永達保險經紀人詳細資料

就以日前在蘇州金雞湖國際會議中心舉行的2018年永達理業務表揚大會，全中國各據點業務代表出席2600多人來看，永達理保經除已在大陸打響名號，也在市場占有一席之地。 永達力挺每位堅持努力的業務代表，長期培育業務代表具國際觀視野，也是少數插旗大陸保險市場有成的保經公司。 永達吳文永董事長說明，當大陸永達理新開設一家分公司，台灣培養已具MDRT會員資格的頂尖業務主管，即前往永達理與當地業務員分享台灣經驗，協助營業據點之營運。 因此，永達理2017年百萬圓桌（MDRT）會員人數1,226位，創下每1千位業務員就有276位MDRT（27.6％）比例，遠高於大陸中國人壽的萬分之二及中國平安保險的千分之四，也造就永達的業務代表有更寬廣的舞台一展身手。

達成終身會員資格者共71人，永達2019全年度業績表現最亮眼的各組第一名分別為：個人組何文瑛、處經理組楊芷瑜、協理組韓孫珍華，及組織發展成就獎陳翠芳。 在這賺錢不易的年代，善用保險功能，讓退休生活更有選擇權，有了足夠的老本與保障，面臨老後的生活踏實又安心。 永達成立20年來，秉持保險專業、誠信負責服務客戶，用善心與愛心持續回饋社會，發揮保險愛與關懷的責任，延伸保險業互助的宗旨，落實MDRT全人關懷的理念，傳遞回饋社會的共好精神。 永達系列性公益關懷活動持續進行，期許更創新、突破，將五大弱勢族群納入關懷計畫之中，繼續善的循環。 自2018年開始，啟動「長照專車八年捐贈計劃」，期望喚起社會各界對長照議題的關注；連續3年舉辦「公益健走」活動，突破地域限制，北、中、南區三地同步齊走，透過活動鼓勵大眾走出戶外，養成規律運動習慣，活動報名費全數捐作長照專車購置經費，提供長者友善和優質的照護服務。

永達保險經紀人: 保險也要斷捨離！保經建議4個保障檢視保單

行政院主計處統計，2018年每人每月平均消費支出為2萬2,168元，以國人平均壽命80歲、預計退休年齡65歲計算，就需預先準備15年的資源，但還不包括醫療、照護費用。 永達保經建議，個人的實支實付醫療險若額度不足，就要再規劃第2、3家，藉此補足雜費總額度，同時也要注意收據正副本及病房費額度的問題。 至於癌症險，考量癌症已連續38年蟬聯10大死因之首，更是國人必買、不可缺少的健康險產品。 永達有感於台灣邁入高齡社會，長照議題不容忽視，2018年啟動長照專車八年捐贈計畫，同年並舉辦「永達齊步走 公益嘉年華」健走活動。 永達保險經紀人 2019年榮獲個人公益奉獻獎前三名分別為：業務副總韓孫珍華、業務副總李世傑、業務處經理莊聆瑄，並獲得表揚。 永達保經提醒，當超高齡社會遇上超單身社會，如何在退休後保有與生命等長的現金流，是所有單身族群面對退休議題必須提早採取的策略。

• 〔記者李靚慧／台北報導〕永達保險經紀人公司行政人員年終獎金出爐，董事長吳文永宣布，依照績效最高可達5個月，最低3個多月，平均則有4個月。
• 「所以我們永遠考核工作態度，不考核業績，因為有正確的工作態度、好的學習環境，成功只是時間的問題。只要自己想成功，我們都有辦法讓他成功。」吳文永認為。
• 永達成立21年，進入第3個10年，永達總經理陳慶鴻表示，永達位居兩岸保經代界龍頭、營收破百億台幣，在於擁有強大的競爭優勢，主要以科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供團隊主管協助屬員梳理改善流程。
• 永達目前在對岸設有15家分公司及40個營業據點，挾著MDRT品牌優勢及人才西進，2018年新契約保費收入可望大幅成長到人民幣45億元、營業收入36億元、13個月保單繼續率96.5％、主管人力1萬3,500人及3,000位MDRT，分公司拓展為17家及60個營業據點。
• 吳文永指出，由於大陸的資本適足率新規定，現在各壽險公司搶著作分期繳、複利增額終身壽險等保單，由於銀行通路仍不熟悉這類保單銷售方式，使得保經等行銷通路開始搶手。

永達保經因為是未上市，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，想要賣的股東可以參考網站買價後與未上市投資人陳先生聯繫，可以加入LINE好友，先雙方討論價格，之後再辦理後續過戶事宜。 永達保經因為是未上市，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，想要買的可以參考網站的賣價後與未上市投資人陳先生聯繫，可以加入LINE好友，先雙方討論價格，之後再辦理後續過戶事宜。 永達保經因為是未上市，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，想要買賣都歡迎與未上市投資人陳先生聯繫，可以先雙方討論價格，之後都是銀貨兩訖，可靠安全。

永達保險經紀人: 業務發展

此外，透過大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員，挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143等優勢，協助業代達到高收入及發展組織。 21年來永達保經積極推動培育MDRT會員，成就保險菁英塑造MDRT高品牌形象，已經是國內MDRT人數最多的保經公司。 「九十年十五億元的業績裡，有八億元是來自二十年期的保單，而我們的每位保戶平均年繳保費是十二萬元起跳。」吳文永指出。 吳文永透露，利用特別設計的問卷，每個永達人都能在三秒鐘掌握客戶的財務狀況，進而幫客戶做理財規劃。 永達保險經紀人 永達保險經紀人 但在永達，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生時，利益可以由孩子領，孩子不在，可以由孫子領，這才叫資產，稱得上是「事業」。

• 並體恤疫情期間業代收入銳減，提供防疫補助金每人1萬元；同時，包括澎湖旅遊、MDRT出席獎勵金及瑞士高峰會議等獎勵活動，100％折現，力挺業代儲備能量再出發。
• 永達保經因為是未上市，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，想要賣的股東可以參考網站買價後與未上市投資人陳先生聯繫，可以加入LINE好友，先雙方討論價格，之後再辦理後續過戶事宜。
• 永達保經表示，可透過年輕時購買年金保險，選擇於退休時，或某個年齡（例如：60或64歲）開始，每年領取年金給付至終身，搭配原有之其他退休金給付（如勞保年金、國民年金等），可享有較好之退休生活品質，同時移轉長壽風險。
• 是否需要轉為終身險等；而保險保障的類型也不只是有健康醫療險，還包括壽險、重大疾病險、長期照顧險，都不該因時間而沖淡保障意識。
• 黃文和進一步表示，員工私人購車發票抬頭卻開立保經公司，國稅局可以針對公司漏稅予以處罰，以及針對應扣繳員工薪資而沒扣繳處行為罰。
• 永達保經是在2014年轉投資北京永達理保險經紀，2014年新契約保費約新台幣7.5億元、營業收入約新台幣6.375億元，已成為大陸經代業新契約保費收入第一名。

[NOWnews今日新聞]全球疫情爆發3年期間，永達保經依舊紮穩腳步，無論台灣還是大陸永達理去（2022）年新契約保費收入仍雙雙成長，挹注兩岸營收首度突破百億元。 董事長吳文永表示，永達保經以紮實穩健的腳步深耕兩岸、布局全球，有效延伸台灣成功經驗，並以利他精神持續招募優秀業務菁英，藉由共享平台與共創兩岸商機的理念，目標10年內成為全球前6大保險經紀人公司。 永達保險經紀人股份有限公司於2001年3月獲准成立,由具備壽險業精算師資格的董事長吳文永先生,與ㄧ群保險菁英共組專業經營團隊,至今累計實收資本額為新台幣9.82億元。 歷年來無論是新契約保費、有效契約保費、營業收入、繼續率或MDRT會員人數等經營績效,均位居國內保險經代業界之冠。

永達保險經紀人: 市全虧損 中國財長：中央不救，「誰家孩子誰抱」

邁入第16年的永達保險經紀人公司，雖不是國內最早成立，也不是最早喊出進軍中國大陸的保險經紀人公司，卻能在具精算師資格的吳文永領導下，連續十年以上穩居國內保經業龍頭，在兩岸布局上，也以兩岸超過3,600位主管人力規模，領先同業。 永達目前在對岸設有15家分公司及40個營業據點，挾著MDRT品牌優勢及人才西進，2018年新契約保費收入可望大幅成長到人民幣45億元、營業收入36億元、13個月保單繼續率96.5％、主管人力1萬3,500人及3,000位MDRT，分公司拓展為17家及60個營業據點。 永達保經支持政府推動微型保險政策，協助擴大社會安全網，今年捐助100萬經費，執行低收入戶微型保險保障計畫，分別贊助臺中市政府、新竹縣政府辦理微型保險專案，受惠對象為低收入家庭15至75歲民眾，臺中市大里區2,665人，以及新竹縣2,740人，合計人數5,405人。 獲利大豐收，吳文永也表示，永達每年加薪都不低於4％，今年更加薪6％，公司內勤平均月薪5.7萬元，且每年都年領至少16個月，初步檢視內勤有少部分人月薪未達3萬元，將逐步加薪，希望二年內所有新人加入永達都是3萬元月薪起跳，打破22K魔咒，力求發展為「幸福企業」。 吳文永指出，大陸類定存保單目前利率6.8～7.2％，無附加費用，保戶幾乎是買到賺到，但大陸保監會已公布今年10月1日將全面停售，且三年內保價金會超過所繳保費的類定存保單，3月1日之後不得再送審。 在大陸永達理也不惶多讓，去年營業收入2.2億人民幣，較前一年成長近3倍，平均一件保費2.6萬人民幣及零理賠，13個月持續率96％，十年期保單占比96％，高品質保單成效改變大陸人對保險的看法，讓永達理銷售實力成為大陸各大保險公司積極爭取合作的對象。

早在15年前，永達保經董事長吳文永就看準兩岸華人保險市場的未來發展，低調布局，培訓旗下業務代表爭取世界性MDRT資格，15年來，培育出43位MDRT終身會員，國內尚未有任何一家保險業有此紀錄。 永達持股24.9％的大陸永達理，目前已在7個城市擁有18個據點，並以其高密度的MDRT會員人數與高繼續率受到大陸官方認可，紛紛邀約永達理前往各省份設點以帶動地方發展。 雖然市場需求殷切，永達並不冒然快速拓展據點，陳慶鴻說明，永達重視紮實訓練，要有足夠人才才會思考成立據點，而且永達堅持採取1＋12的團隊拓點方式，不會讓一個人赴大陸單打獨鬥，如此才能成功萃取永達DNA，且確保永達理發展的本質與價值。 永達理保經上海靜安營業部業務副總經理李湘菁表示，在永達理創新、永續且專業的人才培訓下，永達理13個月保費繼續率高達96％，加上永達理以養老保險等中長期保單為銷售主力，不僅符合客戶真正所需，且員工貢獻度也明顯高於同業。

永達保險經紀人: 保險熱門新聞

善盡企業社會責任，啟動防疫關懷計畫，除了捐贈亞東醫院防疫物資、台灣優質生命協會獨老平安防疫箱等，也發起防疫關懷專案守護客戶，於期間內染疫確診住院者給付慰問金30萬，染疫死亡者慰問金100萬，2021年共給付37人，核發1千180萬元。 並體恤疫情期間業代收入銳減，提供防疫補助金每人1萬元；同時，包括澎湖旅遊、MDRT出席獎勵金及瑞士高峰會議等獎勵活動，100％折現，力挺業代儲備能量再出發。 永達保經董事長吳文永表示，在邁入第三個十年初始，永達承德大樓將原址重建，預計2026年興建完成地上11樓、地下4層的新大樓。 2022年永達保經期繳新契約保費收入目標新台幣25億元、13個月保單繼續率98％、主管人力2,500人及240位MDRT。 檢調追查，56歲何文瑛為永達保險經紀人業務儲備處經理，主打「守護醫生財富」，在醫界打響名號。

MDRT始終是永達業務菁英血液中的DNA，透過MDRT導師成功分享，培育保險業務菁英，舖展事業版圖，透過最適切的服務規劃，提高客戶滿意度與達成高繼續率，成為保經業界第一品牌。 永達轉投資且持股達24.9％的大陸永達理保經邁入第7年，近年穩定且快速發展，有別於其它保險業耕耘大陸市場模式，永達旗下頂尖業務戰將，至今已有240位業務主管前進永達理，已開設15家分公司及40個營業據點，2018年預計再成立2家分公司及20個營業據點。 面對台灣飽和的保險市場，永達吳文永董事長表示，台灣登錄的保險業務員高達30萬人，平均一位業務員只能服務到25個家庭，這顯示每一位保戶至少有5至6位業務員服務，高重複率的服務也讓台灣市場業務員賺錢不易。 永達理的卓越績效加上永達扎實的財經專業資源、MDRT的經驗傳承及成功平台的複製，讓台灣永達業務代表有更大的發展機會，有機會競逐大陸市場。 台灣保險市場改變快速，無論是醫療保險或是退休規劃，保險商品日新月異，保險經紀人公司提供客製化保險保障，以「站在保戶立場」和「提供多家保險公司保單」的專業服務，更成為業務人員轉職的首選。 保險法所稱保險經紀人，指基於被保險人之利益，洽訂保險契約或提供相關服務，而收取佣金或報酬之人。

永達保險經紀人: 保險商品

黃素英表示，上海雖是全中國金融業最發達的地區，但保險業在當地幾乎可以說沒有一家做的起來，永達理這幾年的紮根工作與人才的培訓，打破了這個魔咒。 以往大陸的保險業者均與銀行通路合作，但隨著市場的競爭，保經代發展將逐漸取代銀行通路。 此次業務大會上海靜安營業部包辦了三冠王的李湘菁與個人組第一名的付義貴，更以行動證明了永達理在上海插旗成功。 因應金管會將於7月1日生效的最低死亡門檻規定，希望保險回歸保障本質，吳文永表示，永達一向致力經營長年期退休保單，切合金管會對保險本質的要求，民眾一方面透過長年期繳交保費累積保價金，同時也兼顧保險保障功能，真正達到完美退休。

至於首家獲准的磐石保經，也看好大陸投保率僅20％，積極複製台灣保險人才專業能力及人力品質，預期其他保經也將陸續跟進，大陸市場成為國內保經的重要戰場。 展望2018年，吳文永表示，永達保經新契約保費收入目標新台幣28億元（不含躉繳）、營業收入新台幣23億元、13個月保單繼續率97％、主管人力1,800人及250位MDRT。 該協會秘書長紀寶如坦承公益路上壓力很大，尤其碰到疫情每每感覺斷炊之際，都有天使出現協助協會，此次特別感謝永達保經，才能繼續照顧獨老與弱勢資深藝人度過各樣人生難關。 永達保經感佩台灣優質生命協會照顧長者的精神和行動力，除了以實際行動挹注關懷，更希望達到拋磚引玉的成效，邀請企業、社會各界一同投入愛抵家天使贊助之列，解決這群弱勢獨居長者的需求，感受台灣雪中送炭的溫情。 永達保經董事長吳文永24日透露，轉投資24.9％的大陸永達保理，去年已開始獲利1,655萬人民幣，今年1月單月就獲利800萬人民幣，吳文永預估，今年大陸獲利應可能超過台灣，2018年規劃兩岸永達同步上市。 永達對大陸市場布局，在時空環境配合下，去年MDRT會員214人，到了今年4月已籌設17個辦公據點，業務人力達2,100多位，預估今年將有500人以上符合MDRT會員資格，即將超越台灣永達。

永達保險經紀人: 微型保險競賽 永達奪保經代組冠軍

處於累積期的客戶，年約45～60歲，這類民眾有較高的薪資與存款，除了仍可採定期定額並放大扣款金額的方式累積退休金之外，已經累積的資金可選擇高評等債券型基金或收息型的ETF，持有較低風險的投資商品並同時具有穩定收益，或選擇類全委保單開始規劃退休後的理財收入金流。 全球進入低利率環境，複利效果越來越差，各類理財商品隱含不同的風險與報酬，退休理財規劃的難度日益提高，市場法人建議民眾在退休規劃的不同階段應該用不同的投資方式累積資產或創造理財收入金流，且要適時定期檢視，才能因應市場的快速變化滿足自己的收益需求，達成退休規劃的目標。 永達保經建議三明治族，退休理財要把握超前部署、穩健保障的原則，「超前部署」指的是愈早規畫執行，愈能事半功倍；「穩健保障」則是選對工具，安全、鎖利的保險可做為保全人生各階段的風險管理。 保險需求人人不同，需要量身規畫，建議找一位專業且值得信任的保險經紀人，為自己量身訂作退休金及人生風險規畫。 永達保經董事長吳文永：「除了公司以外，再加上我們業務人員每個月自願提撥薪水的1%，目的是讓北中南成立健走活動，報名費可以補充長照專車的補助經費。」企業落實社會責任，長照專車從雙北往南持續開往桃園、台中、嘉義以及高雄、屏東、花蓮8個縣市，今年受到疫情考量，長照服務也發展出新型態成為政府好幫手。 若為較年輕族群，可拉長繳費時間，降低準備壓力，累積退休金的同時，配置長期照顧保險讓臥病者活得有尊嚴，家屬有餘力專心工作，家庭經濟負擔得以減輕，透過專業保險經紀人做專業規劃。

金管會經查，發現該公司以「銀行存款、優惠存款專案」等不實文宣來招攬保險，已違反保險法第167條之2的規定，去年間已做出行政裁罰，並罰款270萬元。 農曆新年將至，在國內防疫鬆綁下，有醫師預測下波疫情高峰，便是春節連假前的尾牙旺季，加上不少國人規劃出國旅遊，推估新型變種病毒將趁勢崛起。 面對疫情的不確定性，藥師公會全聯會今（10日）提醒國人，不管是在國內外出遊，都應備妥6大藥品以防萬一。 「清零」政策使得中國制造業和航運業陷入困境，但是毫無准備的突然開放讓病毒感染人數激增，又讓市場消費大幅度萎縮。 （中央社記者陳至中台北11日電）中國解封後的COVID-19疫情嚴峻，台大公衛學院教授陳秀熙今天在「新冠肺炎科學線上直播」中，建議入境實施「抗體加抗原」檢測，有效分流並減輕機場檢驗量能及醫療照護負擔。 永達保險經紀人 ▲永達保經獲得《保險三大獎十年冠軍英雄榜─保險信望愛獎》榮耀，由現代保險雜誌林麗銖發行人（圖右）頒獎，永達李忠約副總經理（圖左）代表受獎。

永達保險經紀人: 永達保經捐助新竹縣政府辦理「收入戶微型保險」2,740名低收入戶收惠

永達保經自2020年啟動微型保險計劃，支持政府推動微型保險政策，協助擴大社會安全網。 金融監督管理委員會保險局於11月30日舉辦「110年度保險業配合政策推動各項業務及保險績優暨公平待客原則評核得獎業者頒獎典禮」，永達保險經紀人獲得2021年度微型保險競賽-保險輔助人組第一名之榮耀，由金融監督管理委員會主委黃天牧頒發獎座，永達陳慶鴻總經理代表授獎。 其次是長照險，可因應疾病或意外事故傷害所致失去日常生活能力所衍生之長期照顧需求，被保險人於保障期間內，如符合保單條款所約定「需要長期照顧狀態」之情事，保險公司按期給付保險金，可做為專人長期照顧以及復健費用的補償。 首先是年金險，可透過年輕時購買年金保險，選擇於退休時，或某個年齡（例如：60或64歲）開始，每年領取年金給付至終身，搭配原有之其他退休金給付（如勞保年金、國民年金等），可享有較好之退休生活品質，同時移轉長壽風險。 除基本生活費，面對我國人口結構性轉變，老年人口快速成長，將產生因退休後之安養費用、疾病或意外導致之長期照顧等需求，民眾可透過年金險及長照險等補足保障缺口。

吳文永分析，新冠肺炎疫情上半年最險峻，大陸永達理營收受到衝擊、衰退20％，但不可否認，大陸保險仍是值得開發的處女地，業務團隊持續成長，今年目標增長33％，可達9000人的規模；台灣本來以為也會同步衰退，但防疫守住，上半年保費成長30％、營收也有12％的增長，今年主管人力將由26％的成長。 有些增額終身壽險繳費期滿可轉即期年金，或可設定分期定額給付，可免除保險金遭濫用或詐騙的風險，部分商品更配置有特定傷病、意外失能生活扶助金、老年照護住院醫療、豁免保費等多重加值功能，同時兼顧保障，是老後生活的最佳助跑員。 為了關懷雙北地區一群獨居弱勢長者，永達保經支持由台灣優質生命協會發起「愛抵家」弱勢長者公益居家服務，包括居家服務、物理治療、生活物資、經濟補助以及圓夢計畫等多元服務項目，透過適切性的資源連結滿足生活基本需求，幫助長者在專業協助和陪伴完成居家終老的夢。 吳文永表示，永達保經成立初期，即規畫未來將朝華人保險舞台發展，然而，永達如何在這個市場建立品牌？ 吳文永相當認同百萬圓桌MDRT這個世界性認證指標，於是透過組織制度的建立，在台灣15年來，永達每年至少有200位業務人員獲得這項殊榮，至今已有43位連續10年擁有MDRT會員資格，成為MDRT終身會員。 「2016年是台灣永達保經與大陸永達理保經重要分水嶺。」永達保經總經理陳慶鴻點出大陸保險市場爆炸式成長動能，目前大陸永達理每個月以2.8倍的速度成長，成立5年的大陸永達理，不管業務人力、保費收入或MDRT會員人數，2016年將正式超越台灣永達。

永達保險經紀人: 身家曾超馬雲 中國前首富被公安帶走至今未回

2019年百萬圓桌會員人數達成342位，主管人力共1,822人，13個月保單繼續率更傲視同業高達97.18%。 據內政部統計，我國扶老比逐年攀升，扶老比是指15～64歲者扶養65歲以上老人的比率。 過去，扶老比在1989年時為8.96％，等於100個人扶養8.96個老人，每11個勞動人口養一個老人。 永達保險經紀人 從樂齡送餐到遠距醫療、心理關懷，甚至是接送長者疫苗接種，長照專車主動出擊減輕照顧者負擔，成為長者最佳後盾，一起迎接銀髮生活。

辦案人員指出，永達保險經紀人公司涉嫌教導業務員，以賣的是「存款」、「基金」等方式招攬保單，但事實上，業務員賣的是一般壽險或投資型保單，業務員向民眾假稱，凡存款20年，年利率以3%計算，屆時可領回本金加利息，但有投保戶事後發現自己買的是儲蓄險或是壽險，才驚覺受騙。 永達保險經紀人 檢察官起訴書，自2002年以來，永達保險經紀人公司等主管，以印製的文宣資料，將增額終身壽險，包裝成為優惠存款，在開會時教導業務員，故意隱藏人壽保險內容，以「優惠存款」，除第1年以外，第2年開始可每年提領帳戶內存款，但實際上，都以保單質押借款，還需要負擔高額的利息。 永達保險經紀人 台灣保險市場趨近成熟，董事長吳文永認為，成功一定要努力，努力不一定會成功，在成熟市場要贏得客戶信賴，除了比專業、比服務，習慣一定要好。

扣除政府的社會保險、企業提撥退休金，其他不足處必須透過個人及早規畫，選擇合適的商業保險，及早準備減輕籌措退休金壓力，尤其年輕人不妨隨著收入增加逐步購買，做好保障。 處於財富收割期的民眾則因屆臨退休，可選擇年金型的投資商品、或是海外債券的投資，風險較穩健有固定現金流，讓退休生活有穩定年金收入。 另外想要安享退休可搭配銀行的信託商品，安養信託能夠成為客戶的財務管家，避免財產被詐騙或挪用，是財產保全的好工具，未來有醫療或安養需求，可從信託帳戶直接付款給機構，老後生活更安全穩定。

永達保險經紀人: 服務至上 佳榮泰總經理：危機即轉機

永達保經表示，去年新契約保費收入達新台幣31億元，且至去年百萬圓桌（MDRT）會員人數，已達成326位，主管人力共1796人，13個月保單繼續率更高達97.18%，今年目標新契約保費衝上35億元，主管人力達2000人及MDRT達到350人。 吳文永也觀察到，台灣保險市場愈來愈成熟，民眾購買保單習慣漸漸選擇朝向經代公司，這很像歐洲的保險公司有三分之二沒有業務部隊，而是仰賴經代通路。 吳文永認為這對台灣保險市場是正向發展，他解釋，保單銷售管道開放，保險公司在競爭下更會強化並用心於保單設計，讓保戶買到更好的商品。

至於中國市場方面，中國永達理保經為永達保經轉投資、持股達24.9%的全國性且綜合性保險經紀公司，去年期繳新契約保費收入達人民幣15.1億元、主管人力達5001人、MDRT會員人數達成887位、13個月繼續率達94.66%、業務人員年平均FYP27.2萬。 今年中國永達理目標期繳新契約保費人民幣20億元、13個月保單繼續率95.5%、主管人力6500人及1200位MDRT。 吳文永董事長指出，永達理將邁入第二個十年，MDRT始終是永達業務菁英血液中的DNA，藉由MDRT導師級的專業交流及經驗傳承，再加上正確的工作態度、好的學習環境，成功只是時間的問題。

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