交易物的發包案件資訊，是具有經濟價值的資料。

518 求職網: 應徵與面試

註冊、付費到刊登職缺 3 小時內完成，徵才效率就是快若付費中途無徵才需要，您可以使用… 年後正值人力需求的旺季，人力銀行市場一片混戰，後起之秀的518人力銀行求職，為了與104、1111抗衡，不只猛打廣告，以免費進行價格破壞，還積極形塑「公信力」形象。 但公平會調查卻發現，經營「518人力銀行求職」的數字科技公司，涉嫌以不正當的方式，重製「104外包網」的發包資料，違反公平交易法，遭公平會罰新台幣40萬元。 公平會指出，「媒合數」係指成功媒合徵才企業與求職者的數量，換句話說，徵才企業找到符合條件的人才，而求職者也找到與需求相合的工作，方能稱為「媒合」。 一般來說，「媒合數」通常是人力銀行呈現經營成功與否的主要績效，因此許多民眾多半以此作為選擇的依據。

Pinkoi秉持著「要讓台灣的好設計被世界看見」的精神，聯合設計師品牌與法人顧問，組成跨域生態系，共同以一場又一場的實驗克服文化差異，摸索出台灣設計品牌走進日本市場的心法。 104身為長久以來的人力銀行領導品牌，也在「人才擠爆篇」大播了幾天之後立刻推出了一隻廣告，還總是在同一個時段區間播出，一樣是人追人的故事，在104的廣告裡角色卻是相反的。 – 找工作、找人才、求職、求才 – 這是我的部落格 陳翔龍/鳳-忠勇(筆名 … 媒合見證 職場討論 幫助中心 工商名錄 外包接案 我的帳戶 完全免費 … 若遭檢舉發現，518有權自行刪除，情節重大者將取消該會員之資格。 和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。

518 求職網: 工作快找

Pinkoi原本的桃色小魚logo有許多裝飾線條，對日本人來說不容易辨識，桃紅色系不僅在不同國家會帶來對不同產業的聯想，也可能排除掉風格相對中性的消費者與品牌。 然而，在亞洲做國際化不是一條一通百通的路，跨入一個國境就是一次試煉，不同於歐美市場，因為是相對強勢的文化，各地對他們都有一定了解；在亞洲市場，幾乎每個國家都是用不同的語言在工作，不同語言的背後是不同的文化思維。 其中日本市場尤其困難，「那就像是一座大山，」邱佳葦表示。 頂著粉紅鮑伯頭，日本的虛擬模特兒Imma在夜色裡奔馳，穿梭台灣、香港、日本與泰國等亞洲城市實景，所到之地，身上都會增添搶眼的當地設計師單品，高跟鞋、夾克、包包與珍珠項鍊……，最後Imma打開了Pinkoi APP。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。

我知道這兩個廣告針對的目標不同，說的話也會不一樣，人們在不同的階段各取所需，我也沒有要以此斷定哪一家是比較好的人力銀行。 只是當非資方的我們看著這些廣告的時候，真的應該想想該怎麼培養自己，把自己變成哪種樣子的求職者。 小時候爸媽給我的名字是 George，但是後來 George and Mary 的廣告毀了這個字讓我輾轉變成 TJ，原來的名字後來就送給了威廉王子和凱特當結婚禮物。

518 求職網: 您的位置：幫助中心 > 網站服務 > 網站公告 > 【活動-已結束】518 轉職潮千萬次曝光，幫助您精準找到人才

518提供找工作、找人才、人力媒合、職場討論等平台，企業可以輕鬆刊登公司資訊及徵才職缺，求職者可免費刊登履歷、自傳、上傳作品等，同時 … Pinkoi和品牌共同的行銷活動十分獨特，行銷不再是Pinkoi平台面的單獨行銷，而是和進日本市場的31家品牌一起行銷。 518 求職網 例如：因日本捐贈疫苗而共同舉辦日本感謝祭，或是各家品牌在東奧時，在社群網站互動和串聯。 這樣的聯合行銷，能夠讓日本消費者在某個特定時間，出現許多台灣設計產品的資訊，培養熱度，在日本社群圈擴散。

而數字科技公司以不正當手段，獲取競爭對手的產銷機密，已違反公平交易法第19條規定，因此開罰40萬元。 其中「518人力銀行」於前年9月成立，當時不僅打出「518找工作就是快」的宣傳，還祭出「填履歷送現金」的好康，現在更邀請具有律師資格的謝震武當代言人，強調「公信力」，果然知名度一夕暴漲，累積職缺數達35萬，求職履歷則有82萬筆。 518 求職網 數字科技公司經營的網站目前共有6個，分別是「8591寶物交易網」、「591房屋交易網」、「1796一起交流網」、「8891汽車交易網」、「台灣論壇網」，以及「518人力銀行網」。 當時公平會判定，由於「104外包網」的使用者不僅要具備會員資格，還得購買「使用點數」，方能登入查詢與接案，因此發包案件的資訊極具經濟價值。

518 求職網: TNL 網路沙龍守則

而518人力銀行以不正當的手段，獲取同業的產銷機密，違反《公平交易法》第19條規定，開罰40萬元。 此外，有鑒於很多品牌礙於資源限制，常使用Google翻譯產品資訊，雖然無法幫每家品牌聘請專業翻譯社，Pinkoi編輯出了一套《產品資訊翻譯指南》，說明使用Google翻譯時的注意事項，建議如何編輯商品資訊，以降低翻譯上的錯誤率。 過去，品牌直接使用Google翻譯，湖水藍、莓果紅等詩意的產品敘述，翻譯出來反而讓日本消費者一頭霧水。 生態系計畫為品牌引薦了專業翻譯社，重新將商品介紹轉譯成日本消費者熟悉且具生活感的字句，成功打開日本消費者認識品牌和商品的第一扇門。

若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 最近一段時間，本站註冊係統發現，有許多新用戶使用「過期失效的雅虎信箱」註冊，以致無法收到確認信件。 如果您要使用雅虎信箱作為帳號信箱，請先確認您是否於一年內成功登入過該信箱帳號。 由於雅虎信箱會暫停長期未登入帳號的信箱，建議您登 .

518 求職網: 職場新聞、經驗分享

平台遭遇困境的同時，一起進入軍日本市場的設計師品牌，也在同步摸索找路，紙膠帶品牌樂意（LoiDesign）就是其中一員。 樂意共同創辦人王雋夫與鄭瑞槿是設計師出身，共同創作出暖色鬱金香、媃色、石膏像……等各款精緻唯美的紙膠帶，深受手帳族喜愛。 Pinkoi團隊不諱言，2015年進入日本市場，經歷了一段時間的瓶頸期。

數字科技公司旗下的「518人力銀行」於前年9月成立後，不只打出「518找工作就是快」的宣傳，並祭出「填履歷送現金」的好康，吸引求職者上門。 而且不同於104、1111、yes123要求廠商須先付費，反而強調「真的完全免費」，甚至由名律師謝震武代言，試圖拉抬知名度。 如今，三萬多家Pinkoi上的設計師品牌，都可以隨時在後台瀏覽訂單銷售、商品排行、買家與廣告投放相關資料，篩選不同時間區間的數據，便能觀察數據上的變化。 設計品牌因此可以參考數據，優化商品，或嘗試不同行銷活動與社群貼文，找到與消費者溝通的方向。 為了幫助品牌在不同階段，可以做到商業化、規模化，甚至國際化，作為生態系基石者的Pinkoi，一直以來定期舉辦「設計師小聚」，經營社群讓品牌彼此交流，也跨足舉辦設計獎項鼓勵創新，甚至開起募資平台，要在產品設計階段就為品牌引進資源。

518 求職網: 分享行銷人

先讓品牌了解市場與工具，再透過工作坊的討論與實驗，找出翻轉銷售的關鍵。 他們發現，進入日本市場成敗與否的三大關鍵，正是翻譯、商品售價和運費。 整體四大求職網站的造訪者，仍以 歲年齡層為最大宗。

而在日本市場一役，Pinkoi也為品牌們找來隊友與資源，在2020年加入經濟部中小企業處推動的「跨域生態系計畫」。 ，對於有目的性、方向性的求職者來說可能會覺得比較難使用。 此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。

518 求職網: 專業出任務 外包罩得住

由香港SEO公司 featured.com.hk 提供SEO服務