104再次應徵必看攻略

每次在填寫104履歷的時候大家應該都覺得很煩，因為內容很多，而且其實沒那麼好用。 （還是只有我每次都會覺得崩潰XDDD），因此，可以把握一個原則：先把絕大部分的東西都填好了，然後再來修改。 因此，我們可以得到結論：如果遇上曾經錄取過、卻未去報到的工作，不論任何理由若想要再次嘗試，建議在投遞履歷時真誠表達自己的狀況，當初為何會做那個決定？ 現在自己又是何種想法，以及展現自己的誠心與能夠提供的貢獻。

每筆主動應徵紀錄最多保留60天，超過系統即自動刪除，若有需要日後查閱，需請您另外紀錄下來。. 登台比賽卻被秒刷掉，她如何度過「栽了」困境. 被酸怎麼拿金曲獎 …蜂群電子商務股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行… 在台灣104人力銀行還蠻熱門的，我的工作大部分也是在上面找到的，每次更新自己的履歷都字字精挑細選像是寫文案一樣，按下主動應徵的按鈕 104再次應徵 …

104再次應徵: 職缺一直開著，可能是因為「公司沒有急缺」，收履歷只是作為「人才儲備庫」而已？

職場前輩B：第一家企業主在之前面談雖然釋出善意，但面對現在這樣的狀況，難免會從風險的角度來評估，我認為這很正常，也建議您不需要想太多。 不論是求職者還是企業人資，都會在選擇結果揭曉時保留彼此的彈性，因此通常會使用「人情留一線」的方式來作表達，預留未來雙方有可能的合作空間。 記住我的身分」，瀏覽器就會記住您的帳號與密碼，之後在您進行104主動應徵、餐盤儲存工作，以及通行104其他您已加入的家族服務時，就不用再次進行登入 …

我有個同事 資歷比我深 修機經驗比我好 還會看PLC 他看到我很快找到工作 他也很羨慕 他說他也有在投履歷 但是都沒下文 我想重點是 他履歷有問題(因為他連在打 … 你也可以列印出來看，基本上面試前，可以把自己的104的履歷印出來，自己重新確認一次自己上面的內容是否都正確（時間、數字、順序），除了讓自己熟悉一點自己的履歷外，看列印在紙上的內容也是發現錯字還有語句不順的好方法。 過去也確實發生過，我們在幾份履歷之間猶豫時，其中有一人來函客氣的詢問。

104再次應徵: 重複投遞最多2次，履歷呈現差異化

不要重複應徵超過兩次，跟職缺相關度低的履歷，反而會造成企業人資反感。 重複投遞最多2次：第2次一定要跟第1次的履歷做不同的變化 人力銀行系統會紀錄求職者對該企業的應徵紀錄，該企業可以看到你應徵過哪些公司內的職缺，也會知道什麼時候應徵。 職場前輩A：有些公司在「人力銀行網站」或「公司官網」上開職缺，並不是這個時間點急需人才，很多時候其實是在收集履歷、儲備人才名單，等待真正有需求的時候，才會去讀取上面的應徵資料。 而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。 職場前輩C：如果應徵過了一段時間，都沒有回應，可以試著再投一次履歷看看。 目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之後，才會再找下一批人來面試。

而越是高階、專業的職缺，重複投遞的負面影響機率則越高。 提供的服務，只要勾選「記住我的身分」，瀏覽器就會記住您的帳號與密碼，之後在您進行104主動應徵，以及通行104其他您已加入的家族服務時，就不用再次 … 人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。 104再次應徵 大部分的狀況都會是你自己搜尋的，但有些時候是朋友介紹，或是在該家公司有認識的人推薦。 如題最近開始找工作(115 理工碩) 104開了之後，除了幾家主動找去面試之外剩下主動投的都石沉大海，除了104主動應徵外也有寄到HR信箱但都 … 有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他，其實他不適合這個職務，建議對方再找找看其他工作。

104再次應徵: 企業面

職場前輩B：當時面談兩家公司的狀況，第一句會問您任職多久，原因是您提到文化&發展性不大，文化或許需要時間去驗證，但發展性就跟定位有關，而這點應該是在面談階段的重點。 您主動應徵的公司90%以上都會打開您的履歷，當它開啟您的履歷，104會發信通知您，但接下來就不一定會接到公司面試通知了。 104人力銀行- 找工作、徵才、找優質工作、幸福企業的求職徵才平台104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。 其實應徵後得不到企業回覆的原因很簡單，最痛苦卻也真實的答案，不外乎是【你並非他們非得到不可的人才】所以企業爭取你的【積極度不高】罷了！ 【系統公告】親愛的讀者們，職場力… 職場前輩B：第一次投完履歷，「約3天後」就可以打電話禮貌詢問，以此加深人資的印象。

我畢業於XX大學XX學系，過去我曾在XX擔任XX職位，擅長XX，貴公司的XX職位是需要XX技能，此點正是我所擅長的。

104再次應徵: 徵才服務

人資在信箱裡，就看得到應徵者的履歷、自傳。 如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。 所以，重點是「可以重複投遞」，但「頻率不要太高」。 投了一、二個月，人資都沒有回應的話，其實就可以放棄了。 系統會呈現你同間公司的應徵紀錄，一旦投遞了差異大的職缺：行政助理、產品企劃，容易被認為在亂槍打鳥，因為兩者所需的專業能力差異性大，看起來像是「看到工作就投投看，只是想進這家公司」，但沒有思考過自己適不適合這份工作。

• 因此，履歷切勿廣撒，一定要針對不同職缺，做客製化的內容調整，例如預覽時會出現的希望職稱描述，可以針對想投的職缺等等。
• 系統會呈現你同間公司的應徵紀錄，一旦投遞了差異大的職缺：行政助理、產品企劃，容易被認為在亂槍打鳥，因為兩者所需的專業能力差異性大，看起來像是「看到工作就投投看，只是想進這家公司」，但沒有思考過自己適不適合這份工作。
• 已有13年工作經驗，二選一經歷也算是經驗。
• 使用104人力銀行 刊登履歷 修改履歷 履歷表隱藏功能 履歷表開關問題 搜尋工作 配對工作 配對信 主動應徵 …
• 你可以想像一下，每天有多少人打開104想說：我今天來登陸履歷開始找工作好了。
• 在台灣，找工作的第一個念頭都是上104人力銀行登錄資料，也去那裡 …

大約每「7~10天」可以試試投第二次，以此類推。 而人資很喜歡的一種則是，隔幾天之後收到「同一個人的履歷」，主要學經歷沒變，但「相片變好看了」、「敘述邏輯變清楚了」、「核心競爭力也凸顯了」…等等。 這時候我們就會覺得：「嗯，是個成長型人才，很可以談談看！」。 真正很好條件的人才，即使對方不適合其應徵的職缺，我也會拿起電話跟他談談「其他可能」。 甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。

104再次應徵: 相關網站

但其實：我只是要找6個人而已，這三個步驟加起來，就是人間煉獄XDDDDDD在那段日子之後，我現在打開104時，都會想到自己的那時候的找人SOP，然後我就發現了以下3個秘密。 主管對於某部分詢問很多，代表這是一個重點，我可以把它在履歷中的順序提前，讓其他人一眼就可以看到我的優勢。 這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。

• 因為不欣賞你的公司，也不差再更不喜歡你一點。
• 職場前輩A：找工作選擇最適合自己的公司，合情合理但當有兩個選擇時，患得患失人之常情。
• 每個求職者，應追求更好更棒的理想企業！

重新投遞履歷，啟動面談機制，這兩家就算學到經驗，時間投注在有機會的公司上，無須浪費時間。 【主動應徵 相關問題 】 如何主動應徵? 【104履歷會員】 若您曾於104人力銀行登錄過個人履歷，請直接點選 履歷轉檔 ，我們會自動將您在 104的履歷資料轉入使用，以節省您登錄履歷的時間。 【非104履歷會員】 若您尚未於 104人力銀行登錄過個人履歷，請填妥以下資料，即可完成應徵手續。 主動應徵紀錄一旦刪除，就無法再查到資料，因此在您按下刪除時，會再次詢問是否確定刪除。.

104再次應徵: 職場焦點

的職缺，你丟履歷的時候看到旁邊那個已應徵人數爆表你就會知道了）. 如果104不夠力，歡迎你來參加我最新的活動，來學習如… 據統計，「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！ 104再次應徵 履歷寄出後，無止境的漫長等待往往令人崩潰。

但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因，而暫時忽略了你的履歷，那麼「重複投遞」就有很大的機率，可以再次抓住對方的眼球，為自己爭取到更近一步的機會。 職場前輩A（宏盛實業專案經理 — Major）：應徵無回應，要不要「重複投遞履歷」？ 可能會有以下三種情形：有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上喔～）。 鼎新電腦股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行應徵鼎新電腦股份有限公司工作，請上104 人力銀行投遞履歷。 使用104人力銀行 刊登履歷 修改履歷 履歷表隱藏功能 履歷表開關問題 搜尋工作 配對工作 配對信 主動應徵 … 您在主動應徵履歷表給公司時，公司可透過兩種管道來接收您的主動應徵資料 …

104再次應徵: 履歷一直「顯示未讀」，可能是因為在「預覽階段」就已經被刷掉了？

主動應徵後，發現履歷表內容 (包含自我推薦信)有需要修改的地方，是否可以回收該筆應徵履歷? 主動應徵後，可以於5分鐘內取消，如應徵當下網頁關閉，仍可至會員中心的應徵記錄做取消，取消後企業不會收到您的應徵履歷，應徵記錄也會同步刪除喔。. 如超過五分鐘，履歷發送後就無法取消，請於隔日再做應徵。. 在台灣，找工作的第一個念頭都是上104人力銀行登錄資料，也去那裡 …

招募求職者這件事，對於重視人才的企業，是很慎重的事情，你對自己求職的用心程度，也會反應在履歷上，傳達給企業。 半調子的履歷，很難跟其他應徵者競爭。 104再次應徵 不要以為履歷沒被讀取或通知，是不是人資漏看你的履歷，其實有可能人資已經預覽過履歷了！ 104後台的履歷預覽可看到希望職稱、工作經歷、和個人照片，有些職缺要求相關經歷，人資一旦看到應徵者的工作經歷跟招募職缺相關度低，就會直接刷掉，把時間留給符合度高的求職者履歷。 因此，履歷切勿廣撒，一定要針對不同職缺，做客製化的內容調整，例如預覽時會出現的希望職稱描述，可以針對想投的職缺等等。 職場前輩A：實際上，履歷投遞進104系統，會轉到人資的信箱。

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